人事崗位職責(zé)15篇[合集]

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事崗位職責(zé)1

　　1.依據(jù)集團(tuán)及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預(yù)算;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6.全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成;

　　7負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事崗位職責(zé)2

　　一、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的'整理，會議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、負(fù)責(zé)行政辦公費用如水電費、電話費等的確認(rèn)，提出付款申請;

　　8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動;

　　9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司的維護(hù);

　　10、 負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);

　　11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

　　3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發(fā)放;準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資表; 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　6、對公司員工進(jìn)行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實際情況;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化; 8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事崗位職責(zé)

　　1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時完成人員補(bǔ)充；按時完成員工績效考核、評價等工作；

　　2、及時完成政府補(bǔ)貼申請；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責(zé)3

　　1。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2。設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）及體系建設(shè)；

　　3。擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，人才測評體系的建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機(jī)制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率；

　　5。推行公司的`企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力；

　　6。全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。

人事崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的.數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團(tuán)體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：

　　1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團(tuán)建等）

　　7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的任務(wù)

人事崗位職責(zé)5

　　1、調(diào)研業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成招聘任務(wù);

　　2、研究招聘策略，制定招聘計劃;

　　3、開發(fā)招聘渠道，落實完成招聘任務(wù);

　　4、跟進(jìn)招聘成果，優(yōu)化招聘方案;

　　5、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)所有內(nèi);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其它事務(wù)。

人事崗位職責(zé)6

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施

　　2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

　　4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

　　6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案

　　7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)

　　8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

人事崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

　　2.負(fù)責(zé)對員工日�？记谡{(diào)班、加班申請、請假事宜確認(rèn)，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

　　3.負(fù)責(zé)公司人員招聘;

　　4.負(fù)責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工獎懲通知通報發(fā)放;

　　6.完成上級交辦的`其他事項。

人事崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);

　　2、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù);

　　3、對公司所需求招聘人員進(jìn)行簡歷篩選、邀約、面試;

　　4、協(xié)助主管制定福利管理制度;

　　5、協(xié)助主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;

　　6、組織實施績效考核,依據(jù)績效結(jié)果及績效要求,與相關(guān)部門進(jìn)行溝通;

　　7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報提出;

　　8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職手續(xù)辦理;

　　9、勞動合同的'簽訂并妥善保管員工檔案資料;

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、薪酬福利工作;

　　11、調(diào)查、監(jiān)督和匯總各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　12、及時提供月度薪酬報表,處理薪酬發(fā)放的異常,及時發(fā)放員工福利;

　　13、負(fù)責(zé)組織辦理入保、退保手續(xù),及保險、公積金辦理相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),以及公司內(nèi)部對保險、公積金問題的解答工作;

　　14、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人事主管交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、日語2級以上,溝通無障礙。

　　2、可在東西湖區(qū)通勤,經(jīng)驗豐富優(yōu)先。

　　3、工作經(jīng)驗十年及以上。

人事崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

人事崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的`落地執(zhí)行；

　　5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司的.崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；

　　2、建立及維護(hù)人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；

　　3、考勤及薪資核算；

　　4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項以及工作流程實施；

　　6、籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動

　　7、完成上級交辦的臨時性工作。

人事崗位職責(zé)12

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)。

人事崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

人事崗位職責(zé)14

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級下達(dá)的勞動力計劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；

　　3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的.人事評核及調(diào)動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

　　8、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

　　3飛鹿大酒店人事部崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、建立人事部各類文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù)；

　　20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負(fù)責(zé)制作月工資報表，負(fù)責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　23、負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

　　24、負(fù)責(zé)對對講機(jī)的管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的'衛(wèi)生大檢查。

　　26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

　　27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28、負(fù)責(zé)每天的營業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負(fù)責(zé)上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

　　30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事崗位職責(zé)15

　　1、規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；

　　4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；

　　5、企業(yè)文化：配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點項目管理。舉例：

　　①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊、起草公司制度；

　�、谂浜蠈崿F(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管控）；

　�、劢�立公司人才地圖等……

　　1、規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；

　　4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；

　　5、企業(yè)文化：配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點項目管理。舉例：

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　�、劢�立公司人才地圖等……

　　人事總經(jīng)理崗位

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