[熱門]請假制度14篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的請假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　請假制度 篇1

　　為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的'辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。短假按調(diào)出課時數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續(xù)

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請假手續(xù)。

　　2、請假程序

　　請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。

　　3、公差假

　　可由校長批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。

　　4、限請假

　　學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請假，星期六上午和星期日晚上請假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。

　　三、審批權(quán)限

　　1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準(zhǔn);

　　3、一次請假七天以上者經(jīng)校長批準(zhǔn);

　　四、考核規(guī)定

　　1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。

　　2、凡查課(含自習(xí))無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計(jì)曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其它說明

　　本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。

　　請假制度 篇2

　　第一條 請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　5、備案制度

　　公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

　　第二條 各種假別及規(guī)定

　　1、事假

　�。�1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。

　�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

　　（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22*x）。

　　2、病假

　�。�1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

　�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。

　�。�3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

　�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

　　3、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

　　1：醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：

　�、� 醫(yī)療期1～3個月，醫(yī)療期滿試工1個月。

　　② 醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工2個月。

　�、� 醫(yī)療期6個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。

　　④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

　　2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　　3：對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

　　4、工傷假

　�。�1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

　　（2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。

　　5、婚假、喪假

　�。�1）一般婚假：3天；

　　晚婚（男25、女24）婚假：15天�；閱始�、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。

　�。�2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟�前，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�前，需到公司辦公室簽字備案。

　　（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

　�。�1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

　�。�2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎；

　�。�3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

　�。�4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；

　�。�5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；

　　第三條 公司請假相關(guān)規(guī)定

　　1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　3、 假期的'核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，2天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　4、請假以小時為最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；

　　13、請假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條；

　　14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

　　15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；

　　16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

　　17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。

　　第四條 附 則

　　1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　請假制度 篇3

　　一、目的

　　為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情形，特訂立本考勤管理和請假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照訂立相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門職責(zé)

　　1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和引導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行把握和管理。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人參加把握考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤方法和要求

　　1、公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情形進(jìn)行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支出工資、員工考核的緊要依據(jù)。

　　3、員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自發(fā)打卡、接受監(jiān)督、聽從管理。

　　4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支出員工工資的依據(jù)之一。

　　5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到照實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　6、考勤原始記錄保存時間為二年。

　　五、考勤規(guī)定

　　1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，認(rèn)真工作時間依據(jù)季節(jié)情形，予以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內(nèi)容

　　員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

　　1、遲到

　　連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲各處理外，另累計(jì)曠工2天。

　　2、早退

　　員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情形之一的視為曠工：

　　①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；②、特別情形下請假事后一個工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；

　�、�、不聽從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；⑤、無故不打卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。懲罰規(guī)定：

　　曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者賜予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假；

　　2、事假應(yīng)事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若碰到臨時突發(fā)大事，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

　　3、事假以小時和天為單位計(jì)算，不足1小時按1小時計(jì)算；2小時以上者按一天計(jì)算。

　　4、員工在事假期間患病的`，按事假處理；

　　5、請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

　　6、事假期間停發(fā)工資；

　　7、員工每月累計(jì)事假不得超過5天，超過者，視情形按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

　　8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；

　　2、病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請假辦理手續(xù)的，必需班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要短時間停止工作接受醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴(yán)峻或情形特別的，可適當(dāng)延長，但最長不超過24個月。

　　2、工傷醫(yī)療期間工資依據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，認(rèn)真按《工傷保險(xiǎn)條例》有

　　十、補(bǔ)休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格把握節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；

　　2、員工如有加班可以支配調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時間相等，調(diào)休時間應(yīng)支配在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

　　3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

　　十一、婚假

　　1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

　　1、依據(jù)國家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，賜予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，賜予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立刻做結(jié)扎手術(shù)的加添7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假時，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；

　　3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并依據(jù)遠(yuǎn)近賜予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含來回路程時間）；

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

　　請假制度 篇4

　　1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續(xù)。

　　2、假期種類及期限：

　�。�1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。

　�。�2）病假。因病不能堅(jiān)持工作必須請假治療或休養(yǎng)者，必須提供醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的證明和病歷，履行病假手續(xù)。

　�。�3）婚假。教職工結(jié)婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。

　�。�4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內(nèi)的喪假，需延長者作事假處理。

　�。�5）女教師生育假。產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，在產(chǎn)假期內(nèi)，領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證給假一個月；

　　晚育（24歲）另給假一個月。

　　（6）女教師人工流產(chǎn)，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環(huán)，視情節(jié)可延長1—3天；

　　單獨(dú)上環(huán)取環(huán)，視情況可準(zhǔn)假1—3天。

　�。�7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實(shí)赴外地（不含旅游結(jié)婚）處理者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，往返實(shí)際所需要時間給予路程假。

　　（8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規(guī)定的，一律作事假論處。

　　3、請假期內(nèi)的'待遇問題：

　　事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在規(guī)定時間的，工資照發(fā)，超過規(guī)定假期者，其工資根據(jù)有關(guān)規(guī)定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā)。病假期內(nèi)的待遇問題，按上級有關(guān)文件辦理。

　　4、請假手續(xù)及審批：

　　請假必須由教職工本人履行書面請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗。因急病或急事確實(shí)不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；一周以內(nèi)的，由校長批準(zhǔn)；一周以上的報(bào)教辦室批準(zhǔn)。

　　5、未經(jīng)請假擅自離崗者，或雖經(jīng)請假尚未批準(zhǔn)及逾期不歸未經(jīng)續(xù)假者，均按曠工處理。

　　6、根據(jù)病事假天數(shù)確定學(xué)期考評等次，具體規(guī)定如下：

　�。�1）全學(xué)期累計(jì)事假2天以內(nèi)（含2天），或病假5天以內(nèi)（含5天），或事假1天以內(nèi)同時病假2天以內(nèi)，為一等獎，全額獎金。

　　（2）全學(xué)期累計(jì)事假4天以內(nèi)（含4天），或病假10天以內(nèi)（含10天），或事假2天以內(nèi)同時病假5天以內(nèi)，為二等獎，獎金50%。

　�。�3）全學(xué)期累計(jì)事假10天以內(nèi)（含10天），或病假22天以內(nèi)（含22天），或事假5天以內(nèi)同時病假11天以內(nèi)，為三等獎，獎金30%。

　�。�4）全學(xué)期累計(jì)事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發(fā)學(xué)期綜合考評獎。

　　7、一年內(nèi)兩學(xué)期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優(yōu)秀等次評比。

　　8、設(shè)月考勤獎。出滿勤每月發(fā)獎金50元，病、事假每半天扣1元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節(jié)按半天計(jì)算，每月遲到早退5次以上按半天計(jì)算，10次以上按一天計(jì)算。

　　9、以上制度，從x月x日起開始執(zhí)行。

　　教師請假制度篇為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)肅校紀(jì)，保證學(xué)校工作正常順利進(jìn)行，結(jié)合本校實(shí)際，制訂本教師請假制度。

　　1、教職工在規(guī)定上班時間內(nèi)因�。ㄊ拢┱埣�，按照“先審批后請假”原則。教師必須辦理書面請假手續(xù)，填寫請假審批表。經(jīng)審批后方可離校。確因特殊原因來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)事先打招呼，返校立即辦理有關(guān)手續(xù)，手續(xù)不全或擅自調(diào)整工作者作曠工論處。

　　2、請假原則：

　　⑴凡病假需持縣級醫(yī)院證明。

　�、品才c學(xué)校工作無關(guān)的事要請假，一律作事假處理。

　�、且蚬�請假或參加高一級學(xué)歷培訓(xùn)，須事先做好工作交代，報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)存檔。

　　3、審批權(quán)限：請假一天（含一天）（下同），由教導(dǎo)處審批；一天至三天，由副校長審批；三天至一周，由校長審批；一周以上報(bào)縣教委審批。

　　4、教師請假每月由教導(dǎo)處匯總一次，上交校長室備案。

　　5、教師請假扣除當(dāng)月部分出勤獎，具體辦法按《教師量化考核評分細(xì)則》施行。

　　6、婚、喪假、產(chǎn)假及連續(xù)病假按泰教工20號文件及補(bǔ)充意見規(guī)定執(zhí)行。

　　請假制度 篇5

　　為做好疫情防控常態(tài)化管理，現(xiàn)對進(jìn)一步嚴(yán)格師生外出請銷假制度通知如下：

　　一、堅(jiān)持“非必要不外出”

　　全體師生堅(jiān)持“非必要不外出”，不得前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。外出合肥市區(qū)均須履行請假審批手續(xù)。請假時需詳細(xì)說明請假事由，請假時間、外出地點(diǎn)、陪同人員等信息，并承諾做好個人防護(hù)。

　　二、規(guī)范師生請假程序

　　1、教職工外出請假。所有職工出行前均需填寫《疫情防控教職工外出請假申請表》報(bào)教職工防護(hù)組（人事處）備案。

　　教職員工：赴省內(nèi)合肥市區(qū)外的須所在所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，赴省外的.教職工須分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　處級干部：副處級干部外出合肥市區(qū)，需要分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正處級干部外出合肥市區(qū)，需分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　2、學(xué)生外出請假。學(xué)生外出離開校園，在合肥市區(qū)的，當(dāng)日內(nèi)返回，實(shí)行（學(xué)工系統(tǒng)）備案制。學(xué)生離開合肥市區(qū)，或當(dāng)日內(nèi)不能返回的，需正式辦理請假手續(xù)。

　　本科生因病因事請假，3天以內(nèi)由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)核實(shí)審批；2周以內(nèi)的，由學(xué)院副書記負(fù)責(zé)核實(shí)審批；2周以上的，學(xué)院副書記核實(shí)審批后，報(bào)教務(wù)處和學(xué)生處備案。

　　研究生因病因事請假，均需研究生導(dǎo)師同意。3天以內(nèi)由班主任負(fù)責(zé)核實(shí)審批；2周以內(nèi)的，由學(xué)院研究生教育管理負(fù)責(zé)人核實(shí)審批；請假2周以上的，學(xué)院研究生教育管理負(fù)責(zé)人核實(shí)審批后，報(bào)研工部備案。赴省外的研究生，無論請假時間長短，均需報(bào)研工部備案。

　　國際生按照國際教育學(xué)院國際生外出管理要求進(jìn)行審批。

　　三、其他相關(guān)要求

　　1、師生外出期間必須嚴(yán)格做好自身防護(hù)，返校后及時向所在單位銷假，如實(shí)報(bào)告活動軌跡及身體健康狀況，并妥善保管出行票據(jù)等相關(guān)信息備查。

　　2、各單位、全體師生務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行常態(tài)化疫情防控期間外出請銷假制度，因瞞報(bào)、漏報(bào)、緩報(bào)造成嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)肅追責(zé)。

　　請假制度 篇6

　　為維護(hù)我校教育教學(xué)工作秩序，貫徹“依法治�！焙鸵�(guī)范化管理理念，進(jìn)一步深化教育改革，推行素質(zhì)教育，強(qiáng)化教師隊(duì)伍管理，提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊(duì)伍管理辦法和請假制度，結(jié)合我校具體實(shí)際，擬定我校教師請假暫行辦法，請各位教師遵照執(zhí)行。

　　一考勤范圍：受聘上崗的全體教師

　　二出勤事宜：

　　1 、遲到：指無故不按作息時間上操、上課、參會、辦公或其他活動視為遲到。

　　2 、早退：指無故不按作息時間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學(xué)校。

　　3 、曠工：指未履行請假手續(xù)不按時上操，上課、辦公、聽評課、參加教科研活動、集合或其他學(xué)�；顒�，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)私自離開工作崗位。

　　4 、變形課：指未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意調(diào)整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內(nèi)容、未經(jīng)批準(zhǔn)隨意上室外課或外出實(shí)踐活動課。

　　5、溜課：指上課途中無故、隨意離開課堂。

　　6、周日、開學(xué)報(bào)名、節(jié)假日收假教師例會不到按半天假對待；周五中午以后請假按半天假對待。

　　三、 請假類型：

　　1、病假：

　�。�1） 一般性病假（有門診病歷、購藥憑據(jù)等），教師本人在校因病不能堅(jiān)持正常工作，需要臨時（一周以內(nèi)）請假治療。

　　（2） 住院病假，指教師本人因重病不能堅(jiān)持正常工作，需長期（一周以上）住院或手術(shù)治療。

　　（3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或癱瘓者，雙

　　目失明或嚴(yán)重耳聾者，確診為絕癥者，長期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

　　（4） 護(hù)理假，指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病，需要請假照顧。

　　2、 事假：指教師因要事或急事等個人私事需請假。

　　3、婚假：指符合婚姻法規(guī)定，登記（持結(jié)婚證件）結(jié)婚的請假。

　　4、喪假：夫妻雙方的直系親屬亡故；請假人三代以內(nèi)旁系親屬亡故。

　　5、產(chǎn)假：

　�。�1） 法定產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件）。

　�。�2） 流產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定（持計(jì)劃內(nèi)準(zhǔn)生

　　證等合法證件），懷孕后流產(chǎn)。

　�。�3） 陪護(hù)假：配偶正常分娩需照顧。

　　6、 嫁娶假：夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁；請假人三代以內(nèi)旁系親屬婚嫁。

　　7、 公假：教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓(xùn)、參加各項(xiàng)會議、報(bào)送領(lǐng)取文檔、考察等。

　　五、請假程序及要求：

　　1、任何請假必須由本人填寫請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假，離校前在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。

　　2、假期已滿，請假人必須及時返校銷假，接受原工作任務(wù)；并核對登記給自己代班、代課人的課時數(shù)量和班級管理工作量，不銷假按繼續(xù)請假對待。

　　3、無特殊原因打電話或委托他人帶話，不填寫假條，不準(zhǔn)請假。

　　4、產(chǎn)假、病假康復(fù)后，向批假領(lǐng)導(dǎo)出示所需各類證件復(fù)印件（病例、購藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單）；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，按事假對待，弄虛作假造成不良后果的，視情節(jié)，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰。

　　六、批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、教師三天以內(nèi)事假(不累計(jì))、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上至兩周以內(nèi)在主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處填寫請假條，再由本人申請校長審批；教職工請假半月以上（或長期假）由本人提交校長批準(zhǔn)向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)申請審批。

　　2、學(xué)校正職請假由主管局長審批，副職請假由校長批準(zhǔn)，教師請假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　七、考勤、請假規(guī)定。

　　1、遲到、早退每次扣20元；溜課每次扣30元；變形課每節(jié)扣20元；曠工每節(jié)課扣50元；曠工半天扣100元；曠工一天扣200元，曠工超過一天依次類推。

　　2、長期病假（即半月以上）和特殊病假、長期事假、進(jìn)修等由本人提請校長批準(zhǔn)報(bào)教育局審批同意后，按照教育局請假制度規(guī)定執(zhí)行。

　　3、 一天以內(nèi)的'一般性病假和護(hù)理假。由請假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資待遇，代課金自行負(fù)責(zé)。請假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰授課人；三天以上兩周以內(nèi)的一般性病假或護(hù)理假，扣除請假人請假時間內(nèi)的50%的績效工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。請假人需在銷假時提供相關(guān)醫(yī)藥證明和手續(xù)，如變相請病假或護(hù)理假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

　　3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計(jì)劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護(hù)假一周，工資待遇照常發(fā)放。

　　4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天；屬請假人三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā)。婚、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進(jìn)行補(bǔ)假

　　5、事假。一天以內(nèi)的事假，由請假人自行調(diào)配代課、代班人，不扣工資。請假期間，如出現(xiàn)空堂課，則按曠工處罰相關(guān)授課人；三天以上兩周以內(nèi)的事假，扣除請假人日平均工資，由學(xué)校安排代課代班人員，代課金由學(xué)校安排支付。

　　6、公假。由個人委托或?qū)W校安排代課、代班、代崗人，代課、代班、代崗補(bǔ)助由學(xué)校支付。

　　7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者，發(fā)生任何安全事故一切自負(fù)。

　　8、為弘揚(yáng)先進(jìn)和激發(fā)教師工作熱情，每學(xué)期設(shè)立全勤獎勵，即累計(jì)請假(公假除外)天數(shù)不超過三天且無曠課曠工記錄的，獎勵200元。

　　附：代課補(bǔ)助。代課：20元/節(jié)；代班：30元/天 本制度經(jīng)教代會研究討論通過從公布之日起執(zhí)行。請各位教師以德為先，實(shí)事求是，模范遵守，學(xué)生為本。

　　XX中 心 小 學(xué)

　　20xx年2月25日

　　請假制度 篇7

　　第一條 總 則

　　1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條 請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

　　2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

　　第三條 各種假別及規(guī)定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

　　3、婚假：

　�、� 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；

　�、� 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；

　　③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

　　4、產(chǎn)假：

　�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　　② 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的'，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。

　　5、喪假：

　�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

　　② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　第四條 獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。

　　2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

　　3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　請假制度 篇8

　　為嚴(yán)格工作紀(jì)律，強(qiáng)化學(xué)校管理，保證正常的秩序，依據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，訂立本制度。

　　一、請假規(guī)定

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，加添產(chǎn)假30天，賜予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)。

　　2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，加添產(chǎn)假一個月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門看法，賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無證生育）。

　　4、不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規(guī)處理外，學(xué)�？鄢�其請假期間的工資和績效工資。

　　（二）婚假

　　1、教職工本人結(jié)婚，由校長批準(zhǔn)，賜予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的加添婚假20天。

　　2、教職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近另賜予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，賜予3個工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。

　　4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，加添的晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)自理。

　�。ㄈ�）喪假

　　1、教職工的'直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準(zhǔn)，賜予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

　　3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)全部自理。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、3個工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請假手續(xù)。3個工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，履行請假手續(xù)。

　　2、教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

　　4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

　　5、病假超過六個月的，從第七個月起：

　�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　6、病假期間的績效工資發(fā)放：

　　三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假，不享受每天30元的績效工資。特別情形，經(jīng)學(xué)校行政討論，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。

　�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特別情形需請事假的，全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

　�。�六）學(xué)習(xí)假：

　　（1）老師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)，憑通知批假，視為出勤。

　�。�2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動、組織同學(xué)課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請銷假審批

　　（一）請假審批

　　1、教職工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)區(qū)教育局備案；

　　10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；

　　20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門備案（累計(jì)滿20個工作日的事假要扣發(fā)工資）；

　　超過30個工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門審批。

　　2、全部請假必需寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校特長批假、若校長外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校特長批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教育處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無效。

　　4、3天（含3天）以內(nèi)的短時請假自行調(diào)課，在請假條上寫明代課老師的姓名，可實(shí)行補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式，自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的老師。由學(xué)校支配的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課老師。

　　5、禁止自行調(diào)課，老師需要調(diào)課必需經(jīng)過教育處，否則，對調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽擱課時每課時100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資，任課老師本人擔(dān)當(dāng)平安責(zé)任。

　　7、教育處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月末匯總后交校長審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時扣除。

　�。ǘ�）、銷假程序

　　請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請病假的，還需憑區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

　　三、相關(guān)問題的處理

　�。ㄒ唬�對教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以內(nèi)的，責(zé)令其檢討。

　　2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以內(nèi)的，除書面檢討外，當(dāng)年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績效工資，并擔(dān)當(dāng)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。

　　（二）、對長期病假和特別病的處理。

　　1、凡一年內(nèi)累計(jì)請病事假超過6個月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動，一經(jīng)發(fā)覺，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實(shí)后作特別情形處理。

　　請假制度 篇9

　　為了更好地完成黨委政府交給的任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)幼兒園的工作目標(biāo)，針對本園的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　1、作為幼兒園的工作人員理應(yīng)做到出滿勤。當(dāng)身體有病不能到崗或家里有重要事情必須處理時可以請假，并出具相關(guān)證明或?qū)懻埣贄l。

　　2、工作時間臨時要外出，必須到園長室簽單子。如外出不打招呼，不簽單子，發(fā)現(xiàn)一次就作當(dāng)天事假處理。有事請假或外出累計(jì)滿4小時，扣除50元學(xué)期全勤獎；滿8小時取消學(xué)期全勤獎100元。

　　3、事假1天扣50元；病假1天算半天事假，依此類推；班組成員代課的半天10元。

　　4、當(dāng)月連續(xù)請事假滿5天，扣除當(dāng)月獎金；當(dāng)月連續(xù)請病假滿15天，扣除當(dāng)月獎金。

　　5、無緣無故遲到、早退2次就作1天事假處理。

　　6、利用工作時間外出進(jìn)修、考試須出具校方有關(guān)證明或通知，經(jīng)園部同意方可參加進(jìn)修考試，并每天扣除20元獎金；如無證明，作事假處理。

　　7、婚假、喪假、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件精神處理。

　　8、幼兒園組織的'各類會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必須準(zhǔn)時參加，遲到滿2次，作1天事假處理；有特殊情況必須提前請假。

　　9、積極參加園內(nèi)外組織的各項(xiàng)群藝活動；幼兒園組織的集體活動一律不允許帶小孩和家屬。

　　10、全體教職工在正常工作期間，不能隨便接待來訪者，更不能攜帶兒女，以免影響工作。

　　注：上述規(guī)定自公布之日起執(zhí)行

　　請假制度 篇10

　　1、住宿生因事因病外出必須履行請假手續(xù)。

　　2、一般情況下，學(xué)生每周星期五第七節(jié)課后至星期日晚自習(xí)前放假，特殊情況如逢節(jié)日放假，需臨時調(diào)整時另行通知。學(xué)校規(guī)定的回家時間，學(xué)校的住宿區(qū)將予封閉，所有學(xué)生一律不準(zhǔn)在校園內(nèi)滯留。

　　3、住宿生請假外出嚴(yán)格履行請假手續(xù)，由家長親自請假，學(xué)生填請假條，班主任或舍管老師審批簽字，由當(dāng)事學(xué)生送交宿舍管理老師或班主任審核登記備案，門衛(wèi)見出門證審核登記備案放行。

　　4、上課期間遇身體不適確需去醫(yī)院檢查，也應(yīng)履行上述手續(xù)。

　　5、除學(xué)校規(guī)定時間外，住宿生不得擅自離校。如有特殊情況確需離開學(xué)校的`，應(yīng)履行請假手續(xù) ，班主任或舍管老師簽字后，然后叫宿舍管理人員、班主任及門衛(wèi)存檔。手續(xù)不完備者，不得離校。

　　6、請假放學(xué)就回家的要在放學(xué)前找班主任請假，放學(xué)后找舍管老師請假。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。

　　請假制度 篇11

　　一、學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)時間內(nèi)（即課表上排定的上課及各種活動時間和政治活動等時間）如不能到校，須辦理請假手續(xù)，按要求填寫請假單。

　　二、學(xué)生請假分為公假、事假、病假三種：

　　公假——須帶有關(guān)部門證明。

　　事假——須有家長證明。

　　病假——須有醫(yī)生或家長證明。

　　三、學(xué)生請假必須事先請。假設(shè)沒有充分理由不得補(bǔ)假，補(bǔ)假時間不得超過三天。

　　四、請假參照學(xué)籍管理規(guī)定三。請假三天至六天，由年級組長批準(zhǔn)；請假一星期以上由教務(wù)處主任批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后登記，方算手續(xù)完畢。但新生報(bào)到期間，考試期間請假一律經(jīng)教務(wù)處主任批準(zhǔn)。

　　五、凡未經(jīng)請假或未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)假或請假不準(zhǔn)而未到�；蛩阶悦坝眉议L名義請假，均作曠課論處，無故遲到三次或早退二次作曠課一節(jié)處理。

　　六、一學(xué)期曠課時數(shù)十課時或累計(jì)二十課時者給予警告處分；曠課二十課時至三十課時者，給予嚴(yán)重警告處分；達(dá)一周時數(shù)者，給予記過處分；達(dá)兩周以上者，不得參加學(xué)期考試；達(dá)三分之一上課時數(shù)者勒令其退學(xué)。

　　七、請假時數(shù)累計(jì)達(dá)上課時數(shù)三分之一者，一般不得參加學(xué)期考試。

　　請假制度 篇12

　　為嚴(yán)格執(zhí)行《廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院本科生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范本院學(xué)生考勤，特制定本請假制度。

　　第一條請假范圍：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學(xué)、報(bào)到注冊，不能參加考勤范圍內(nèi)的活動者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

　　第二條請假類別：包括病假、事假、公假三種。

　　1、病假學(xué)生因病不能參加考勤范圍內(nèi)活動者，可請病假。

　　2、事假學(xué)生因急事不能參加考勤范圍內(nèi)的活動者，可請事假。

　　3、公假學(xué)生因組織或參加各項(xiàng)活動不能參加考勤范圍內(nèi)活動者，可請公假。

　　第三條凡我校錄取的新生，須持錄取通知書和有關(guān)證件，按期到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期入學(xué)者，應(yīng)寫信并附相關(guān)證明，向?qū)W校請假。請假一般不得超過兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準(zhǔn)、或請假逾期的，以曠課論，超過兩周者，取消入學(xué)資格。

　　第四條每學(xué)期開學(xué)時，學(xué)生必須按校歷規(guī)定日期到校辦理注冊手續(xù)方可取得本學(xué)期學(xué)習(xí)資格。注冊手續(xù)不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊者必須履行請假手續(xù)。請假一般不得超過兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準(zhǔn)、或請假逾期的.，以曠課論，超過兩周者，按自動退學(xué)處理。

　　第五條批報(bào)權(quán)限：

　　1、病假在三天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)者由行政秘書兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn)；超過一周者須報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2、事假、公假在一天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由行政秘書兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn)；超過三天者須報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第六條請假程序：請假需由學(xué)生本人至本系行政秘書兼輔導(dǎo)員處詳細(xì)填寫《學(xué)生請假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效。具體如下：

　　1、病假須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明到系行政秘書兼輔導(dǎo)員處辦理病假手續(xù)，若因急病不能及時開病假證明時，必須在兩周內(nèi)完成補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2、事假原則上,學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，確實(shí)遇到急特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫《學(xué)生請假單》前，須讓家長親自與系行政秘書兼輔導(dǎo)員說明情況，并在假滿之后補(bǔ)上由家長簽名的請假證明。

　　3、公假須持相關(guān)活動負(fù)責(zé)人開具的證明到系行政秘書兼輔導(dǎo)員處完成相關(guān)手續(xù)方可批假。

　　第七條因故不能事先請假者，應(yīng)持有關(guān)證明補(bǔ)假。假期已滿不能歸校時，應(yīng)在假滿以前說明理由并持有關(guān)證明，申請續(xù)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后方為有效，一般不得事后補(bǔ)假。

　　第九條請假理由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有欺騙行為者，要進(jìn)行批評教育，直至給予紀(jì)律處分。

　　第十條學(xué)生學(xué)習(xí)期間不得請假出國探親(個別因直系親屬發(fā)生意外事故者例外)。利用寒暑假出國探親，逾期返校者，按曠課論處，逾期超過二周者作自動退學(xué)處理。

　　第十一條當(dāng)學(xué)生的缺勤次數(shù)達(dá)到該門課程總課時數(shù)三分之一時，取消其考核資格，該門課程成績記為零分。在一學(xué)期內(nèi)請假時間達(dá)到該學(xué)期總學(xué)時三分之一者（獲準(zhǔn)免聽部分除外），應(yīng)予休學(xué)。

　　第十二條相關(guān)部門可根據(jù)教學(xué)改革和學(xué)生管理的需要，對本細(xì)則做出具體解釋或補(bǔ)充規(guī)定，本細(xì)則將從頒布之日起配合《廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院學(xué)生課堂考勤制度》一并實(shí)施。

　　請假制度 篇13

　　每天早上及下午第一節(jié)課前由班主任負(fù)責(zé)檢查班內(nèi)學(xué)生身體狀況，追蹤因病缺勤的學(xué)生狀況，并填好《xx市學(xué)校晨午檢登記表》。第二節(jié)下課前報(bào)給醫(yī)務(wù)室。

　　一、班主任在晨檢、午檢中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生體溫超過37.3°C，應(yīng)了解學(xué)生具體情況，是否剛運(yùn)動結(jié)束等，給予學(xué)生第二次測量，如果體溫居高不下，應(yīng)該讓學(xué)生先到學(xué)校衛(wèi)生室觀察。

　　二、班主任發(fā)現(xiàn)各類傳染病疑似病人(如發(fā)熱、皮疹、嘔吐、腹瀉、黃疸、眼結(jié)膜紅、腮腺腫大、咳嗽大于2周等)，不得讓其與其他人接觸，馬上讓學(xué)生到學(xué)校衛(wèi)生室做觀察。

　　三、學(xué)校衛(wèi)生室接到有疑似病癥的學(xué)生后，應(yīng)給予觀察，發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)較強(qiáng)傳染性疾病，立即送至應(yīng)急隔離室，并視情況向傳染病工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

　　四、通知疑似病癥學(xué)生家長，送疑似病人到指定醫(yī)院就診。同時電話追蹤醫(yī)院診斷結(jié)果。

　　五、按相應(yīng)隔離期進(jìn)行居家隔離。并為學(xué)生辦理隔離請假手續(xù)。

　　請假制度 篇14

　　第一條休、請假程序

　　（一）休假

　　1、休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。

　�。ǘ�）請假

　　1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。員工請假先向有關(guān)負(fù)責(zé)人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請，若事先無法請假，可電話直接請示有關(guān)負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請假登記表》。

　　2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時報(bào)告，并請示有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　第二條假類及規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录�

　　1、員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過4天，每月最多可申請事假累計(jì)不得超過9天，全年累計(jì)事假不得超過24天；

　　2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。，否則按照曠工處理；

　　3、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/26天）。

　　4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。

　　5、全年事假累計(jì)超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

　�。ǘ�）病假

　　1、員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由有關(guān)負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)公司審批同意后方可休假。

　　2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門負(fù)責(zé)人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

　　3、病假3天，薪資正常計(jì)發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計(jì)發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。

　　4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　　5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

　　6、全年病假累計(jì)超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

　�。ㄈ�）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假

　　1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假�；榧俦仨氈辽偬崆�7天向公司提出申請。

　　2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的.，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。

　　3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。

　　4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。

　　5、超過假期按曠工處理。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。

　　2、喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。

　　3、喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。

　　4、超過假期按曠工處理。

　　（六）產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。

　　2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。

　　3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。

　　4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計(jì)。

　　5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核

　　公司授權(quán)辦公室對各種休假進(jìn)行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級500～1000元罰款。第四條附則

　　本制度自20xx年6月21日起執(zhí)行。

　　本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸武漢齊家信不動產(chǎn)有限責(zé)任公司。

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