(合集)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)渠道發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定團(tuán)隊(duì)渠道業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)牽頭制定具體的業(yè)務(wù)發(fā)展措施,負(fù)責(zé)渠道業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略或創(chuàng)新性工作的研討及報(bào)告撰寫(xiě)。

　　2、負(fù)責(zé)渠道預(yù)算制定與溝通工作,指導(dǎo)機(jī)構(gòu)編制并參與審核機(jī)構(gòu)渠道年度預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行。統(tǒng)籌預(yù)算指標(biāo)和主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的`機(jī)構(gòu)分解工作。

　　3、建立、完善渠道業(yè)務(wù)督導(dǎo)體系,強(qiáng)化機(jī)構(gòu)過(guò)程管理,提升總、分公司渠道專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售管理能力。

　　4、統(tǒng)籌渠道業(yè)務(wù)的投產(chǎn)比管控工作與業(yè)務(wù)分析工作,結(jié)合過(guò)程經(jīng)營(yíng)結(jié)果提出核保政策調(diào)整建議。

　　5、統(tǒng)籌渠道續(xù)保管理及相關(guān)指標(biāo)改善工作。

　　6、負(fù)責(zé)渠道的合規(guī)管理工作。

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　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)小貸類(lèi)機(jī)構(gòu)的不良資產(chǎn)催收外包業(yè)務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，為公司爭(zhēng)取更多優(yōu)質(zhì)客戶(hù)；

　　3、完成每月上級(jí)制定的.個(gè)人傭金指標(biāo)，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司應(yīng)收賬款（即傭金結(jié)算）的跟進(jìn)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上；

　　2、2年及以上相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)（如銀行貸后、小貸公司貸后部門(mén)等）；

　　3、銷(xiāo)售能力、客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　概述：理財(cái)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理角色是營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、管理者；是核心競(jìng)爭(zhēng)力項(xiàng)目執(zhí)行的關(guān)鍵。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理主要承擔(dān)營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、優(yōu)質(zhì)客戶(hù)關(guān)系的管理等工作。

　　1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成預(yù)定指標(biāo)；

　　2、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，做好營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的.管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的招募與甄選、指導(dǎo)與管理。

　　4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團(tuán)隊(duì)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)工作，定期調(diào)查分析客戶(hù)特別是優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的需求，保證服務(wù)質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的關(guān)系，提升客戶(hù)的滿意度。

　　5、績(jī)效管理：每日營(yíng)業(yè)結(jié)束前，掌握營(yíng)業(yè)當(dāng)天業(yè)務(wù)開(kāi)展情況；

　　明確每個(gè)各員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核辦法，統(tǒng)計(jì)并核實(shí)、確認(rèn)各項(xiàng)考核指標(biāo)；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢(shì)，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個(gè)人價(jià)值，提升員工對(duì)公司的滿意度。 6、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理。 7、本制度自董事長(zhǎng)簽發(fā)之日起實(shí)施。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；

　　2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘方案、完成招聘目標(biāo)；

　　3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)藏庫(kù)；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

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　　1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實(shí)施；招聘方案并獨(dú)立組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司開(kāi)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制；

　　3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改良方案。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)本部門(mén)當(dāng)季的銷(xiāo)售目標(biāo)，擬定部門(mén)銷(xiāo)售工作計(jì)劃并付諸實(shí)施，隨時(shí)予以追蹤控制實(shí)施結(jié)果，以便有效執(zhí)行和改進(jìn)。

　　2、主持本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)擬定和修改部門(mén)管理規(guī)定，并組織實(shí)施。

　　3、根據(jù)不同的客戶(hù)群體，制定相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)方案，在經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)簽字同意后，組織實(shí)施，確保銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成。

　　4、協(xié)助本部門(mén)員工對(duì)新客戶(hù)合同的擬定及簽定，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　5、負(fù)責(zé)本部門(mén)新進(jìn)員工的培訓(xùn)輔導(dǎo)，對(duì)老員工每日的工作考核；根據(jù)公司的銷(xiāo)售目標(biāo)和整體的市場(chǎng)行情，組織對(duì)部門(mén)全員的培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核方案并定期溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神。

　　6、組織召開(kāi)部門(mén)的早會(huì)、夕會(huì)、周會(huì)、月會(huì)，做好銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的日、周、月報(bào)表工作，及時(shí)組織收取銷(xiāo)售應(yīng)收賬，確保賬款的安全、到位。

　　7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立順暢的客戶(hù)溝通渠道，拜訪重要客戶(hù)，監(jiān)督、檢查銷(xiāo)售員對(duì)客戶(hù)的定期訪問(wèn)情況，隨時(shí)了解客戶(hù)要求，及時(shí)處理客戶(hù)異議和投訴，以提高客戶(hù)滿意度，建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的客戶(hù)關(guān)系。搜集和整理潛在客戶(hù)的資料，并妥善分類(lèi)、保管和存檔，每月填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)及分析報(bào)表，呈送上級(jí)負(fù)責(zé)人。

　　8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場(chǎng)特點(diǎn)，組織下屬收集產(chǎn)品市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷(xiāo)售策略、市場(chǎng)策略等信息，并對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)并制定對(duì)策，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)提供建議，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品的知名度。

　　9、做好與其他部門(mén)之間的互動(dòng)、溝通，確保工作順暢 。

　　10、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、有效地開(kāi)辟新的商戶(hù)，拓寬招商渠道，收集客戶(hù)信息，與客戶(hù)保持良好的'溝通與聯(lián)絡(luò)，掌握客戶(hù)需要，宣傳公司商業(yè)產(chǎn)品，隨時(shí)了解客戶(hù)狀態(tài)，不斷收集目標(biāo)商戶(hù)信息，建立詳實(shí)的商戶(hù)檔案；

　　11、全面負(fù)責(zé)部門(mén)的招商工作，制定并實(shí)施已簽約的商家品牌的進(jìn)貨、籌備、開(kāi)業(yè)方案，及簽約加盟商家進(jìn)貨前后的協(xié)調(diào)工作。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　理財(cái)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理角色是營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、管理者；是核心競(jìng)爭(zhēng)力項(xiàng)目執(zhí)行的關(guān)鍵。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理主要承擔(dān)營(yíng)業(yè)部的'經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、優(yōu)質(zhì)客戶(hù)關(guān)系的管理等工作。

　　1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成預(yù)定指標(biāo)；

　　2、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，做好營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的招募與甄選、指導(dǎo)與管理。

　　4、控制服務(wù)質(zhì)量：整體掌握本團(tuán)隊(duì)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)工作，定期調(diào)查分析客戶(hù)特別是優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的需求，保證服務(wù)質(zhì)量，保持與優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的關(guān)系，提升客戶(hù)的滿意度。

　　5、績(jī)效管理：每日營(yíng)業(yè)結(jié)束前，掌握營(yíng)業(yè)當(dāng)天業(yè)務(wù)開(kāi)展情況；明確每個(gè)各員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核辦法，統(tǒng)計(jì)并核實(shí)、確認(rèn)各項(xiàng)考核指標(biāo)；發(fā)掘各員工的優(yōu)勢(shì)，合理安排工作崗位，采取人性化管理，幫助員工提升個(gè)人價(jià)值，提升員工對(duì)公司的滿意度。

　　6、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理。

　　7、本制度自董事長(zhǎng)簽發(fā)之日起實(shí)施。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成預(yù)定指標(biāo)；

　　2、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，做好營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的管理工作，并定期向上級(jí)匯報(bào)；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的`招募與甄選、指導(dǎo)與管理；

　　4、了解到的客戶(hù)反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。

　　2p2p團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、建立理財(cái)經(jīng)理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)達(dá)成績(jī)效目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊(duì)理財(cái)經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn)，以培訓(xùn)激勵(lì)及教導(dǎo)強(qiáng)化銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力；

　　3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)銷(xiāo)售管理和內(nèi)控規(guī)定；

　　4、根據(jù)一線工作銷(xiāo)售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程化建議；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)人員管理工作,包括工作安排,人員計(jì)劃,人員考核等;

　　2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)體系建設(shè),搭建從營(yíng)銷(xiāo)接觸,營(yíng)銷(xiāo)推廣,智能推薦,營(yíng)銷(xiāo)管理等全體系的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)推廣體系。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,五年以上系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),具備8人以上開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)管理能力及經(jīng)驗(yàn);

　　2.良好的.溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力、責(zé)任感及分析判斷能力;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),性格開(kāi)朗,善于思考,樂(lè)于學(xué)習(xí);

　　3.JAVA基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉Spring+SpringMVC+Mybatis/Hibernate開(kāi)發(fā)框架,精通Mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì);

　　4.熟悉H5前端技術(shù)架構(gòu),了解前端模塊化管理實(shí)現(xiàn)方式,掌握CDN加速、動(dòng)靜分離等前端性能優(yōu)化方案,對(duì)前端安全有一定的防范經(jīng)驗(yàn);

　　5.熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用,熟悉分布式、緩存、消息等機(jī)制,能對(duì)分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用,解決問(wèn)題;有大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)系統(tǒng)和大型網(wǎng)站構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　6.熟悉互聯(lián)網(wǎng)全渠道營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),推廣,傳播模式的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案,并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 恒昌財(cái)富 北京恒昌匯財(cái)投資管理有限公司，恒昌匯財(cái) 我希望您有以下豐富經(jīng)驗(yàn):

　　銷(xiāo)售產(chǎn)品類(lèi)型:保險(xiǎn)、投資/理財(cái)產(chǎn)品

　　銷(xiāo)售方式:直銷(xiāo)

　　開(kāi)發(fā)客戶(hù)方式:電話銷(xiāo)售、上門(mén)拜訪/面銷(xiāo)、門(mén)店銷(xiāo)售

　　銷(xiāo)售對(duì)象(客戶(hù)類(lèi)型):個(gè)人消費(fèi)者、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)/軍隊(duì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/院校

　　企業(yè)客戶(hù)的規(guī)模:大型企業(yè)

　　銷(xiāo)售區(qū)域:華南

　　銷(xiāo)售的`產(chǎn)品狀態(tài):成熟產(chǎn)品、新產(chǎn)品

　　項(xiàng)目型(解決方案型)銷(xiāo)售:是

　　大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn):有此經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

　　我們的崗位情況是:

　　崗位級(jí)別:基層管理

　　管理人數(shù):1-5人

　　管理幅度:1個(gè)團(tuán)隊(duì)/業(yè)務(wù)線

　　是否需要從0-1組建新團(tuán)隊(duì):是

　　處于管理崗位的工作年限要求:1-2年

　　年齡要求:31-35歲

　　是否有語(yǔ)言要求:無(wú)

　　是否要求有海外工作經(jīng)驗(yàn):否

　　性格特質(zhì)要求:團(tuán)隊(duì)合作、邏輯思維、樂(lè)觀積極、自我驅(qū)動(dòng)、抗壓能力強(qiáng)、談判能力強(qiáng)、嚴(yán)于律己、樂(lè)于助人、理解他人

　　團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售策略并有效執(zhí)行，分析營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，編制銷(xiāo)售方案計(jì)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)；

　　2，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)管理培訓(xùn)，提升銷(xiāo)售部門(mén)人員水平；

　　3， 全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)，工作流程，銷(xiāo)售制度，業(yè)績(jī)考核及客戶(hù)管理機(jī)制的'建立等；

　　4，了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶(hù)情況，幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)；

　　5， 資源的組織分配，各板塊工作的協(xié)調(diào)；

　　6，完成公司交辦的其他任務(wù)；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、有金融行業(yè)，現(xiàn)貨原油、貴金屬?gòu)臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)及財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　4、有對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售培訓(xùn)和指導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn)

　　5。必須有自己團(tuán)隊(duì)。5人以上

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)組建及管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)；

　　2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)發(fā)中高端客戶(hù)，幫助客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案；

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員向客戶(hù)推介公司發(fā)行的基金理財(cái)產(chǎn)品，制定銷(xiāo)售方案，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

　　任職要求：

　　1、有成熟的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)資源以及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有豐富的高端客戶(hù)維護(hù)與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有豐富的高度客戶(hù)資源儲(chǔ)備；

　　3、金融、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷， 3年以上金融機(jī)構(gòu)理財(cái)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；

　　4、熟悉金融、私募基金，具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、投資理論知識(shí)，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策；

　　5、品行端正，性格堅(jiān)毅，勤奮好學(xué)，勇于堅(jiān)持；

　　5、喜歡與人打交道，善于溝通，具有較強(qiáng)的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　6、具備良好的.溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場(chǎng)反應(yīng)能力；

　　7、具有良好的行業(yè)資源和客戶(hù)資源者優(yōu)先；

　　8、有第三方理財(cái)、私募基金、地產(chǎn)銷(xiāo)售、基金等從業(yè)資格和理財(cái)師等資格證書(shū)者優(yōu)先。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、對(duì)私募基金有一定了解，并進(jìn)行客戶(hù)維護(hù)及開(kāi)發(fā)；

　　2、有自己的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)發(fā)高凈值客戶(hù)，幫助客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案，推介基金等理財(cái)產(chǎn)品；

　　3、嚴(yán)格按照公司要求進(jìn)行客戶(hù)拓展，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程進(jìn)行記錄、分析、跟蹤及管理；

　　4、收集行業(yè)及市場(chǎng)的最新信息，并及時(shí)反饋，幫助公司提升產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量；

　　5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)總的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的'制定和營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)的分配和完成；

　　6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)之間的相互支持和配合，并完成上級(jí)交派的其他工作；

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)與相關(guān)各合作銀行、政府和其他金融機(jī)構(gòu)及企業(yè)間的.聯(lián)系、溝通，鞏固合作基礎(chǔ)，有效拓展合作業(yè)務(wù)、維護(hù)渠道資源；

　　2、負(fù)責(zé)本部門(mén)的管理工作，對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行績(jī)效考核；

　　3、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門(mén)建設(shè)，組織部門(mén)員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)綜合能力；

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的可行性分析，領(lǐng)導(dǎo)完成決策層下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　5、對(duì)業(yè)務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤與管理；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)查報(bào)告提出審查意見(jiàn)，為風(fēng)險(xiǎn)審批提供審查意見(jiàn)；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、組建10—15人的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，組織并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)；

　　2、通過(guò)對(duì)客戶(hù)的綜合理財(cái)需求分析，幫助客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶(hù)提供投資建議；

　　3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過(guò)各類(lèi)渠道，接觸并篩選有效高凈值客戶(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升客戶(hù)轉(zhuǎn)化率；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理本團(tuán)隊(duì)的良性競(jìng)爭(zhēng)；

　　6、設(shè)定團(tuán)隊(duì)考核計(jì)劃，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)考核。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，1—3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、三年或以上外資銀行、信托機(jī)構(gòu)、資管公司、三方等相關(guān)行業(yè)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有豐富的金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外投資理財(cái)市場(chǎng)的`發(fā)展；

　　4、工作積極、主動(dòng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；

　　5、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力；

　　6、持有基金從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。

　　團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)理崗位

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