行政總監(jiān)崗位職責精選(15篇)
在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的行政總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
行政總監(jiān)崗位職責1
職責描述:
1、負責市場拓展、品牌營銷、渠道建設等,提高門診部的知名度;
2、制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細化執(zhí)行;
3、負責自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;
4、組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;
5、協(xié)調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;
6、整合門診周邊資源,挺進附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽度和到店率;
7、負責日常行政工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,市場營銷、臨床醫(yī)學等相關專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有敏銳的市場眼光,系統(tǒng)的.營銷思維和品牌理念;
3、較強的營銷創(chuàng)新、策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;
4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調能力。
行政總監(jiān)崗位職責2
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的'實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷
2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗
行政總監(jiān)崗位職責3
1、會議管理：負責組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進工作執(zhí)行進度，形成會議管理報告；
2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進落地實施，對出現(xiàn)問題進行考核，對制度進行修改完善；
3、組織策劃公司重大公關和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；
4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算；
5、負責公司集采系統(tǒng)，完善供應商渠道，對采購物品進行整理、盤點、審核、管理；
6、負責公司工商執(zhí)照辦理、商業(yè)登記、教學資質等業(yè)務辦理，并完成年審等工作；
7、負責公司車輛管理，定期組織安排車輛保養(yǎng)、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進行審批；
8、負責公司公章管理、對各部門合同進行審核，并完成業(yè)務蓋章；
9、負責公司整體辦公環(huán)境規(guī)劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求；
10、完成上級交代其他任務及總經(jīng)辦部分工作。
行政總監(jiān)崗位職責4
一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；
二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理；
三、負責所轄各部門的`機構設置和管理制度的制訂、(公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升；
四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
行政總監(jiān)崗位職責5
一、崗位概述
人資行政總監(jiān)是公司人力資源與行政事務的管理者，負責制定、執(zhí)行和監(jiān)控公司的各項人力資源和行政事務工作，確保公司運營的順利進行。該崗位在公司管理體系中具有重要地位，直接對總經(jīng)理負責。
二、崗位職責
1. 管理
a. 負責制定公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
b. 負責員工的招聘、選拔、培訓、考核等工作；
c. 負責員工檔案的建立與管理，以及五險一金的繳納工作；
d. 負責員工薪酬、福利的制定和發(fā)放。
2. 行政管理
a. 負責制定公司行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
b. 負責公司資產（包括辦公設備、車輛等）的管理和維護；
c. 負責公司會議的組織和安排，以及會議紀要的撰寫和發(fā)布；
d. 負責公司文件的撰寫和發(fā)布。
3. 協(xié)調溝通
a. 負責協(xié)調各部門之間的工作，確保公司運營的順利進行；
b. 負責與外部機構（如政府機構、合作伙伴等）的溝通和協(xié)調；
c. 負責接待來訪客人，以及處理公司公關事件。
4. 計劃與執(zhí)行
a. 根據(jù)公司的.發(fā)展需要，制定合理的人力行政工作計劃；
b. 監(jiān)督各項工作的執(zhí)行過程，確保工作按時按質完成；
c. 及時處理工作中的問題和矛盾，維護公司形象。
5. 其他職責（包括但不限于）
a. 負責公司環(huán)境衛(wèi)生和安全工作的監(jiān)督和管理；
b. 協(xié)助其他部門完成公司運營目標；
c. 完成領導交辦的其他任務。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上人資行政工作經(jīng)驗，有同規(guī)模公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 與素質：
a. 良好的組織協(xié)調能力和人際溝通能力；
b. 優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行能力；
c. 高度的工作責任心和職業(yè)道德；
d. 具有一定的文字處理能力。
4. 知識：熟悉人力資源管理、行政管理等相關知識。
5. 其他要求：對人力資源管理、行政管理相關法規(guī)有較為全面的了解。
四、工作環(huán)境與工作時間
該崗位主要在辦公室進行工作，偶爾需要外出。工作時間一般為常規(guī)工作時間，即周一至周五，上午上班，下午下班。節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日休息。
在業(yè)績考核方面，公司將根據(jù)年度工作計劃及目標達成情況進行考核打分。如遇特殊情況，公司將根據(jù)實際情況進行臨時調整。 總之，作為人資行政總監(jiān)，不僅需要具備豐富的人事行政工作經(jīng)驗和管理能力，還需具備高度的責任感和職業(yè)道德，能夠積極應對各種問題和挑戰(zhàn)，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。同時，作為公司的重要管理人員之一，還需注重自身形象和素質的提升，為公司樹立良好的形象和口碑。
通過上述文章的詳細描述，我們可以清楚地了解人資行政總監(jiān)崗位的職責要求和工作環(huán)境等相關信息。作為該崗位的工作人員，應不斷提升自身綜合素質和專業(yè)技能，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。
行政總監(jiān)崗位職責6
1，全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監(jiān)督執(zhí)行；規(guī)范內部行政管理工作；；
2，負責配合網(wǎng)絡部業(yè)務開展；
3，負責制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理；
4，負責公司外企客戶接待；
5，領導安排的其他臨時性事務。
行政總監(jiān)崗位職責7
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營目標;
2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;
3、加強員工思想建設，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作;
4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執(zhí)行;
5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;
6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。
7、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;
8、負責對外協(xié)調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作，為公司提供必要的`法律援助與支持;
9、負責與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。
10、上級交代的其他事務。
行政總監(jiān)崗位職責8
1、負責制定公司行政規(guī)章制度及工作流程；
2、起草年度工作計劃；
3、制定預算編制標準,主持編制集團及分公司、門店行政費用年度預算；
4、資產管理:規(guī)范及監(jiān)督集團及分公司、門店的資產管理工作,包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定,并抽查；配置標準制定,年度盤點工作；
5、供應商管理,采購執(zhí)行:建立供應商庫,集采方案制定,主持集團及分公司、門店的采買工作,有效提升各類物資采買質量,降低采購成本；
6、證照、印鑒管理:辦理股權、注冊資本、年審、注銷等業(yè)務；保管全國證照(除正本)、集團及子公司印鑒,規(guī)范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全；
7、辦公環(huán)境管理與維護、會務管理、機票、酒店、快遞物流、職場物業(yè)等后勤保障工作的`規(guī)范及監(jiān)督；
8、公文、檔案管理工作的規(guī)范及監(jiān)督；
9、負責組織協(xié)調年會、員工活動等公司大型會議的籌備工作
行政總監(jiān)崗位職責9
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。
8、負責公司管理模式執(zhí)行情況的`檢查工作，匯總各部門的反饋意見。
9、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
10、組織和推動文化建設，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關系。
行政總監(jiān)崗位職責10
1、負責集團人事行政及網(wǎng)絡信息的全面管理工作，協(xié)調集團內部各分公司、各部門關系及與外單位進行良好溝通。
2、根據(jù)集團發(fā)展，對總目標進行有效分解，審核人事行政部、信息部工作計劃并定期總結。
3、負責人事行政、信息部部門經(jīng)理的工作分配及考核，負責員工福利計劃審核工作。
4、參加集團重要會議并針對內部管理提出合理化建議，領導人事行政部逐步完成集團管理大全的編制、推進實施。領導信息部完善網(wǎng)絡建設，使之在集團范圍內有效運行。
5、當好董事長、總經(jīng)理的'助手，完成領導交辦的其它事務。
行政總監(jiān)崗位職責11
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協(xié)調各部門工作之間的.沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政總監(jiān)崗位職責12
�。�1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領導匯報。
�。�2）制定系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
�。�3）主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
（4）品牌策劃相關工作的制訂與實施。
�。�5）集團企業(yè)文化工作的制訂與實施。
（6）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
（7）負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
�。�8）公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
�。�9）公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
�。�10）負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，調節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。
�。�11）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
�。�12）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的'各項工作，掌握所屬下級工作進度。
�。�13）做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
�。�14）及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
�。�15）審閱行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。
（16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。
�。�17）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。
行政總監(jiān)崗位職責13
1、統(tǒng)籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監(jiān)督；
2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執(zhí)行；
3、負責成本管控，包括固定資產、辦公設備、差旅等成本控制；
4、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，并制定應急預案；
5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優(yōu)質的行政服務；組織安排公司員工后勤工作；
6、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的'建立、維護；
7、完成總裁交辦的其他事務。
行政總監(jiān)崗位職責14
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
8、完成領導臨時交辦的.其他任務。
行政總監(jiān)崗位職責15
人事總監(jiān)崗位職責
人事總監(jiān)主要職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的`落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地。
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