考勤管理制度[優(yōu)秀15篇]
在現(xiàn)在社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![考勤管理制度[優(yōu)秀15篇]](/pic/00/l/d6c6b6c801_6136d9e1d9261.jpg)
考勤管理制度1
一、學(xué)生(含新生)應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校規(guī)定的時間親自報到注冊，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期回校注冊者，要求進(jìn)行書面檢討，并經(jīng)批準(zhǔn)后才準(zhǔn)予注冊。自每學(xué)期開學(xué)第一天起執(zhí)行考勤。
二、學(xué)生要按時參加教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一安排組織的一切活動。學(xué)生上課、實驗、社會調(diào)查、實習(xí)、軍訓(xùn)、 勞動、政治學(xué)習(xí)以及學(xué)校規(guī)定必須參加的會議等，都應(yīng)實行考勤。因故不能參加者，必須請假。未經(jīng)請假或超過假期者，一律按曠課處理。
(一)按規(guī)定出勤時間完整地參加學(xué)習(xí)與活動全過程的`為全勤。
(二)學(xué)生自上課預(yù)備鈴響二十分鐘內(nèi)到教室上課或參加活動者，為遲到。
(三)學(xué)生在規(guī)定出勤時間，提前離開的，為早退。
(四)學(xué)生在規(guī)定出勤時間內(nèi)無故缺課或不參加活動者，為曠課;下列情況按曠課論處：
1、未辦理請假手續(xù)而缺勤者;
2、請假未獲批準(zhǔn)而缺勤者;
3、超假未及時辦理補假手續(xù)者;
4、開學(xué)未如期注冊而未請假者;
5、冒仿家長簽名請假者;
6、偽造假證明請假者;
7、學(xué)生上課時不按指定位置就座、實習(xí)時不按指定工位操作者;
8、在規(guī)定的出勤時間無故遲到十五分鐘以上者，允許進(jìn)入教室上課，但按曠課記入考勤;
9、學(xué)生遲到或早退兩次折算為曠課一節(jié);
(五)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，已經(jīng)辦理免聽、免修手續(xù)的，不記入考勤范圍。
(六)學(xué)生要按時參加規(guī)定時間內(nèi)的學(xué)習(xí)與活動，因事或因病不能參加者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
1、學(xué)生請假審批權(quán)限。
(1)請假1天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)。輔導(dǎo)員一天內(nèi)批假原則上不得超過5人;
(2)請假1天以上、1周以內(nèi)，經(jīng)輔導(dǎo)員簽署意見后，報學(xué)生科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);
(3)請假1周(含)以上，須主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(4)凡遇考試需請假者，須經(jīng)教務(wù)科批準(zhǔn)，并辦好緩考手續(xù)，否則按擅自缺考處理;
(5)外出教學(xué)活動期間(如實習(xí)等)請假，須經(jīng)領(lǐng)隊教師或指導(dǎo)教師批準(zhǔn)同意，獲準(zhǔn)后才能離崗，并報學(xué)生科備案;
(6)學(xué)生請假獲準(zhǔn)后，將《學(xué)生請假審批條》交紀(jì)律委員，再由紀(jì)律委員向任課老師出示;
(7)重大節(jié)假日前后原則上不允許請假，若家里真有事需要請假者，要求學(xué)生家長同意后，再經(jīng)學(xué)生科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
(8)紀(jì)律委員因事假、病假或者其它原因不能出勤考勤的，各班應(yīng)該做好考勤人員的臨時變動安排，以確�？记诠ぷ鞯恼＿M(jìn)行。
2、事假及其辦理手續(xù)。
學(xué)生在學(xué)習(xí)期間一般不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況必須請事假的，須有家長證明或電話聯(lián)系。學(xué)生請事假時，應(yīng)當(dāng)提前提出書面申請并在上面注明家長真實聯(lián)系電話，提供家長有關(guān)證明，填寫學(xué)校學(xué)生科統(tǒng)一印制的《學(xué)生請假審批條》，按規(guī)定審批權(quán)限報批，獲準(zhǔn)后方準(zhǔn)離校。事假原則上不得超過兩周;審批手續(xù)一般不得事后補辦。
3、病假及其辦理手續(xù)。學(xué)生在學(xué)習(xí)期間因病不能參加學(xué)習(xí)，可以請病假：
(1)請病假一周以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院病歷證明;請病假一周以上的應(yīng)當(dāng)有縣級以上醫(yī)院開具的病假證明;
(2)有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)而需要休學(xué)的，按《廣州城建技工學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定辦理申請手續(xù);
(3)因病或特殊情況不能上體育課的，應(yīng)當(dāng)向輔導(dǎo)員和體育老師講清原因，獲準(zhǔn)后，免上體育課。一個學(xué)期內(nèi)都不能上體育課的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申請，附帶有關(guān)證明送教務(wù)科審批;
(4)學(xué)生在家因事因病不能事先請假者，或者請假期滿因事因病需要續(xù)假者，應(yīng)當(dāng)電話告知輔導(dǎo)員，回校后提供家長證明或者有關(guān)證明方可補假。不準(zhǔn)由其他學(xué)生代請假。
三、 考勤采取記錄的方式。記錄內(nèi)容分全勤、遲到、早退、曠課、病假、事假等。
考勤管理制度2
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：
第一條
本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。
第二條
上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
第三條
查課，學(xué)生會學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進(jìn)行重點檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
第四條
進(jìn)行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。
第五條
各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實上報，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
第六條
凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：
1、凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。
2、凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。
建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法：
一、學(xué)生必須按時報到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項活動。
三、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。
四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴(yán)格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對曠課者進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。
七、學(xué)生請假手續(xù)
（一）請假的原則
1、學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。
2、請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3、凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的`而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
4、原則上不允許學(xué)生事后補假。
�。ǘ┱埣俚膶徟鷻�(quán)限
1、1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；
2、1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；
3、3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄈ┱埣俪绦�
學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。
（四）銷假
學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
�。ㄎ澹⿲ι米猿俚膶W(xué)生處理
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
考勤管理制度3
為嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對公司本部各部門、各分部、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。
一、作息時間
1．公司全體本部員工（庫管除外）統(tǒng)一采用指紋考勤，各分部員工采用電話考勤；
2．簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班（09:00）為簽到，下班（17:30）為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤，各分部員工或出差人員需按時向總部考勤管理人員報告考勤情況。
二、考勤制度
1．公司員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，并按規(guī)定考勤。不得無故遲到、脫崗、早退、曠工。
2．員工比規(guī)定的上班時間遲到或早退1-10分鐘的，處罰5元/次；遲到或早退10分鐘以上，15分鐘以內(nèi)的，處罰10元/次；遲到或早退15-30分鐘以上的，處罰20元/次。
3．遲到或早退30分鐘以上的，按曠工處理；連續(xù)遲到或早退三次，第三次遲到或早退按曠工處理。
4．員工每曠工半天，處罰50元/次；曠工一天，處罰100元/次；曠工兩天，處罰300元/次；連續(xù)曠工三天或三天以上的，作出開除處理。所有被開除的員工工資必須留待下一月的發(fā)工資日方可領(lǐng)取。凡下列情況均以曠工論處：
（1）正常工作日不在崗者，以曠工論
�。�2）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（3）上班時間脫崗、擅離職守者，以曠工論；
�。�4）未請假或請假未被批準(zhǔn)或批準(zhǔn)假期已滿而未申請續(xù)假而不到崗者；
（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
�。�6）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�7）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
5．每名員工每月有一次遲到或早退1-5分鐘內(nèi)不給予罰款的`機(jī)會（但必須由本人寫出書面說明并由部門主管簽字后交行政部存檔），每年不得超過三次，每超過一次按原處理辦法的三倍執(zhí)行。
6．因公外出者，應(yīng)提前填寫外出登記表。如遇緊急情況未登記者，回公司后應(yīng)及時登記并向主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式說明外出原因，否則按曠工處理。
7．因公出差的人員，應(yīng)提前填寫出差申請，如需駕車須在出差申請單上注明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可成行。并交行政部備案作為考勤依據(jù)，因特殊原因未及時填寫出差申請的，在到崗后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，未補辦者按曠工處理，行政部將根據(jù)出差申請不定時抽查。
8．如遇考勤機(jī)故障致使本人不能按時打卡，請在行政部填寫《補簽到申請單》。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交行政部予以確認(rèn)。
9．各分部每日主動報告總部行政部實際出勤情況，行政部不定期進(jìn)行抽查，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按公司相關(guān)制度處罰各分部考勤報告人員及該出勤異常員工。
10．庫房員工實行綜合工作制，不參加考勤但必須保證工作的順利開展。
三、休假、請假制度
1．總部和各分部業(yè)務(wù)、財務(wù)、行政人員每月可享有4天公休，根據(jù)工作安排實行輪休，原則上當(dāng)月未能休假的不得累計至下月份；
2．全體員工享有以下帶薪假期（不影響全勤）：
�。�1）帶薪病假（2天），須出具縣級及以上醫(yī)院證明；
（2）婚假（5天），須按《婚姻法》規(guī)定，雙方均已到結(jié)婚年齡，將結(jié)婚證原件交至行政部查驗并復(fù)印存檔；
（3）帶薪喪假（3天），喪者為員工的直系親屬，即（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女），需當(dāng)?shù)卮逦瘯蚓游瘯鰮?jù)死亡證明。
3．病假：無特殊情況，當(dāng)月累計超過10天者或年累計超過60天者公司考慮解除勞動關(guān)系。3天以內(nèi)（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批生效，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批生效。事后須補辦手續(xù)即醫(yī)院證明。
4．事假：為不帶薪假，無特殊情況，當(dāng)月累計超過5天者或年累計超過30天者公司考慮解除勞動關(guān)系。請假時間超過1周的，無特殊情況不予審批。
5．每月事假不得超過三次，超過三次算曠工，周例會或月例會時間不予請事假。
四、執(zhí)行日期
本制度從20xx年6月1日起實施。員工違規(guī)主管領(lǐng)導(dǎo)及時指出，并開具員工處罰單。
五、條款釋義
本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解釋權(quán)歸公司總部行政部。
附：
考勤機(jī)考勤使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“驗證成功”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證，無法采集指紋，可以通知本廠考勤員。
5.為節(jié)省電量及延長指紋考勤機(jī)使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)，但不影響正常使用。
考勤管理制度4
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。
�。ㄒ唬┛记诠芾碇贫�
1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習(xí)）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請；急病來不及請假的.，一定要及時電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。
�。�1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時，再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。
下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產(chǎn)假：3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣1個月考評獎；
e、做上環(huán)手術(shù)3天；
f、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準(zhǔn)假2天；
h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。
發(fā)當(dāng)月出勤獎和當(dāng)月考核獎；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎和本學(xué)期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，報市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排，市外由校長審批，并報教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓(xùn)、教科研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。
�。ǘ┛记诩�(xì)則
1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。
3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。
4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。
（三）績效考核管理辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎的50%。
�、坪趯W(xué)習(xí)請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。
�、�50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
�、且蛱厥庠蜻t到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
�、艧o故缺課1節(jié)扣10元。
�、扑阶哉{(diào)課扣5元。
�、窃谂嘤�(xùn)、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。
⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。
�、蓪θ鞘巧恰⒋蚣荇[事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當(dāng)月考評獎，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。
4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計，按月公布。
考勤管理制度5
第一章作息時間
第一條 每天工作時間一律以八小時為原則。
第二條辦公室工作時間:每周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。
工程部和安全管理部工作時間:根據(jù)本部門實際崗位安排,每班次八小時。
第三條 員工每天工作時間要出滿勤。特別崗位遵從特別安排,全體員工應(yīng)顧全大局,服從特殊情況下的加班安排。
第二章考勤辦法
第四條 員工實行上、下班打卡制度。員工應(yīng)按照大廈物業(yè)管理處規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上、下班并親自打卡,以工卡記錄時間為員工是否準(zhǔn)時上下班的依據(jù)。
第五條 員工漏打卡者,寫出書面說明經(jīng)行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn);部門經(jīng)理漏打卡者,寫出書面說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);無情況說明的,視情況按遲到、早退或曠工處理。
第六條 因工作和業(yè)務(wù)需要,外出不能正常打卡人員要填寫《員工外出單》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后外出時間段可不打上班或下班考勤卡。
第七條 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:
1、本月遲到(早退)10分鐘以內(nèi)(含)累計二次者,免于處罰;
2、本月遲到(早退)10分鐘以內(nèi)(含)累計達(dá)到三次者,扣工資50元,超過三次者每次遲到(早退)扣50元;
3、遲到(早退)10分鐘以上至30分鐘(含)者每次扣工資20元;
4、遲到(早退)30分鐘以上至1小時以內(nèi)者扣罰日工資的50%;
第八條 曠工的規(guī)定:
1、遲到(早退)1小時以上按曠工半天論處。
2、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假休息的以曠工論處。
3、曠工一天,扣罰三天工資。連續(xù)曠工三天或一月累計曠工五天者予以辭退。
4、代他人打考勤卡的規(guī)定:代打卡一經(jīng)查實,給予雙方當(dāng)事人各100元的`經(jīng)濟(jì)處罰。
第三章休息與休假
第九條 員工每年享有元旦、春節(jié)、清明、五一、十一的帶薪法定假日,具體假期以國家公布的時間為準(zhǔn)。
第十條 管理處執(zhí)行每周雙休日制。
第十一條 病假規(guī)定:
1、病假的日期計算。連續(xù)休假者,公休、節(jié)假日均計算在病休日內(nèi)。
2、病假證明。病假必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明,病假一天扣發(fā)半日工資。
3、員工請病假須在生病當(dāng)天班前一小時通知部門經(jīng)理。部門經(jīng)理的病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工因患病,需要停止工作醫(yī)療的,根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫(yī)療期。具體條款按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 事假規(guī)定:
1、員工請事假應(yīng)事先申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,緊急事宜應(yīng)在假期結(jié)束上班當(dāng)天補辦手續(xù),否則按曠工論處;
2、員工請事假應(yīng)由部門經(jīng)理簽署意見,報行政部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假;
3、事假的日期計算。公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。
4、事假一天扣發(fā)全天工資;
第十三條 婚假規(guī)定:
1、員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證明可享有三天婚假,符合國家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假。婚假連續(xù)計算,如遇節(jié)假日、休息日可順延。
2、婚假于結(jié)婚注冊登記后半年內(nèi)有效,否則視為自動放棄。另外,員工屬再婚,則不再享有婚假。
3、婚假期間只發(fā)基本工資。
第十四條 喪假規(guī)定:
1、員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天喪假;
2、員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可獲一天喪假;
3、喪假期間遇節(jié)假日、休息日可順延。
4、喪假憑相關(guān)證明辦理,期間只發(fā)基本工資。
5、喪假必須在親人去世后一個月內(nèi)辦理喪事時一次使用,不能保留或以其他方式安排。
第十五條 產(chǎn)假規(guī)定:
1、凡符合國家計劃生育政策的,普通分娩的員工給予產(chǎn)假九十天(含節(jié)假日、公休);
2、難產(chǎn)或雙胞胎加假15天。已婚女員工妊娠3個月以內(nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天;妊娠3個月以上,7個月以內(nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷給假30天;妊娠7個月以上流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。
3、申請產(chǎn)假須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)院證明。期間只發(fā)基本工資
第十六條 工傷假規(guī)定:
1、員工在工作期間,非個人責(zé)任負(fù)傷(包括主動保護(hù)或搶救公司財產(chǎn)及保護(hù)其他職工生命安全造成的傷害,不包括違章操作或不服從領(lǐng)導(dǎo)正確指揮而負(fù)傷者),應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫工傷事故報告,并附醫(yī)院相關(guān)證明,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可休工傷假。
2、工傷假期間,發(fā)放基本工資、享受相應(yīng)福利待遇,醫(yī)療費用按國家機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、因個人責(zé)任而導(dǎo)致受傷的,按病假處理。
第十七條 年假規(guī)定:
1、員工自入職之日起,滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。
2、年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,每再滿一年(需連續(xù),任用中斷從頭計算)可加一天,最高累計不超過10天。
第四章請銷假手續(xù)
第十八條 事假、病假、曠工以“四小時(半天)”為計算單位;婚、喪、產(chǎn)假等以“八小時(天)”為計算單位。
第十九條 員工請假應(yīng)事先填寫員工休請假單,并提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件,依人事工作審核權(quán)限審批。員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者,除因臨時發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)外,均以曠工處理。
第二十條 員工依本制度所請各類假別如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,以曠工論處。
第二十一條 員工實際請假天數(shù)若超過經(jīng)核準(zhǔn)的請休假天數(shù),應(yīng)于核準(zhǔn)的假期結(jié)束前辦理超出部分的請休假審批手續(xù)。特殊情況無法及時回公司辦理相關(guān)手續(xù)者應(yīng)電話告知部門經(jīng)理,轉(zhuǎn)告行政部備案,并于上班當(dāng)日補辦相關(guān)請休假手續(xù),逾期未辦者,超過部分按曠工處理。
第二十二條 員工若在批準(zhǔn)的請休假日期結(jié)束前上班或因故取消、推遲休假,應(yīng)按考勤規(guī)定打卡,并于上班當(dāng)日至行政部辦理銷假手續(xù)。
本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行。
考勤管理制度6
酒店考勤管理制度是確保酒店運營秩序和員工工作紀(jì)律的重要工具。它旨在規(guī)范員工的出勤行為，保證服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，同時也為人力資源管理和薪酬計算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
內(nèi)容概述：
1.工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、輪班制度、休息日安排等。
2.遲到早退處理：設(shè)定遲到早退的定義和相應(yīng)處罰措施。
3.請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。
4.加班管理：規(guī)定加班的申請、記錄和補償方式。
5.缺勤處理：對于無故缺勤的處理辦法，如警告、扣薪甚至解雇。
6.考勤記錄與核查：如何進(jìn)行日�？记谟涗�，以及定期的'考勤核查機(jī)制。
7.緊急情況處理：如突發(fā)狀況下的出勤調(diào)整和報告流程。
考勤管理制度7
1、同學(xué)應(yīng)按時到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。同學(xué)在上課、課間休息、文體活動、集會、出外參觀訪問等學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的活動中，都執(zhí)行考勤，未經(jīng)請假一律不準(zhǔn)缺席。
2、同學(xué)在校期間，不得隨便進(jìn)出校門，如有特別緣由，需離開學(xué)校的，必需先向班主任說明，聯(lián)系家長后，開具出門條，由家長接手方可離開學(xué)校。
3、同學(xué)請假，均應(yīng)由家長出具請假條，病假一周以上，另附醫(yī)院證明。
4、請假三天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)。三天以上經(jīng)班主任查實，簽留意見后，由德育處批準(zhǔn)，十五天以上由校長批準(zhǔn)。未辦好請假手續(xù)（病假及特別狀況例外）一律不得缺席，否則以曠課進(jìn)行處理。
5、同學(xué)一學(xué)期內(nèi)請假缺課，累計時間超過兩個月，學(xué)校認(rèn)為跟班學(xué)習(xí)有困難并經(jīng)校長批準(zhǔn)，可令休學(xué)。對無故曠課，遲到早退的同學(xué)，班主任要準(zhǔn)時調(diào)查了解，進(jìn)行教育。曠課累計達(dá)100節(jié)（每天按六節(jié)計），學(xué)校視情節(jié)賜予適當(dāng)?shù)?處分，并通知家長。
6、每學(xué)期班主任應(yīng)將同學(xué)出缺勤狀況通過書面或家訪，告知家長。對一學(xué)期出滿勤、不遲到、不早退的同學(xué)，賜予表揚。
7、每個班設(shè)立網(wǎng)格化記錄本，每天由班主任通過晨檢午查對同學(xué)進(jìn)行點名，并仔細(xì)準(zhǔn)時記錄，須將同學(xué)出勤狀況填入素養(yǎng)報告書，向家長匯報，并存入同學(xué)檔案。（早上點名時間：8：00，下午1:00，午睡時下午2:00進(jìn)行點名）
8、同學(xué)請假須有家長或醫(yī)生證明，請假三天內(nèi)的由班主任審批；請假一周以內(nèi)的由班主任提出看法，德育處審批；請假一周以上的由班主任和德育處提出看法后由校長審批。請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假單交德育處備案。同學(xué)因急事或困病來不及請假，應(yīng)在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。
9、有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)的同學(xué)，憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿后應(yīng)回校辦理入學(xué)手續(xù)，經(jīng)醫(yī)生證明病未愈不宜復(fù)學(xué)者，可連續(xù)休學(xué)一年。
考勤管理制度8
1、實行長白班制的員工每天必須準(zhǔn)時在考勤機(jī)上刷4次指紋，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。
2、白班員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、臨時有事外出等不能按時刷指紋的，必須履行請假手續(xù)，請假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交考勤員。各部門部長經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后交公司人力資源處備案。各部門副書紀(jì)經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源處備案。其他人員經(jīng)各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交各部門考勤員備案。
3、白班員工每天（公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長及副書紀(jì)）的請假條最遲于次日上午9點前交公司人力資源處，由人力資源處負(fù)責(zé)在考勤系統(tǒng)中及時進(jìn)行處理，并于9：30將出勤情況發(fā)給公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長及副書紀(jì)。每天的請假條超過次日9點之后將不予接收及處理。請長假的人員及時將請假單交人力資源處審核，并在考勤系統(tǒng)中處理。
4、各部門考勤機(jī)必須時時聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)，非停電、考勤機(jī)損壞原因?qū)е驴记跈C(jī)脫機(jī)的，考核各部門副書紀(jì)100元/次。臺。
5、人力資源處每周周四匯總上周周四至本周周三的.指紋打卡情況，并將公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長及書紀(jì)指紋打卡情況進(jìn)行通報。對于未按時刷指紋也未請假者（停電、考勤機(jī)損壞原因?qū)е虏荒芩⒅讣y情況除外），按曠工處理，未刷指紋情況與工資掛鉤，半天未刷指紋則扣除半天工資。
每周周三將上周周四至本周周二的指紋打卡情況統(tǒng)計匯總，上傳至平臺，各部門及時進(jìn)行反饋，最遲于周三下班之前反饋完畢。
每周周四將上周周四至本周周三的指紋打卡情況統(tǒng)計匯總，上傳至平臺，各部門再次進(jìn)行反饋，最遲于周四9：00之前反饋完畢。
反饋完畢后，上傳至行政經(jīng)理簽批，由考核主管下發(fā)。
考勤管理制度9
1.實施智能打卡系統(tǒng)：利用現(xiàn)代化技術(shù)，如面部識別或指紋識別，確保打卡的真實性。
2.定期公布考勤情況：透明化管理，讓員工了解自己的.出勤狀況。
3.建立反饋機(jī)制：設(shè)立投訴渠道，解決員工對考勤制度的疑問或不滿。
4.培訓(xùn)與宣傳：定期培訓(xùn)員工熟悉考勤制度，確保制度的執(zhí)行。
5.定期評估與調(diào)整：根據(jù)實際情況，適時調(diào)整考勤政策，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。
本打卡考勤管理制度旨在打造一個有序、公平的工作環(huán)境，促進(jìn)員工與企業(yè)的共同成長。每個員工都應(yīng)理解和遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)良好的工作秩序。
考勤管理制度10
1、同學(xué)必需遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校，同學(xué)困事、因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請假，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響后，即進(jìn)入教室，否則作遲處處理，下課鈴未響離開教室作早退處理，下課鈴響前5分鐘離開教室者作曠課處理。
3、同學(xué)請病假，須有醫(yī)生或家長證明，在離校前來不及請假者，返校后應(yīng)馬上持證明辦理補假手續(xù)。同學(xué)請事假應(yīng)在事前持家長證明或由家長來校請班主任辦理。
4、因病或因特別狀況不能上體育者，須持醫(yī)院證明到學(xué)校醫(yī)務(wù)室辦理免上體育課證明，否則按曠課論處。
5、請假在三日內(nèi)（含三日），由班主任審批，請假在三日以上由政教處批準(zhǔn)，請假要有充分的理由，否則不予辦理。
6、各班設(shè)立考勤簿，選派仔細(xì)負(fù)責(zé)的同學(xué)擔(dān)當(dāng)考勤員，嚴(yán)格考勤，準(zhǔn)時填寫。
7、各班每周小結(jié)一次考勤狀況，每月向政教處報告一次，期末總結(jié)評比，對全勤的同學(xué)和作負(fù)責(zé)的考勤員要賜予表揚和嘉獎，同學(xué)的出勤狀況要記入同學(xué)手冊，并納入操行評定內(nèi)容。
8、遲到、早退較多的.班不能評為“文明班級”和“優(yōu)秀班集體”，嚴(yán)峻曠課的同學(xué)應(yīng)按違紀(jì)同學(xué)處分條例進(jìn)行紀(jì)律處分。
同學(xué)請假考勤制度嚴(yán)格根據(jù)學(xué)校暫行作息時間執(zhí)行，凡上課鈴聲響完進(jìn)入教室的同學(xué)為遲到，下課鈴聲響完之前離開教室為早退，完全沒有到教室上課為曠課。同學(xué)考勤實施細(xì)則：
一、各班出勤總分為10分，全部沒有遲到、早退或曠課現(xiàn)象得10分，若該班遲到一人扣0.5分，早退一人扣0.5分，曠課一人扣2分。
二、不論遲到、早退、曠課一律按紀(jì)檢人員檢查時為準(zhǔn)。
三、同學(xué)因事因病不能堅持學(xué)習(xí)，必需履行請假手續(xù)，不得擅自離校，否則，按自動曠課論。同學(xué)每學(xué)期累計曠課72學(xué)時，學(xué)校以同學(xué)自動退學(xué)論。
四、同學(xué)請假在紀(jì)檢人員檢查時，必需出示假條，兩天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，兩天以上經(jīng)班主任同意，由校長批準(zhǔn)方可有效。
五、班級應(yīng)建立相應(yīng)的考核制度，由各班班長負(fù)責(zé)把握考勤。
六、紀(jì)檢人員由值周老師、值周同學(xué)干部、值周同學(xué)擔(dān)當(dāng)，并由值周老師填寫同學(xué)出勤公布欄。
七、值周領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊負(fù)責(zé)人無定期抽查。
考勤管理制度11
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保障教育教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常有序運行，切實實現(xiàn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。xxxx學(xué)年第二學(xué)期開始，學(xué)校特推出指紋考勤制度，并結(jié)合我校的實際情況，對教職工考勤制度作如下規(guī)定：
�。ㄒ唬╆P(guān)于上、下班考勤時間的規(guī)定：
(1)行政、各科室、后勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線教師（兼課的'行政、各科室、后勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關(guān)于考勤統(tǒng)計、考勤費發(fā)放的規(guī)定：
1、以周為單位，進(jìn)行統(tǒng)計：
①教師（除技能組教師、科室人員外）一周缺勤次數(shù)不超過3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數(shù)不超過4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。
�、谥苋诳记谫M為30元，如超過規(guī)定的次數(shù)扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推，扣完為止）。
2、以月為單位，發(fā)放考勤費。
�。ㄈ┕鋈藛T需及時填寫考勤請假單（須相關(guān)校級領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計。
�。ㄋ模┍究记诠芾碇贫扔诒救掌鹪囘\行。在試運行過程中，請教師們多提意見，以便我們的考勤制度更加完善。
�。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W(xué)校行政會議集體討論通過，由校長室負(fù)責(zé)解釋。
xx區(qū)中永中學(xué)
二○xx年二月二十五日
考勤管理制度12
1、員工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的'東西接觸考勤機(jī)。若有個人損壞情形將對其通告批判并要求其核價賠償；
2、考勤機(jī)上已設(shè)定治理員，其他人員不得隨便操作。如考勤機(jī)消失故障或消失其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)治理員解決，若擅自擺布而致考勤機(jī)損壞的，將對其通告批判并要求其核價賠償；
3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入完畢后，消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋，確認(rèn)完畢前方能離開；
4、為便于考勤治理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特別狀況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準(zhǔn)。
考勤管理制度13
1、目的
為了加強(qiáng)部門員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合部門實際情況，特制定本管理制度。
2、工作時間
2.1工作作息時間，上午7:00-11:30，下午12:30-17:00。
3、日�？记�
3.1部門實行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2因公外出檢修、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3長期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明（最好有業(yè)主簽單的檢修服務(wù)記錄），交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4忘記打卡者，須在上班1小時內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。
3.6員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
3.7遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1遲到的規(guī)定：
4.1.1員工須于工作時間按時到崗并即刻進(jìn)入工作。
4.1.2上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
4.2早退的規(guī)定：
5.2.1提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3每月遲到或早退第一次點名批評警告；第二次扣罰20元；第3-5次則每次扣罰50元；第6次以上的.則每次扣罰100元。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。
5.1.2雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。
5.1.3上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出達(dá)2小時以上的。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。
考勤管理制度14
一、考勤管理是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負(fù)責(zé)。
三、各部門應(yīng)在每月初1號、2號兩日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯報到辦公室，辦公室主任確認(rèn)后當(dāng)天內(nèi)轉(zhuǎn)財務(wù)部門，用以計發(fā)工資。
四、請假
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
2、一般員工請假在半天內(nèi)的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續(xù)假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。
3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。
4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
六、曠工處理
1、以曠工論處的情況
(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;
(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
(5)遲到和早退超過半小時的
(6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
3、經(jīng)常曠工的，通報批評，直至除名。
出差管理制度
一、出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經(jīng)審查批準(zhǔn)后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后到財務(wù)室辦理借款手續(xù)。
三、應(yīng)遵守的事項
1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時間內(nèi)返回。如有變動需事先請示并獲批準(zhǔn)。
2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其繞道部分費用由本人承擔(dān)。
3、乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許后方可乘坐飛機(jī)。
4、出差者應(yīng)主動動用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司匯報和請示(境外出差不同)。
四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)，同意費用限額后方可實行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據(jù)。
五、住宿時(寶庫過夜和午休)：
1、一般員工不得超過當(dāng)?shù)囟羌壘频辍?/p>
2、經(jīng)理級人員不得超過當(dāng)?shù)厝羌壘频辍?/p>
3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)可以住公司在當(dāng)?shù)氐?協(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的，視業(yè)務(wù)與公關(guān)需要，可以住當(dāng)?shù)厮�、五星級酒店�?/p>
4、隨行的公司及客戶，應(yīng)當(dāng)住當(dāng)?shù)貐f(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。
5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動住低價或經(jīng)濟(jì)型房間。
6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。
六、出差補貼實行包干，補貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費和雜費等。
七、除因公務(wù)、疾病或以為災(zāi)害需經(jīng)公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節(jié)輕重給予處分。
八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到公司的批準(zhǔn)。公私混合出差時，公司只報銷公務(wù)部分的差旅費。
私人旅行日數(shù)應(yīng)從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。
九、出差回來上班后4天內(nèi)想財務(wù)處辦理報銷手續(xù)。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務(wù)室有責(zé)任檢查。報銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。
十、境外出差參照上述辦法(慎用電話)，各種票據(jù)要折算當(dāng)時人民幣牌價記帳報銷。
考勤管理制度15
1.設(shè)立考勤制度培訓(xùn)：新員工入職時進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保員工了解并遵守規(guī)定。
2.定期更新：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和法規(guī)變化，定期修訂和完善考勤制度。
3.加強(qiáng)監(jiān)督：設(shè)立專人負(fù)責(zé)考勤管理，定期檢查考勤記錄，確保制度執(zhí)行到位。
4.反饋機(jī)制：鼓勵員工提出對考勤制度的建議和意見，以持續(xù)改進(jìn)。
5.公開透明：將考勤結(jié)果公開，增加制度的透明度，增強(qiáng)員工的信任感。
6.公正執(zhí)行：對違規(guī)行為一視同仁，公正處理，以示公平。
通過上述方案，我們可以建立起一套有效、公正、透明的'考勤人員管理制度，既保障了企業(yè)的正常運作，也維護(hù)了員工的權(quán)益，從而實現(xiàn)雙贏。
【考勤管理制度】相關(guān)文章：
考勤管理制度08-02
考勤管理制度10-20
企業(yè)考勤管理制度05-18
考勤管理制度(熱門)12-30
工廠考勤管理制度12-23
學(xué)�？记诠芾碇贫�03-13
指紋考勤管理制度03-21
餐廳考勤管理制度08-08
規(guī)范考勤管理制度08-28
學(xué)生考勤管理制度03-10