學(xué)生會(huì)管理制度（優(yōu)秀）
現(xiàn)如今，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的學(xué)生會(huì)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
學(xué)生會(huì)管理制度1
一、部門職能：
1、負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生衛(wèi)生活動(dòng)的規(guī)劃和實(shí)施工作。
2、指導(dǎo)各班級(jí)做好教室和宿舍的衛(wèi)生值日安排工作，定期檢查，評(píng)比教室、宿舍衛(wèi)生情況，并及時(shí)公布評(píng)比結(jié)果。
3、配合學(xué)院積極開展“星級(jí)宿舍”、“文明宿舍”等的評(píng)比活動(dòng)，表彰在衛(wèi)生工作中成績(jī)突出的班級(jí)和個(gè)人。
4、聯(lián)合宣傳部通過(guò)板報(bào)，海報(bào)等宣傳形式，進(jìn)行衛(wèi)生常識(shí)宣傳，引導(dǎo)同學(xué)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
5、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會(huì)主席交辦的其他相關(guān)工作。
二、部門活動(dòng)：
1.宿舍文化節(jié)。為了營(yíng)造良好的寢室文化氛圍，增強(qiáng)寢室凝聚力，發(fā)揮各寢室的特長(zhǎng)，給我院同學(xué)一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，豐富我們的大學(xué)生活，營(yíng)造互助互愛、積極愉悅、學(xué)習(xí)氛圍濃重的宿舍氛圍
三、部門申請(qǐng)：
1.成員需有自薦書或推薦書，并經(jīng)面試，試用一個(gè)月考核合格者，予以錄用。
2.各部門根據(jù)情況需要增加人員的，應(yīng)上報(bào)主席團(tuán)，由其匯總公開向全體同學(xué)招聘
3.本人申請(qǐng)退部須寫辭職書，交秘書長(zhǎng)報(bào)主席團(tuán)，批準(zhǔn)退會(huì)，同時(shí)報(bào)秘書部備案。
4.違反校規(guī)校紀(jì)并受行政處分者，責(zé)令其自動(dòng)退部。
5.無(wú)視本會(huì)章程及其他規(guī)定，擅自離職者，取消部?jī)?nèi)職務(wù)或成員資格，并通報(bào)批評(píng)
6.學(xué)習(xí)成績(jī)較差或一學(xué)期內(nèi)兩科以上不及格者，將勸其退部。
四、教室衛(wèi)生制度
1.教室衛(wèi)生做到每天打掃2次，每周一大掃，特殊情況，隨時(shí)搞，始終保持室明幾凈，無(wú)灰塵，無(wú)蜘蛛網(wǎng)。
2.教學(xué)用品擺放有序。 五、例會(huì)制度
1.要定期開展本部的工作會(huì)議，對(duì)近期出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行工作匯總，特別是有大型活動(dòng)或特殊情況的隨時(shí)開會(huì)。
2.考勤方面，不管是參加會(huì)議還是大型活動(dòng)都要做到守時(shí)，進(jìn)行考勤，并對(duì)此進(jìn)行表現(xiàn)排名。
3.會(huì)議記錄，每次會(huì)議要求必須做好記錄，并定期做好總結(jié)。
4.要加強(qiáng)與其他部的交流，在干好本部工作的同時(shí)，積極配合其他部門，要做到學(xué)生會(huì)團(tuán)結(jié)一心，堅(jiān)持“干就干好，能忍則忍”的'原則。
5.嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)所制定的規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律。
6.積極配合學(xué)生會(huì)工作，聽從學(xué)生會(huì)的指揮，聽從學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真干好每項(xiàng)工作。
7.工作態(tài)度要擺正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。
六、獎(jiǎng)罰制度
1.優(yōu)秀學(xué)生干部：根據(jù)學(xué)年記錄，由部長(zhǎng)推薦。
2.有以下情況之一者不得參加評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部：違反學(xué)校規(guī)章制度，違反本部章程，無(wú)故缺勤一次以上(含一次)，工作表現(xiàn)不積極。
3.每月會(huì)議請(qǐng)假不準(zhǔn)超過(guò)兩次，累計(jì)超過(guò)兩次后以缺勤計(jì)。無(wú)故缺勤一次者予以部?jī)?nèi)通報(bào)。
4.對(duì)于違反校規(guī)校紀(jì)及本部章程、制度者，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、警告、免職和勒令退部等處分。
以上就是本部的規(guī)章制度，本部承諾會(huì)嚴(yán)格遵守，做好每項(xiàng)工作。
學(xué)生會(huì)管理制度2
為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，樹立學(xué)生會(huì)的良好形象，故制定本制度。本制度包括以下部分：
一.基本制度
1.學(xué)生會(huì)辦公室由辦公室負(fù)責(zé)管理，監(jiān)督并執(zhí)行值班制度。
2.愛護(hù)辦公室的一切公物，保持辦公室的清潔，各部門或個(gè)人使用后必須做好清潔和整理工作。
3.保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公，不在辦公室內(nèi)吸煙，喝酒，不在辦公室表現(xiàn)不文明舉止。
4.節(jié)約用電，注意安全，最后工作結(jié)束的同學(xué)要關(guān)燈，關(guān)窗(窗要鎖上)，鎖門。
5.節(jié)約辦公室資源(包括打印紙、水杯、文具、宣傳紙張、顏料等)，一切要本著勤儉節(jié)約的原則。
6.各部的干部使用完毛筆、顏料等之后，必須馬上清理干凈。
二.值班制度
1.根據(jù)輪值安排按時(shí)參加值班。
2.值班時(shí)間為上午8：00—9：40，上午9：50—11:30下午2：00—3：40，3:50—5:00上、下午各兩班，如值班人員確有事不能值班請(qǐng)自行做好人員調(diào)配。
3.值班人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)辦公室。無(wú)故不值班達(dá)兩次的'將給予口頭警告，達(dá)四次的將在召開學(xué)生會(huì)例會(huì)時(shí)給予通報(bào)點(diǎn)名批評(píng)，并予以退會(huì)處理。
4.值班人員負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生清潔工作。具體要求：
(1)整理辦公室內(nèi)的文件、物品。如有翻閱辦公室內(nèi)的文件，必須在翻閱后將其放回原處。
(2)擦桌椅，掃地，倒垃圾，拖地。
(3)其他機(jī)動(dòng)任務(wù)。
5.值班人員要如實(shí)填寫“值班記錄”內(nèi)容，包括：
(1)值班人員姓名。
(2)有無(wú)其它特殊情況。
6.值班人員不得隨意外借學(xué)生會(huì)物品，如有欲借者，須經(jīng)主席團(tuán)同意方可。
三.物品借用制度
本制度所涉及物品包括一般物品(如桌、椅等)和文件資料。
1.借用者須向副主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后登記方可生效。
2.所借物品務(wù)必按時(shí)歸還，若超時(shí)歸還或有損壞甚至丟失，則辦公室有權(quán)拒絕該部門再次借用任何物品。
3.借用期間所發(fā)生的損壞以及其他一切損失由借用者負(fù)責(zé)賠償。
四.辦公室鑰匙管理辦法
1.辦公室鑰匙由辦公室主任，學(xué)院老師各執(zhí)一把。
2.各部門如需借用辦公室召開部門會(huì)議，在召開會(huì)議前必須向辦公室提出申請(qǐng)，并向辦公室取鑰匙，鑰匙在用完后必須立即歸還。鑰匙借用期間不得轉(zhuǎn)借他人，也不得私自配設(shè)。
3.鑰匙在借用期間，如有丟失者，一切后果自負(fù)。
五.辦公室值班加減分制度
1. 每人每次值班加0.5分
2. 一次不到減去2分
3. 如有急事他人替代，則分值加于他人
4. 如無(wú)人替代，請(qǐng)假一次減去0.5分
學(xué)生會(huì)管理制度3
一、按時(shí)出席全體學(xué)生會(huì)、部門的大小例會(huì)，不遲到、不早退。
有事應(yīng)向部長(zhǎng)請(qǐng)假，不得無(wú)故缺席。會(huì)議中手機(jī)應(yīng)調(diào)振動(dòng)或關(guān)機(jī)。
二、部門值班要按時(shí)到位。
值班期間，積極主動(dòng)地協(xié)助有需要的.部門進(jìn)行日常工作。
三、及時(shí)完成宣傳任務(wù)。
POP海報(bào)、通知等應(yīng)在兩天內(nèi)完成并張貼；宣傳板在四至五天內(nèi)完成。在任務(wù)多而繁雜時(shí)，具體完成時(shí)間將視任務(wù)的輕重緩急程度優(yōu)先完成。
四、各個(gè)部門的宣傳任務(wù)，POP海報(bào)、通知等，應(yīng)提前兩天告知宣傳部，內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)（口頭形式易有誤解）。
宣傳板、橫幅的制作應(yīng)提前
五、提前告知宣傳部。
對(duì)于不提前預(yù)約而導(dǎo)致不能按時(shí)完成任務(wù)的，我部將不負(fù)任何責(zé)任。
六、部門成員的個(gè)人文檔，個(gè)人計(jì)劃、總結(jié)等書面報(bào)告應(yīng)及時(shí)書寫完成和保存。
以上規(guī)則，人人都應(yīng)自覺遵守，并相互監(jiān)督，對(duì)違反者予以批評(píng)和制止。
學(xué)生會(huì)管理制度4
學(xué)院學(xué)生會(huì)管理制度是一套規(guī)范學(xué)生會(huì)工作流程、職責(zé)分工、行為準(zhǔn)則以及決策機(jī)制的體系，旨在確保學(xué)生會(huì)工作的高效、公正與透明。它涵蓋了學(xué)生會(huì)的組織架構(gòu)、成員選拔、日常管理、項(xiàng)目執(zhí)行、監(jiān)督評(píng)估等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 組織架構(gòu)：明確學(xué)生會(huì)主席、各部門負(fù)責(zé)人以及普通成員的角色定位和責(zé)任范圍。
2. 成員選拔：規(guī)定選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核機(jī)制，保證選拔的公平公正。
3. 日常管理：設(shè)定會(huì)議制度、工作報(bào)告、信息共享等日常工作流程。
4. 項(xiàng)目執(zhí)行：規(guī)定項(xiàng)目立項(xiàng)、計(jì)劃制定、執(zhí)行監(jiān)控、成果驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的規(guī)則。
5. 監(jiān)督評(píng)估：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，定期對(duì)學(xué)生會(huì)的`工作進(jìn)行評(píng)估和反饋。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：為提升成員能力，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
7. 紀(jì)律處分：設(shè)立違規(guī)處理辦法，對(duì)違反管理制度的行為進(jìn)行糾正。
學(xué)生會(huì)管理制度5
第一章總則
學(xué)生會(huì)檔案是廣大學(xué)生會(huì)成員在討論、計(jì)劃、落實(shí)過(guò)程中產(chǎn)生的具有保存價(jià)值的文字、圖表等不同載體的文件材料，是學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的歷史記錄也是學(xué)生會(huì)決策和考核干部的重要依據(jù)。為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)檔案工作，提高檔案管理水平，充分發(fā)揮其在學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作中的作用，特定下述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：
第二章日常檔案整理標(biāo)準(zhǔn)
一、立卷歸檔制度
�。ㄒ唬w檔范圍：凡是校、系學(xué)生會(huì)在各項(xiàng)工作活動(dòng)中直接形成并具有
查考、保存價(jià)值的各種計(jì)劃、表格、報(bào)道、照片等不同形式和載體的文件材料，均應(yīng)由秘書處歸檔，所有校、系、部門不得以任何借口拒絕歸檔。
以下資料應(yīng)歸入學(xué)生會(huì)檔案
（1）學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、通知、決定及規(guī)章制度；
（2）秘書處關(guān)于學(xué)生會(huì)的工作向?qū)W生會(huì)主席的請(qǐng)示及批復(fù)；
�。�3）關(guān)于表彰校、系優(yōu)秀學(xué)生干部和先進(jìn)個(gè)人的材料；
�。�4）關(guān)于每學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀部長(zhǎng)、優(yōu)秀部員的材料；
（5）批準(zhǔn)加入學(xué)生會(huì)的材料及因其他原因退出學(xué)生會(huì)的材料；
（6）系組織舉辦活動(dòng)的有關(guān)資料。
（7）學(xué)生社團(tuán)組織的名稱、會(huì)員名單、章程、刊物及學(xué)生社團(tuán)組織的'
主要活動(dòng)的有關(guān)材料；
�。ǘw檔時(shí)間：一學(xué)期中，部門形成的各種不同形式和載體的文件材料，在新學(xué)期到來(lái)之前由秘書處統(tǒng)一整理并歸檔立卷。
（三）歸檔要求：
第一條學(xué)生會(huì)檔案是學(xué)生會(huì)組織干部管理、教育、活動(dòng)等工作開展所積累的文字、圖像、聲像資料，是學(xué)生會(huì)至關(guān)重要的公共財(cái)產(chǎn)。檔案內(nèi)容不得隨意公示、復(fù)制。
第二條學(xué)生會(huì)檔案由辦公室統(tǒng)一分類管理。各部門檔案由本部門成員整理，辦公室監(jiān)督管理。每學(xué)期各部門將進(jìn)行一次檔案清理，將有關(guān)資料歸檔備案。
第三條學(xué)生會(huì)檔案包括成員檔案、工作檔案及活動(dòng)檔案等。
第四條各部門策劃籌備各項(xiàng)活動(dòng)的所有資料，必須一式兩份由辦公室統(tǒng)一存檔，以備查找。
第五條檔案上交日期：視不同類型檔案而定。
第六條檔案形式要求：對(duì)于各部文件檔案，應(yīng)有文本檔案（a4紙打�。┖碗娮訖n案兩種版本。
二、檔案保管制度
1、學(xué)生會(huì)辦公室是檔案存放的機(jī)要重地，必須加強(qiáng)管理，非學(xué)生會(huì)成員在無(wú)學(xué)生會(huì)成員的管理下一律不得隨意進(jìn)入辦公室。
2、檔案管理工作統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)秘書處主管，秘書長(zhǎng)集中負(fù)責(zé)，對(duì)各種信息資料進(jìn)行分類、整理、歸檔，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，并做好保管和保密工作，確保檔案的完整、準(zhǔn)確。
3、學(xué)生會(huì)各類檔案是對(duì)學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)及成員工作表現(xiàn)作綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，也是對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行考核和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。檔案要求做到內(nèi)容齊全、分類清楚、不漏不重、裝訂規(guī)范、檢索方便、管理完備。若秘書處成員有遺失、損壞檔案情節(jié)秘書處將給予相應(yīng)的處分。
4、任何人不準(zhǔn)隨便翻閱檔案，若需要先向秘書處提出申請(qǐng)，秘書處可根據(jù)檔案材質(zhì)作出決定，重大事項(xiàng)請(qǐng)示主席團(tuán)。
5、各部門借閱文件后，應(yīng)保持文件的完整、清潔，不得在文件上亂涂亂寫，并且應(yīng)該在3日（特殊情況除外）之內(nèi)歸還，若有遺失應(yīng)作出書面檢討，秘書處會(huì)作出相應(yīng)的通告、批評(píng)。
第三章檔案存放辦法
第一條學(xué)生會(huì)各部門檔案都存于辦公室。
第二條將文件存放于文件袋和文件盒中，便于取閱與存放。貼上標(biāo)簽，注明質(zhì)，部門。
第三條文件按照8個(gè)部門存放，查閱。以組織部為例：注：個(gè)人履歷簡(jiǎn)介、日常工作評(píng)定及思想總結(jié)，各部每位成員都交；剩余各項(xiàng)各部交一份即可。
第四條其他部門檔案均按以上模式歸檔。
第四章檔案查閱辦法
�。ㄒ唬┙栝喴�
1、全部檔案存于辦公室檔案柜，由辦公室主任負(fù)責(zé)；
2、凡中途離職、撤職、辭職干部，其個(gè)人檔案在其離職之日撤出總檔案；
3、干部任職期滿之日，應(yīng)保留干部的個(gè)人檔案至其畢業(yè)，供評(píng)價(jià)其工作成績(jī)和畢業(yè)時(shí)推薦就業(yè)之用；
4、任何部門或個(gè)人需要向秘書處借閱有關(guān)文件時(shí)，必先提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室視文件的重要程度作出合理安排，經(jīng)填寫[檔案借閱登記表"，方可借閱；
5、學(xué)生會(huì)部級(jí)以上（含部長(zhǎng)）工作人員方有資格借閱有關(guān)文檔，其他人員檔案借閱需由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門部長(zhǎng)簽字同意，辦公室主任批準(zhǔn)，檔案出借期間責(zé)任由部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；
6、在清理檔案時(shí)，對(duì)2年以上的檔案，應(yīng)打包封存，并注明起止時(shí)間，內(nèi)容。如要銷毀某些檔案，必須經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)審查。一般每四年清理銷毀一批不具備保留意義的檔案。
�。ǘ┙栝喅绦�
1、檔案具備[檔案借閱登記表"（辦公室）；
2、內(nèi)部人員借閱資料時(shí)，應(yīng)辦理好登記手續(xù)（包括資料內(nèi)容，借閱時(shí)間，借閱人，聯(lián)系方式等）并及時(shí)歸還；
3、其他各單位借閱資料時(shí)，應(yīng)提出申請(qǐng)，做好登記手續(xù)，外借檔案不得為檔案原件。
第五章附表
�。ㄒ唬n案文件借閱登記表
�。ǘ┦諜n登記表注：收檔登記表按部門登記，辦公室成員會(huì)分派到各部進(jìn)行登記。
第六章附則
第十二條學(xué)生會(huì)每年換屆時(shí)，以往文件移交下屆常委會(huì)及辦公室作為參考。
第十三條本制度自頒布之日起施行
第十四條其他未盡事宜由秘書處請(qǐng)示主席團(tuán)后決定。
學(xué)生會(huì)管理制度6
學(xué)生會(huì)干部管理制度旨在規(guī)范學(xué)生會(huì)的工作流程，提升學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，確保學(xué)生會(huì)活動(dòng)的`高效有序進(jìn)行。它涵蓋了選拔任用、職責(zé)分工、工作考核、培訓(xùn)發(fā)展、紀(jì)律處分等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 選拔任用：明確干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公正公平。
2. 職責(zé)分工：定義每個(gè)職位的職責(zé)范圍，避免工作重疊和責(zé)任模糊。
3. 工作考核：設(shè)立明確的績(jī)效指標(biāo)，定期評(píng)估干部的工作表現(xiàn)。
4. 培訓(xùn)發(fā)展：提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升干部的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
5. 紀(jì)律處分：設(shè)定行為準(zhǔn)則，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。
學(xué)生會(huì)管理制度7
學(xué)生會(huì)工作制度旨在規(guī)范學(xué)生自治組織的行為，提高工作效率，確保公平公正，并培養(yǎng)學(xué)生的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 組織架構(gòu)與職責(zé)：明確各級(jí)學(xué)生會(huì)成員的職務(wù)分配與工作職責(zé)。
2. 工作流程：規(guī)定從項(xiàng)目策劃到執(zhí)行的步驟，確保工作的有序進(jìn)行。
3. 會(huì)議制度：設(shè)定會(huì)議召開的頻率、形式及決策流程。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：為學(xué)生會(huì)成員提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 監(jiān)督與評(píng)估：設(shè)立評(píng)估機(jī)制，對(duì)學(xué)生會(huì)的工作效果進(jìn)行定期檢查。
6. 交流與合作：鼓勵(lì)與其他組織的溝通與合作，提升學(xué)生會(huì)的社會(huì)影響力。
內(nèi)容概述：
1. 權(quán)責(zé)分明：每個(gè)學(xué)生會(huì)成員應(yīng)了解自己的職責(zé)范圍，確保工作的'順利開展。
2. 公開透明：所有決策過(guò)程需公開透明，避免內(nèi)部矛盾和誤解。
3. 激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)成員的積極性和創(chuàng)新精神。
4. 反饋渠道：建立有效的反饋機(jī)制，收集意見和建議，不斷優(yōu)化工作流程。
5. 緊急應(yīng)對(duì)：制定應(yīng)急處理預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
6. 資源管理：合理分配和利用學(xué)生會(huì)的資源，如時(shí)間、人力和資金。
學(xué)生會(huì)管理制度8
一、責(zé)任及管理制度
1、學(xué)生會(huì)干事在思想上積極要求進(jìn)步，具有堅(jiān)定正確的政治方向，保持良好的精神風(fēng)貌。
2、學(xué)生會(huì)干事應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，有良好的道德品質(zhì)和文明修養(yǎng)。
3、學(xué)生會(huì)干事在工作中應(yīng)該起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計(jì)得失。
4、學(xué)生會(huì)干事應(yīng)該熱心服務(wù)同學(xué)，責(zé)任心強(qiáng)，工作扎實(shí)肯干，積極主動(dòng)，有奉獻(xiàn)精神，協(xié)調(diào)好與老師、同學(xué)的關(guān)系，廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué)，多與同學(xué)溝通。
5、學(xué)生會(huì)干事辦事力求從實(shí)際出發(fā)，正確開展批評(píng)和自我批評(píng)。
6、學(xué)生會(huì)干事應(yīng)妥善處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。
7、學(xué)生會(huì)干事應(yīng)服從各部部長(zhǎng)的安排
8、嚴(yán)禁利用學(xué)生會(huì)名義做損害學(xué)生會(huì)這個(gè)集體的事情。
9、學(xué)生會(huì)全體干事團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作則，使學(xué)生會(huì)成為學(xué)校一個(gè)具有堅(jiān)強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體
二、考勤制度
1、學(xué)生會(huì)干事必須按時(shí)參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)。
2、學(xué)生會(huì)干事每次活動(dòng)、會(huì)議，人員因故不能參加的，事先必須請(qǐng)假。活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，遲到者、未請(qǐng)假著或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自缺席者都將給予相應(yīng)扣分、
3、學(xué)生會(huì)干事和部長(zhǎng)請(qǐng)假，必須向主席或副主席請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可生效。
�。ㄒ唬榱思訌�(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。
�。ǘ┛己宿k法
�。�1）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。
�。�2）考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)所有干事。
�。�3）本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?分以上的`為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級(jí)使用，2分以下將免去其職務(wù)。
�。ㄈ﹤�(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個(gè)部門所有干事
有以下情況者給予扣分：
�、僬J(rèn)真參加學(xué)生會(huì)等組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。
A、缺席一次扣0.1分。
B、會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次部長(zhǎng)扣0.2分。
C、遲到、早退一次各扣0.1分。
D、無(wú)故缺席扣0.3分
�、陂_展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣0.1～0.5分。
�、鄞笮突顒�(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：
A、無(wú)故不參加者：扣0.2分。
B、遲到且表現(xiàn)不好者：扣0.1~0.3分。
C、遲到但表現(xiàn)良好者：扣0.1分。
④若學(xué)生會(huì)干事違反校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)較輕，采取扣分并作書面檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)主席團(tuán)聯(lián)合各部部長(zhǎng)投票表決是否開除會(huì)籍。
三、例會(huì)制度
例會(huì)是學(xué)生會(huì)工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容、通過(guò)會(huì)議可以及時(shí)的制定安排和總結(jié)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)傳達(dá)學(xué)校和分部的工作安排和有關(guān)通知精神。
1、時(shí)間：例會(huì)據(jù)情而定，例會(huì)時(shí)間另行通知。
2、地點(diǎn)：初一一分部學(xué)生會(huì)辦公室。
3、參加人員：主席、副主席、主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)
4、會(huì)議內(nèi)容：
�。�1）會(huì)上，各部部長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。
�。�2）會(huì)上，各部部長(zhǎng)要及時(shí)、全面的將活動(dòng)過(guò)程中同學(xué)們的反應(yīng)的信息和問(wèn)題及時(shí)反饋，充分交流。
5、例會(huì)或者會(huì)議參加者必須履行的職責(zé)：
�。ㄒ唬┨崆拔宸昼姷綍�(huì)，不遲到、不早退、不曠會(huì)。
（二）請(qǐng)假必須有書面請(qǐng)假條，且必須得到主席團(tuán)干事或主持會(huì)議的老師批準(zhǔn)，不得由他人代請(qǐng)。
�。ㄈ┌磿�(huì)議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會(huì)上踴躍發(fā)言，縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議效率。
�。ㄋ模┏鱿瘯�(huì)議時(shí)全體到會(huì)干事必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì)議記錄。
�。ㄎ澹└鞑块T召開本部會(huì)議時(shí)必須有主席團(tuán)干事在場(chǎng)。
四、工作制度
�。ㄒ唬└鞑吭趯W(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交主席團(tuán)存檔。
�。ǘ└鞑块T必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項(xiàng)工作、
�。ㄈ└鞑块T必須積極協(xié)助活動(dòng)主負(fù)責(zé)部門開展活動(dòng)，對(duì)主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。
每學(xué)期期末，召開全體干事的表彰大會(huì)，由團(tuán)委根據(jù)考勤情況，活動(dòng)情況等，決定獎(jiǎng)賞或懲罰學(xué)生會(huì)干事，對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的學(xué)生給予獎(jiǎng)勵(lì)。
五、總綱
（一）、各部門職能
大同中學(xué)初一一分部學(xué)生會(huì)由七個(gè)部門組成，分別是：宣傳部、紀(jì)檢部、文藝部、體育部、衛(wèi)生部、學(xué)習(xí)部、生活管理部。
1、主席團(tuán)
負(fù)責(zé)分管七個(gè)部門的工作，其七個(gè)部門之間是平等互助的關(guān)系。
�、胖飨�
�、儇�(fù)責(zé)主持學(xué)生會(huì)全面工作，積極加強(qiáng)與學(xué)校各部門的關(guān)系，參與學(xué)校有關(guān)學(xué)生事物的管理，維護(hù)學(xué)生利益。
�、诮M織召開學(xué)生會(huì)干部例會(huì)，布置工作任務(wù)，廣泛聽取同學(xué)們的意見及建議。
�、聘敝飨�
①協(xié)助主席做好各項(xiàng)工作，分管各職能部門，及時(shí)向主席和主席團(tuán)匯報(bào)工作的執(zhí)行、開展情況。
�、谥笇�(dǎo)、幫助各部正副部長(zhǎng)完成各項(xiàng)工作。
⑶主席團(tuán)干事
�、儇�(fù)責(zé)定期督促檢查各部門及其部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的工作開展情況。
�、谥笇�(dǎo)、幫助、督促、協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各職能部門開展工作。
�、郾O(jiān)督學(xué)生會(huì)干事的紀(jì)律遵守，對(duì)違紀(jì)人員及時(shí)做出處理。
�、雀鞑坎块L(zhǎng)、副部長(zhǎng)
各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)在主席、副主席的指導(dǎo)下認(rèn)真負(fù)責(zé)、活潑大膽、創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作：堅(jiān)決服從安排。
2、宣傳部
做好校團(tuán)委布置的各類主題教育、活動(dòng)板塊、海報(bào)設(shè)計(jì)、張貼和宣傳工作。
3、文藝部
⑴配合學(xué)校、團(tuán)委開展文藝活動(dòng)、組織大型文藝匯演。
�、平M織開展校園十佳歌手大賽、元旦晚會(huì)等文藝活動(dòng)
⑶接納廣大學(xué)生建議，開展更多的文藝類活動(dòng)，豐富廣大學(xué)生的課余生活。
4、紀(jì)檢部
�、抛龊妹咳瘴拿鞅O(jiān)督崗工作。
�、茩z查督促好學(xué)生儀容儀表情況，對(duì)于不符合中學(xué)生儀容儀表的同學(xué)進(jìn)行制止并勒令其改正。
5、衛(wèi)生部
⑴做好日常性的班級(jí)檢查工作。
�、茩z查督促好各個(gè)班衛(wèi)生情況。
�、亲龊媚昙�(jí)流動(dòng)紅旗評(píng)比工作。
6、體育部
�、艆f(xié)助體育組做好運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、足球賽有關(guān)工作。
⑵接納廣大學(xué)生建議，開展跟多的體育類活動(dòng)，豐富廣大學(xué)生的課余生活。
七、附則
1、本制度由大同中學(xué)初一一分部學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，保留其修改權(quán)。
2、本制度在實(shí)行過(guò)程中歡迎廣大干事監(jiān)督批評(píng)，提出寶貴意見、
學(xué)生會(huì)管理制度9
南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)人事管理制度按照《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》規(guī)定，為進(jìn)一步促進(jìn)南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)制度化、規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理，提高學(xué)生會(huì)運(yùn)作效率，更好地服務(wù)廣大同學(xué)，特制定人事制度如下：
第一章人員篩選錄用管理辦法
一、每學(xué)年初召開全院學(xué)生代表大會(huì)，進(jìn)行學(xué)生會(huì)主席團(tuán)換屆選舉，
產(chǎn)生新一屆主席團(tuán)。
二、南開大學(xué)濱海學(xué)院新一屆主席團(tuán)成立后，進(jìn)行內(nèi)部分工，提請(qǐng)團(tuán)
委討論，通過(guò)后報(bào)請(qǐng)黨委批準(zhǔn)、備案。各部部長(zhǎng)通過(guò)聘任形式確定。應(yīng)聘形式確定，應(yīng)聘者撰寫工作計(jì)劃、個(gè)人簡(jiǎn)歷后上交主席團(tuán)，由主席團(tuán)進(jìn)行面試并經(jīng)秘書處審核最終確定。主席團(tuán)有權(quán)向?qū)W生會(huì)委員會(huì)提請(qǐng)罷免各部部長(zhǎng)；主席團(tuán)有權(quán)直接任命各部部長(zhǎng)。
三、南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)干事納新工作由中層干部（各直屬部門部長(zhǎng)）開展。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試并順利通過(guò)者經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，成為南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)成員。具體操作流程如下：
�。ㄒ唬﹫�(bào)名制度
1.報(bào)名者須為南開大學(xué)濱海學(xué)院全日制注冊(cè)在校本科學(xué)生。
2.招募以保證自我學(xué)業(yè)為前提，對(duì)學(xué)生會(huì)工作有熱情、有責(zé)任心、有務(wù)實(shí)精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新者；有特長(zhǎng)或有學(xué)生會(huì)等其他組織工作經(jīng)驗(yàn)者做優(yōu)先考慮。
3.新學(xué)年開學(xué)后，凡自愿加入學(xué)生會(huì)者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取報(bào)名表（詳見校園宣傳海報(bào)）。
4.自愿加入學(xué)生會(huì)者領(lǐng)取報(bào)名表后，需根據(jù)自身特點(diǎn)填寫興趣特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、工作設(shè)想、所報(bào)部門等內(nèi)容，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)交于規(guī)定地點(diǎn)，過(guò)期作自動(dòng)棄權(quán)處理。
5.報(bào)名表中對(duì)所報(bào)部門，只設(shè)立兩個(gè)志愿項(xiàng)及是否服從調(diào)劑項(xiàng)，每位報(bào)名者應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)做出選擇，多報(bào)無(wú)效。
6.每位報(bào)名者只能上交一份報(bào)名表，多交無(wú)效。
�。ǘ┻x拔制度
1.各部門根據(jù)所在部門實(shí)際情況，須事先擬定新部員的招募計(jì)劃（包括招募人數(shù)、招募要求及新老部員比例等）、面試計(jì)劃，并于招募新部員前一周內(nèi)交于主席團(tuán)審批。
2.學(xué)生會(huì)將以海報(bào)等形式通知報(bào)名者，并分批組織面試。
3.因特殊情況無(wú)法按時(shí)參加面試者，應(yīng)事先向部長(zhǎng)說(shuō)明情況，可擇日再進(jìn)行面試。否則作自動(dòng)棄權(quán)處理，不再進(jìn)行補(bǔ)試。
4.面試者原則上應(yīng)按照?qǐng)?bào)名表上所填志愿的順序，依次參加各部門的面試。
5.所有面試過(guò)程將遵循自主原則。
6.面試結(jié)束后，將由主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)討論后，確定入選名單，并在一周內(nèi)進(jìn)行公示。
7.在名單公示一周內(nèi)，如有異議、疑問(wèn)可向主席團(tuán)反映和咨詢，學(xué)生會(huì)將秉持公平、公正、公開的原則接受大家監(jiān)督。
8.新成員必須通過(guò)一定試用期，經(jīng)考核合格后，方可成為正式成員。
（三）培訓(xùn)制度
經(jīng)面試入選者，將由學(xué)生會(huì)組織新成員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為《章程》中相關(guān)部門介紹、權(quán)利義務(wù)、工作流程、值班制度、會(huì)議制度、考評(píng)制度、試用期制度等。
四、南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)人員錄用本著“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行篩選。
五、南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)換屆選舉后，前一屆全體人員自動(dòng)解職，組織關(guān)系將不再保留至下一屆。如成員不再?gòu)氖聦W(xué)生會(huì)工作，將參照“人員異動(dòng)管理辦法”執(zhí)行。如成員面試通過(guò)后繼續(xù)工作，則將其以升遷、調(diào)動(dòng)、任免等。其個(gè)人相關(guān)資料保存至其檔案中。
第二章學(xué)生會(huì)成員常規(guī)管理辦法
南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)成員常規(guī)管理即考勤制度、績(jī)效制度、獎(jiǎng)懲制度，是學(xué)生會(huì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵。
一、學(xué)生會(huì)對(duì)日常工作進(jìn)行嚴(yán)格管理，內(nèi)容如下：
（一）遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。違反學(xué)校規(guī)章制度，受到學(xué)院處分者直接開除出學(xué)生會(huì)。
�。ǘ┏蓡T開會(huì)或工作時(shí)，不得無(wú)故缺席，遲到、早退、有事(含工作沖突)應(yīng)提前請(qǐng)假。因特殊原因而未請(qǐng)假者，需及時(shí)補(bǔ)假。請(qǐng)假須有書面文件，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，方可生效。
（三）凡是本會(huì)開展有關(guān)活動(dòng)時(shí)，工作人員須佩戴工作證，其他場(chǎng)合不得隨意出示，違者記過(guò)一次。
�。ㄋ模┓彩潜緯�(huì)開展有關(guān)活動(dòng)時(shí)，各成員、干部都應(yīng)積極響應(yīng)，踴躍參加。
�。ㄎ澹┟看喂ぷ鞯呢�(fù)責(zé)人應(yīng)提前到位，以便工作順利開展。如遇特殊情況，負(fù)責(zé)人須指定人員代其工作。各負(fù)責(zé)人應(yīng)大膽創(chuàng)新、果斷用人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理、及時(shí)報(bào)告。每項(xiàng)工作分配時(shí)，成員要服從安排，不得擅自更換。
�。└鞲刹繎�(yīng)做好監(jiān)督、分配等工作，起模范帶頭作用。
二、學(xué)生會(huì)績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲將作為評(píng)選先進(jìn)部門或先進(jìn)個(gè)人的評(píng)估資料詳見《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度》。
三、以上對(duì)學(xué)生會(huì)人事的管理辦法將由辦公室人員依照主席團(tuán)及各部部長(zhǎng)聯(lián)合意見操作執(zhí)行，其他任何個(gè)人或部門不得干預(yù)。
第三章學(xué)生會(huì)人員異動(dòng)管理辦法
《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)人員異動(dòng)管理辦法》是關(guān)于學(xué)生會(huì)內(nèi)部人事調(diào)整的相關(guān)規(guī)定，它包括：升遷、降職、代職、調(diào)動(dòng)、罷免、離職、辭職。
一、如有學(xué)生會(huì)干事在一定時(shí)期內(nèi)工作熱情、業(yè)績(jī)卓著，在本人自愿的情況下，可由所在部門提出申請(qǐng)，并由本人填寫申請(qǐng)表，部門整理其資料后上報(bào)主席團(tuán)，批準(zhǔn)歸檔后，升遷申請(qǐng)通過(guò)，可升為副部長(zhǎng)，人事變動(dòng)完成。特殊情況下可由秘書處決定升遷。
二、如有學(xué)生會(huì)干事在一定時(shí)期內(nèi)工作消極懈怠，或?qū)掖芜`反學(xué)生會(huì)制度而受處罰等情況，特由部門提出罷免申請(qǐng)。部門整理資料后上報(bào)主席團(tuán)，批準(zhǔn)歸檔后，罷免申請(qǐng)通過(guò)，人事變動(dòng)完成。同時(shí)，罷免決定將通報(bào)本人所在院系、團(tuán)委。
三、調(diào)動(dòng)主要指人員的.跨部門平行移動(dòng)。在本人同意的前提下，由主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動(dòng)通知，辦公室歸檔后，調(diào)動(dòng)文件生效，人事變動(dòng)完成。
四、如有學(xué)生會(huì)成員因各種原因離職，應(yīng)由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學(xué)生會(huì)認(rèn)可后交回本人手中，取消本人檔案詳見《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)章程第八條》）。副部長(zhǎng)可由主席團(tuán)認(rèn)可離職，副秘書長(zhǎng)及各部部長(zhǎng)的離職辭職須由主席團(tuán)最終決定。
五、主席團(tuán)成員的各項(xiàng)變動(dòng)，須由院學(xué)生代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請(qǐng)，并經(jīng)院團(tuán)委批準(zhǔn)。
六、各項(xiàng)人事變動(dòng)決定將通報(bào)其所在院系、團(tuán)委。
學(xué)生會(huì)管理制度10
1. 選拔任用：公開競(jìng)選，由教師和學(xué)生共同參與投票，結(jié)合個(gè)人素質(zhì)和表現(xiàn)決定干部人選。
2. 職責(zé)分工：制定詳細(xì)的職務(wù)說(shuō)明書，明確每個(gè)職務(wù)的職責(zé)和權(quán)力。
3. 工作考核：設(shè)立季度和年度考核，以項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)反饋和自我評(píng)估為依據(jù)。
4. 培訓(xùn)發(fā)展：舉辦定期的技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力研討會(huì)，鼓勵(lì)干部參加校內(nèi)外的相關(guān)課程。
5. 紀(jì)律處分：設(shè)立違規(guī)行為舉報(bào)機(jī)制，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行教育談話或適當(dāng)處罰，嚴(yán)重者取消其干部資格。
在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)注重制度的透明度和公平性，也要根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，確保制度的適應(yīng)性和有效性。學(xué)生會(huì)干部管理制度的`建立和完善，將有力地推動(dòng)學(xué)生會(huì)工作的健康發(fā)展，為校園文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
學(xué)生會(huì)管理制度11
建立和完善學(xué)生會(huì)管理制度，我們可以采取以下措施：
1. 制定詳細(xì)的學(xué)生會(huì)章程，明確各項(xiàng)規(guī)章制度。
2. 定期舉辦工作培訓(xùn)，提升學(xué)生會(huì)成員的業(yè)務(wù)能力。
3. 設(shè)立專門的`監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)學(xué)生會(huì)的工作進(jìn)行定期檢查。
4. 鼓勵(lì)成員參與制度的制定和修訂，提高制度的認(rèn)同度。
5. 對(duì)優(yōu)秀表現(xiàn)的成員給予表彰，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行適度懲戒。
通過(guò)以上方案的實(shí)施，學(xué)生會(huì)管理制度將更加完善，為學(xué)生會(huì)的健康發(fā)展提供有力保障。
學(xué)生會(huì)管理制度12
1. 制度建設(shè)：由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)主導(dǎo)，各部門參與，共同制定全面的管理制度，確保涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域。
2. 培訓(xùn)實(shí)施：定期舉辦制度培訓(xùn)，使所有成員了解并理解制度內(nèi)容。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，如定期的'部門審查和全體大會(huì)，檢查制度執(zhí)行情況。
4. 反饋調(diào)整：鼓勵(lì)成員提出改進(jìn)建議，定期評(píng)估制度的有效性，適時(shí)進(jìn)行修訂。
5. 激勵(lì)與懲罰：根據(jù)制度執(zhí)行情況，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施，激發(fā)成員的積極性。
6. 公開透明：公開管理制度，接受全體學(xué)生的監(jiān)督，增強(qiáng)制度的公信力。
學(xué)生會(huì)工作管理制度的建立和完善是一項(xiàng)持續(xù)性工作，需要全體成員共同參與，不斷適應(yīng)和改進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的高效、公平和可持續(xù)發(fā)展。
學(xué)生會(huì)管理制度13
學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部管理制度旨在規(guī)范學(xué)生會(huì)內(nèi)部紀(jì)律，維護(hù)學(xué)生會(huì)工作的正常運(yùn)行，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，確保各項(xiàng)活動(dòng)的公正公平。制度主要包括職責(zé)分工、工作流程、違規(guī)處理、考核評(píng)價(jià)和持續(xù)改進(jìn)五個(gè)核心部分。
內(nèi)容概述：
1. 職責(zé)分工：明確紀(jì)檢部成員的職責(zé)，包括部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及普通成員的具體工作內(nèi)容，確保每個(gè)成員清楚自己的角色定位。
2. 工作流程：規(guī)定紀(jì)檢部的日常工作流程，從任務(wù)分配、執(zhí)行到反饋，形成標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序。
3. 違規(guī)處理：設(shè)立違規(guī)行為的界定標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的處罰措施，以保障學(xué)生會(huì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
4. 考核評(píng)價(jià)：建立定期的.績(jī)效考核機(jī)制，以評(píng)估成員的工作表現(xiàn)和進(jìn)步情況。
5. 持續(xù)改進(jìn)：鼓勵(lì)成員提出改進(jìn)建議，定期對(duì)制度進(jìn)行審查和更新，以適應(yīng)學(xué)生會(huì)的發(fā)展需求。
學(xué)生會(huì)管理制度14
第一條本會(huì)值班室、辦公室、會(huì)議室由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)管理。
第二條在辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔，禁止任何人喧嘩、吸煙和進(jìn)行各種不文明活動(dòng)。
第三條辦公室的管理部門應(yīng)定期清潔，辦公室的使用單位應(yīng)在使用后對(duì)其進(jìn)行清潔。
第四條例行工作需要周期性使用辦公室的，須在學(xué)期初辦理使用登記手續(xù)，臨時(shí)需要使用辦公用房的單位，應(yīng)提前至少一天向管理部門協(xié)商并辦理使用登記手續(xù)。使用登記辦法由管理部門另行制定。學(xué)生會(huì)辦公室向外單位借用的，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。
第五條相關(guān)人員必須妥善保管辦公室鑰匙，未經(jīng)主席許可，任何個(gè)人不得私配房門鑰匙，退會(huì)時(shí)應(yīng)將鑰匙交還辦公室。
第六條進(jìn)入辦公室的人員必須愛護(hù)辦公室中的物品，使用完物品后要及時(shí)歸位并整理。
第七條辦公室使用單位及干部在使用后應(yīng)做好清潔、斷電源，關(guān)窗戶、鎖門等善后工作。
第八條辦公室使用單位人為損壞辦公室內(nèi)物品的應(yīng)負(fù)責(zé)維修或賠償。
第九條工作人員必須遵守辦公室所在地的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)離開。如有特殊工作任務(wù)確需要延時(shí)的須報(bào)主管部門批準(zhǔn)。
第十條本制度解釋權(quán)歸信息經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系學(xué)生會(huì)所有。
學(xué)生會(huì)電腦使用管理辦法
第一條本會(huì)電腦由學(xué)生會(huì)辦公室管理和養(yǎng)護(hù)。
第二條使用本會(huì)電腦的.干部必須愛護(hù)本會(huì)電腦，未經(jīng)允許，非本會(huì)干部不得進(jìn)入使用本會(huì)電腦。
第三條電腦主要用于本會(huì)的日常文件資料的輸入，整理，保存，收發(fā)與工作有關(guān)的信息。
第四條不得用工作電腦從事私人活動(dòng)以及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
第五條嚴(yán)禁利用工作電腦收發(fā)，制作和傳播反動(dòng)、暴力以及其他不健康的資料與信息；
第六條使用電腦同時(shí)應(yīng)遵守辦公用房管理辦法。
第七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
學(xué)生會(huì)管理制度15
為加強(qiáng)和健全學(xué)生會(huì)組織的自身建設(shè)，提高學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，加強(qiáng)對(duì)部長(zhǎng)、委員的考核與監(jiān)督，學(xué)生會(huì)制定并實(shí)施日常工作制度。本制度即日開始實(shí)行。
一、工作管理制度
1.各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹和執(zhí)行院團(tuán)委布置的各項(xiàng)工作，主席團(tuán)將根據(jù)工作的具體執(zhí)行情況予以考核；
2.各項(xiàng)工作活動(dòng)應(yīng)按時(shí)到場(chǎng)，無(wú)故不得遲到早退。如需請(qǐng)假參照請(qǐng)假制度；
3.手機(jī)的正常開機(jī)時(shí)間應(yīng)當(dāng)為6：00-00：30，其間午休時(shí)不得關(guān)機(jī)，可能的條件下可保持全天開機(jī)；手機(jī)應(yīng)隨身攜帶，并保證暢通狀態(tài)，見到來(lái)電或短信時(shí)起，應(yīng)當(dāng)立即接通或回復(fù)，多條重復(fù)短信，回復(fù)一次即可；如遇上課，不便接電話，應(yīng)當(dāng)在三分鐘之內(nèi)短信告知，如無(wú)故不接電話，或短信通知十分鐘內(nèi)未回復(fù)（特殊情況除外）兩次按會(huì)議遲到一次處理；
4.各項(xiàng)活動(dòng)中各部門要全力配合，工作中要各負(fù)其責(zé)，各盡其力，相互幫助，不得推脫責(zé)任。各部門在平時(shí)工作中注意與其他部門溝通交流。
5.工作安排不得推脫，如有困難自行解決，若超出能力范圍不能按時(shí)完成或解決，及早上報(bào)主席團(tuán)。
二、會(huì)議管理制度
1.學(xué)生會(huì)會(huì)議分主席團(tuán)會(huì)議、部長(zhǎng)例會(huì)、部門工作會(huì)議；
2.例會(huì)無(wú)特殊情況定時(shí)召開，如有特殊情況由辦公室另行通知；
3.開會(huì)時(shí)應(yīng)帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場(chǎng)，務(wù)必對(duì)通訊工具采取靜音或關(guān)機(jī)措施，不得在會(huì)議期間竊竊私語(yǔ)或大聲喧嘩，不得隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，保持會(huì)場(chǎng)秩序；
4.遲到問(wèn)題：遲到記錄由辦公室記錄，第一次遲到大會(huì)批評(píng)，第二次遲到大會(huì)自我檢討，書面檢討由辦公室備案，第三次遲到撤銷部長(zhǎng)職位，并給予該部門嚴(yán)重警告。如有特殊情況，由主席團(tuán)酌情考慮；
5.各類會(huì)議開始前進(jìn)行點(diǎn)名，并由辦公室作好記錄。（會(huì)場(chǎng)記錄由辦公室負(fù)責(zé)記錄，并由辦公室負(fù)責(zé)存檔）；
6.凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的學(xué)生會(huì)干部，須在會(huì)議前以書面形式向分管主席或秘書長(zhǎng)請(qǐng)假，簽字生效，如有緊急情況，先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)假；無(wú)故缺席兩次以上者撤銷部長(zhǎng)職位，并給予該部門嚴(yán)重警告，由辦公室備份；
7.在布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)后向主席團(tuán)提出不同看法，由辦公室做好相應(yīng)記錄；
8.各類會(huì)議必須衣著得體，不得隨意；
9.工作期間，特別是會(huì)議期間，禁止玩手機(jī)，除非緊急事件，不得在會(huì)議期間接電話；
三、值班管理制度
1.值班人員：學(xué)生會(huì)成員（由辦公室負(fù)責(zé)具體安排）；
2.值班時(shí)間：早上：8：00至12：00；下午：（冬季）2:00至6：00；（夏季）2:30到6:30；晚上：7：00至9：00；
3.當(dāng)天值班人員必須按時(shí)到位，不得無(wú)故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向所在部門的`部長(zhǎng)請(qǐng)假，由部長(zhǎng)安排其他成員（若是其他人也有事，則需提前一天向辦公室請(qǐng)假）；
4.值班人員應(yīng)做好值班記錄，并負(fù)責(zé)保管好辦公室的所有公共財(cái)務(wù)，如有其他部門借用辦公室的財(cái)務(wù)，必須作好記錄（借用部門、借用人、借用時(shí)間、歸還時(shí)間）；若有損害應(yīng)做好相關(guān)記錄；
5.值班人員對(duì)來(lái)訪的同學(xué)要熱情周到，耐心聽取同學(xué)的心聲；值班人員對(duì)能解決的問(wèn)題必須及時(shí)作出答復(fù)，對(duì)不能作出答復(fù)的問(wèn)題要詳細(xì)記錄，以便向有關(guān)部門反映；
6.值班人員每天必須做好辦公室的值日工作；
7.值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧等，盡量保持辦公室安靜；
8.值班人員離開時(shí)，必須關(guān)窗并拉好窗簾、關(guān)燈、鎖門；
9.辦公室成員擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)值班情況進(jìn)行監(jiān)督并做好相應(yīng)的記錄；
四、請(qǐng)假管理制度
1.請(qǐng)假須由秘書長(zhǎng)或分管主席批準(zhǔn)簽字方為有效；原則上請(qǐng)假不得超過(guò)五次，否則取消評(píng)優(yōu)資格；假條必須親自書寫，交秘書長(zhǎng)或主席團(tuán)簽字批準(zhǔn)后在學(xué)生會(huì)例會(huì)、值班、活動(dòng)之前一份交至辦公室存底，一份交于活動(dòng)組織人員；
2.未履行請(qǐng)假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而請(qǐng)假的，均做無(wú)故缺席一次處理；
3.例會(huì)、值班及活動(dòng)的缺席次數(shù)作為學(xué)生會(huì)工作考核標(biāo)準(zhǔn)之一，（本制度請(qǐng)各部門嚴(yán)格自律，遵照?qǐng)?zhí)行）；無(wú)故缺席三次以上者將撤銷部長(zhǎng)職務(wù)；
五、財(cái)務(wù)管理制度
1.學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理由學(xué)生會(huì)辦公室總體負(fù)責(zé)；
2.各部門開展活動(dòng)需經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)提前（至少一周）列出詳細(xì)預(yù)算開支提交主席團(tuán)審查，審查通過(guò)之后方能購(gòu)買活動(dòng)所需物品；
3.報(bào)銷或報(bào)賬應(yīng)使用有效發(fā)票（收據(jù)），所有發(fā)票（收據(jù)）背面應(yīng)注明用途，并由經(jīng)手人簽字，注名日期（拿到報(bào)銷前，均先讓主席團(tuán)簽字，方為有效）；
4.用款部門應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向秘書長(zhǎng)上報(bào)活動(dòng)各項(xiàng)開支明細(xì)；
5.沒有按流程辦事的部門或個(gè)人所購(gòu)買的物品費(fèi)用，若無(wú)發(fā)票或單據(jù)一律不予報(bào)銷；在涉及資金較大或關(guān)系重大時(shí)，應(yīng)及時(shí)與團(tuán)委老師聯(lián)系提供真實(shí)信息；
六、檔案管理制度
1.學(xué)生會(huì)的檔案管理工作由辦公室負(fù)責(zé)；
2.部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應(yīng)指定專門人員管理本部門檔案，定期進(jìn)行整理，各部門的檔案需一式兩份，一份交辦公室存檔，一份本部門自行存檔；
3.學(xué)生會(huì)檔案歸屬學(xué)生會(huì)所有，未經(jīng)許可不得外借，內(nèi)部人員借用，應(yīng)以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可借用，辦公室作好登記工作；檔案統(tǒng)一紙張規(guī)格為A4，一般以打印為主，若書寫則應(yīng)使用黑色鋼筆或水筆。
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