協(xié)會(huì)管理制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的協(xié)會(huì)管理制度，希望能夠幫助到大家。
協(xié)會(huì)管理制度1
第五十一條本社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源以會(huì)員納新收入為主，校團(tuán)委的撥款、指導(dǎo)單位的撥款、社會(huì)贊助為輔，社團(tuán)實(shí)行財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，各項(xiàng)收支都納入財(cái)務(wù)部的管轄范圍。
第五十二條本社團(tuán)的財(cái)務(wù)工作由財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)獨(dú)立管理賬本，凡財(cái)務(wù)收支狀況（款額、時(shí)間、事項(xiàng)等）須明確，真實(shí)記錄在冊(cè)，同時(shí)須附有書(shū)面憑證（必須有專(zhuān)用章、水印）方可予以報(bào)銷(xiāo)。
第五十三條實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，每次活動(dòng)后的.總結(jié)會(huì)上須向理事會(huì)及會(huì)員匯報(bào)財(cái)務(wù)開(kāi)支狀況，并隨時(shí)接受理事會(huì)及會(huì)員的質(zhì)詢與監(jiān)督。
書(shū)法協(xié)會(huì)常規(guī)活動(dòng)的舉辦
第五十四條每周必須對(duì)會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)。
第五十五條每學(xué)期必須對(duì)會(huì)員進(jìn)行兩次考察。
第五十六條每年3月中旬--下旬必須面向全校舉辦“西狹杯”臨帖大賽。（報(bào)名費(fèi)3元/人）
第五十七條每年11月上旬--中旬必須面向全校舉辦“西狹漢風(fēng)”臨帖大賽。（報(bào)名費(fèi)2元/人）
附則
第五十八條本制度經(jīng)指導(dǎo)單位、書(shū)法協(xié)會(huì)理事會(huì)聯(lián)合頒布。
第五十九條本制度暫試行兩年，根據(jù)運(yùn)行情況將作出適當(dāng)修改，在試行期間，其效力與正式文件等同。
第六十條本制度解釋權(quán)歸書(shū)法協(xié)會(huì)理事會(huì)。
第六十一條書(shū)法協(xié)會(huì)下屆理事會(huì)可以聘請(qǐng)上屆理事會(huì)成員為本屆常務(wù)理事會(huì)，聘期一年。
第六十二條本制度自20xx年3月1日起生效。
修訂后記
書(shū)法協(xié)會(huì)是以展示中國(guó)書(shū)法魅力，提高當(dāng)代大學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)為宗旨，營(yíng)造校園書(shū)法氣氛為本質(zhì)的文娛類(lèi)社團(tuán)。
書(shū)法協(xié)會(huì)經(jīng)過(guò)八年來(lái)的發(fā)展，會(huì)員數(shù)量和規(guī)模在逐年上漲。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)書(shū)法協(xié)會(huì)的管理，提高管理的科學(xué)化水平，發(fā)揮書(shū)法協(xié)會(huì)繁榮隴師校園文化、促進(jìn)人才成長(zhǎng)中的積極作用，我們進(jìn)行了積極的探索和有益的實(shí)踐，并取得了成果。
我們這次對(duì)《隴南師專(zhuān)書(shū)法協(xié)會(huì)管理制度》進(jìn)行修訂，主要體現(xiàn)兩個(gè)方面：一是對(duì)原有的一些管理制度根據(jù)運(yùn)行情況進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；二是收錄一些新制定的管理制度，這次修訂是集體的智慧，更是廣大干部、會(huì)員工作實(shí)踐的結(jié)晶。在此，我們也向歷屆的干部、會(huì)員表示衷心的感謝。
書(shū)法協(xié)會(huì)在發(fā)展，管理制度也需要不斷完善，我們希望以后的干部、會(huì)員根據(jù)社團(tuán)發(fā)展的需要，不斷完善社團(tuán)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，也希望廣大書(shū)法協(xié)會(huì)干部、會(huì)員在社團(tuán)管理制度的完善上不斷貢獻(xiàn)自己的青春智慧。
協(xié)會(huì)管理制度2
第一章 總則
第一條 本協(xié)會(huì)定名為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)，隸屬于院團(tuán)委社會(huì)實(shí)踐部，接受院團(tuán)委老師的領(lǐng)導(dǎo)。
第二條本協(xié)會(huì)是由熱衷于社會(huì)公益事業(yè)，不為物質(zhì)報(bào)酬，自愿為社會(huì)公益事業(yè)和弱勢(shì)群體提供服務(wù)和幫助的學(xué)生組成的自發(fā)性學(xué)校團(tuán)體。
第三條本協(xié)會(huì)的宗旨:致力于為社會(huì)弱勢(shì)群體服務(wù)，倡導(dǎo)“自愿、奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步、平等、負(fù)責(zé)、關(guān)懷、理解”的志愿者精神，為具有特殊困難以及需要幫助的社會(huì)成員提供服務(wù)。
第四條 本協(xié)會(huì)在憲法和法律允許的范圍內(nèi)開(kāi)展工作，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。
第二章 任務(wù)
第五條 關(guān)心社會(huì)弱勢(shì)群體，使更多的弱勢(shì)群體樹(shù)立起生活的自信心。
第六條 規(guī)劃、組織義工參加志愿者活動(dòng)，推動(dòng)校園義工服務(wù)體系的建立和完善。
第七條 開(kāi)展與各學(xué)院志愿者組織和團(tuán)體的交流，組織會(huì)員間的有關(guān)活動(dòng)。
第三章 會(huì)員
第八條 本協(xié)會(huì)實(shí)行注冊(cè)會(huì)員制，會(huì)員資料檔案實(shí)行保密管理制度。
第九條 申請(qǐng)加入本協(xié)會(huì)會(huì)員需具備下列條件:
1.為滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校生。
2.具備“自愿、奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助 、進(jìn)步、平等、負(fù)責(zé)、關(guān)懷、理解”的精神
3.承認(rèn)本協(xié)會(huì)章程。
4.有加入本協(xié)會(huì)的意愿。
第十條 會(huì)員入會(huì)程序:
1.提交入會(huì)登記表。
2.經(jīng)本協(xié)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)審查通過(guò)。
3.管理團(tuán)隊(duì)發(fā)給統(tǒng)一制作的.工作證。
第十一條 會(huì)員享有下列權(quán)利:
1.有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);
2.有根據(jù)本協(xié)會(huì)的決議精神，依法開(kāi)展活動(dòng)的權(quán)利;
3.有對(duì)本協(xié)會(huì)工作提出建議、批評(píng)和進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利;
4.有獲得本協(xié)會(huì)服務(wù)的優(yōu)先權(quán);
5.入會(huì)自愿，退會(huì)自由。
協(xié)會(huì)管理制度3
第一條為規(guī)范本會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，使本會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有章可循，制定本制度。
第二條本會(huì)財(cái)務(wù)工作管理職責(zé)。
�。ㄒ唬┍緯�(huì)的財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)編制本會(huì)年度收支計(jì)劃，報(bào)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議審議，提交理事會(huì)審定，并組織貫徹執(zhí)行。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督以及固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)工作，全面反映和監(jiān)督固定資產(chǎn)管理情況。
�。ㄋ模└鶕�(jù)本會(huì)的收支情況，按月、季編制財(cái)務(wù)報(bào)表。月財(cái)務(wù)報(bào)表分別報(bào)會(huì)長(zhǎng)（理事長(zhǎng)）、秘書(shū)長(zhǎng)；半年財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)理事會(huì)，年度財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)應(yīng)收款、應(yīng)付款和現(xiàn)金銀行存款的管理，做好日常經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作，保證資金的完整、安全。
�。┙邮茇�(cái)稅機(jī)關(guān)和社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)對(duì)財(cái)務(wù)工作的檢查、監(jiān)督和財(cái)務(wù)審計(jì)工作。
�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理和固定資產(chǎn)等資料登記工作。
（八）××××××。
第三條本會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理。
�。ㄒ唬┍緯�(huì)各項(xiàng)收支按照預(yù)算執(zhí)行。每年的經(jīng)費(fèi)收支情況須向理事會(huì)報(bào)告。
�。ǘ﹫�(bào)銷(xiāo)手續(xù)。凡一切合法報(bào)銷(xiāo)憑證必須由經(jīng)辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經(jīng)會(huì)計(jì)人員審核后報(bào)會(huì)長(zhǎng)（理事長(zhǎng)）或秘書(shū)長(zhǎng)審批。
（三）審批權(quán)限。
【由協(xié)會(huì)理事會(huì)審議核定】
�。ㄋ模⿻�(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。本會(huì)換屆或更換法定代表人之前，必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)。
�。ㄎ澹┮蚬霾钚杞杩畹膶徟鷻�(quán)限。
【由協(xié)會(huì)理事會(huì)審議核定】
�。痢痢痢痢痢�。
第四條本會(huì)人員工資及福利
（一）本會(huì)秘書(shū)處專(zhuān)職人員的工資及福利參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘任制的`秘書(shū)長(zhǎng)工資福利由理事會(huì)決定。
�。ㄈ┡R時(shí)聘用人員的聘金參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定，由秘書(shū)處擬定后報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄋ模痢痢痢痢痢�。
第五條本會(huì)固定資產(chǎn)的管理。
�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)管理的內(nèi)容包括購(gòu)置、維修、調(diào)撥、移交、報(bào)廢、處置及盤(pán)點(diǎn)等。
�。ǘ┍緯�(huì)秘書(shū)處是固定資產(chǎn)實(shí)物管理部門(mén)，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購(gòu)置和安全等方面的日常管理工作，具體包括：編制固定資產(chǎn)目錄，辦理固定資產(chǎn)的申購(gòu)、驗(yàn)收、移交、報(bào)廢、處置等手續(xù)，組織固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)，定期與財(cái)務(wù)人員進(jìn)行固定資產(chǎn)核算，確保固定資產(chǎn)賬、物相符。
�。ㄈ┕潭ㄙY產(chǎn)的使用部門(mén)是固定資產(chǎn)使用、保管、維護(hù)的直接責(zé)任者，應(yīng)嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)制度，合理使用固定資產(chǎn)，避免人為損失。
�。ㄋ模痢痢痢痢痢�。
第六條本會(huì)旅差費(fèi)用的管理。
【由協(xié)會(huì)理事會(huì)審議核定】
第七條凡應(yīng)享受假期，因工作需要未能休假經(jīng)批準(zhǔn)的專(zhuān)職人員，按國(guó)家有關(guān)政策發(fā)給假期工資。
第八條本會(huì)書(shū)籍報(bào)刊和書(shū)籍購(gòu)置的訂購(gòu)。
【由協(xié)會(huì)理事會(huì)審議核定】
第九條本會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，不與業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位或企事業(yè)會(huì)員單位混管。
第十條本制度經(jīng)理事會(huì)審議通過(guò)后生效，由理事會(huì)解釋。
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1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，承認(rèn)《調(diào)兵山市愛(ài)心公益協(xié)會(huì)章程》，廉潔自律無(wú)私奉獻(xiàn)；
2、自覺(jué)維護(hù)協(xié)會(huì)及“志愿者”形象；不得在網(wǎng)站、論壇、QQ群或志愿服務(wù)活動(dòng)中做出有損害“協(xié)會(huì)”和“志愿者”形象的言行。不得將具有“協(xié)會(huì)”權(quán)限的網(wǎng)站、論壇、QQ群管理權(quán)限提供給他人使用或與他人共享；
3、未經(jīng)“協(xié)會(huì)”主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何部門(mén)、志愿團(tuán)和個(gè)人不得代表協(xié)會(huì)承諾和辦理與協(xié)會(huì)有直接或間接關(guān)系的事宜，；
4、嚴(yán)守保密原則，未經(jīng)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或服務(wù)對(duì)象同意，不得隨意泄露服務(wù)對(duì)象的'背景及資料；違者對(duì)所造成的不良法律后果，由其自行承擔(dān)；
5、未經(jīng)協(xié)會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何名義直接接受，單位和個(gè)人給予金錢(qián)或物資，屬于個(gè)人行為；協(xié)會(huì)接收金錢(qián)或者物資，需要開(kāi)具公益事業(yè)捐贈(zèng)統(tǒng)一票據(jù)。
6、參加公益慈善活動(dòng)佩帶統(tǒng)一的“調(diào)兵山市愛(ài)心公益協(xié)會(huì)”標(biāo)志，不得佩帶“協(xié)會(huì)”或“志愿者”標(biāo)志從事非公益慈善活動(dòng)及謀求私利；
7、積極參加協(xié)會(huì)公益慈善活動(dòng)，參加活動(dòng)要準(zhǔn)時(shí)，因故無(wú)法參加時(shí)需提前一天告知負(fù)責(zé)人；
8、在參與公益慈善活動(dòng)期間，志愿者發(fā)生意外事故，或者和他人發(fā)生與活動(dòng)無(wú)美的法律糾紛的，由其自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但志愿者團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行義務(wù)救助，或者出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，其間涉及志愿者個(gè)人正當(dāng)權(quán)利的，“協(xié)會(huì)”有義務(wù)協(xié)助其主張權(quán)力；
9、不得隨意濫用協(xié)會(huì)給予的服務(wù)資料、工作權(quán)利或利用與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系來(lái)作非法、欺騙或謀求私利的行為；
10、志愿者內(nèi)部成員要互相團(tuán)結(jié)，互相合作，勇于接受批評(píng)和自我批評(píng)并作出改善。 坦誠(chéng)提出對(duì)“協(xié)會(huì)”的意見(jiàn)或建議，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，竭力維護(hù)集體榮譽(yù)；
11、尊重服務(wù)對(duì)象，嚴(yán)禁對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣，言語(yǔ)不文明，甚至索要報(bào)酬等，不得與服務(wù)對(duì)象發(fā)生糾紛；
12、協(xié)會(huì)所屬部門(mén)、志愿團(tuán)、志愿者間的任何糾紛僅限在協(xié)會(huì)內(nèi)部解決，不得泄露于協(xié)會(huì)外的其它任何個(gè)人或組織，造成不良后果的由其泄露者負(fù)責(zé)；
13、志愿者離開(kāi)協(xié)會(huì)后，仍需對(duì)其在參與協(xié)會(huì)活動(dòng)時(shí)取得的資料保密，不得泄露給第三方，造成不良后果及法律責(zé)任由其泄露者負(fù)責(zé)；
14、理事會(huì)保留在特殊情況下合理擴(kuò)張管理制度以及即時(shí)終止志愿者身份的權(quán)力。
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第一章總則
第一條本協(xié)會(huì)是由書(shū)法、篆刻愛(ài)好者自愿結(jié)合的群眾性文化組織。
第二條書(shū)法是中華民族傳統(tǒng)的文化藝術(shù)遺產(chǎn)，在國(guó)際上享有崇高的聲譽(yù)。我會(huì)團(tuán)結(jié)廣大書(shū)法愛(ài)好者，繼承這一光輝藝術(shù)遺產(chǎn)，努力創(chuàng)造出具有時(shí)代氣息的作品，推廣書(shū)法藝術(shù)，提高書(shū)法愛(ài)好者的文字鑒賞水平和創(chuàng)作能力，達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步、活躍書(shū)法文化，培養(yǎng)書(shū)法人才，提高會(huì)員的藝術(shù)修養(yǎng)，為我國(guó)精神文明建設(shè)服務(wù)。
第三條組織書(shū)法愛(ài)好者開(kāi)展書(shū)法研究，內(nèi)外交流、培訓(xùn)、講座和展覽等。指導(dǎo)基層書(shū)法活動(dòng)，普及書(shū)法藝術(shù)，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，推動(dòng)書(shū)法活動(dòng)的開(kāi)展。
第四條組織評(píng)定本會(huì)會(huì)員創(chuàng)作成果，負(fù)責(zé)向社會(huì)推薦優(yōu)秀作品，鼓勵(lì)會(huì)員積極參加社會(huì)書(shū)法比賽。
第二章組織制度
第五條本會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為會(huì)員大會(huì)，大會(huì)選舉的理事會(huì)代行會(huì)員大會(huì)職權(quán)。本會(huì)設(shè)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)1人，會(huì)長(zhǎng)1人，副會(huì)長(zhǎng)四人，(其中之一兼秘書(shū)長(zhǎng))，理事若干人。本會(huì)設(shè)立常務(wù)理事會(huì)，常務(wù)理事會(huì)由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)五人組成，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。
第六條本會(huì)常務(wù)理事會(huì)議及全會(huì)理事會(huì)議根據(jù)工作需要，由會(huì)長(zhǎng)決定隨時(shí)召開(kāi)。本會(huì)每年最少召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)。
第三章會(huì)員
第七條凡是熱愛(ài)書(shū)法藝術(shù)，作風(fēng)正派，遵守協(xié)會(huì)章程。積極參加本會(huì)活動(dòng)，按期繳納會(huì)費(fèi)并且由下列條件之一者，均可以申請(qǐng)入會(huì)。
1、在省級(jí)以上舉行的書(shū)畫(huà)展覽，比賽中獲得過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)者。
2、有作品參加過(guò)各種書(shū)畫(huà)展覽者
3、在各種雜志上發(fā)表過(guò)作品或理論文章者
4、熱心組織書(shū)畫(huà)活動(dòng)并取得較好的成績(jī)者
第八條申請(qǐng)入會(huì)必須向理事會(huì)報(bào)名并交個(gè)人發(fā)表的作品或理論文章一篇，經(jīng)理事會(huì)審批簽發(fā)會(huì)員證，即為本會(huì)會(huì)員第九條會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
(一)會(huì)員權(quán)利
1、有選舉和被選舉的權(quán)利
2、對(duì)本會(huì)工作有批評(píng)建議的權(quán)利
3、有退會(huì)的自由
4、有參加省市舉辦的書(shū)法比賽的.書(shū)法比賽書(shū)法作品展覽和交流的權(quán)利
(二)會(huì)員義務(wù)
1、必須自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度以及本會(huì)章程
2、必須為本會(huì)發(fā)展和擴(kuò)大影響里獻(xiàn)力獻(xiàn)策第十條凡違反下列情況之一者將勸其退會(huì)或開(kāi)除會(huì)籍
1、嚴(yán)重違反本會(huì)章程破壞白呢會(huì)聲譽(yù)損壞本會(huì)利益不聽(tīng)勸告者
2、違反本會(huì)活動(dòng)規(guī)則，三次以上遲到。早退或不參加練習(xí)、開(kāi)會(huì)者
3、違反國(guó)家法令受懲罰者、違反我院紀(jì)律被開(kāi)除或勸退者
4、不按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)者
第四章協(xié)會(huì)規(guī)章制度
規(guī)章制度適用協(xié)會(huì)所有成員，包括所有負(fù)責(zé)人，有針對(duì)性要求的會(huì)另作標(biāo)注。
1、凡協(xié)會(huì)成員都必須熱愛(ài)協(xié)會(huì)，始終維護(hù)協(xié)會(huì)榮譽(yù)。
2、愛(ài)護(hù)協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)，不損壞協(xié)會(huì)的物品。
3、不在協(xié)會(huì)高聲喧嘩、嬉戲打鬧。
4、在協(xié)會(huì)不得穿拖鞋，短褲，背心。
5、在協(xié)會(huì)不得抽煙，喝過(guò)酒的也禁止到協(xié)會(huì)寫(xiě)字。
6、保持協(xié)會(huì)衛(wèi)生干凈舒適，灑掉的墨水要及時(shí)清理干凈。
7、節(jié)約用紙、用墨，倒墨一次倒少一點(diǎn)，用完再倒。
8、協(xié)會(huì)潤(rùn)筆水不得洗筆。
9、衛(wèi)生間洗筆之后不要甩筆，謹(jǐn)防污漬甩到墻上。
10、寫(xiě)完的紙對(duì)折一次放在指定位置，也可以帶回去自己保留。
11、毛氈和字帖自己要整理好。
12、協(xié)會(huì)的物品不得私自帶回去(沒(méi)寫(xiě)的紙、毛氈、字帖、字畫(huà)、毛筆等)
13、來(lái)協(xié)會(huì)寫(xiě)字必須佩戴胸卡，除周末以外。
第五章附則
第十一條、本章程的解釋權(quán)屬于本協(xié)會(huì)的委員會(huì)。
第十二條、本章程自備案之日起生效。
協(xié)會(huì)管理制度6
第一部分有關(guān)書(shū)法協(xié)會(huì)的基本情況
第一章書(shū)法協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介
書(shū)法協(xié)會(huì)成立于20xx年10月，是隴南師專(zhuān)美術(shù)系指導(dǎo)管理下的文娛類(lèi)社團(tuán)，自成立以來(lái)，以展示中國(guó)書(shū)法魅力，提高當(dāng)代大學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)為宗旨。營(yíng)造校園書(shū)法氣氛為本質(zhì)，在隴師校園里樹(shù)立了良好的形象，書(shū)法協(xié)會(huì)舉辦了一系列書(shū)法展及書(shū)法臨帖大賽。邀請(qǐng)了校內(nèi)外的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)老師指點(diǎn)授課，開(kāi)展講座，以及會(huì)員間的互助觀摩活動(dòng)提高了會(huì)員的書(shū)法水平，培養(yǎng)了一批書(shū)法愛(ài)好者。
第二章書(shū)法協(xié)會(huì)宗旨
展示中國(guó)書(shū)法魅力，提高當(dāng)代大學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)
第三章書(shū)法協(xié)會(huì)會(huì)訓(xùn)
揮毫潑墨風(fēng)骨灑脫；筆墨流轉(zhuǎn)神韻自現(xiàn)；
借古開(kāi)今厚積而發(fā)；以書(shū)會(huì)友以技載道。
第四章書(shū)法協(xié)會(huì)社團(tuán)編號(hào)及社團(tuán)類(lèi)型
第一條社團(tuán)編號(hào)：STW0506
第二條社團(tuán)類(lèi)型：文娛類(lèi)
第五章指導(dǎo)單位
隴南師范高等專(zhuān)科學(xué)校美術(shù)系
組織機(jī)構(gòu)
第一章總則
本社團(tuán)由隴南師專(zhuān)美術(shù)系主管，按民主集中制的原則對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行討論、決定。日常事務(wù)由會(huì)長(zhǎng)、常務(wù)委員進(jìn)行管理決定。
第二章書(shū)法協(xié)會(huì)干部職責(zé)
第三條會(huì)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)制定每學(xué)期工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部工作，監(jiān)督活動(dòng)的開(kāi)展及實(shí)施，對(duì)全社負(fù)責(zé)。任期一年或兩年（最多兩年）。
第四條常務(wù)委員會(huì)：負(fù)責(zé)討論、決定各項(xiàng)日常事務(wù)，對(duì)會(huì)長(zhǎng)、各部長(zhǎng)進(jìn)行工作監(jiān)督。任期一年或兩年（最多兩年）。
第五條副會(huì)長(zhǎng)：協(xié)助會(huì)長(zhǎng)做好各部的`協(xié)調(diào)及分管工作，保證活動(dòng)的正常開(kāi)展和評(píng)優(yōu)工作。任期一年。
第六條財(cái)務(wù)部：管理社團(tuán)所有經(jīng)費(fèi)，并隔時(shí)對(duì)理事會(huì)及會(huì)員匯報(bào)開(kāi)支情況。任期一年。
第七條秘書(shū)部：做好每次會(huì)議記錄，并負(fù)責(zé)會(huì)員注冊(cè)。任期一年。
第八條策劃部：做好每次的活動(dòng)策劃（提前一周做好）、活動(dòng)總結(jié)（最遲活動(dòng)結(jié)束后兩天，必須附活動(dòng)剪影）、學(xué)期總結(jié)、學(xué)年總結(jié)。任期一年。
第九條宣傳部：主要負(fù)責(zé)每次活動(dòng)的宣傳（展板、通知、海報(bào)、橫幅等）。任期一年。
第十條組織部：組織好每次活動(dòng)場(chǎng)所，并做好干部、會(huì)員的考勤工作（隔時(shí)向理事會(huì)及會(huì)員匯報(bào)出勤情況）。任期一年。
第十一條外聯(lián)部：負(fù)責(zé)聯(lián)系指導(dǎo)教師以及聯(lián)系其它社團(tuán)，并負(fù)責(zé)活動(dòng)報(bào)名統(tǒng)計(jì)。任期一年。
協(xié)會(huì)管理制度7
第一章總則
第一條為了規(guī)范行業(yè)協(xié)會(huì)的組織和行為，促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)健康發(fā)展，發(fā)揮其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用，根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本暫行辦法。
第二條本暫行辦法所稱(chēng)行業(yè)協(xié)會(huì)是由同業(yè)經(jīng)濟(jì)組織、相關(guān)單位和從業(yè)人員自愿組成，實(shí)行行業(yè)服務(wù)和自律管理的非營(yíng)利性社會(huì)團(tuán)體。
第三條本市行政區(qū)域內(nèi)行業(yè)協(xié)會(huì)的設(shè)立、開(kāi)展活動(dòng)以及監(jiān)督管理，適用本暫行辦法。
第四條行業(yè)協(xié)會(huì)的宗旨是：協(xié)調(diào)會(huì)員關(guān)系，規(guī)范會(huì)員行為，為會(huì)員提供服務(wù)；溝通會(huì)員與政府、社會(huì)的聯(lián)系；維護(hù)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序和行業(yè)整體利益，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。
第五條行業(yè)協(xié)會(huì)必須遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。
行業(yè)協(xié)會(huì)遵循政會(huì)分開(kāi)、自主辦會(huì)、民主辦會(huì)的原則。
行業(yè)協(xié)會(huì)的正�；顒�(dòng)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得干涉。
各級(jí)人民政府依照法律、法規(guī)和揚(yáng)州市關(guān)于《促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合本地實(shí)際，支持行業(yè)協(xié)會(huì)自主辦會(huì)，保障行業(yè)協(xié)會(huì)獨(dú)立開(kāi)展工作。
第六條市、縣(市、區(qū))民政部門(mén)是：；行業(yè)：協(xié)會(huì)的登記管理機(jī)關(guān)：其他有關(guān)部門(mén)和依法授權(quán)的組織是行業(yè)協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)主管單位。登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》規(guī)定的職責(zé)，共同做好促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展，規(guī)范行業(yè)協(xié)會(huì)管理等工作。
市行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展改革聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)全市行業(yè)協(xié)會(huì)的總體規(guī)劃、布局調(diào)整、政策制定和綜合協(xié)調(diào)，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)范發(fā)展。政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)按各自職責(zé)加強(qiáng)對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，共同促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)健康穩(wěn)定發(fā)展。
第二章登記
第七條行業(yè)協(xié)會(huì)以國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)或者產(chǎn)品分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)設(shè)立，也可以以經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)及服務(wù)功能等為依據(jù)設(shè)立。在同一行政區(qū)域內(nèi)不得重復(fù)設(shè)立業(yè)：務(wù)范圍相同或者相似的行業(yè)協(xié)會(huì)。
第八條設(shè)立行業(yè)協(xié)會(huì)的條件和程序，按照《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》執(zhí)行。同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合下列具體規(guī)定：
(一)具有3個(gè)以上在本地取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照并在本行業(yè)連續(xù)開(kāi)展活動(dòng)2年以上的企業(yè)、個(gè)體工商戶或者其他經(jīng)濟(jì)組織作為發(fā)起人；
(二)行業(yè)覆蓋面原則上達(dá)到50％以上，經(jīng)營(yíng)總量在同業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中占50％以上。
(三)組織機(jī)構(gòu)、擬任法定代表人：符合有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行力、法的規(guī)定；
(四)具有專(zhuān)職工作人員；
(五)有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)的籌措渠道；
(六)章程草案符合有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行辦法規(guī)定。
第九條行業(yè)協(xié)會(huì)成立后，需要設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)的，或者依法需要辦理變更登記、注銷(xiāo)登記的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查后，按照有關(guān)規(guī)定到登記管理機(jī)關(guān)辦理相關(guān)登記手續(xù)。
第三章會(huì)員和組織機(jī)構(gòu)
第十條行業(yè)協(xié)會(huì)實(shí)行會(huì)員制，同一行業(yè)中不同所有制形式、不同經(jīng)營(yíng)頰：模的經(jīng)濟(jì)組織享有平等的入會(huì)權(quán)。入會(huì)的條件由章程規(guī)定。
行業(yè)協(xié)會(huì)可以吸收與本行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)家學(xué)者管理人員入會(huì)，但入會(huì)比例不得超過(guò)：會(huì)員總數(shù)的10％。
第十一條行業(yè)協(xié)會(huì)章程應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)員的權(quán)利、義務(wù)作出明確具體規(guī)定，保障會(huì)員權(quán)利、義務(wù)平等。
任何會(huì)員不得利月經(jīng)營(yíng)規(guī)模、市場(chǎng)份額等優(yōu)勢(shì)，剝奪或者限制其他會(huì)員的合法權(quán)益。
第十二條所有會(huì)員組成會(huì)員大會(huì)，會(huì)員大會(huì)是行業(yè)協(xié)會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)；會(huì)員較多的，可以依照章程推選代表組成會(huì)員代表大會(huì)，并行使會(huì)員大會(huì)職權(quán)。會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)按章程規(guī)定召開(kāi)。
會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)行使列職權(quán)：
(一)制定、修改協(xié)會(huì)章程；
(二)選舉和罷免會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、理事，監(jiān)事；
(三)制定會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；
(四)審議、批準(zhǔn)理事會(huì)提交的工作計(jì)劃、工作報(bào)告和財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告；
(五)審議理事、會(huì)員提交的議案；
(六)決定會(huì)員的除名；
(七)決定行業(yè)協(xié)會(huì)的解散和清算；
(八)行業(yè)協(xié)會(huì)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十三條行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)理事會(huì)，由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、理事組成。
理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表入會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，依照行業(yè)協(xié)會(huì)章程和會(huì)員；大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議履行職責(zé)。
理事人數(shù)較多的可以設(shè)常務(wù)理事會(huì)，由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)及從理事中選舉產(chǎn)生的常務(wù)理事組成。常務(wù)理事會(huì)；對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)，依照行業(yè)協(xié)會(huì)章程和會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議履行職責(zé)。
第十四條行業(yè)協(xié)會(huì)可設(shè)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事。監(jiān)事由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、理事、常務(wù)理事、秘書(shū)長(zhǎng)不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事監(jiān)督行業(yè)協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理，并向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作。監(jiān)事列席理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)會(huì)議。
第十五條行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)，會(huì)長(zhǎng)是行業(yè)協(xié)會(huì)的法定代表人。會(huì)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)熟悉行業(yè)情況，在本行業(yè)具有一定的權(quán)威性和影響力；
(二)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的組織協(xié)調(diào)能力；
(三)在國(guó)家機(jī)關(guān)現(xiàn)任公職，特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)方可擔(dān)任；
(四)沒(méi)有兼任其他社會(huì)團(tuán)體的法定代表人；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十六條行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)，秘書(shū)長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)提名，由理事會(huì)決定聘任，也可以按章程規(guī)定的其他方式產(chǎn)生。秘書(shū)長(zhǎng)；是行業(yè)協(xié)會(huì)的專(zhuān)職管理人員，在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)處理行業(yè)協(xié)會(huì)的日常工作。
行業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)秘書(shū)處，作為其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)。秘書(shū)處工作人員應(yīng)當(dāng)逐步職業(yè)化，實(shí)行聘用制或者會(huì)員單位派駐制。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)與聘用的專(zhuān)職工作人員訂立勞動(dòng)合同，為其專(zhuān)職工作人員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。會(huì)員單位派駐行業(yè)協(xié)會(huì)的工作人員享受原單位工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。
第十七條行業(yè)協(xié)會(huì)的專(zhuān)職工作人員應(yīng)納入養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等基本社會(huì)保險(xiǎn)范圍。行業(yè)協(xié)會(huì)中具備申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格的專(zhuān)職工作人員，可以按照有關(guān)規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)審。
第十八條行業(yè)協(xié)會(huì)的機(jī)構(gòu)、人事、財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)與黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位及其他社會(huì)團(tuán)體相分離，具有獨(dú)立法人地位。
第四章工作職能
第十九條行業(yè)協(xié)會(huì)以行服務(wù)、行來(lái)自律、行業(yè)代表、行業(yè)協(xié)調(diào)為基本職能。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行章程所規(guī)定的職責(zé)，積極開(kāi)展有利于促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的活動(dòng)。
第二十條行業(yè)協(xié)會(huì)承擔(dān)以下主要職能：
(一)開(kāi)展行業(yè)調(diào)研，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，提出促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。
(二)收集，分析和行業(yè)信息，開(kāi)展人才、技術(shù)、職業(yè)和管理等方面的培訓(xùn)，提供信息、技術(shù)等方面的咨詢?cè)卖迍?wù)。
(三)組織展銷(xiāo)會(huì)、展覽會(huì)，舉辦報(bào)告會(huì)、研討會(huì)等，開(kāi)展招商引資和產(chǎn)品推介—，引導(dǎo)和幫助企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、提供服務(wù)、開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。
(四)根據(jù)協(xié)會(huì)章程和行規(guī)行約，參與地方和國(guó)家行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，組織推進(jìn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，開(kāi)展行檢、行評(píng)工作，督促企業(yè)加強(qiáng)自律。
(五)協(xié)調(diào)好會(huì)員間、行業(yè)間內(nèi)部關(guān)系，處理好勞資關(guān)系和同行價(jià)格等方面的爭(zhēng)議，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序。
(六)開(kāi)展國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與貿(mào)易合作，協(xié)凋會(huì)員企業(yè)涉外活動(dòng)，按照相關(guān)法律法規(guī)，代表會(huì)員企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
(七)按照法律法規(guī)授權(quán)和政府委托，開(kāi)展行業(yè)準(zhǔn)入資質(zhì)資格審核，質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)，出具公信證明，承擔(dān)：行業(yè)規(guī)劃、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定和行業(yè)統(tǒng)計(jì)等工作。
(八)承擔(dān)法律法規(guī)授權(quán)、政府委托及章程規(guī)定的其他職能。
第二十一條行業(yè)協(xié)會(huì)依法承擔(dān)公共事務(wù)，或者受政府及其有關(guān)部門(mén)委托承擔(dān)相應(yīng)事務(wù)的，政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)費(fèi)用。
第二十二條行業(yè)協(xié)會(huì)不得有下列行為：
(一)強(qiáng)行要求入會(huì)；
(二)通過(guò)制定行業(yè)規(guī)則或者以其他方式壟斷市場(chǎng)，妨礙公平競(jìng)爭(zhēng)，損害消費(fèi)者、非會(huì)員單位的`合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益；
(三)向會(huì)員亂收費(fèi)、亂攤派，限制會(huì)員開(kāi)展正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)或者參與其他社會(huì)活動(dòng)：
(四)在會(huì)員之間實(shí)施歧視性待遇；
(五)以營(yíng)利為目的，開(kāi)展與本行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。
第二十三條行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)違反協(xié)會(huì)章程和行業(yè)規(guī)則，所提供的產(chǎn)品、服務(wù)達(dá)不到質(zhì)量規(guī)范、服務(wù)標(biāo)；隹，進(jìn)行刁；正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，損害消費(fèi)者合法權(quán)益和行業(yè)整體利益的會(huì)員，可以依據(jù)協(xié)會(huì)章程、行業(yè)規(guī)則采取警告、批評(píng)、同業(yè)制裁、開(kāi)除會(huì)員資格等措施。對(duì)行業(yè)內(nèi)違法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)建議并協(xié)助；有關(guān)部門(mén)依法查處。
行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)本行業(yè)進(jìn)行違法經(jīng)營(yíng)的非會(huì)員單位，可以建議有關(guān)部門(mén)依法查處。
會(huì)員對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的行業(yè)規(guī)則、行業(yè)自律措施或者其他決定有異議的，可以提請(qǐng)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行復(fù)核，或者提請(qǐng)政府；畝關(guān)部門(mén)依法處理。
非會(huì)員組織和個(gè)人認(rèn)為行業(yè)協(xié)會(huì)的有關(guān)措施損害其合法權(quán)益的，可以要求行業(yè)協(xié)會(huì)予以變更，也可以依法提請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén)依法處理或者依法提起訴訟。
第五章經(jīng)費(fèi)和財(cái)務(wù)管理
第二十四條行業(yè)協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源：
(一)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；
(二)從事政府及其部門(mén)委托的事務(wù)所獲得的報(bào)酬；
(三)在章程規(guī)定范圍內(nèi)開(kāi)展服務(wù)的收入；
(四)政府資助、社會(huì)捐贈(zèng)；
(五)其他合法收入。
行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)為會(huì)員提供服務(wù)所需的合理開(kāi)支和會(huì)員的承受能力確定，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定，并報(bào)登記管理機(jī)關(guān)備案。
第二十五條行業(yè)協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目：
(一)開(kāi)展行業(yè)協(xié)會(huì)章程規(guī)定的業(yè)務(wù)活動(dòng)、舉辦會(huì)議及日常力、公的費(fèi)用；
(二)行業(yè)協(xié)會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利補(bǔ)貼；
(三)理事會(huì)同意的其他合法支出。
第二十六條行業(yè)協(xié)會(huì)的財(cái)產(chǎn)及其他合法收少、受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占。
行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍使用其財(cái)產(chǎn)，不得在會(huì)員中分配其財(cái)產(chǎn)，不得將其財(cái)產(chǎn)挪作他用。
行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員退會(huì)或者被除名時(shí)，不得要求行業(yè)協(xié)會(huì)退還已交納的會(huì)費(fèi)及資助、捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)。
第二十七條行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全財(cái)務(wù)管理制度和監(jiān)督制度，建立自己獨(dú)立的財(cái)務(wù)和銀行賬戶。
行業(yè)協(xié)會(huì)在每一會(huì)計(jì)年度應(yīng)當(dāng)制作財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告，提交會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)，并在年—檢時(shí)報(bào)業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機(jī)關(guān)備案。
行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)接受會(huì)員、監(jiān)事、捐贈(zèng)人、資助人對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告情況的查詢，并確保相關(guān)資料真實(shí)、完整。業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)可以依法對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查。
行業(yè)協(xié)會(huì)注銷(xiāo)清算、換屆或者變更法定代表人時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。資產(chǎn)來(lái)源屬于國(guó)家撥款或者社會(huì)捐贈(zèng)、資助的，應(yīng)當(dāng)接受財(cái)政、審計(jì)行政部門(mén)的監(jiān)督。
第六章監(jiān)督管理
第二十八條行業(yè)協(xié)會(huì)登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督檢查制度，履行監(jiān)督責(zé)任，并將監(jiān)督檢查的有關(guān)情況向社會(huì)公布。
第二十九條行業(yè)協(xié)會(huì)登記管理機(jī)關(guān)進(jìn)行檢查時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況和需要采取下列措施，相關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合：
(一)要求行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)人員提供有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目及其他有關(guān)材料，并依法查閱、復(fù)制或者予以登記保存；
(二)要求行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)人員就有關(guān)問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明；
(三)責(zé)令行業(yè)協(xié)會(huì)停止違反法律，法規(guī)、規(guī)章的行為：
(四)向業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)提出處理建議和協(xié)助要求。
第三十條行業(yè)協(xié)會(huì)違反本暫行辦法規(guī)定的，由行業(yè)協(xié)會(huì)登記管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正。行業(yè)協(xié)會(huì)違反《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的，由行業(yè)協(xié)會(huì)登記管理機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門(mén)依法處理。
第三十一條任何組織和個(gè)人發(fā)現(xiàn)未經(jīng)登記的組織以行業(yè)協(xié)會(huì)名義進(jìn)行活動(dòng)或者行業(yè)協(xié)會(huì)違法從事活動(dòng)的，有權(quán)向登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)舉報(bào)，相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第七章行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展與改革
第三十二條政府部門(mén)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，逐步把應(yīng)由行業(yè)協(xié)會(huì)履行的職能移交給行業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，支持行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
第三十三條政府部門(mén)根據(jù)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展需要，制定相關(guān)政策，有重點(diǎn)地引導(dǎo)和支持組建和發(fā)展優(yōu)勢(shì)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)。
第三十四條建立行業(yè)協(xié)會(huì)考核評(píng)價(jià)體系，定期不定期地評(píng)選出一批組織健全、制度完善、業(yè)績(jī)突出的行業(yè)協(xié)會(huì)，樹(shù)立典型，加強(qiáng)宣傳，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十五條發(fā)展改革部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)行政管理部門(mén)制定行業(yè)協(xié)會(huì)年度發(fā)展計(jì)劃，確定重點(diǎn)扶持的行業(yè)協(xié)會(huì)名單和具體的扶持措施。
第三十六條按照市場(chǎng)化方向，積極引導(dǎo)企業(yè)自發(fā)組建行業(yè)協(xié)會(huì)。新組建的行業(yè)協(xié)會(huì)在機(jī)構(gòu)、人事，財(cái)務(wù)等方面應(yīng)與政府職能部門(mén)實(shí)行分立單設(shè)。
第三十七條市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)支持行業(yè)協(xié)會(huì)參加反傾銷(xiāo)、反壟斷、反補(bǔ)貼的調(diào)查、起訴，應(yīng)訴工作。
第三十八條市、縣(市、區(qū))人民政府在出臺(tái)涉及行業(yè)管理的管理暫行辦法、制定行業(yè)技術(shù)規(guī)范、作出行業(yè)發(fā)展的重大決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的意見(jiàn)、并通報(bào)有關(guān)情況。
第三十九條對(duì)現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會(huì)，政府相關(guān)部門(mén)要?jiǎng)?chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持行業(yè)協(xié)會(huì)自主辦會(huì)、自律管理，并積極承擔(dān)好業(yè)務(wù)主管部門(mén)的職責(zé)，在辦公，經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)備等方面繼續(xù)給予資助；需委托行業(yè)協(xié)會(huì)承力、的有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，可通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，撥付相應(yīng)的工作費(fèi)用。
協(xié)會(huì)管理制度8
吉林華僑外國(guó)語(yǔ)學(xué)院
辯論協(xié)會(huì)社團(tuán)章程
一、名稱(chēng)和宗旨
名稱(chēng)：吉林華橋外國(guó)語(yǔ)學(xué)院辯論協(xié)會(huì)
宗旨：“關(guān)注熱點(diǎn)，追求真理，鍛煉口才，發(fā)展自我”
二、學(xué)生社團(tuán)登記類(lèi)別
興趣愛(ài)好類(lèi)
三、活動(dòng)范圍和活動(dòng)方式
活動(dòng)范圍：在本校、其他大學(xué)以及組織參加各大型辯論賽事
活動(dòng)方式：
1) 在校團(tuán)委指導(dǎo)下組織、舉辦社團(tuán)內(nèi)部的大學(xué)生辯論賽，促進(jìn)校社團(tuán)發(fā)展；
2) 完成校團(tuán)委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
3) 每周開(kāi)展與口才相關(guān)的活動(dòng)，培養(yǎng)會(huì)員對(duì)辯論的興趣，鍛煉和提高會(huì)員的辯論口才。
四、組織機(jī)構(gòu)及權(quán)限
本協(xié)會(huì)下設(shè)機(jī)構(gòu)有：指導(dǎo)老師、會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)處、組織部、宣傳部、財(cái)務(wù)部 各機(jī)構(gòu)權(quán)限：
【指導(dǎo)老師】
積極指導(dǎo)協(xié)會(huì)具體活動(dòng)；
組織相關(guān)講座；
擁有全程監(jiān)督協(xié)會(huì)各項(xiàng)事宜的權(quán)利；
【會(huì)長(zhǎng)】
每月末進(jìn)行一次協(xié)會(huì)活動(dòng)總結(jié)；
與協(xié)會(huì)輔導(dǎo)老師保持溝通，積極聯(lián)系其他高校進(jìn)行社團(tuán)聯(lián)誼賽，關(guān)注各大相關(guān)賽事； 有要求秘書(shū)處發(fā)放協(xié)會(huì)通知的權(quán)利；
要求組織部對(duì)各大賽事宜進(jìn)行組織、監(jiān)督的權(quán)利；
要求宣傳部進(jìn)行相關(guān)宣傳的權(quán)利；
擁有支配財(cái)務(wù)的權(quán)利；
受副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)處、組織部、宣傳部、財(cái)務(wù)部的監(jiān)督。
【副會(huì)長(zhǎng)】
擁有監(jiān)督會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)處、組織部、宣傳部、財(cái)務(wù)部的權(quán)利；
應(yīng)及時(shí)與會(huì)長(zhǎng)保持意見(jiàn)溝通。
【秘書(shū)處】
及時(shí)發(fā)布協(xié)會(huì)通知，并轉(zhuǎn)達(dá)給會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)最終結(jié)果；
擁有監(jiān)督會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)的權(quán)利。
【組織部】
對(duì)各賽事保持較高敏感度，組織各類(lèi)賽事相關(guān)事宜；
協(xié)調(diào)會(huì)員之間的矛盾；
擁有監(jiān)督會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)的權(quán)利。
【宣傳部】
對(duì)協(xié)會(huì)相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行積極有效的宣傳；
擁有監(jiān)督會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)的權(quán)利。
【財(cái)務(wù)部】嚴(yán)格核對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部支收明細(xì)，每月末向會(huì)長(zhǎng)說(shuō)明詳細(xì)情況；
擁有監(jiān)督會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)的權(quán)利。
五、會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
會(huì)員的權(quán)利：
會(huì)員對(duì)本協(xié)會(huì)有批評(píng)、建議、咨詢和監(jiān)督的權(quán)利；
會(huì)員擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
會(huì)員有獲得通知，優(yōu)先參加本協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利；
會(huì)員有自由退會(huì)的權(quán)利；
會(huì)員享有本協(xié)會(huì)其他權(quán)利。
會(huì)員的義務(wù)：
會(huì)員有遵守本協(xié)會(huì)章程，執(zhí)行本協(xié)會(huì)決議的義務(wù)；
會(huì)員有積極參加本協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)的義務(wù)；
會(huì)員有維護(hù)本協(xié)會(huì)利益和名譽(yù)、為本協(xié)會(huì)服務(wù)的義務(wù)；
會(huì)員有本協(xié)會(huì)規(guī)定承擔(dān)的其他義務(wù)。
六、負(fù)責(zé)人的職權(quán)，內(nèi)部機(jī)構(gòu)建設(shè)
負(fù)責(zé)人職權(quán)：詳見(jiàn)第四條【指導(dǎo)老師】【會(huì)長(zhǎng)】【副會(huì)長(zhǎng)】權(quán)限
內(nèi)部機(jī)構(gòu)建設(shè)：
1、選舉任命：選舉制（由上屆全體會(huì)員投票選出下任會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)）或推薦制（由上任會(huì)長(zhǎng)推薦新會(huì)長(zhǎng)名單，并公示以征求意見(jiàn)，并由新會(huì)長(zhǎng)委任副會(huì)長(zhǎng)名單，公示之）；
2、選舉罷免：協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的選舉與罷免必須經(jīng)過(guò)民主表決過(guò)程，以民主集中制原則為指導(dǎo)，選舉實(shí)行無(wú)記名投票制度；
3、人員構(gòu)成：協(xié)會(huì)將在每年面向新生,公開(kāi)納新,擇優(yōu)錄取。嚴(yán)格選拔表現(xiàn)優(yōu)異的辯手為正式隊(duì)員，并在特定時(shí)間內(nèi)完成辯論協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的交接和隊(duì)員的更新，以使論協(xié)會(huì)不斷延續(xù)；
4、協(xié)會(huì)規(guī)模：協(xié)會(huì)的人數(shù)將控制在100人內(nèi),辯論協(xié)會(huì)規(guī)模擴(kuò)大或有特殊需要時(shí)可適當(dāng)增加隊(duì)員人數(shù)，具體增加人數(shù)由會(huì)長(zhǎng)和提案，副會(huì)長(zhǎng)各部門(mén)集體協(xié)商決定；
5、管理方式：協(xié)會(huì)在校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)監(jiān)督、統(tǒng)一管理；在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，由各部門(mén)機(jī)構(gòu)自主管理；
6、協(xié)會(huì)紀(jì)律：
A.每名正式會(huì)員自加入本辯論協(xié)會(huì)之日起必須服從管理和各項(xiàng)有效決議，遵守本辯論協(xié)會(huì)的有關(guān)紀(jì)律，對(duì)于以任何形式，任何方式違反紀(jì)律的相關(guān)責(zé)任人員將按照相關(guān)規(guī)定予以處理；
B.會(huì)員必須準(zhǔn)時(shí)參加辯論協(xié)會(huì)的每次正式活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。因病因事或其他原因不能到會(huì)、延遲到會(huì)或提前離會(huì)的，應(yīng)提前請(qǐng)假。對(duì)無(wú)故缺席、遲到及早退者將提出會(huì)內(nèi)批評(píng)，三次無(wú)故缺席或多次無(wú)故遲到及早退視為自動(dòng)退出本協(xié)會(huì)；
C.會(huì)員必須服從協(xié)會(huì)的日常決議和管理。在堅(jiān)決服從管理和執(zhí)行決議的前提下，可以聲明保留意見(jiàn)，并且可以向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出建議。但是不得以意見(jiàn)分歧或其他原因抵制或煽動(dòng)抵制決議及管理，對(duì)違規(guī)者將提出隊(duì)內(nèi)批評(píng)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖芜`規(guī)者將予以除名；
D.會(huì)員須以正當(dāng)方式對(duì)協(xié)會(huì)活動(dòng)提出個(gè)人要求或建議，但具體實(shí)施要服從決議和組織安排，對(duì)不經(jīng)批準(zhǔn)擅自行動(dòng)者將提出會(huì)內(nèi)批評(píng)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖芜`規(guī)者將予以除名；
E.會(huì)員須積極維護(hù)協(xié)會(huì)團(tuán)結(jié)和利益，維護(hù)學(xué)院的`整體利益，不得搞個(gè)人小團(tuán)體以及任何分化協(xié)會(huì)的行為。對(duì)破壞隊(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)，損害協(xié)會(huì)利益情節(jié)輕微者將提出會(huì)內(nèi)批評(píng)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖芜`規(guī)者將予以除名。對(duì)于其他以任何行為或方式損害學(xué)院利益者，直接除名，并上報(bào)校團(tuán)委及社聯(lián)。
7、獎(jiǎng)勵(lì)措施：
對(duì)于為協(xié)會(huì)做出重大貢獻(xiàn)的、在大型活動(dòng)中（如校內(nèi)外大型比賽、大型學(xué)術(shù)活動(dòng)）表現(xiàn)優(yōu)異并取得較好成績(jī)的以及在辯論協(xié)會(huì)中一貫表現(xiàn)突出的回暖員，協(xié)會(huì)將給予一定的精神表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
七、財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)制度及審核制度
1、本協(xié)會(huì)對(duì)每屆新會(huì)員收取會(huì)費(fèi)（20元/人，每人只收一次），作為以后的活動(dòng)及各項(xiàng)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)開(kāi)銷(xiāo)由各部門(mén)向會(huì)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)同意。事后須提交相關(guān)票據(jù)，由財(cái)務(wù)部門(mén)核對(duì)保管；
2、比賽獎(jiǎng)金或商家贊助的收入應(yīng)記入財(cái)務(wù)支出中，用于協(xié)會(huì)往后的活動(dòng)；
3、財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)確保賬目準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)公開(kāi)，并定期向校團(tuán)委、校社聯(lián)審計(jì)查對(duì)。
八、會(huì)長(zhǎng)的選舉制度及日常行政管理制度
會(huì)長(zhǎng)的選舉制度：詳見(jiàn)第六條內(nèi)部機(jī)構(gòu)建設(shè)1（選舉任命）；
日常行政管理制度：詳見(jiàn)第六條內(nèi)部機(jī)構(gòu)建設(shè)
九、章程的修改程序
本章程的修改程序經(jīng)過(guò)會(huì)員大會(huì)三分之一以上的會(huì)員同意通過(guò)；
本章程解釋權(quán)歸屬協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人及秘書(shū)處。
十、章程實(shí)施的日期和其他需要注明的事項(xiàng)
章程實(shí)施日期：20xx年9月~20xx年9月
其他注意事項(xiàng)：無(wú)
十一、社團(tuán)終止程序
本協(xié)會(huì)提出注銷(xiāo)登記申請(qǐng)、社團(tuán)負(fù)責(zé)人簽名、經(jīng)成員大會(huì)通過(guò)的注銷(xiāo)申請(qǐng)書(shū)；
由校社聯(lián)組織對(duì)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查（檢查期間協(xié)會(huì)不再開(kāi)展任何活動(dòng)）；
協(xié)會(huì)自檢查十日內(nèi)向社聯(lián)辦理注銷(xiāo)登記；
在協(xié)會(huì)注銷(xiāo)后第10-15天內(nèi)，社聯(lián)將予以注銷(xiāo)公示，至此，社團(tuán)終止。
協(xié)會(huì)管理制度9
為加強(qiáng)對(duì)本協(xié)會(huì)辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定本制度。本制度包括以下部分：
一、辦公室管理制度
1、本協(xié)會(huì)辦公室是協(xié)會(huì)干部辦公及活動(dòng)的.主要場(chǎng)所，由辦公室處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。
2、愛(ài)護(hù)辦公室一切公物，保持辦公室的清潔，各部門(mén)或個(gè)人使用必須做好清潔和管理工作。
3、保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公。
4、節(jié)約用電，注意安全，最后離開(kāi)的干部要關(guān)燈，關(guān)窗，鎖門(mén)。
5、在未經(jīng)批準(zhǔn)情況下，辦公室存檔資料嚴(yán)禁打開(kāi)。
二、值班要求
1、值班時(shí)間及值班安排具體詳見(jiàn)測(cè)繪協(xié)會(huì)值班安排表.
如確實(shí)有事必須提前一天請(qǐng)假，必要時(shí)好作人員調(diào)整。
2、值班人員要負(fù)責(zé)好辦公室的衛(wèi)生清潔與保持工作。
3、值班人員有權(quán)監(jiān)督當(dāng)天在辦公室工作的其他部門(mén)，并要如實(shí)作好《值班日記》內(nèi)容記錄，包括：
1）當(dāng)天在協(xié)會(huì)辦公室內(nèi)工作的部門(mén)的工作及主要負(fù)責(zé)人。
2）衛(wèi)生值日情況。
3）有無(wú)其他特殊情況，值班人員應(yīng)作好會(huì)議記錄。
4）如有來(lái)訪人員，值班人員需要熱情接待，并作好記錄
協(xié)會(huì)管理制度10
總 則
第一條 為加強(qiáng)協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理，健全財(cái)務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支，保障協(xié)會(huì)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)《四川大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)章程》的規(guī)定，制定本制度。
第二條 本制度適用范圍為四川大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)（下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)會(huì)）。
財(cái)務(wù)管理設(shè)置
第三條 財(cái)務(wù)管理由協(xié)會(huì)辦公室具體經(jīng)辦，四川大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)主席為首問(wèn)責(zé)任人，分管副主席對(duì)協(xié)會(huì)、主席負(fù)責(zé)。
第四條 辦公室應(yīng)設(shè)置專(zhuān)人專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，實(shí)行對(duì)賬、物實(shí)行分別管理。設(shè)置協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)總賬和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)資金明細(xì)賬。設(shè)置原始憑證以及各種單據(jù)的保管夾，分類(lèi)整理和保管，不得遺失，損毀。
第五條 各種財(cái)務(wù)收支兩條線的登記必須按照規(guī)定程序，準(zhǔn)確填寫(xiě)登記來(lái)源、時(shí)間、大小寫(xiě)金額、事由等明細(xì)項(xiàng)。所有財(cái)務(wù)報(bào)表不得擅自涂改，不得補(bǔ)填，漏填。確需更改的，需經(jīng)分管副主席同意，并在更改后簽章。
第六條 各種財(cái)務(wù)收支的登記以權(quán)責(zé)發(fā)生制為依據(jù)。
財(cái)務(wù)收入
第七條 協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)收入主要的來(lái)源包括： （一）團(tuán)委及其他上級(jí)組織撥款 （二）贊助收入 （三）捐贈(zèng)收入 （四）獲得獎(jiǎng)勵(lì) （五）其他收入
財(cái)務(wù)收入的內(nèi)容包括但不限于： （一）現(xiàn)金 （二）實(shí)物
第八條 取得財(cái)務(wù)收入后，經(jīng)手人須在一日內(nèi)將所得財(cái)務(wù)收入送交辦公室。辦公室相關(guān)人員進(jìn)行填寫(xiě)登記（一式兩份），并將所得收入記入財(cái)務(wù)總賬；需要設(shè)立明細(xì)賬的專(zhuān)項(xiàng)資金，按規(guī)定設(shè)立明細(xì)賬。簽收單一份交財(cái)務(wù)送交人，一份留辦公室作為原始憑證保管。
第九條 協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)收支情況均需及時(shí)向校團(tuán)委匯報(bào)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)向協(xié)會(huì)公開(kāi)。
第十條 財(cái)務(wù)收入中的現(xiàn)金應(yīng)在銀行設(shè)立活期賬戶保管，實(shí)物應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)分類(lèi)進(jìn)行妥善保管。
財(cái)務(wù)支出
第十一條 協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)支出實(shí)行“量入為出”原則。做到勤儉節(jié)約，科學(xué)配置資源，努力節(jié)約支出，提高資金的的使用效率。
第十二條 協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)支出途徑主要包括：
（一）協(xié)會(huì)大型活動(dòng)
�。ǘ⿲�(zhuān)項(xiàng)資金使用
（三）獲得資金使用批準(zhǔn)的各部門(mén)活動(dòng)
�。ㄋ模┇@得資金使用批準(zhǔn)的志愿者服務(wù)隊(duì)活動(dòng)
�。ㄎ澹┢渌@得資金使用批準(zhǔn)的活動(dòng)
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財(cái)務(wù)支出的'內(nèi)容包括但不限于：
�。ㄒ唬┈F(xiàn)金
�。ǘ⿲�(shí)物
第十三條 獲得資金使用批準(zhǔn)的部門(mén)、志愿者服務(wù)隊(duì)和其他活動(dòng)的資金，原則上采取先墊后報(bào)的方式，即先由活動(dòng)負(fù)責(zé)人墊付資金，活動(dòng)后再出具相關(guān)單據(jù)至辦公室報(bào)賬。
報(bào)賬時(shí)需持有的單據(jù)包括：主席團(tuán)簽署意見(jiàn)的《活動(dòng)申報(bào)表》、活動(dòng)的財(cái)務(wù)使用清單、簽蓋有財(cái)務(wù)專(zhuān)用章的發(fā)票單據(jù)（發(fā)票單據(jù)需填寫(xiě)具體開(kāi)票時(shí)間、有相關(guān)單位的財(cái)務(wù)專(zhuān)用公章、詳細(xì)金額和項(xiàng)目等信息，發(fā)票抬頭為“四川大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)”或者“四川大學(xué)校團(tuán)委”）。
收據(jù)需經(jīng)主席團(tuán)同意后方予報(bào)銷(xiāo)。
第十四條 辦公室經(jīng)辦人員審核發(fā)票無(wú)誤后，按照發(fā)票金額支付現(xiàn)金。同時(shí)申領(lǐng)人填寫(xiě)收據(jù)（一式兩份），并由申領(lǐng)人和辦公室經(jīng)辦人員簽章。收據(jù)一份交申領(lǐng)人，另一份連同發(fā)票留辦公室作為原始憑證保管。同時(shí)將支出項(xiàng)目記入財(cái)務(wù)總賬。
第十五條 協(xié)會(huì)大型活動(dòng)及金額大于100元的活動(dòng)，協(xié)會(huì)可預(yù)支資金。需該活動(dòng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人持主席團(tuán)簽章的《活動(dòng)申報(bào)表》至辦公室申領(lǐng)。辦公室負(fù)責(zé)人員根據(jù)《活動(dòng)申報(bào)表》中的“財(cái)務(wù)預(yù)算”劃撥資金和物品。有主席團(tuán)審批意見(jiàn)的，以審批意見(jiàn)為準(zhǔn)。
第十六條 辦公室支出資金時(shí)，需申領(lǐng)人填寫(xiě)收據(jù)（一式兩份），詳細(xì)記錄支出時(shí)間、事由、大小寫(xiě)金額、購(gòu)買(mǎi)物件等情況，并由申領(lǐng)人和辦公室經(jīng)辦人員簽章。收據(jù)一份交申領(lǐng)人，一份留辦公室作為原始憑證保管。同時(shí)將支出項(xiàng)目記入財(cái)務(wù)總賬。
第十七條 協(xié)會(huì)預(yù)支資金的活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束后，該活動(dòng)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須持預(yù)支收據(jù)和附有相關(guān)發(fā)票的財(cái)務(wù)使用清單至辦公室報(bào)賬。報(bào)賬程序同第十三條。
第十八條 對(duì)于預(yù)支資金的報(bào)賬，根據(jù)財(cái)務(wù)使用清單，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，資金有剩余的，辦公室應(yīng)回收資金，并登記收入，開(kāi)出收據(jù)；資金超出的，經(jīng)主席團(tuán)書(shū)面批準(zhǔn)后，方可報(bào)賬。
第十九條 專(zhuān)項(xiàng)資金的使用。若專(zhuān)項(xiàng)資金有具體財(cái)務(wù)使用要求，依據(jù)該要求執(zhí)行，若無(wú)要求，參照其他資金使用方式執(zhí)行。
第二十條 若在緊急情況下需使用資金，可以電話或口頭取得主席團(tuán)同意，辦公室確認(rèn)無(wú)誤后發(fā)放資金。但應(yīng)在之后立即補(bǔ)辦手續(xù)。
財(cái)務(wù)核查
第二十一條 辦公室每月進(jìn)行一次財(cái)務(wù)審計(jì)。審計(jì)內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)收支以及余額是否匹配
（二）賬戶登記是否真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確和清晰
（三）原始單據(jù)是否和賬戶登記相符，是否有損毀；審計(jì)過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)立即上報(bào)主席團(tuán)
第二十二條 辦公室有權(quán)力和義務(wù)考察資金使用效率，并向主席團(tuán)提出相關(guān)意見(jiàn)和建議。
第二十三條 主席團(tuán)不定時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行核查，原則上一學(xué)期不得少于一次。
第二十四條 每學(xué)期末，主席團(tuán)需在主席團(tuán)例會(huì)、部長(zhǎng)例會(huì)和志愿者代表大會(huì)上做本學(xué)期財(cái)務(wù)報(bào)告。部長(zhǎng)例會(huì)和志愿者代表大會(huì)成員有權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告提出置疑，或不通過(guò)該報(bào)告。
責(zé)任認(rèn)定
第二十五條 財(cái)務(wù)管理的責(zé)任人包括：主席、辦公室分管副主席、辦公室部長(zhǎng)、具體財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)、干事；各申請(qǐng)資金的負(fù)責(zé)人等；
第二十六條 若財(cái)務(wù)報(bào)告被置疑，主席團(tuán)需根據(jù)置疑內(nèi)容，由執(zhí)行主席負(fù)責(zé)核實(shí)、調(diào)查，并公布調(diào)查結(jié)果和處理結(jié)果。
第二十七條 由于財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人個(gè)人原因造成的錯(cuò)誤或損失，需該人承擔(dān)賠償責(zé)任；由非人為原因造成錯(cuò)誤或損失，由主席團(tuán)商議解決。
第二十八條 財(cái)務(wù)責(zé)任的處理方式包括：警告、嚴(yán)重警告、賠償、追回款項(xiàng)、銷(xiāo)賬等。
附 則
第二十九條 協(xié)會(huì)各部門(mén)及個(gè)學(xué)院志愿者服務(wù)隊(duì)?wèi)?yīng)該依據(jù)本制度制訂各自財(cái)務(wù)管理制度。
第三十條 本制度的解釋權(quán)歸四川大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)。
第三十一條 本制度從頒布之日起實(shí)行，原財(cái)務(wù)管理制度同時(shí)廢止。
協(xié)會(huì)管理制度11
為了更好的發(fā)展、擴(kuò)大本協(xié)會(huì)的影響力，進(jìn)一步提高協(xié)會(huì)質(zhì)量，維持社團(tuán)工作正常進(jìn)行，促進(jìn)協(xié)會(huì)發(fā)展，經(jīng)協(xié)會(huì)辦公室商討決定，制定協(xié)會(huì)管理制度，此制度包括會(huì)議制度,活動(dòng)制度，及相關(guān)獎(jiǎng)罰等制度。
一、會(huì)議制度：（建檔）
1、會(huì)員大會(huì)是由會(huì)長(zhǎng)，副會(huì)長(zhǎng)及全體成員參加的會(huì)議，此會(huì)是因工作需要召開(kāi)的會(huì)議，聯(lián)絡(luò)部在會(huì)前通知到每位成員。
2、每次會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)指派人主持，會(huì)上做好上月或者是上學(xué)期工作總結(jié)（含肯定與否定），安排好具體工作；
3、秘書(shū)部人員做好會(huì)議記錄，并在會(huì)議正式開(kāi)始之前到會(huì)，對(duì)請(qǐng)假及未到人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公布；
4、每次會(huì)議要求全體成員都出席，有特殊情況不能到會(huì)者需向秘書(shū)部請(qǐng)假（假條形式，同時(shí)秘書(shū)部做好請(qǐng)假人員的紙質(zhì)記錄附上假條。）
5、在會(huì)議期間，每位成員都有保持會(huì)場(chǎng)適度安靜（手機(jī)靜音，禁止存在玩手機(jī)和閑聊的現(xiàn)象）和對(duì)協(xié)會(huì)的發(fā)展提出建議的義務(wù)，有對(duì)辦公室以及各部長(zhǎng)的成員提問(wèn)和對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部不良現(xiàn)象進(jìn)行檢舉的權(quán)利。
6、各部門(mén)每周自行籌備一次例會(huì)，會(huì)議主要處理各部門(mén)近期工作事務(wù)，活動(dòng)安排，辦公室決議公布，各部門(mén)工作匯報(bào)等，例會(huì)作為各部門(mén)的溝通交流橋梁。
備注：〈1〉無(wú)故曠會(huì)三次或三次以上者，自動(dòng)被列入有意退會(huì)或勸其退會(huì)者行列，由會(huì)長(zhǎng)做出相應(yīng)處理；
〈2〉每學(xué)期參加會(huì)議提前不請(qǐng)假而遲到15分鐘以上達(dá)2或2次以上者，取消個(gè)人評(píng)優(yōu)資格，對(duì)各部門(mén)有兩人或兩人以上在開(kāi)會(huì)時(shí)遲到15分鐘以上達(dá)2次或2次以上者，取消部門(mén)評(píng)優(yōu)資格；
〈3〉在開(kāi)會(huì)時(shí)，對(duì)不遵守會(huì)場(chǎng)秩序者，給予通報(bào)批評(píng); 〈4〉每次會(huì)議需要提前兩天通知，緊急會(huì)議提前一個(gè)小時(shí)通知；（要求1.通知具體到每個(gè)人；2.通知后參會(huì)人員反饋情況“收到”；3.會(huì)議主題；4.需要的準(zhǔn)備工作，參會(huì)人員等），參會(huì)人員自行調(diào)整事務(wù)安排。
二、協(xié)會(huì)干部任免制度：
為了規(guī)范我協(xié)會(huì)干部任免，提高協(xié)會(huì)干部的思想素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)廣大協(xié)會(huì)干部的積極性，增強(qiáng)干部的責(zé)任感，吸收學(xué)習(xí)好，工作能力強(qiáng)，熱心為同學(xué)服務(wù)的同學(xué)加入我協(xié)會(huì)，提高協(xié)會(huì)的感召力和整體戰(zhàn)斗力，把我協(xié)會(huì)的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：
1、協(xié)會(huì)干部的基本條件是品學(xué)兼優(yōu)。
2、協(xié)會(huì)干部的產(chǎn)生辦法有：（1）自薦；（2）直接選拔；（3）選舉；（4）公開(kāi)招聘。
3、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)由選舉產(chǎn)生或確認(rèn)，協(xié)會(huì)成員的調(diào)整由協(xié)會(huì)辦公室決定。
4、部長(zhǎng)和組長(zhǎng)實(shí)行任期制，以學(xué)年為任期期限（特殊情況另行處理），凡是協(xié)會(huì)部長(zhǎng)以下干部的考核采取自我評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議、組織考核三種形式相結(jié)合，最后由協(xié)會(huì)理事會(huì)決定任免。
5、凡是協(xié)會(huì)干部的任免須報(bào)辦公室備案。
三、協(xié)會(huì)檔案管理制度：
為了加強(qiáng)協(xié)會(huì)工作檔案的.系統(tǒng)性和科學(xué)性，并使協(xié)會(huì)的工作形成一定的歷史資料，為今后的協(xié)會(huì)工作提供必要的依據(jù)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，協(xié)會(huì)將加強(qiáng)內(nèi)部工作檔案的管理，作為實(shí)現(xiàn)干部個(gè)人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。
1、協(xié)會(huì)的檔案管理工作由秘書(shū)部負(fù)責(zé)整理上交辦公室存檔（一式多份制），對(duì)協(xié)會(huì)的文件、會(huì)議記錄、簡(jiǎn)報(bào)、各部門(mén)重大活動(dòng)方案及其形成的材料分類(lèi)歸檔管理。辦公室為協(xié)會(huì)的大型活動(dòng)提供咨詢，保障各項(xiàng)決策的科學(xué)化。
2、各部門(mén)的大型活動(dòng)的方案、總結(jié)及有關(guān)材料除本部門(mén)存檔外還須送一份秘書(shū)處存檔。
3、協(xié)會(huì)檔案分類(lèi)為：各類(lèi)文件、會(huì)議記錄、協(xié)會(huì)工作總結(jié)、計(jì)劃、工作報(bào)告、社團(tuán)章程、獎(jiǎng)罰記錄、獎(jiǎng)品及紀(jì)念品、重要書(shū)刊、活動(dòng)總結(jié)（含照片）等。
4、所有檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案。
存檔要求：
1.紙質(zhì)檔案用檔案袋分類(lèi)保管；特色活動(dòng)照片存電子檔；2.存檔要積極主動(dòng)；
3.存檔同學(xué)平時(shí)負(fù)責(zé)檔案整理、收集；
4.每學(xué)期進(jìn)行一次小整理，一學(xué)年進(jìn)行一次大整理。
四、招新制度：（建檔）
(一)新學(xué)年初，由各部門(mén)制定招新方案，各核心成員集體討論后通過(guò)；(二)招新人員包括辦公室助理及各部門(mén)干事，干事須從社員中選出；(三)統(tǒng)一招新時(shí)，辦公室助理由各部門(mén)部長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)共同選出；(四)各部門(mén)干事由各部部長(zhǎng)及會(huì)長(zhǎng)提出意見(jiàn)后，由各部門(mén)部長(zhǎng)做最后決定；
(五)會(huì)員會(huì)籍建檔統(tǒng)一由秘書(shū)部制作管理；(六)招新要求：
1.實(shí)事求是，態(tài)度端正，認(rèn)真審核。（內(nèi)部）2.有一定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，對(duì)所選業(yè)務(wù)有一定愛(ài)好。（干事）3.有組織能力，有一定獨(dú)立思想、創(chuàng)新意識(shí)者優(yōu)先。
五、問(wèn)責(zé)制度：
(一)各部門(mén)部長(zhǎng)有責(zé)任做好該部門(mén)新干事的培訓(xùn)以及部門(mén)工作的分配和部門(mén)財(cái)物管理等工作。
(二)部長(zhǎng)失職或沒(méi)有履行部長(zhǎng)責(zé)任書(shū)時(shí)，會(huì)長(zhǎng)有權(quán)提出更換部門(mén)部
長(zhǎng)，由該部門(mén)三分之二干事同意后，正式撤除部長(zhǎng)職務(wù)，并由該部門(mén)重新選出新任部長(zhǎng)。
(三)會(huì)長(zhǎng)有保證新媒體中心向前發(fā)展，傳承新媒體精神和光榮傳統(tǒng)的責(zé)任。會(huì)長(zhǎng)需認(rèn)真做好統(tǒng)籌各部門(mén)的工作。對(duì)新媒體中心各大平臺(tái)運(yùn)行，協(xié)會(huì)活動(dòng)等負(fù)全權(quán)責(zé)任。
(四)社長(zhǎng)需在每次全體會(huì)議上做上階段的工作報(bào)告，由全體干事審核。（與會(huì)人員三分之二的干事通過(guò)，則視為通過(guò)。）社長(zhǎng)在任期間如有三次工作報(bào)告不被通過(guò)，即可由全體干事在副社長(zhǎng)中重新選舉社長(zhǎng)。
六、培訓(xùn)制度：（建檔：建立培訓(xùn)課程、內(nèi)容的紙質(zhì)材料，秘書(shū)部審核通過(guò)后一式三份）
�。ㄒ唬⿻�(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)新招的辦公室助理、部長(zhǎng)的培訓(xùn)。
�。ǘ┎块L(zhǎng)對(duì)新干事的培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容：
�。ㄒ唬⿻�(huì)長(zhǎng)向會(huì)長(zhǎng)助理、部長(zhǎng)交代工作細(xì)節(jié)、工作方法。
�。ǘ⿲�(duì)會(huì)長(zhǎng)助理和部長(zhǎng)進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)培訓(xùn)。
�。ㄈ⿲�(duì)會(huì)長(zhǎng)助理和部長(zhǎng)進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。
部長(zhǎng)對(duì)干事培訓(xùn)：
�。ㄒ唬└鞑块L(zhǎng)向各部干事交代工作細(xì)節(jié)、工作方法。
（二）各部長(zhǎng)對(duì)各部干事進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)培訓(xùn)。
�。ㄈ└鞑块L(zhǎng)對(duì)各部干事進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。
七、獎(jiǎng)懲制度、不進(jìn)則退制：（建檔）
積分管理辦法.（暫行草案）
一：會(huì)員積分管理辦法經(jīng)新媒體中心辦公室討論研究后與20xx年月日正式實(shí)施.
二：積分管理辦法適用于一切成員,不分職務(wù)和級(jí)別.
三：每個(gè)被管理成員的原始積分為十分.
四：每月29號(hào)由秘書(shū)部統(tǒng)計(jì)對(duì)各部門(mén)人員積分進(jìn)行評(píng)定,分別評(píng)出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-)，再由30號(hào)在群公布。
五：
1、對(duì)高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),并且對(duì)外通報(bào)表?yè)P(yáng).
2、對(duì)低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對(duì)協(xié)會(huì)中有職務(wù)的低積分者免職.
3、對(duì)不合格積分者勸其退社.
六：積分的評(píng)定由會(huì)議,活動(dòng)的記錄人員或個(gè)人提供書(shū)面材料,并送交秘書(shū)處,由秘書(shū)處核定記載存檔.若核定不實(shí)或者有偏差,秘書(shū)處有權(quán)修改評(píng)定結(jié)果并通告提供材料者.
七：獎(jiǎng)勵(lì)積分范圍：
1、向部門(mén)或社團(tuán)提交活動(dòng)方案.(1-5)
2、每次大型活動(dòng)直接參與.(1-5)
3、社員積極申報(bào)和實(shí)施活動(dòng)項(xiàng)目。（1-6）
4、其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎(jiǎng)分。
八：扣除積分范圍：
1、會(huì)議遲到或曠到（1-2）
2、活動(dòng)無(wú)故不參與。（1-2）
3、個(gè)人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。（1-5）
4、經(jīng)核實(shí)搞內(nèi)部斗爭(zhēng)的社員直接除名。
5、其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展，有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。
八、部門(mén)責(zé)任制：
各部門(mén)設(shè)一名部長(zhǎng)，根據(jù)編制人數(shù)再設(shè)若干副部干部，各部在協(xié)會(huì)章程的約束下，不違背協(xié)會(huì)內(nèi)部管理制度的條件下，擁有一定的自治權(quán)，但目的是為了協(xié)會(huì)整體更好發(fā)展，各部部長(zhǎng)對(duì)自己部門(mén)負(fù)責(zé)，自行協(xié)調(diào)好各部門(mén)關(guān)系，配合好協(xié)會(huì)的整體發(fā)展。
秘書(shū)部：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)管理會(huì)員信息，組織會(huì)員交流；
�。ǘ┌l(fā)放協(xié)會(huì)通知，召集會(huì)員會(huì)議，做會(huì)議記錄；
（三）統(tǒng)籌協(xié)會(huì)各部事務(wù)；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)保管協(xié)會(huì)財(cái)物，審核報(bào)銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)，公開(kāi)財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)；
（五）以及各活動(dòng)設(shè)備外借登記；
聯(lián)絡(luò)部：
（一）聯(lián)系和吸納新會(huì)員，組織協(xié)會(huì)活動(dòng)；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)協(xié)會(huì)校內(nèi)外的外事活動(dòng)；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)與校內(nèi)外其他社團(tuán)或?qū)W生會(huì)的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，保證信息的通暢；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)協(xié)會(huì)所需教室、多媒體的借用，與團(tuán)委等老師的交流溝通；
外聯(lián)部：
（一）主要負(fù)責(zé)保證學(xué)生會(huì)舉辦活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)的正常來(lái)源；
�。ǘ┩ㄟ^(guò)積極地與校內(nèi)外商家的溝通，與商家達(dá)成一定協(xié)議，獲得贊助，保證協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)的正常進(jìn)行；
（三）新媒體中心項(xiàng)目平臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)推廣
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)協(xié)會(huì)形象包裝與對(duì)外整體宣傳；
�。ㄎ澹┳踊顒�(dòng)的策劃、打包宣傳與推廣，建立協(xié)會(huì)組織特色活動(dòng)；
�。⿲で笃髽I(yè)合作，為新媒體中心提供經(jīng)濟(jì)支持；
（七）通過(guò)與外界的溝通，參與相關(guān)活動(dòng)；
�。ò耍⿲で舐�(lián)盟長(zhǎng)期合作伙伴。
技術(shù)部：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)以協(xié)會(huì)名義組織各種線上、線下活動(dòng)；
�。ǘ┎邉�、宣傳海報(bào)的制作，活動(dòng)形式不限，但要求參與活動(dòng)者通過(guò)新媒體平臺(tái)發(fā)送與活動(dòng)有關(guān)的狀態(tài)。
�。ㄈ﹨f(xié)助會(huì)長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)協(xié)會(huì)在新媒體中心的官方平臺(tái)。
�。ㄋ模⿺z像、攝影、視頻、照片等的采集與制作；
�。ㄎ澹﹫�(chǎng)地接線，舞臺(tái)燈光，設(shè)備管理維護(hù)；
�。┟拦ぴO(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。
電視臺(tái)：
�。ㄒ唬┬侣劷M：
1、負(fù)責(zé)收集并及時(shí)發(fā)布學(xué)生、教工及其團(tuán)體和校內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)對(duì)校內(nèi)外的各種感興趣的、關(guān)心的信息；
2、新聞采寫(xiě)、專(zhuān)題采編，為新媒體平臺(tái)及外宣供稿
（二）播音、記者組：
1、握正確的輿論導(dǎo)向，確保報(bào)道的真實(shí)性和時(shí)效性。
2、采集校內(nèi)官方消息，校園新聞；負(fù)責(zé)校園活動(dòng)的新聞采寫(xiě)和拍攝。
3、深挖校園內(nèi)典型實(shí)例，定期組織專(zhuān)題采訪，營(yíng)造積極向上的校園文化氛圍。
4、做好通訊員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。
5、及時(shí)認(rèn)真地完成校團(tuán)委交辦的其他工作。
（三）視頻組：
1、節(jié)目策劃，制定與編輯
2、微視頻節(jié)目采集，制作
�。ㄋ模┛偩幨遥�
1、抓好風(fēng)格、版面定位和欄目設(shè)置等策劃。
2、策劃制訂重大新聞報(bào)道實(shí)施方案。
3、審查好稿件后轉(zhuǎn)交給技術(shù)部。
4、處理好照片后轉(zhuǎn)交給技術(shù)部。
各成員有責(zé)任通過(guò)多樣化的文體活動(dòng)或其他方式營(yíng)造協(xié)會(huì)積極向上、融洽和諧的文化氛圍。
新媒體中心協(xié)會(huì)xx年三月一日
協(xié)會(huì)管理制度12
第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作規(guī)范管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《市消費(fèi)者協(xié)會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)管理暫行辦法》特制定本制度。
第二條市消協(xié)負(fù)責(zé)本級(jí)的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)控制管理工作，并接受市工商局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)消協(xié)財(cái)務(wù)的指導(dǎo)。
第三條消協(xié)常務(wù)辦負(fù)責(zé)本級(jí)的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)控制工作，是最基層的財(cái)務(wù)核算單位。工作部、分會(huì)、工作站、聯(lián)絡(luò)站為報(bào)帳制單位。
第四條市消協(xié)應(yīng)在銀行開(kāi)設(shè)一個(gè)基本帳戶，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)禁多頭開(kāi)戶。
第五條會(huì)費(fèi)收取的范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《市消費(fèi)者協(xié)會(huì)會(huì)員管理暫行辦法》的規(guī)定。
第六條市消協(xié)必須建立票據(jù)管理責(zé)任制，健全票據(jù)管理辦法。
第七條會(huì)費(fèi)使用按照“取之于會(huì)員、用之于會(huì)員”的原則，參照樟樹(shù)市社會(huì)團(tuán)體會(huì)費(fèi)使用辦法辦法執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支主要范圍：會(huì)員證工本費(fèi)、發(fā)展會(huì)員資料費(fèi)、處理投訴、組織市場(chǎng)監(jiān)管檢查、開(kāi)展法律咨詢和宣傳活動(dòng)、消費(fèi)教育和社會(huì)調(diào)查、添置基層分會(huì)辦公設(shè)施、消費(fèi)維權(quán)救助等業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第八條經(jīng)費(fèi)開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)的一般程序：各單位報(bào)銷(xiāo)由經(jīng)辦人填寫(xiě)好經(jīng)費(fèi)支出報(bào)帳審批封面，經(jīng)辦人簽字并注明用途，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)(或?qū)Ｂ毟睍?huì)長(zhǎng))簽署部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，會(huì)計(jì)審核，會(huì)長(zhǎng)審批后方可報(bào)銷(xiāo)，專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)支應(yīng)提交書(shū)面報(bào)告，做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告、經(jīng)集體研究后，按照經(jīng)費(fèi)開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)的程序?qū)徟蠓娇蓤?bào)銷(xiāo)。
第九條嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出。按照規(guī)定范圍使用會(huì)費(fèi)。
第十條消協(xié)常務(wù)辦、各分會(huì)按實(shí)際會(huì)員會(huì)費(fèi)收入的'10％提取福利費(fèi)后，市消協(xié)與常務(wù)辦、工作部、分會(huì)的留成比例分別為55％和35％。
第十一條市消協(xié)接受上級(jí)有關(guān)部門(mén)定期、不定期對(duì)會(huì)費(fèi)收支情況的監(jiān)督檢查。違反本規(guī)定的單位，有超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、搭車(chē)收費(fèi)等違規(guī)現(xiàn)象的，所涉金額全部由市消協(xié)沒(méi)收。
第十二條本制度從二00六年元月一日起執(zhí)行，由市消協(xié)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜在執(zhí)行過(guò)程中予以補(bǔ)充。
協(xié)會(huì)管理制度13
一、人事招聘制度
�。ㄒ唬┱衅赣�(jì)劃
1、招聘人員應(yīng)規(guī)定人數(shù)，不得地限度的擴(kuò)招，一般年期招收人數(shù)在40-50人左右
2、招聘的對(duì)向是全院所有有志同學(xué)
3、招聘時(shí)間為學(xué)期開(kāi)學(xué)的前二至三周
（二）招聘的步驟
1、擬定人員報(bào)名表
2、規(guī)定時(shí)間對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試，包括發(fā)言與答問(wèn)
3、由評(píng)委確定錄取人員
4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表
5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配
二、會(huì)徽的發(fā)放與管理
�。ㄒ唬┰谛聲�(huì)員入會(huì)時(shí)，填好表格，登記人數(shù)以便制作會(huì)徽
（二）會(huì)徽辦理好后及時(shí)發(fā)給會(huì)員
�。ㄈ┤缬袝�(huì)徽損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)向人事部通報(bào)要求補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)補(bǔ)辦費(fèi)用
（四）會(huì)徽不得借給別人使用，凡被查到有此事者應(yīng)給予批評(píng)
三、人員檔案管理
�。ㄒ唬n案材料的收集、鑒別與歸檔
1、為了使各項(xiàng)工作順利有序的開(kāi)展，要經(jīng)常收集對(duì)各個(gè)會(huì)員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映會(huì)員德、能、勤、績(jī)的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容
2、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況，有計(jì)劃地布置填寫(xiě)會(huì)員履歷表做鑒定等并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案
3、凡收集歸檔的材料，必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別，并且必須通過(guò)協(xié)會(huì)蓋章
4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，凡銷(xiāo)毀材料，必須詳細(xì)登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字
（二）人事檔案的保管與保護(hù)
1、對(duì)所保管的檔案，都應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行編號(hào)登記，包括新、舊成員的進(jìn)出登記表，做到每年全面檢查核對(duì)檔案一次
2、嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案
3、建立一個(gè)人事檔案夾，把所有的檔案進(jìn)入分類(lèi)保管
（三）檔案的查閱和借閱
1、必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)才能查閱與借閱
2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整
以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋
四、開(kāi)會(huì)制度
通知會(huì)員開(kāi)會(huì)并記錄應(yīng)到人數(shù)，在會(huì)前記錄每個(gè)到會(huì)人的名字。凡三次不到者各干事各降一級(jí)。
在會(huì)上一定要做好筆記，記錄重點(diǎn)的東西。
有不懂之處，會(huì)下討論，勿在會(huì)上喧嘩。
建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事管理制度
第一章總則
第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，打造一個(gè)精干、高效的服務(wù)型工作人員團(tuán)隊(duì)，為行業(yè)協(xié)會(huì)作用的充分發(fā)揮奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)組織管理相關(guān)法規(guī)及本會(huì)章程的精神，結(jié)合本會(huì)實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于協(xié)會(huì)秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會(huì)人事管理工作由會(huì)長(zhǎng)及日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)，秘書(shū)處辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行及辦理。
第三條協(xié)會(huì)工作人員分為專(zhuān)職工作人員和臨時(shí)聘用工作人員二類(lèi)。專(zhuān)職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類(lèi)工作人員均適用本規(guī)定。
第二章工作人員的聘用管理
第四條協(xié)會(huì)秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位，在人力資源的配置上須遵循科學(xué)、合理、適量、嚴(yán)控的原則，在人員聘用上須因崗設(shè)人、人盡其才、一專(zhuān)多能，以避免人浮于事及工作懈怠。
第五條聘用渠道。工作人員由社會(huì)招聘、會(huì)員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專(zhuān)業(yè)人員中返聘。
第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限，協(xié)會(huì)或下屬單位與所聘用人員，簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的其中一種合同；已辦理退休手續(xù)的職級(jí)為副秘書(shū)長(zhǎng)及以下的工作人員，如工作需要返聘，由協(xié)會(huì)頒發(fā)聘期為二年的聘用書(shū)，期滿后可視工作需要或所聘用人員的'身體狀況等情形續(xù)聘，但所返聘人員的年齡原則上不超過(guò)65周歲；如超過(guò)65周歲，確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問(wèn)。
第七條各部門(mén)及下屬單位擬增加專(zhuān)職人員或聘用臨時(shí)人員，須分別向秘書(shū)長(zhǎng)或協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由秘書(shū)長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位設(shè)置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準(zhǔn)后，提交協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
第八條擬聘用人員應(yīng)具備的條件。
�。�1）大專(zhuān)以上學(xué)歷或具有中級(jí)職稱(chēng)；
�。�2）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字水平及管理經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）政治歷史清白，無(wú)刑事處罰記錄，道德品質(zhì)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)，采用筆試和面試的方式進(jìn)行。
第十條考察與試用。對(duì)擬正式聘用的工作人員，由協(xié)會(huì)人事管理部門(mén)組成2人以上的考察組，對(duì)其歷史情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)和考察。根據(jù)聘用期確定3個(gè)月的試用期。
第十一條協(xié)會(huì)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)聘用人員黨團(tuán)組織關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接及勞動(dòng)合同或聘用書(shū)的辦理事宜。
第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會(huì)或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外，協(xié)會(huì)及下屬單位的工作人員實(shí)行回避制度，有直系親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)單位工作。
第三章工作人員職務(wù)級(jí)別的劃分
第十三條級(jí)別劃分：分為會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、正部級(jí)、副部級(jí)、主辦秘書(shū)、秘書(shū)，共七個(gè)級(jí)別。凡由協(xié)會(huì)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金及福利的秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)、下屬單位工作人員，均按上述規(guī)定確定職務(wù)級(jí)別。其中：
（1）、分支機(jī)構(gòu)的會(huì)長(zhǎng)、主任等主要負(fù)責(zé)人，原則上由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)兼任。
（2）、分支機(jī)構(gòu)的副會(huì)長(zhǎng)、副主任等，原則上由協(xié)會(huì)正部級(jí)或以上人員兼任。
�。�3）、分支機(jī)構(gòu)的秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)或同等職務(wù)的人員，分別享受協(xié)會(huì)正部級(jí)、副部級(jí)待遇。
�。�4）、下屬單位工作人員的職務(wù)級(jí)別，根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì)，原則上按協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)及以下級(jí)別劃分。
第四章工作人員的任職管理權(quán)限
第十四條會(huì)長(zhǎng)、專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提名，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。
第十五條秘書(shū)長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)或四分之一理事提議，經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)。
第十六條協(xié)會(huì)秘書(shū)處副秘書(shū)長(zhǎng)及正部級(jí)人員由秘書(shū)長(zhǎng)提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。
第十七條協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)享受協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員由分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、常務(wù)理事會(huì)通過(guò)后，向分支機(jī)構(gòu)推薦或委派任職。
第十八條協(xié)會(huì)下屬單位享受協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員，由協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。
第十九條協(xié)會(huì)秘書(shū)處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位副部級(jí)、主辦秘書(shū)、秘書(shū)或享受前述級(jí)別待遇的工作人員，分別由秘書(shū)長(zhǎng)、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及下屬單位主要負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
第五章工作人員職務(wù)工資檔級(jí)的確定權(quán)限
第二十條會(huì)長(zhǎng)及秘書(shū)長(zhǎng)的職務(wù)工資檔級(jí)，由常務(wù)理事會(huì)確定。
第二十一條副秘書(shū)長(zhǎng)及以下職級(jí)或享受同等職級(jí)待遇的專(zhuān)職工作人員、臨聘工作人員的職務(wù)工資檔級(jí)由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
第二十二條工作人員的工資、福利、獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人職務(wù)級(jí)別及工資檔級(jí)，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工資、福利及獎(jiǎng)金分配管理辦法》所定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第六章工作人員的崗位調(diào)配與安排
第二十四條工作人員須注重個(gè)人工作能力和水平的提高，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，以適應(yīng)協(xié)會(huì)或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設(shè)置轉(zhuǎn)變的形勢(shì)和要求。
第二十五條根據(jù)工作人員的專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)長(zhǎng)、協(xié)會(huì)或下屬單位工作需要與崗位設(shè)置，經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可采取崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位，工作人員應(yīng)服從工作安排。
第二十六條工作人員輪崗或崗位變動(dòng)時(shí)，須在人事管理部門(mén)的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù)，包括工作情況說(shuō)明、文件資料的交接等。
第七章工作人員的人事檔案管理
第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式：一為原所在工作單位人事部門(mén)保管，一為交由協(xié)會(huì)送至市人場(chǎng)市場(chǎng)檔案服務(wù)中心托管。
第二十八條人事檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，協(xié)會(huì)辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會(huì)工作期間需入檔的材料予以收集，按相關(guān)程序和要求確認(rèn)和入檔，一年或二年將個(gè)人人事檔案材料入檔一次（檔案在原工作單位的則交該單位人事部門(mén)）。
第八章工作人員的工作考評(píng)管理
第二十九條參照我市建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與辦法，每年年末統(tǒng)一對(duì)全體工作人員的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行年度工作考評(píng)，考評(píng)工作由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子組織，秘書(shū)處辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱(chēng)職”者及年度考核結(jié)果為“不稱(chēng)職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當(dāng)年先進(jìn)工作者候選人。
第三十一條每年度工作考評(píng)結(jié)果將作為工作人員職級(jí)升降的依據(jù)，并與工資、獎(jiǎng)金及福利待遇掛鉤。
第九章工作人員的解聘、開(kāi)除或除名的管理
第三十二條解聘。有下列情形之一的，協(xié)會(huì)或下屬單位與工作人員解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系：
�。�1）個(gè)人辭職的；
�。�2）勞動(dòng)合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商一致的；
（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
�。�4）已到法定退休年齡的；
�。�5）試用期間被證明不符合聘用條件的；
�。�6）工作人員嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)或下屬單位的規(guī)章制度的；
�。�7）工作人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給協(xié)會(huì)或其下屬單位造成重大損害的；
�。�8）年度工作考核結(jié)果為不稱(chēng)職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的；
�。�9）返聘人員在協(xié)會(huì)或其下屬單位連續(xù)工作5年以內(nèi)但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)三個(gè)月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)五個(gè)月的。
�。�10）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形的；
第三十三條所聘用人員有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�2）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�3）因公負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的；
�。�4）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十四條對(duì)已解聘人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十五條開(kāi)除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第（8）款所載明的給予開(kāi)除或除名處分行為的。
第三十六條被解聘、開(kāi)除或除名的人員，須與協(xié)會(huì)或其下屬單位辦理工作交接；協(xié)會(huì)或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在約定的時(shí)間內(nèi)為被解聘、開(kāi)除或除名人員辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十七條所聘用人員與協(xié)會(huì)或其下屬單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第十章工作人員休假及退休管理
第三十八條工作人員的考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及休假，按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三十九條工作人員的退休年齡為：男性工作人員年滿60周歲，女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫(xiě)的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可作為辦理退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù)；如不一致的，則前往工作人員戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)查證核實(shí)。
第四十條達(dá)到退休年齡的工作人員，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)；協(xié)會(huì)人事管理部門(mén)在工作人員達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù)，手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。
第十一章對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)
第四十一條在工作中對(duì)協(xié)會(huì)或其下屬單位有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員單位人員、協(xié)會(huì)或其下屬單位專(zhuān)職工作人員，在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)表彰，并由會(huì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀，并經(jīng)各部門(mén)和單位推薦、協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究評(píng)定為年度先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二章對(duì)工作人員的處分
第四十三條處分的種類(lèi)及受處分的期間為：
�。�1）警告6個(gè)月
（2）記過(guò)12個(gè)月
�。�3）記大過(guò)18個(gè)月
�。�4）降級(jí)24個(gè)月
�。�5）撤職24個(gè)月
（6）開(kāi)除
第四十四條處分的適用：
�。�1）受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過(guò)、受記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；
受撤職處分的，按規(guī)定降低級(jí)別。
�。�2）受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違規(guī)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次，級(jí)別和職務(wù)不再受處分的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
�。�3）有多次遲到、早退、不按程序請(qǐng)假的，工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀(jì)律行為者，給予警告處分，屢教不改者，給予降級(jí)或撤職處分。
�。�4）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀(jì)律行為，尚未觸犯刑法的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；
情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
�。�5）從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營(yíng)利組織中兼任職務(wù)的，給予降級(jí)或者撤職處分；
情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
�。�6）工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。
�。�7）吸食、注射毒品或者參與賣(mài)淫、違法活動(dòng)的，給予撤職或者開(kāi)除處分。
�。�8）有以下行為者，給予開(kāi)除或除名處分：
�。ˋ）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
（B）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
�。–）無(wú)理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
（D）不服從組織及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；
�。‥）依法被判處刑罰的；
第四十五條處分的權(quán)限。
�。�1）對(duì)部門(mén)副職及以下工作人員的處分，由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究決定。
�。�2）對(duì)部門(mén)正職及以上工作人員的處分，由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究并提出處分意見(jiàn)，報(bào)常務(wù)理事會(huì)或理事會(huì)通過(guò)。
第四十六條處分的程序。
�。�1）根據(jù)工作人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，會(huì)員及本會(huì)工作人員的投訴和反映，由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指定2名以上本會(huì)常務(wù)理事單位人員或秘書(shū)處工作人員，對(duì)違規(guī)違紀(jì)工作人員進(jìn)行調(diào)查。
（2）收集、查證有關(guān)證件材料，聽(tīng)取有關(guān)會(huì)員、協(xié)會(huì)工作人員的意見(jiàn)并形成書(shū)面調(diào)查材料。
�。�3）由協(xié)會(huì)或秘書(shū)處領(lǐng)導(dǎo)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。
�。�4）按處分的權(quán)限，協(xié)會(huì)相關(guān)層級(jí)機(jī)構(gòu)，作出對(duì)該工作人員給予處分、免予處分的決定。
�。�5）將處分決定以書(shū)面形式通知受處分的工作人員本人，并在一定范圍內(nèi)公布。
（6）處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
第十三章附則
第四十七條本規(guī)定未盡事宜，依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)后生效，并自20xx年4月9日始施行。原“**協(xié)字（20xx）第005號(hào)《**建筑業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)處人事管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
二〇**年四月九日
協(xié)會(huì)管理制度14
為了更好地加強(qiáng)讀者協(xié)會(huì)辦公室的使用和管理，充分利用辦公室這一資源，確保協(xié)會(huì)的`辦公室能發(fā)揮應(yīng)有的作用，特制定本制度。
一、使用原則、范圍及要求
第一條 本協(xié)會(huì)辦公室的使用由辦公室部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排，以便能夠更加合理、規(guī)范、科學(xué)地使用辦公室。
第二條 本協(xié)會(huì)辦公室的使用原則：以本協(xié)會(huì)使用為主，其他社團(tuán)借用為輔。
第三條 本協(xié)會(huì)辦公室的使用范圍：主要針對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部的會(huì)議，協(xié)會(huì)例會(huì)、部門(mén)會(huì)議等；還可以舉辦一些適宜在此舉辦的活動(dòng)。
第四條 本協(xié)會(huì)各部門(mén)使用辦公室時(shí)需提前向辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明，安排使用時(shí)間。
第五條 其他社團(tuán)借用本協(xié)會(huì)辦公室時(shí)，應(yīng)提前與本協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)聯(lián)系，并由本協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)通知辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排。
第六條 活動(dòng)或會(huì)議結(jié)束后，要保證地面、桌椅干凈整潔，擺放整齊。
二、辦公室物品管理
第七條 本協(xié)會(huì)辦公室的財(cái)產(chǎn)由辦公室部門(mén)負(fù)責(zé)管理，認(rèn)真保管櫥窗內(nèi)文件，并定期整理。換屆時(shí)應(yīng)盤(pán)點(diǎn)交接給下任負(fù)責(zé)人。
第八條 本協(xié)會(huì)日常物品（如膠水、剪刀、工作證、橫幅等）在活動(dòng)結(jié)束后由辦公室負(fù)責(zé)收集并保管。
第九條 宣傳部每次使用毛筆，紅紙，墨水等物品后，由辦公室監(jiān)督清點(diǎn)并由宣傳部妥善放好。
第十條 值班期間，值班人員必須保管好辦公室內(nèi)書(shū)籍、雜志及其它物品等。
三、辦公室書(shū)籍管理
第十一條 書(shū)架內(nèi)書(shū)籍由讀書(shū)部負(fù)責(zé)管理，定期整理。
第十二條 對(duì)于可出售雜志，由值班部門(mén)負(fù)責(zé)整理并妥善保管
第十三條 其他協(xié)會(huì)放入辦公室的書(shū)籍，由值班部門(mén)負(fù)責(zé)看管并注意借用要求。
四、附 則
第十四條 本制度最終解釋權(quán)歸江西農(nóng)業(yè)大學(xué)讀者協(xié)會(huì)
第十五條 本制度自公布之日起執(zhí)行
協(xié)會(huì)管理制度15
為了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)的管理，完善青年志愿者協(xié)會(huì)組織的建設(shè)，使青年志愿者協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)展，也為了規(guī)范志愿者活動(dòng)，增強(qiáng)青年志愿者協(xié)會(huì)內(nèi)部干事的紀(jì)律，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循，有矩可依，特制定《杭州電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)規(guī)章制度》，望大家務(wù)必遵守。
一、基本條件和要求
1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，有清醒的政治頭腦和強(qiáng)烈的責(zé)任心和正義感，要堅(jiān)決高舉反分裂旗幟，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)；
2、要有健康的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無(wú)不良嗜好；
3、要有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和交際能力，有堅(jiān)定的工作信念和靈活的辦事頭腦；
4、要有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和一定書(shū)面表達(dá)能力，要有良好的個(gè)人道德修養(yǎng)和人文修養(yǎng)；
5、要有團(tuán)結(jié)、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
二、常規(guī)紀(jì)律和工作要求
1、凡承認(rèn)青年志愿者章程的，志愿從事社會(huì)公益活動(dòng)與社會(huì)保障事業(yè)的'在校學(xué)生，經(jīng)過(guò)競(jìng)選，不分民族、性別、宗教信仰均可成為本協(xié)會(huì)成員；
2、每學(xué)年新生報(bào)到后，進(jìn)行納新工作，將新成名單上報(bào)備案；
3、要有時(shí)間觀念，在開(kāi)會(huì)（例會(huì)）時(shí)，如確有特殊情況不能到者必須提前向部長(zhǎng)或副部請(qǐng)假，并說(shuō)明原因，經(jīng)準(zhǔn)假后方可離開(kāi)（各部長(zhǎng)類(lèi)同）；
4、遲到或請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)向會(huì)長(zhǎng)或其它干事了解工作安排及其內(nèi)容；
5、如開(kāi)展活動(dòng)，應(yīng)提前將活動(dòng)計(jì)劃上交；
6、組織活動(dòng)，應(yīng)提前集合，由負(fù)責(zé)人簽到，維持好秩序和組織好各項(xiàng)工作；
7、值班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，認(rèn)真履行值班工作，不得無(wú)故缺席、離崗；
8、值班時(shí)不得敷衍了事，在值班期間不得做出與值班工作不符的行為，如上網(wǎng)、玩游戲等；
9、認(rèn)真作好值班記錄，格式規(guī)范，保持整潔；
10、及時(shí)將一些重要的急需解決的事告訴負(fù)責(zé)人；
11、特殊情況盡量進(jìn)行換班并作好記錄，如協(xié)調(diào)不行或若情況緊急，允許以口頭或短信形式向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人做好記錄；
12、值班人員應(yīng)保管好辦公室物品，謹(jǐn)防丟失，若有丟失損害則追究相關(guān)責(zé)任；
13、無(wú)故不參加例會(huì)或活動(dòng)者，三次以上缺席桉自動(dòng)離職處理；
14、禁止在工作中討價(jià)還價(jià)，拈輕怕重，禁止因工作不滿原因而鬧情緒，更不允許同事之間發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，有意見(jiàn)或不滿，應(yīng)當(dāng)立即向部長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)提出；
15、各干部（干事）之間要相互幫助，團(tuán)結(jié)合作與其他各部門(mén)之間保持友好關(guān)系，相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督、共同促進(jìn)、共同提高；
16、紀(jì)律渙散、組織無(wú)力的，在校內(nèi)外造成不良影響的，免去該職務(wù)；
17、本制度未盡事宜，將在工作中不斷總結(jié)，不斷健全。
三、活動(dòng)策劃及實(shí)施
1、協(xié)會(huì)活動(dòng)要提前一周，對(duì)主題活動(dòng)進(jìn)行策劃，策劃方案要顧及實(shí)際可行性，內(nèi)容充實(shí)，主題突出，操作明確；
2、活動(dòng)方案要及時(shí)整理出來(lái)，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)及各部長(zhǎng)審核通過(guò)，落實(shí)相關(guān)具體事項(xiàng)；
3、主題活動(dòng)的策劃要富有創(chuàng)意，符合實(shí)際；
4、活動(dòng)前，相關(guān)活動(dòng)部門(mén)協(xié)調(diào)安排人員，調(diào)配好活動(dòng)用品，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備活動(dòng)；
5、活動(dòng)時(shí)，按照方案認(rèn)真，細(xì)致的組織實(shí)施，活動(dòng)負(fù)責(zé)人控制好活動(dòng)局面，按程序規(guī)范進(jìn)行，確保效果；
6、必須保證每一次活動(dòng)都有活動(dòng)照；
7、活動(dòng)中嚴(yán)格簽到，做好參與會(huì)員的服務(wù)數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量記錄，積累完整原始資料；
8、活動(dòng)后，活動(dòng)負(fù)責(zé)人及時(shí)組織進(jìn)行調(diào)整反饋，整理材料和有關(guān)材料及時(shí)記檔。
四、機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、會(huì)長(zhǎng)一名，副會(huì)長(zhǎng)一名，團(tuán)支書(shū)一名，會(huì)長(zhǎng)助理一名，各部設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)一名；
2、協(xié)會(huì)下設(shè)：主席團(tuán)，辦公室，基拓部，新聞中心，宣傳部，組織部，策劃部。各部門(mén)配合的同時(shí)實(shí)行自主管理（分工不分家）。
五、部門(mén)職責(zé)
（一）主席團(tuán)：
1、負(fù)責(zé)青協(xié)日常管理和團(tuán)委溝通；
2、在活動(dòng)中，主席團(tuán)負(fù)責(zé)與共同主辦活動(dòng)的社團(tuán)、學(xué)校聯(lián)系和溝通；
3、安排活動(dòng)方案，對(duì)于活動(dòng)的舉行，提出自己的看法；
4、總體協(xié)調(diào)社團(tuán)的運(yùn)行，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作；
5、制定青協(xié)內(nèi)部章程，及獎(jiǎng)懲制度。
�。ǘ┺k公室
1、負(fù)責(zé)起草文件及工作計(jì)劃的安排；
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)檔案、文件、資料的歸類(lèi)保存和管理；
3、管理會(huì)費(fèi)；
4、活動(dòng)人員安排及通知；
5、志愿者時(shí)間登記和保存；
6、活動(dòng)對(duì)外的短信及電話通知。
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1、負(fù)責(zé)志愿服務(wù)基地的拓展及管理；
2、活動(dòng)前后與活動(dòng)基地的聯(lián)系；
3、協(xié)調(diào)各院青協(xié)及與校青協(xié)之間志愿者活動(dòng)的組織安排；
4、鞏固和協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。
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1、管理協(xié)會(huì)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)活動(dòng)的照片拍攝與影音記錄；
3、對(duì)協(xié)會(huì)活動(dòng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳；
4、總結(jié)協(xié)會(huì)活動(dòng)并發(fā)表到協(xié)會(huì)的人人主頁(yè)及博客上
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1、活動(dòng)海報(bào)設(shè)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作；
3、收集各種有關(guān)協(xié)會(huì)的信息和材料。
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1、組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展工作；
2、組織活動(dòng)的進(jìn)行；
3、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的場(chǎng)地與物品的安排；
4、活動(dòng)結(jié)束后的善后工作；
5、活動(dòng)物品的管理。
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1、協(xié)會(huì)活動(dòng)的策劃；
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2、擬定活動(dòng)策劃書(shū)；
3、監(jiān)督活動(dòng)的順利進(jìn)行。
六、干部職責(zé)
1、會(huì)長(zhǎng)
召開(kāi)理事會(huì)，全面負(fù)責(zé)并監(jiān)督協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)行動(dòng)計(jì)劃的制訂、實(shí)施。
2、副會(huì)長(zhǎng)
協(xié)助會(huì)長(zhǎng)安排協(xié)會(huì)具體工作，并監(jiān)督工作的完成。
3、團(tuán)支書(shū)
討論通過(guò)協(xié)會(huì)的重大決定，監(jiān)督成員工作，在特殊情況下推選出代理理事長(zhǎng)，臨時(shí)負(fù)責(zé)工作。
4、會(huì)長(zhǎng)助理
傳達(dá)會(huì)長(zhǎng)的各項(xiàng)通知及會(huì)議工作等的安排。
5、部長(zhǎng)
具體安排本部各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)部門(mén)合作，確保協(xié)會(huì)工作的正常進(jìn)行。
6、副部長(zhǎng)
協(xié)助部長(zhǎng)具體安排本部工作，并監(jiān)督工作的完成。
七、入會(huì)與退會(huì)
1、交個(gè)人申請(qǐng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷，經(jīng)協(xié)會(huì)考查，理事會(huì)批準(zhǔn)后確定其會(huì)員資格。
2、換屆前退會(huì)需交個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后，方可退會(huì)。
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