紅頭文件模板（精選10篇）
“紅頭文件”并非法律用語�！凹t頭文件”因往往套著象征權(quán)威的“紅頭”而得名，泛指政府機(jī)關(guān)發(fā)布的措施、指示、命令等非立法性文件，長期以來都是各級行政機(jī)關(guān)實施行政管理活動的重要抓手。以下是小編幫大家整理的紅頭文件模板，供大家參考借鑒。
紅頭文件 1
各鎮(zhèn)區(qū)教科文衛(wèi)辦(教辦)，市直屬學(xué)校(幼兒園)、有關(guān)民辦學(xué)校：
為了更好地貫徹落實《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，做好學(xué)校衛(wèi)生與健康促進(jìn)工作，經(jīng)研究，決定召開20xx-20xx學(xué)年學(xué)校衛(wèi)生工作會議和學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督管理員培訓(xùn)會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、20xx-20xx學(xué)年學(xué)校衛(wèi)生工作會議
(一)會議時間
20xx年9月20日(星期二)上午，8:15-8:45報到，8:45-xx:00開會，會期半天。
(二)會議地點
市一中高中部1號樓三樓報告廳。
(三)參加人員
各鎮(zhèn)區(qū)教科文衛(wèi)辦(教辦)的衛(wèi)生專干，市直屬學(xué)校(幼兒園)、有關(guān)民辦學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)1人。
(四)會議內(nèi)容
1、通報開學(xué)期間學(xué)校食品衛(wèi)生檢查情況。
2、20xx-20xx學(xué)年度學(xué)生體質(zhì)健康狀況專題報告。
3、20xx年上半年學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)測與風(fēng)險評估報告。
4、20xx年上半年工作小結(jié)和布置新學(xué)年工作任務(wù)。
5、簽訂學(xué)校(托幼機(jī)構(gòu))突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控工作責(zé)任書。
二、學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督管理員培訓(xùn)會議
(一)會議時間
20xx年9月20日(星期二)下午，2:00-2:30報到，2:30-5:00開會，會期半天。
(二)會議地點
市一中初中部辦公樓四樓報告廳。
(三)參加人員
各中小學(xué)已經(jīng)獲得《學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督管理員聘書》的人員及新參與或負(fù)責(zé)學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督管理工作的人員。
(四)培訓(xùn)內(nèi)容
1、20xx年上半年學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)測與監(jiān)督情況通報;
2、學(xué)校衛(wèi)生工作要求;
3、學(xué)校公共場所衛(wèi)生與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的管理;
4、學(xué)生常見病防治知識。
(五)其他事項
1、新參加培訓(xùn)的'人員請?zhí)詈猛扑]表(見附件1)，于報到時交到會務(wù)組。
2、已經(jīng)獲得《學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督管理員聘書》的人員須帶上聘書和《學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督管理員手冊》以登記培訓(xùn)記錄和學(xué)
習(xí)用，并填報《中山市學(xué)校衛(wèi)生管理工作報表》(見附件2)，并于報到時交到會務(wù)組。
請各鎮(zhèn)區(qū)教科文衛(wèi)辦(教辦)通知轄區(qū)中小學(xué)校有關(guān)人員依時參加會議。
中山市教育局
二○xx年九月十四日
紅頭文件 2
黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件對公民、法人和其他組織及黨員干部的權(quán)利和義務(wù)具有普遍約束性和反復(fù)適用性，關(guān)系國家法制統(tǒng)一，事關(guān)政令暢通，體現(xiàn)各級黨委依法執(zhí)政水平。為切實保障我鎮(zhèn)黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件的權(quán)威性、實效性，按照《中共四川省委辦公廳關(guān)于開展全省黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件清理工作的通知》(川委廳20xx34號)、《中共xx市委辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共四川省委辦公廳關(guān)于開展全省黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件清理工作的通知>的通知》(廣委辦20xx139號)、《中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)全市黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件清理工作實施方案》(廣委辦20xx144號)、《中共xx縣委辦公室關(guān)于印發(fā)全縣黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件清理工作實施方案的通知》(旺委辦20xx210號)等文件要求，特制定xx鎮(zhèn)黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件清理工作實施方案。
一、清理工作范圍
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間制發(fā)的黨委規(guī)范性文件(含黨委規(guī)范性文件和黨委部門規(guī)范性文件)。
(一)全鎮(zhèn)黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件制發(fā)主體：鎮(zhèn)黨委及各辦公室。
(二)全縣黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件清理的重點：
1、是否符合黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求;
2、是否包含不利于改善民生、社會和諧、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)的內(nèi)容;
3、是否包含有地方保護(hù)、行業(yè)保護(hù)和壟斷及超國民待遇的`內(nèi)容;
4、是否違法創(chuàng)設(shè)對公民、法人和其他組織的行政處罰、行政許可、行政征收、行政確認(rèn)、行政強(qiáng)制、行政收費等;
5、是否違法增加公民、法人和其他組織的義務(wù)或限制公民、法人和其他組織的合法權(quán)益;
6、是否包含對廣大黨員權(quán)利、義務(wù)的不合理規(guī)定;
7、是否隨著時間推移和國家政策調(diào)整已經(jīng)過時;
8、規(guī)范性文件之間是否相互矛盾或沖突、影響執(zhí)行效力。
(三)黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件主要文種：決議、決定、意見、條例、規(guī)定、辦法、細(xì)則及政策性的通知等文種，均為有編號的正式文件。
(四)不在清理范圍內(nèi)的黨委系統(tǒng)文件：
1、非政策性的事務(wù)性文件：請示、報告、通報、公報、批復(fù)、函、會議紀(jì)要，一般性工作安排，年度工作方案(計劃)及干部任免通知、會議通知等事務(wù)性的通知。
2、內(nèi)部管理文件：機(jī)關(guān)工作制度、人事任免、黨務(wù)工作等。
二、清理工作時間安排、工作步驟及責(zé)任分工
此次清理工作自20xx年9月開始至20xx年6月底結(jié)束。分為三個階段：
(一)清理初查(20xx年9月至20xx年11月)
20xx年9月1日——20xx年10月31日，由黨政辦公室牽頭負(fù)責(zé)對黨委規(guī)范性文件進(jìn)行初步篩選，并填寫《黨委規(guī)范性文件目錄》。11月1日——30日，按照“誰制定(起草)、誰負(fù)責(zé)、誰執(zhí)行、誰負(fù)責(zé)”的原則，由黨政辦公室將納入《黨委規(guī)范性文件目錄》的規(guī)范性文件交由相關(guān)部門初查，相關(guān)部門提出繼續(xù)有效、修改、廢止或失效的建議意見及理由報黨政辦公室。
黨委部門規(guī)范性文件，由制發(fā)部門或牽頭制發(fā)部門負(fù)責(zé)初步篩選、初查，并提出繼續(xù)有效、修改、廢止或失效的建議意見。
(二)集中審查(20xx年12月至20xx年3月)
20xx年12月1日——20xx年2月28日，由黨政辦公室組織有關(guān)人員根據(jù)相關(guān)部門提出的初查意見，對黨委規(guī)范性文件進(jìn)行集中審查，并研究提出繼續(xù)有效、修改、廢止或失效的意見。3月1日——3月31日，由黨政辦公室在經(jīng)過集中審查結(jié)束后，牽頭填寫《黨委規(guī)范性文件集中審查建議表》，并報鎮(zhèn)黨委審定。
黨委部門規(guī)范性文件，由制發(fā)部門或牽頭制發(fā)部門依照前述要求組織審查。
(三)審核發(fā)布(20xx年4月至20xx年6月)
對符合要求、需繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件，認(rèn)定繼續(xù)有效;對存在問題、但需執(zhí)行的規(guī)范性文件，應(yīng)組織修訂并按程序發(fā)布;對指導(dǎo)思想或主要政策、措施、規(guī)定等方面違反黨和國家的路線方針政策、國家法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)、規(guī)章及黨內(nèi)法規(guī)和省委、市委、縣委決策部署的規(guī)范性文件，予以廢止;對內(nèi)容已明顯過時和階段性工作已完成或調(diào)整對象已經(jīng)消失的規(guī)范性文件，一律失效。黨委規(guī)范性文件的清理結(jié)果，由黨委審核決定并由黨政辦公室按照有關(guān)規(guī)定適時公布文件目錄。黨委部門規(guī)范性文件的清理結(jié)果，由制發(fā)或牽頭制發(fā)部門審核決定并公布文件目錄。
目錄未經(jīng)公布的黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件，自20xx年9月1日起一律廢止。
三、清理工作組織領(lǐng)導(dǎo)
成立xx鎮(zhèn)黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次清理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等事宜。由黨委書記葉枝繁任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長柳玉強(qiáng)任副組長，各副職領(lǐng)導(dǎo)、各辦公室主任及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由毛碧舒任辦公室主任，負(fù)責(zé)清理日常業(yè)務(wù)工作。
四、其他事項
(一)20xx年1月1日以前制發(fā)的黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件原則上一律廢止。確需繼續(xù)執(zhí)行的黨委規(guī)范性文件，由原起草或執(zhí)行部門提出，經(jīng)黨政辦公室組織審查或修訂后按程序統(tǒng)一公布文件目錄。確需繼續(xù)執(zhí)行的黨委部門規(guī)范性文件，由制發(fā)或牽頭制發(fā)部門組織審查或修訂后，按程序統(tǒng)一公布目錄。
(二)清理工作結(jié)束后，各辦公室要對清理工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。黨政辦公室將清理工作情況報上級黨委。
(三)建立統(tǒng)一審查制度。清理工作完成后，各辦公室對新制發(fā)或牽頭制發(fā)涉及對公民、法人和其他組織以及廣大黨員的權(quán)利和義務(wù)作出普遍約束力和反復(fù)適用性規(guī)定的規(guī)范性文件，在發(fā)布前一律要進(jìn)行合法性和廉潔性審查。
(五)建立定期清理制度。黨政辦公室要定期牽頭協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等相關(guān)部門或人員，對黨委系統(tǒng)規(guī)范性文件開展統(tǒng)一清理。
xxx
20xx年xx月xx日
紅頭文件 3
尊敬的：
隨著《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的出臺，我國職業(yè)教育迎來發(fā)展的新機(jī)遇。圍繞國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)教育如何改革創(chuàng)新？如何構(gòu)建新的職教辦學(xué)模式？已成為社會各界共同關(guān)注的問題。為了給中青年學(xué)者們提供思想交流平臺，經(jīng)中國職教學(xué)會學(xué)術(shù)委員會研究，并報中國職教學(xué)會批準(zhǔn)，決定舉辦第六屆“中國中青年職教論壇”，主題是“貫徹落實綱要精神，促進(jìn)職業(yè)教育改革創(chuàng)新”，建議學(xué)者們圍繞國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃，回答職業(yè)教育改革的戰(zhàn)略重點，發(fā)展的新理念，采取的新對策，建構(gòu)的新模式等問題，為開創(chuàng)我國職業(yè)教育發(fā)展的新局面提出學(xué)術(shù)見解。
一、會議主題：貫徹落實綱要精神，促進(jìn)職業(yè)教育改革創(chuàng)新
專題1：如何大力發(fā)展職業(yè)教育？
職前、職后協(xié)調(diào)發(fā)展；中職、高職協(xié)調(diào)發(fā)展；農(nóng)村、城市協(xié)調(diào)發(fā)展；東部、西部協(xié)調(diào)發(fā)展；公辦、民辦協(xié)調(diào)發(fā)展；規(guī)模、質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展；服務(wù)經(jīng)濟(jì)與以人為本；大力發(fā)展的難點與重點。
專題2：如何調(diào)動行業(yè)企業(yè)深度參與職業(yè)教育？
校企合作的制度環(huán)境；校企合作的運行機(jī)制；校企合作的辦學(xué)模式；校企合作與校企一體；校企合作的國際經(jīng)驗；校企合作與現(xiàn)代學(xué)徒制；校企合作的難點與重點。
專題3：如何發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育？
職業(yè)教育與新農(nóng)村；職業(yè)教育與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；職業(yè)教育與新型農(nóng)民；職業(yè)教育與普及高中階段教育；職業(yè)教育與農(nóng)民工、新生代農(nóng)民工；職業(yè)教育與城市化進(jìn)程；職業(yè)教育與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。
專題4：如何增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力？
如何增強(qiáng)職業(yè)教育在農(nóng)村的吸引力；如何增強(qiáng)職業(yè)教育在城市的.吸引力；如何增強(qiáng)職業(yè)教育對行業(yè)、企業(yè)的吸引力；如何增強(qiáng)職業(yè)教育對學(xué)生、家長的吸引力；吸引力與制度環(huán)境；吸引力與職教質(zhì)量；吸引力與政府投入；吸引力與生涯發(fā)展。
二、會議主辦
主辦單位：中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會學(xué)術(shù)委員會
承辦單位：江蘇技術(shù)師范學(xué)院
江蘇省職業(yè)技術(shù)教育科學(xué)研究中心
三、與會對象
關(guān)注我國職業(yè)教育事業(yè)的中青年職教研究者，行政領(lǐng)導(dǎo)，職業(yè)院校管理者、教師，企業(yè)界人士，職教專業(yè)的在校研究生等，歡迎參加本次論壇。
四、會議形式
會議采取主題發(fā)言基礎(chǔ)上自由討論的形式。會務(wù)組將在每個專題中選擇2—3篇左右有代表性的成果作為主題發(fā)言，其他與會代表于自由發(fā)言階段在主持人的組織下自由發(fā)言。根據(jù)提交論文的選題與質(zhì)量，確定自由發(fā)言人名單�；驹瓌t是：自由發(fā)言、各抒己見、百家爭鳴、兼容并蓄。
五、論文提交
為便于專家學(xué)者相互交流，我們誠邀您向本次論壇提交至少1篇論文，論文格式參照《教育研究》。學(xué)術(shù)委員會擬選擇本次參會的優(yōu)秀成果集結(jié)出版。
為便于會務(wù)組做好會前準(zhǔn)備工作，請各位專家學(xué)者于20xx年10月28日前將您的文稿發(fā)至?xí)h專用郵箱，有自動回復(fù)確認(rèn)。20xx年10月28日以后發(fā)來的文稿，將不能收錄到論文集中，請各位專家學(xué)者理解。
因每個主題發(fā)言的時間有限，為了優(yōu)化發(fā)言效果，請發(fā)言者把論文的核心觀點做成PPT文檔，在會議報到時提交會務(wù)組。
六、時間安排
會議報到時間為20xx年11月５日（周五），會議時間為11月６—７日。（6日全天中青年職教論壇，晚上研究生學(xué)術(shù)沙龍/7日上午學(xué)科建設(shè)研討會）
七、會議地點
江蘇常州市：江蘇技術(shù)師范學(xué)院。
八、會議費用
會務(wù)費600元。往返交通費、住宿費自理。學(xué)術(shù)委員會成員、特邀代表免收會務(wù)費。在校研究生免收會務(wù)費，食宿自理。
九、報到地點及交通信息
報到地點：江蘇技術(shù)師范學(xué)院師源大廈/明都師源賓館（江蘇技術(shù)師范學(xué)院北門口，位于江蘇常州市中吳大道1803號）。
本次會議不安排接站。具體行車、乘車路線為：
1.從滬寧高速“薛家”出口進(jìn)入外環(huán)高架，向南行駛至中吳大道出口下（由于中吳大道為新改建道路，部分GPS導(dǎo)航不顯示該路段），往東約2.5公里至中吳大道1801號即到（中吳大道可通行）；
2.從沿江高速“常州南”下高速，往北經(jīng)湖濱路1號（江蘇技術(shù)師范學(xué)院西門）右拐進(jìn)入中吳大道，前行200米到達(dá)師源大廈/明都師源賓館。
3.從常州火車站、常州汽車站出發(fā)，可乘坐38路公交車直達(dá)學(xué)校北門或乘坐出租車（費用約25元）。
4.從常州機(jī)場出發(fā)乘坐出租車到江蘇技術(shù)師范學(xué)院學(xué)校北門西側(cè)師源大廈/明都師源賓館（費用約70元）。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
會議專用郵箱：
通訊地址：
郵政編碼：
十一、說明
請您務(wù)必于20xx年10月2８日前將參會回執(zhí)電郵或傳真至聯(lián)系人，以便安排會務(wù)。
xxx
20xx年xx月xx日
紅頭文件 4
xx區(qū)域各分公司、辦事處：
為了進(jìn)一步推進(jìn)xx區(qū)域的營銷工作，帶動全國市場的發(fā)展壯大，確保年度計劃的`順利實施，經(jīng)研究決定召開一次xx區(qū)域的營銷工作交流研討會議�，F(xiàn)將會議的具體事項通知如下：
一、主辦單位：本次會議由xxx有限公司南京分公司邀請和主辦。
二、會議時間：20xx年9月24日～25日，共兩天。與會人員需在9月23日下午到南京分公司安排的會場報到。
三、會議地點：南京分公司楊總正在落實，屆時電話通知。
四、出席對象：xx區(qū)域所有分公司、辦事處的全體工作人員。請各分公司、辦事處務(wù)必在9月15日上午之前將出席會議的人數(shù)報公司市場部，便于安排會場及食宿。
五、會議主題：業(yè)務(wù)研討交流及技能培訓(xùn)提升。
六、會議材料：各分公司、辦事處應(yīng)根據(jù)會議的主題，準(zhǔn)備一份有質(zhì)量的文字材料，并打印15份與會交流。
以上通知，希即執(zhí)行!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
紅頭文件 5
各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，直屬單位：
經(jīng)XX縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，定于今年12月22日至25日，在本縣xx賓館召開本縣“經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作以及慰問軍烈屬的活動”的會議，具體要求如下：
1、參加人員包括：各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)書記和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)長，縣各直屬單位主要負(fù)責(zé)人，不得缺席；
2、會議報到時間：12月21日；
3、會議報到地點：xx賓館一樓接待處（上午8：00——下午19：00）
4、注意事項：參會人員需在會議上匯報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位明年經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，以及所屬軍烈屬人員情況，請參會人員做好準(zhǔn)備。
特此通知。
xxXX縣人民政府
20xx年12月18日
紅頭文件 6
各街道黨工委、辦事處，區(qū)級有關(guān)部門：
經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，定于xx年xx月xx日召開20xx年xx區(qū)衛(wèi)生工作會議。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議內(nèi)容：
貫徹落實全省、全市衛(wèi)生工作會議精神，總結(jié)我區(qū)20xx年衛(wèi)生工作，部署20xx年全區(qū)衛(wèi)生工作。
二、會議時間：
20xx年1月xx日(星期四)下午2：00-2：20簽到，2:30準(zhǔn)時開會。
三、會議地點：
區(qū)機(jī)關(guān)食堂二樓
四、參會人員：
1、邀請市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo);
2、區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo);
3、區(qū)愛衛(wèi)會成員單位分管領(lǐng)導(dǎo);
4、各街道分管副主任及衛(wèi)生干事;
5、區(qū)衛(wèi)生局各直屬單位黨、政負(fù)責(zé)人。
6、愛衛(wèi)工作"十佳單位"和"十佳社區(qū)"。
五、會議要求：
請參會人員安排好工作，準(zhǔn)時參加會議。
xx區(qū)人民政府辦公室
20xx年1月9日
紅頭文件 7
各區(qū)、縣(市)衛(wèi)生局，局屬各單位：
為進(jìn)一步做好全市衛(wèi)生統(tǒng)計工作，總結(jié)工作經(jīng)驗，部署20xx年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)及醫(yī)改監(jiān)測數(shù)據(jù)的收集上報工作，普及衛(wèi)生統(tǒng)計病案工作新規(guī)范、新知識，經(jīng)研究決定召開20xx年度衛(wèi)生統(tǒng)計培訓(xùn)工作會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議時間地點
會議定于20xx年xx月11-13日在黑龍江省國土資源廳培訓(xùn)中心(紅旗大街263號。紅旗大街與漢水路交叉口)召開，會期三天。
二、會議主要內(nèi)容
(一)傳達(dá)上級文件和相關(guān)會議精神。
(二)總結(jié)20xx年衛(wèi)生統(tǒng)計工作并對先進(jìn)單位進(jìn)行表彰。
(三)部署20xx年度統(tǒng)計報表和醫(yī)改監(jiān)測報表。
(四)邀請專家對《哈爾濱市衛(wèi)生統(tǒng)計病案工作實用手冊》相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行輔導(dǎo)講座。
三、參加會議人員
(一)各區(qū)、縣(市)衛(wèi)生局統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)人。
(二)各醫(yī)療衛(wèi)生單位統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)人。
(三)統(tǒng)計及病案工作人員。
四、有關(guān)要求
(一)各區(qū)、縣(市)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)通知轄區(qū)內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生單位參加會議，并認(rèn)真組織填寫"20xx年衛(wèi)生統(tǒng)計報表培訓(xùn)工作會議人員回執(zhí)單"(附件)。
(二)各醫(yī)療衛(wèi)生單位要合理安排統(tǒng)計及病案人員的工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間，為參加這次業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供有利條件。
(三)參加會議人員每人收取培訓(xùn)費300元(含資料)，食宿費自理。
(四)請各區(qū)、縣(市)衛(wèi)生局于20xx年11月20日前將參會人員名單報市衛(wèi)生局統(tǒng)計信息中心。聯(lián)系人：張宇、王立宇、王本鋼;聯(lián)系電話(傳真)：xx
xxx
20xx年xx月xx日
紅頭文件 8
尊敬的新老客戶：
感謝您長期以來對我公司的支持與配合!
春節(jié)期間，我公司放假時間為：1月27日(除夕)―2月2日，在此期間如有事宜，可隨時與您的大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。
公司為了確保廣大客戶在春節(jié)期間備貨充足，避免缺貨而影響正常銷售，請大家結(jié)合實際銷售情況，妥善備貨，我公司安排春節(jié)放假如下：
截止發(fā)貨日期：20xx年1月18日
節(jié)后恢復(fù)日期：20xx年2月8日
(北京，上海，廣州，大連4倉同上)
最后，再次祝全國各地的`合作伙伴，在20xx年財源廣進(jìn)!
xxx
20xx年xx月xx日
紅頭文件 9
因公司逐步的'發(fā)展，為了管理日益完善的需要，經(jīng)公司會議研究決定，茲任命XXX為辦公室出納兼文員，任期一年。自20xx年1月1日——20xx年12月31日。具體工作崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄工作;
2、建立現(xiàn)金日記帳，銀行存款日記帳，審核現(xiàn)金收付單據(jù);
3、積極配合公司開戶行作好對帳、報帳工作;
4、負(fù)責(zé)辦公室后勤、文件打印收發(fā)等日常工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作;
特此任命。望全體員工知悉并予支持配合，此通告從頒布之日起執(zhí)行!
XXX有限公司
20xx年1月1日
紅頭文件 10
一、總則
為加強(qiáng)中心文化建設(shè)，塑造本員工的使命感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)中心員工的凝聚力，提高部門之間的協(xié)作能力及員工工作的積極性，使優(yōu)秀個人和優(yōu)秀團(tuán)隊評選工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本方案。考核范圍：全體員工考核資格：
1、未發(fā)生重大安全事故、群體性斗毆事件等。
2、為發(fā)生重大服務(wù)質(zhì)量（給中心利益造成重大損失）投訴事件。
3、團(tuán)隊與個人無嚴(yán)重影響中心聲譽(yù)和部門形象時間發(fā)生。
二、考核目的
首先，通過績效考核及相應(yīng)管理，可以提高中心核心競爭力，實現(xiàn)中心經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，并能確保中心短期目標(biāo)與長期目標(biāo)相聯(lián)系；其次，它是支撐人力資源管理的有力工具，提供了解員工的途徑，作為薪資或獎金調(diào)整、獎懲、晉升或降級的依據(jù)；再次，它是經(jīng)營管理必要的溝通渠道，績效考核將所有員工都納入到管理活動中，成為管理者更好了解中心運作、組織現(xiàn)狀的門道，也是員工參與本中心管理的方式之一。希望通過考核這一制度的實施，能夠?qū)崿F(xiàn)中心本身和員工身的.綜合績效考核成績作為部門每月獎金領(lǐng)取、優(yōu)秀部門評選、年終發(fā)放的依據(jù)。
三、考核原則
為充分發(fā)揮績效考核對中心各階段工作的經(jīng)營管理狀況的信息饋作用，以及對各部門工作的指引作用，考核應(yīng)遵循以下原則：
�。ㄒ唬�、明確化、公開化原則�？己藘�(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則、考核程序和考核結(jié)果透明公開，對中心各部門形成正確指導(dǎo)，在中心內(nèi)部形成良性競爭的機(jī)制。
�。ǘ�、客觀考核原則。績效評估過程中，考核者應(yīng)對考核對象做出客觀的評價，如實的填寫有關(guān)考核資料，不應(yīng)帶個人主觀因素和感情色彩，做到“用事實說話”，使評估建立在客觀事實的基礎(chǔ)上，其次要做到被考核者與既定考核標(biāo)準(zhǔn)作比較，而不是人與人之間作比較。
�。ㄈ�、考核結(jié)果及時反饋原則。在評估結(jié)果出來后，評估的結(jié)果及評語一定要及時反饋給考核者本人，否則就起不到對員工的評估的教育作用，在反饋評估結(jié)果的同時，還應(yīng)向被考核者就評語進(jìn)行解釋說明，肯定員工的成績和進(jìn)步，說明不足只處，提供今后努力的方向。
四、考核時間
年度考核：12月10日—12月30日
五、考核內(nèi)容以及標(biāo)準(zhǔn)
詳見：表一（管理人員考核細(xì)則）、附件一（管理人員民主測評表）、表二（服務(wù)員考核細(xì)則）、表三（團(tuán)隊考核細(xì)則）
六、考核等級
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級優(yōu)秀：90分以上
良好：80分—90分一般：60分—80分較差：60分以下
七、考核程序
�。ㄒ唬┤肆Y源部根據(jù)工作計劃下發(fā)年度全員考核通知。
�。ǘ└鞑块T成立考核小組，對部門員工進(jìn)行各項考核。
（三）部門依據(jù)考核辦法使用考核標(biāo)準(zhǔn)量化打分。
�。ㄋ模┛己藢ο罂偨Y(jié)，其他有關(guān)各級主管對下級員工準(zhǔn)備考核意見。
�。ㄎ澹﹨R總各項考核分值，總分1—100分這之間，依此劃分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，考核表需附有總結(jié)性評語一項。
（六）考核結(jié)果上報人力資源部分存入員工檔案。
（七）考核之后還需征求考核對象的意見。
�。ò耍└鞑块T向人力資源管理部上交員工考核結(jié)果。
�。ň牛└鞑块T考核小組成員在組織考核時應(yīng)嚴(yán)格按照本中心的考核容與標(biāo)準(zhǔn)組織考核。
八、考核評估小組
組長：
副組長：
成員：
九、評優(yōu)與獎勵標(biāo)準(zhǔn)
（一）優(yōu)秀管理人員2名，各獎勵800元。
�。ǘ﹥�(yōu)秀員工5名，各獎勵500元。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀團(tuán)隊1個，獎勵1000元。
十、考核工作總結(jié)與分析
�。ㄒ唬┓治隹己私Y(jié)果的客觀公正性與可信度。
�。ǘ┻M(jìn)一步核查考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，并及時向員工公布考核結(jié)果。
�。ㄈ┛偨Y(jié)考核過程中出現(xiàn)的問題以便在下一次考核之前改進(jìn)考核方案。
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