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人事工作職責(zé)
人事工作職責(zé)1
1。負責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；
2。結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
3。主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；
4。推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長；
5。負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；
6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
人事工作職責(zé)2
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動;
3、配合各事業(yè)部開展日�？冃繕�(biāo)確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的`各項人力制度及人力審批流程;
6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。
7、負責(zé)公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;
8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。
人事工作職責(zé)3
1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。
2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓(xùn)計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的.打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。
人事工作職責(zé)4
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；
3、負責(zé)每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；
4、負責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；
5、負責(zé)社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續(xù)辦理；
人事工作職責(zé)5
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設(shè)定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行；
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
人事工作職責(zé)6
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、負責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進和接待應(yīng)聘者；
3、負責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的`簽訂手續(xù)與管理；
4、負責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、管理、維護招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。
人事工作職責(zé)7
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；
4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的'培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；
7。負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；
人事工作職責(zé)8
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;
3.負責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的`問題，并提供相應(yīng)的解決方案;
5.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
6.負責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;
7.負責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責(zé)對文件、檔案的管理;
8.負責(zé)安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
人事工作職責(zé)9
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門負責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;
5、負責(zé)員工活動的.組織與執(zhí)行;
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;
7、物資采購及后續(xù)費用報銷;
8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;
9、各類人事行政報表匯總分析;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事工作職責(zé)10
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。
人事工作職責(zé)11
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進需求;
2.負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的.人才引進，確保完成各項招聘指標(biāo);
4.負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);
6.其他人力資源支持工作。
人事工作職責(zé)12
1、負責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；
2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；
3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；
4、負責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；
5、負責(zé)五險一金的`申報相關(guān)工作；
6、活動的組織，策劃等。
人事工作職責(zé)13
1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事工作職責(zé)14
1. 人員管理
員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓(xùn)評估
做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決
制定每月培訓(xùn)計劃,每月需進行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)
3. 考勤管理
全面負責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優(yōu)化與完善
4. 員工關(guān)系
負責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;
各項HR相關(guān)政策、公司制度的.解答
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事工作職責(zé)15
1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。
3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓(xùn)。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。
5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。
6、負責(zé)員工人事檔案管理。
7、負責(zé)組織和實施員工活動。
8、負責(zé)民工工資、考勤等事宜
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項工作。
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