行政部工作職責(zé)合集【15篇】

行政部工作職責(zé)1

　　1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉(cāng)庫(kù)管理，差旅平臺(tái)維護(hù)、票據(jù)處理等;

　　2.人事工作，負(fù)責(zé)職能人員的考勤、社保等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù);

　　3.政府對(duì)接工作，對(duì)接社區(qū)、安監(jiān)、商務(wù)局等檢查、項(xiàng)目申報(bào)工作;

　　4.其他工作：年會(huì)、重大會(huì)議、接待等臨時(shí)工作協(xié)助;

行政部工作職責(zé)2

　　每天

　　1、檢查廚房員工儀容儀表、禮節(jié)禮貌和行為舉止。

　　2、檢查廚房員工的操作規(guī)范。

　　3、解決各廚房總廚反映的問(wèn)題。

　　4、檢查廚房出品的質(zhì)量。

　　5、審查食品原材料的下單、采購(gòu)事宜。

　　6、隨時(shí)與其它部門(mén)溝通協(xié)調(diào)好關(guān)系，以便工作順利開(kāi)展。

　　7、檢查廚房的成本控制，節(jié)約能源情況。

　　8、安排好當(dāng)天突發(fā)的其它工作任務(wù)。

　　每周

　　1、檢查每周廚房計(jì)劃衛(wèi)生的進(jìn)展情況。

　　2、審查各廚房的下周工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。

　　3、檢查每周廚房工程維修項(xiàng)目的'進(jìn)展情況。

　　每季

　　1、審查各廚房總廚上交的月工作總結(jié)。

　　2、檢查廚房每月計(jì)劃衛(wèi)生表和培訓(xùn)計(jì)劃表的完成情況。

　　3、審查制定下季度廚房的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。

　　4、組織召開(kāi)月底廚房員工總結(jié)會(huì)。

　　6、審查月度優(yōu)秀廚房員工的人選并上報(bào)。

　　7、審核廚房員工績(jī)效考核的成績(jī)。

　　8、審核月度各廚房的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。

　　9、檢查廚房倉(cāng)庫(kù)存貨情況及采購(gòu)情況。

　　每年

　　1、總結(jié)本年度廚房的工作情況。

　　2、制定下半年廚房的工作計(jì)劃及工作目標(biāo)。

　　3、控制好部門(mén)的人手，做好補(bǔ)充工作。

　　4、檢查年度部門(mén)的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作。

行政部工作職責(zé)3

　　1負(fù)責(zé)維護(hù)辦公室電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;

　　2、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)和完善，為信息化的'建設(shè)提出意見(jiàn);

　　3、負(fù)責(zé)公司機(jī)房的物理安全;處理各系統(tǒng)故障、問(wèn)題快速定位和解決、數(shù)據(jù)的安全防護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)及管理工作;

　　5、協(xié)助上級(jí)完成辦公室日常管理、員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)、停車(chē)場(chǎng)管理等相關(guān)行政事務(wù);

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政部工作職責(zé)4

　　行政管理部是物業(yè)公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司行政、文秘、檔案、人事、后勤、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、固定資產(chǎn)及社區(qū)文化等方面的管理工作，其工作職責(zé)為：

　　1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議的各項(xiàng)決定決議，深入調(diào)查研究，努力掌握第一手材料，為公司領(lǐng)導(dǎo)的工作決策提供可靠的'依據(jù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、收支計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度及其它種類(lèi)文件的起草、擬定、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦、檢查和反饋。

　　4、管好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，包括收發(fā)、保管、文印、核稿、呈批、催辦、收檔、調(diào)卷和保密工作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，與各部門(mén)適時(shí)進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門(mén)認(rèn)真及時(shí)地徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作決策和指令情況。

　　6、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)后勤工作，具體有辦公設(shè)備、辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和發(fā)放，管理員工餐廳、員工宿舍等。

　　7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)，做好來(lái)信來(lái)訪的接待安排。負(fù)責(zé)組織、安排、接待公司來(lái)賓，處理各種社會(huì)公共關(guān)系。

　　8、對(duì)公司員工和各部門(mén)的工作進(jìn)展、工作質(zhì)量、執(zhí)行規(guī)章制度、決定決議、計(jì)劃等情況和持續(xù)性以及辦公秩序、運(yùn)作規(guī)范、文明禮貌等方面進(jìn)行日常監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、宣傳資料的起草和編寫(xiě)公司年度大事記。

　　10、做好各項(xiàng)宣傳工作，適時(shí)完成園區(qū)布置，組織社區(qū)文化活動(dòng)及員工文娛活動(dòng)，豐富精神文化生活和公司品牌建設(shè)和推廣。

行政部工作職責(zé)5

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下行政文員工作職責(zé)：

　　1.協(xié)助主管對(duì)人員的招聘。(按招聘流程)

　　2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

　　3.協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

　　4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

　　5.對(duì)試用人員之試工與考核調(diào)查。

　　6.負(fù)責(zé)全廠人事異動(dòng)工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理)

　　7.全廠獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。

　　8.對(duì)各類(lèi)資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類(lèi)培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理)

　　9.每日/月對(duì)全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等)

　　10.月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。

　　11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)室。

　　12.對(duì)全廠鑰匙之管理。

　　13.配合舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計(jì)。

　　14.職員工勞動(dòng)合同/暫住證及各類(lèi)保險(xiǎn)之辦理。

　　15.完成主管臨時(shí)交付的.任務(wù)

　　行政文員的主要工作是：

　　1、協(xié)助公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接外部電話(huà)

　　5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理;

　　6、負(fù)責(zé)例會(huì)的會(huì)議記錄等

　　7.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

行政部工作職責(zé)6

　　在現(xiàn)代企業(yè)管理中，行政人事部是一個(gè)至關(guān)重要的部門(mén)，負(fù)責(zé)管理企業(yè)的人事、行政、后勤等事務(wù)工作。下面將詳細(xì)介紹行政人事部的主要工作職責(zé)。

　　一、人力資源管理工作

　　1、招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)招聘適合崗位要求的優(yōu)秀人才，并進(jìn)行合理的人員配置。

　　2、培訓(xùn)與發(fā)展：組織開(kāi)展新員工、在職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，提高員工的工作能力和效率。

　　3、績(jī)效管理：制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，激勵(lì)優(yōu)秀員工，提高整體績(jī)效。

　　4、薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬福利的制定和調(diào)整，確保員工的收入與付出相符，激勵(lì)員工的工作積極性。

　　5、員工關(guān)系：處理員工間的糾紛和矛盾，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

　　6、人力資源信息管理：負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同等資料的整理、保管和利用。

　　二、行政管理工作

　　1、辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、綠化和安全工作，確保員工有一個(gè)舒適、安全的工作環(huán)境。

　　2、物資管理：管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等物資，確保物品的有效利用和合理調(diào)配。

　　3、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、安排和執(zhí)行，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。

　　4、文件檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的起草、審核、歸檔等工作，確保文件資料的完整性和保密性。

　　5、制度管理：制定和監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，提高企業(yè)形象。

　　三、后勤支持工作

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客戶(hù)和業(yè)務(wù)人員，安排會(huì)議室，提供茶水等接待工作。

　　2、車(chē)輛管理：負(fù)責(zé)車(chē)輛的調(diào)度、保養(yǎng)、維修等工作，確保車(chē)輛的'正常使用和安全行駛。

　　3、宿舍食堂管理：負(fù)責(zé)員工宿舍和食堂的管理，確保員工的居住和飲食條件得到保障。

　　4、企業(yè)文化建設(shè)：組織開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

　　5、外部聯(lián)絡(luò)與溝通：負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門(mén)、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通，確保企業(yè)工作的正常開(kāi)展。

　　綜上所述，行政人事部的工作職責(zé)涵蓋了人力資源、行政管理和后勤支持等多個(gè)方面。作為企業(yè)的重要部門(mén)，行政人事部的工作直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的工作生活。因此，行政人事部需要不斷優(yōu)化工作流程和方法，提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

行政部工作職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導(dǎo)水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的'制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司聘請(qǐng)制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工聘請(qǐng)。

　　1)聘請(qǐng)預(yù)備:確定聘請(qǐng)人數(shù)，制定聘請(qǐng)文書(shū)，挑選聘請(qǐng)方式。

　　2)聘請(qǐng)實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。

　　3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動(dòng)合同。

　　2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。

　　3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。挑選員工考核辦法，對(duì)員工舉行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

　　3、認(rèn)識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，認(rèn)識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法及保險(xiǎn)福利相關(guān)的政策、法律規(guī)矩；

　　4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系問(wèn)題；

　　5、工作敬業(yè)，樂(lè)觀積極，抗壓性強(qiáng)。

　　6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。

行政部工作職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責(zé)，并按照公司職位調(diào)節(jié)舉行相應(yīng)的變更，保證與實(shí)際工作相符；

　　3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬計(jì)劃，并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　4、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)要求，準(zhǔn)時(shí)催促與聘請(qǐng)相關(guān)崗位的缺崗人員；

　　5、負(fù)責(zé)員工的政治思想教導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升員工的綜合能力和素養(yǎng)；

　　6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上本專(zhuān)業(yè)工齡，1年以上相關(guān)管理閱歷；

　　2、40歲以下；

　　3、了解國(guó)家相關(guān)的政策、法律、規(guī)矩，嫻熟把握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的'專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，認(rèn)識(shí)物業(yè)公司的特點(diǎn)；

　　4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、交流能力，以及良好的語(yǔ)言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問(wèn)題；

　　5、擅長(zhǎng)抓員工隊(duì)伍建設(shè)。

行政部工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，其中包括突發(fā)事件的處理;

　　2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

　　3、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待、會(huì)議安排等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織部門(mén)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實(shí)施工作;

　　5、負(fù)責(zé)擬訂部門(mén)年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門(mén)人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核。

行政部工作職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行完成任務(wù);

　　2、執(zhí)行辦公室行政事務(wù)及招聘工作;

　　3、維護(hù)客戶(hù)微信群，適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶(hù)的'投訴處理;

　　4、客戶(hù)相關(guān)信息的錄入管理，建立客戶(hù)檔案;會(huì)制作PPT ;

　　5、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)后臺(tái)的管理與操作;

　　6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政部工作職責(zé)11

　　1，協(xié)助上級(jí)建立健全各部門(mén)招聘，培訓(xùn)，五險(xiǎn)一金，福利發(fā)放，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)

　　2，建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　3，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)，辦理員工招聘，入職，離職，調(diào)任，升職等

行政部工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)門(mén)店日常環(huán)境檢查，門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá)、會(huì)議/活動(dòng)組織);

　　2、負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好門(mén)店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)帶教計(jì)劃落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)門(mén)店合同的檢查、日常費(fèi)用的`管理。

　　4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

行政部工作職責(zé)13

　　一、崗位名稱(chēng)：

　　人事培訓(xùn)主管

　　二、直接上司：

　　人事行政部經(jīng)理

　　三、崗位概要：

　　通過(guò)日常管理，完善與落實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作，運(yùn)用現(xiàn)代管理手段，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)收集、統(tǒng)計(jì)與分析，為經(jīng)理提供決策的依據(jù)，確保企業(yè)人事管理有序運(yùn)作；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施對(duì)各層次員工的培訓(xùn)及考核，保證員工達(dá)到崗位技能要求，并為公司人力資源開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、提供重要依據(jù)。

　　四、主要職責(zé)：

　　1、在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司全體員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作。

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針及在管理、服務(wù)上存在的'問(wèn)題，分析培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，制定、實(shí)施和不斷完善各項(xiàng)培訓(xùn)制度。

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，建立和健全員工培訓(xùn)檔案，并按要求做好培訓(xùn)資料匯編工作。

　　4、負(fù)責(zé)建立完善的培訓(xùn)體系，組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，控制培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支，審批各種培訓(xùn)教、器材購(gòu)置并保管、檢查、維修培訓(xùn)方面所使用的設(shè)施設(shè)備，以確其保處于良好狀態(tài)。

　　6、掌握和執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)人事工作方面的政策規(guī)定，貫徹公司的人事工作制度，根據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)變化和公司經(jīng)營(yíng)需要，編制年度、月度用工計(jì)劃，科學(xué)安排人力，節(jié)約人力成本。

　　7、制定公司人員定編規(guī)劃，根據(jù)審批的年度用工計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)配、招聘、調(diào)動(dòng)、考核、任免、辭退（職）、退休等工作。

　　8、經(jīng)常深入各部門(mén)、各管理處了解用工情況，做好公司內(nèi)部人員余缺調(diào)劑、任職考察等工作。

　　9、負(fù)責(zé)適時(shí)修訂人事管理制度及《員工手冊(cè)》，起草人事管理方面文件。及時(shí)準(zhǔn)確地填寫(xiě)各類(lèi)人事表格，建好員工卡片及員工隊(duì)伍信息庫(kù)表格，根據(jù)變動(dòng)及時(shí)調(diào)整各類(lèi)人事資料。

　　10、管理勞動(dòng)合同，完善用工手續(xù)，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，做好各種勞務(wù)證件的登記保管工作。

　　11、建立健全員工檔案，做好人事方面的資料統(tǒng)計(jì)、歸檔工作，準(zhǔn)確及時(shí)完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　12、定期提供人事工作方案，及時(shí)辦理員工的進(jìn)、出手續(xù)，協(xié)調(diào)好和相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　13、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)用工年檢工作和企業(yè)內(nèi)部人事協(xié)調(diào)工作。

　　14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　五、任職要求：

　　1、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家、地方政府人事政策和法規(guī)，對(duì)公司各崗位工作內(nèi)容和工作要求有比較深入的了解，熟悉人力資源管理的基本理論，了解培訓(xùn)組織實(shí)施工作的相關(guān)知識(shí)，大專(zhuān)以上學(xué)歷背景。

　　2、能力要求：有較強(qiáng)的人際交往能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。

　　3、經(jīng)歷要求：有三年以上人事培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、職業(yè)道德：有奉獻(xiàn)精神、廉潔自律、善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

　　5、計(jì)算機(jī)技能：熟練操作word/excel/ppt等辦公軟件；

　　6、身體要求：身體健康，五官端正，口齒清晰。

行政部工作職責(zé)14

　　1.1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他相關(guān)部門(mén)的工作。

　　1.2制訂本部門(mén)工作規(guī)劃和部門(mén)預(yù)算，定期向總經(jīng)理辦公室匯報(bào)，并出席總經(jīng)理辦公室召集的部門(mén)會(huì)議。

　　1.3掌握各種費(fèi)用的'收繳情況，保證本部門(mén)按期收繳各項(xiàng)管理費(fèi)用。

　　1.4負(fù)責(zé)與客戶(hù)之間保持良好的溝通，及時(shí)了解客戶(hù)的動(dòng)態(tài)，組織各種聯(lián)誼活動(dòng)。

　　1.5對(duì)物業(yè)部主管的日常工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　1.6負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)本部門(mén)服務(wù)質(zhì)量體系的建立、實(shí)施、維持和改進(jìn)，以保證本部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.7組織主持每日工作會(huì)議，聽(tīng)取匯報(bào)，布置工作，解決工作難題。負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃的實(shí)施并定期總結(jié)上報(bào)。

　　1.8了解其它同等大廈管理水平及相關(guān)信息，提高本部門(mén)服務(wù)水平，完善部門(mén)工作。

　　1.9負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施，提出員工招聘、調(diào)職、晉升等意見(jiàn)。

　　1.10完成物業(yè)總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政部工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;

　　3、協(xié)助中心財(cái)務(wù)基礎(chǔ)事務(wù)，報(bào)銷(xiāo)流程跟進(jìn);

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

【行政部工作職責(zé)】相關(guān)文章：

行政部工作職責(zé)12-16

(優(yōu))行政部工作職責(zé)12-16

公司行政部工作職責(zé)11-09

行政部工作職責(zé)[精華]12-16

行政部工作職責(zé)【精華】12-16

電氣公司行政部工作職責(zé)12-08

公司行政部主要工作職責(zé)11-09

行政部主管職責(zé)06-23

公司行政部職責(zé)03-12

公司行政部職責(zé)11-28