學(xué)�？己酥贫龋▋�(yōu)秀14篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的學(xué)�？己酥贫�，歡迎大家分享。
學(xué)�？己酥贫� 篇1
第一條為加強(qiáng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè)，提高—干部的素質(zhì)，增強(qiáng)并規(guī)范對(duì)學(xué)生社團(tuán)干部的監(jiān)督與考查，激勵(lì)并充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，本會(huì)實(shí)行干部考核制度。
第二條社聯(lián)會(huì)每學(xué)期期末對(duì)本會(huì)干部進(jìn)行考核，結(jié)果由組織部負(fù)責(zé)記入《社團(tuán)干部考核表》一同存入社聯(lián)人事檔案。
第三條考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┕ぷ鲬B(tài)度：
1、會(huì)議考勤、辦公室值班考勤；
2、紀(jì)律觀念（會(huì)議、值班、活動(dòng)紀(jì)律）；
3、對(duì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)布置工作的配合及完成情況。
�。ǘ┕ぷ髂芰Γ�
1、部門（社團(tuán)）內(nèi)部常務(wù)工作；
2、部門（社團(tuán)）內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè)（學(xué)風(fēng)、紀(jì)律、干事素質(zhì)培養(yǎng)）。
�。ㄈ┕ぷ鞒煽�(jī)：
1、活動(dòng)開展成效及成績(jī)；
2、部門（社團(tuán)）威信及評(píng)價(jià)；
3、學(xué)業(yè)成績(jī)（以上一學(xué)期智育成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）。
（四）其他：
1、遵守校規(guī)校紀(jì)及本會(huì)制度；
2、主席團(tuán)對(duì)干部的評(píng)價(jià)。
第四條考核辦法
按考核內(nèi)容立項(xiàng)，共四大項(xiàng)十小項(xiàng)，每一小項(xiàng)以10分計(jì)，共100分，其中60分為基本分。得分85及以上為優(yōu)秀，低于基本分為考核不合格。組織部按考核內(nèi)容對(duì)本會(huì)干部進(jìn)行無(wú)記名評(píng)分，主席團(tuán)對(duì)干部進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。評(píng)分結(jié)果去掉最高分與最低分，取平均值。其中考勤一項(xiàng)實(shí)行減分制。
第五條獎(jiǎng)懲
（一）考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀社團(tuán)干部的'重要依據(jù)，并報(bào)送所在學(xué)院團(tuán)總支備案，作為內(nèi)部考查和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)；
�。ǘ┛己吮砼c考查表一同存入社團(tuán)聯(lián)合會(huì)本人檔案；
（三）對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀者（85分及以上）及對(duì)聯(lián)合會(huì)工作有突出貢獻(xiàn)者，在評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)秀社團(tuán)干部時(shí)予以優(yōu)先考慮；
�。ㄋ模⿲�(duì)于低于基本分（60分）的干部，由主席團(tuán)審核，在全委會(huì)上公布，責(zé)令其反思，及時(shí)更正，并取消其評(píng)選優(yōu)秀社團(tuán)干部資格；
�。ㄎ澹┦苄＜�(jí)通報(bào)批評(píng)的，由會(huì)提議，主席團(tuán)審核，在全委會(huì)上討論并予以解聘。
�。┦苈�(lián)合會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評(píng)優(yōu)資格
學(xué)�？己酥贫� 篇2
一、總則
1、本考核制度制定的依據(jù)：是依據(jù)《普通高級(jí)中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》、《貴州省高級(jí)中學(xué)生日常行為規(guī)范(試行)》、《貴州省高級(jí)中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理補(bǔ)充規(guī)定》制度。
2、本考核制度制定的目的：目的是將班級(jí)集體的行為分解為可計(jì)量的分?jǐn)?shù)，便于對(duì)各班級(jí)進(jìn)行必要的考核。
3、本考核制度結(jié)果的使用：考核所得各項(xiàng)分值之和，為當(dāng)月各班級(jí)的量化考核成績(jī)，一個(gè)年度中，對(duì)某班級(jí)的月考核成績(jī)?nèi)∑淦骄�，作為班�?jí)年度考核成績(jī)。依據(jù)各班年度考核成績(jī)，每年選在校班級(jí)數(shù)的20%為“優(yōu)秀班級(jí)”(一個(gè)學(xué)年度內(nèi)，班主任月工作量量化考核獎(jiǎng)被定為E檔等級(jí)的班級(jí)不得評(píng)為“優(yōu)秀班級(jí)”)。
二、考核辦法
考核項(xiàng)目
滿分值
考核部門
考核內(nèi)容
班風(fēng)、學(xué)風(fēng)24分
政教處
依據(jù)課堂秩序、及格率等詳見細(xì)則
教室衛(wèi)生12分
政教處
教室衛(wèi)生檢查(定期或不定期抽查)評(píng)比等詳見細(xì)則
公物保管8分
政教處
依據(jù)教寢室中公物保管情況等詳見細(xì)則
黑板報(bào)3分
團(tuán)委
詳見細(xì)則
兩操8分
政教處
學(xué)生會(huì)
做操質(zhì)量、紀(jì)律出操率等詳見細(xì)則
晚自習(xí)16分
政教處
晚自習(xí)質(zhì)量等詳見細(xì)則
宿舍就寢秩序12分
值周教師
詳見細(xì)則
宿舍衛(wèi)生
8分
政教處
詳見細(xì)則
升旗儀式3分
團(tuán)委
學(xué)生會(huì)
依據(jù)紀(jì)律、考勤評(píng)分詳見細(xì)則
全校性活動(dòng)6分
團(tuán)委會(huì)
各班開展的活動(dòng)及參加學(xué)校
舉行的活動(dòng)情況等詳見細(xì)則
(一)主要考核項(xiàng)目：
注：各考核部門將按考核將班級(jí)分?jǐn)?shù)，每月一次報(bào)至政教處匯總，政教處再將各
項(xiàng)累加起來(lái)。
(二)加、扣分項(xiàng)
以下各項(xiàng)由學(xué)生會(huì)直接計(jì)算在上述總分中(同一事件不重復(fù)加、扣分，取最高分記入)。
1、班級(jí)有學(xué)生在校內(nèi)外重大事件中有突出表現(xiàn)的視情況每人次加1~5分。
2、處分扣分
(1)通報(bào)批評(píng)班級(jí)，一次扣0.5分;通報(bào)批評(píng)個(gè)人，一人次扣0.1分。
(2)警告一人次扣0.2分;記過(guò)一人次扣0.3分;留校察看一人次扣1分;勒令退學(xué)、開除學(xué)籍一人次扣3分。
(3)班級(jí)集體違紀(jì)一次扣2分(為該班級(jí)十分之一以上人數(shù)共同參與的`)。
3、日常違紀(jì)扣分
班級(jí)中日常所出現(xiàn)的任何違紀(jì)現(xiàn)象，但未受到學(xué)校處分的(如學(xué)生頂撞教師、吸煙、喝酒等現(xiàn)象)，每一人次均扣0.5分。
三、本考核制度自20xx年9月1日起開始執(zhí)行;本考核制度由政教處負(fù)責(zé)解釋。
附：各項(xiàng)考核細(xì)則：
1、班級(jí)班、學(xué)風(fēng)量化考核細(xì)則
1)所在班級(jí)課堂秩序較差，授課教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映強(qiáng)烈，影響正常教學(xué)秩序(如出現(xiàn)頂撞老師、上課期間課堂上打牌等現(xiàn)象的)每次扣3分;
2)班級(jí)出勤率低于90%的扣2分、低于80%的扣3分、低于70%的扣5分，該出勤率每日統(tǒng)計(jì)，以當(dāng)日最低出勤率節(jié)次計(jì)算扣分(長(zhǎng)期病假者除外);每一周內(nèi)每天出勤率連續(xù)100%的班級(jí)加5分。
3)、期中、期末考試班級(jí)每曠考1人扣1分，以此類推。
(1)先按班級(jí)滿分100分計(jì)算，最后用分值x24%折算為24分制分值即為班級(jí)該項(xiàng)得分。
(2)加分項(xiàng)
a)各種證書考試時(shí)的班級(jí)總?cè)藬?shù)通過(guò)率分檔加分;
b)統(tǒng)考領(lǐng)先的班級(jí);
c)各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng)人次及團(tuán)體獎(jiǎng);
以上三款按學(xué)期統(tǒng)計(jì)予以加分，分值放于期末月份。
2、教室衛(wèi)生：
(1)周衛(wèi)生檢查：
a)檢查人：政教處、班主任代表及學(xué)生會(huì)實(shí)踐部成員。
b)檢查范圍：各班級(jí)內(nèi)外衛(wèi)生及責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。
c)檢查時(shí)間：定時(shí)和不定時(shí)
(2)日衛(wèi)生檢查：
a)責(zé)任人：校值日人員及學(xué)生會(huì)成員。
b)檢查范圍：每班的衛(wèi)生狀況。
(3)在校內(nèi)公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)亂扔紙屑、果殼、亂倒垃圾、隨地吐痰等不文明現(xiàn)象，每次扣所在班級(jí)衛(wèi)生分0.5分，每月達(dá)5次以上的班級(jí)給通報(bào)批評(píng)。
3、公物管理：
(1)各個(gè)班級(jí)公物一次承包半年(詳見教、寢室物品清單)
(2)每學(xué)期按A(40分)、B(30分)、C(20分)、D(10分)四等級(jí)對(duì)教室、寢室檢查評(píng)比一次。
(3)所管公物如損壞，除按價(jià)賠償外，根據(jù)損壞程度及價(jià)值，每損壞一次扣班級(jí)1~5分(損壞后主動(dòng)報(bào)修的少扣分，損壞后隱瞞不報(bào)的多扣分)。
(4)對(duì)檢舉他人損壞公物的學(xué)生經(jīng)核實(shí)后，所在班級(jí)當(dāng)月加1~3分。
4、黑板報(bào)評(píng)分細(xì)則：
項(xiàng)目
標(biāo)準(zhǔn)
分值
主題
主題明確，所有文章和圖畫均能扣主題
1.5報(bào)頭
報(bào)頭應(yīng)在醒目位置,大小適中(約占黑板報(bào)總面積八分之一),字畫結(jié)合恰當(dāng)
1.5排版
整個(gè)版面整潔、新穎、活潑、美觀，緊、松適度中心文章應(yīng)放在醒目位置
1.5文章
文章標(biāo)題比較醒目,文章立意健康,而且必須完整,切忌有頭無(wú)尾
文字
文字應(yīng)工整,字距、行距適中，忌錯(cuò)別字，忌明顯的線條等參照物
1.5插圖
插圖大小適中、位置恰當(dāng)，不會(huì)給人單邊倒的感覺
花邊、邊框
合理分隔各篇文章，修飾作用體現(xiàn)得較好
(1)、黑板報(bào)滿分10分，沒能按時(shí)完成的班級(jí)按1~6分的成績(jī)?cè)u(píng)定，沒出的班級(jí)按零分評(píng)定。
(2)、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)見上表，每個(gè)班級(jí)分?jǐn)?shù)為去掉最高分和最低分后的平均值。
(3)、評(píng)委由團(tuán)委委員和責(zé)任心強(qiáng)的團(tuán)干組成。
(4)、定期公布黑板報(bào)成績(jī)并及時(shí)評(píng)獎(jiǎng)。
5、兩操評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
A等
全班出勤率高，站隊(duì)快、靜、齊，做操規(guī)范有力，跳躍運(yùn)動(dòng)全做，班主任管理到位(做操)。(準(zhǔn)2人病假)(5分鐘以內(nèi))
B等
全班出勤率較高，站隊(duì)速度較快，做操較認(rèn)真，跳躍運(yùn)動(dòng)大部分人做，班主任管理良好。(缺5人以內(nèi))(5分鐘以內(nèi))
C等
全班出勤率中等，站隊(duì)速度一般，做操狀態(tài)一般，跳躍運(yùn)動(dòng)一半人做，班主任管理較好。(缺6—10人)
D等
全班出勤率差，站隊(duì)速度較慢，遲到多，做操不整齊，跳躍運(yùn)動(dòng)小部分人做，班主任管理效果差。(缺10人以上)
備注：(1)、每次做操前先由體育委員整理隊(duì)伍、檢查人數(shù)，然后站在隊(duì)伍前面，隨時(shí)向值班人員報(bào)告出勤人數(shù)。
(2)、抽查與公開批評(píng)：一是抽查缺勤人數(shù)。二是抽查做操質(zhì)量差的班級(jí)留下重做1~2遍。對(duì)不做操人數(shù)較多或?qū)医滩桓牡陌嗉?jí)，則通報(bào)批評(píng)。
6、晚自習(xí)：晚自習(xí)由值班教師帶領(lǐng)學(xué)生會(huì)成員檢查晚自習(xí)紀(jì)律、出勤情況，然后根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分：
(1)、紀(jì)律：滿分9分，分值=(晚自習(xí)良好以上次數(shù)/晚自習(xí)總次數(shù))x9(2)、考勤：滿分7分，遲到、早退一人次扣0.5分，缺勤扣0.5分，扣完為止。
最后根據(jù)各班兩項(xiàng)分值大小確定本項(xiàng)檔次
7、學(xué)生公寓管理量化考評(píng)辦法：
寢室管理按分值、年級(jí)、日常檢查分別打分累計(jì)計(jì)算，實(shí)行A、B、C、D四擋，目的是為了強(qiáng)化寢室管理。
(一)、寢室衛(wèi)生。合計(jì)8分，其中個(gè)人衛(wèi)生3分、公共衛(wèi)生5分。
a)個(gè)人衛(wèi)生：疊被1分、鋪單干凈平整、物品擺放1分、頭發(fā)及服裝整潔規(guī)范1分。
b)公共衛(wèi)生：地面1分、墻壁1分、室內(nèi)空氣1分、門窗玻璃1分、垃圾處理1分(未及時(shí)清理垃圾0.5分/次)。
沒有按規(guī)定要求執(zhí)行，實(shí)行平均扣除法。例如一寢室10人，分值共1分，每次扣1人0.1分。
(二)、寢室紀(jì)律，合計(jì)12分。
a)按時(shí)就寢得1分(遲到：晚按作息時(shí)間表為準(zhǔn)0.5分/人次)。
b)寢室安靜得1分(大聲喧嘩均按平均分值扣除)。
c)無(wú)打架、賭博、酗酒的得3分。(3分/人次)。(若出現(xiàn)其中一項(xiàng)，即按3分/人次扣除)。
d)無(wú)吸煙現(xiàn)象得1分(0.2分/人次)。
e)無(wú)藏持違禁物品及管制刀具得1分(1分/人次)。
f)履行請(qǐng)假手續(xù)的得1分，若有無(wú)故外出按0.5分/人次扣分。
g)無(wú)夜不歸宿的得2分，若有夜不歸宿一人次即扣2分。
h)無(wú)留宿他人或外來(lái)人員得1分(若有留宿其他寢室人員0.5分/人次，外來(lái)人員1分/人次)
i)服從管理得1分(若有不服從者扣1分/人次)�？鄯种�12分為止。以12分為一檔，給予降一檔次處罰。
8、升旗儀式項(xiàng)主要依據(jù)出勤率、紀(jì)律評(píng)分，滿分3分�？记谟蓪W(xué)生會(huì)成員進(jìn)行，各班班長(zhǎng)應(yīng)如實(shí)主動(dòng)地向統(tǒng)計(jì)人員報(bào)實(shí)到人數(shù)。班級(jí)每次出勤率不低于95%，遲到、早退一人次扣0.05分、缺勤扣0.1分，學(xué)生科每次確定抽查班級(jí)，經(jīng)抽查不符的加倍扣分。紀(jì)律差的、不按次序退場(chǎng)的班級(jí)每次扣0.5分，扣完為止。
9、全校性活動(dòng)：該項(xiàng)是指學(xué)校(包括學(xué)生會(huì))舉行的各類活動(dòng)，每次活動(dòng)根據(jù)名次計(jì)算班級(jí)加權(quán)分。凡參與但未取得名次的班級(jí)取最后一名班級(jí)得分的下一檔計(jì)算班級(jí)加權(quán)分，不參與的班級(jí)得0分。
經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn)，由班級(jí)自行組織的活動(dòng)，每次加1分，但需根據(jù)班級(jí)報(bào)來(lái)的該活動(dòng)小結(jié)認(rèn)定(此項(xiàng)每月最高加分為2分)。
學(xué)校考核制度 篇3
學(xué)校衛(wèi)生工作是體現(xiàn)學(xué)校教育教學(xué)管理水平、展示師生形象和素質(zhì)的重要窗口。為營(yíng)造文明、進(jìn)取、和諧的校園氛圍，創(chuàng)設(shè)整潔、高雅、寧?kù)o的校園環(huán)境，提升學(xué)校品位，提高學(xué)生“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”。為了使學(xué)校清潔衛(wèi)生檢查工作規(guī)范化、內(nèi)容透明化，特制定本“細(xì)則”，并在今后的'檢查工作中執(zhí)行。
一、衛(wèi)生管理要求檢查方式：
1、每天對(duì)各班室內(nèi)外衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，采取扣分制。各檢查人員須客觀、公正、一視同仁，分?jǐn)?shù)一經(jīng)扣除，不予更改，凡有違規(guī)的學(xué)生干部，查實(shí)后，先扣去該班5分，再批評(píng)教育�？鄯謼l由每天的衛(wèi)生督察組組長(zhǎng)及時(shí)告知班主任，以便及時(shí)整改。
2 、各班由班主任選派5名責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真的學(xué)生組成班級(jí)衛(wèi)生監(jiān)管小組，由衛(wèi)生委員任組長(zhǎng)，實(shí)行衛(wèi)生監(jiān)管班級(jí)值周制。
3、室內(nèi)及門口走廊衛(wèi)生55分，室外衛(wèi)生區(qū)45分，檢查情況一日一反饋，每周一匯總，匯總分?jǐn)?shù)時(shí)，至少3人進(jìn)行進(jìn)行，相互監(jiān)督。
4、每周總分由組長(zhǎng)交與衛(wèi)生部長(zhǎng)于周一升旗時(shí)公布，并頒發(fā)優(yōu)勝流動(dòng)紅旗，獲得流動(dòng)紅旗次數(shù)作為學(xué)期末優(yōu)秀班集體評(píng)選指標(biāo)。
二、檢查標(biāo)準(zhǔn)
（一）教室衛(wèi)生
1、室內(nèi)空氣清新，桌椅排列整齊，桌面清潔，書籍、文具等擺放整齊。
2、講臺(tái)桌面潔凈，無(wú)灰塵，無(wú)污跡，教具擺放有序，黑板不亂畫亂涂。
3、室內(nèi)燈具干凈，墻壁無(wú)灰塵，公物管理得當(dāng)，無(wú)破損。
4、門窗玻璃明亮潔凈，門框、窗臺(tái)干凈。
5、天花板、墻角潔凈，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵、污跡、污印，不隨意亂貼亂畫。
6、地面清潔，無(wú)灰塵、雜物、痰跡、污跡。
7、衛(wèi)生工具擺放整齊，垃圾、廢水及時(shí)清倒。
�。ǘ┦彝庑l(wèi)生（門口走廊、衛(wèi)生區(qū)及樓梯臺(tái)階）
1、地面整潔，無(wú)垃圾、果皮紙屑，無(wú)衛(wèi)生死角。
2、花壇、樹坑內(nèi)無(wú)雜草雜物。
3、所轄區(qū)域
4、墻裙、欄桿及時(shí)擦拭，保持潔凈。
三、具體扣分細(xì)則
�。ㄒ唬┦覂�(nèi)外檢查細(xì)則
檢查內(nèi)容有：桌椅、地面、門窗、黑板、物品擺放、門前、走廊樓梯等內(nèi)容，總分55分。 要求：堅(jiān)持每天二掃、隨時(shí)撿，每周一大掃，教室內(nèi)座位周邊的地面環(huán)境應(yīng)隨時(shí)隨地保持干凈整潔。各項(xiàng)要求及扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、地面：干凈無(wú)灰塵、無(wú)紙屑和雜物，墻壁無(wú)腳印。有一處不干凈扣0.5分、大面積不干凈扣2分、嚴(yán)重者扣5分。
2、教室前后門、窗、窗槽、開關(guān)干凈。一處不干凈扣1分。
3、桌椅擺放及教室內(nèi)物品擺放。要求：合理整齊、桌洞無(wú)雜物，有一處不干凈扣0.5分。
4、教室走廊、瓷磚、扶手欄等教室外區(qū)域要保持干凈。要堅(jiān)持擦洗、拖凈。一處不干凈扣1分。
5、黑板外邊框無(wú)灰塵，黑板槽內(nèi)無(wú)大量粉筆沫。一處不干凈扣1分。
6、室內(nèi)垃圾箱沒有及時(shí)清倒垃圾的每次扣1分。
7、拖把要洗凈、絞干，拖把的懸掛、擺放要整齊。一處不干凈扣1分。
8、負(fù)責(zé)教學(xué)樓各樓層樓梯、走道的班級(jí)要派專人負(fù)責(zé)打掃、拖地，保持地面、扶手欄。要無(wú)紙屑、灰塵和污漬，有一處扣2分。
9、走廊、門前三包：包掃、包潔、包撿，要求堅(jiān)持每天清掃、拖地，隨時(shí)撿拾，重在保持。有一處不干凈扣1分、不拖地扣1分、大面積不干凈扣2分、保持不好扣1至2分。
10、走廊、教室發(fā)現(xiàn)蜘蛛網(wǎng)。一處扣1分。
�。ǘ┦彝庑l(wèi)生區(qū)檢查細(xì)則 檢查內(nèi)容有：衛(wèi)生區(qū)是否認(rèn)真按時(shí)、打掃程度、保持程度三項(xiàng)內(nèi)容總計(jì)45分。
要求：保持每天早上掃下午撿，每周一大掃，場(chǎng)地內(nèi)無(wú)紙屑、樹葉、垃圾，做到地面無(wú)臟物。
�。�1）按時(shí)認(rèn)真：15分。衛(wèi)生區(qū)每天按時(shí)認(rèn)真清掃，清掃時(shí)無(wú)拖沓、玩鬧現(xiàn)象。
（2）清掃程度：15分。未打掃干凈一處扣1分（掃后落葉情況除外），垃圾未及時(shí)清理一處扣2分（包括垃圾桶）。
�。�3）保持程度：15分。課間是否專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生保持的督導(dǎo)工作，是否保持良好。向其他班級(jí)衛(wèi)生區(qū)扔、丟廢紙、雜物，查實(shí)后，本人知錯(cuò)就改的，每人次扣1分；本人拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，每人次扣5分。
四、清掃和檢查時(shí)間
1、清掃時(shí)間：早上、進(jìn)校門后，放學(xué)后20分鐘內(nèi)掃完；
2、檢查時(shí)間：
（1）周一在早上進(jìn)校門20分鐘后檢查衛(wèi)生區(qū)和門口走廊，下午大掃除30分鐘后全面進(jìn)行衛(wèi)生檢查。
�。�2）周二到周五在早上進(jìn)校門20分鐘后檢查衛(wèi)生區(qū)和門口走廊，放學(xué)后20分鐘后掃完后抽查教室或衛(wèi)生區(qū)。每天課間保證抽查教室一次。
學(xué)�？己酥贫� 篇4
為了進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，努力構(gòu)建和諧教育；確�！皟苫币慌e達(dá)標(biāo)，學(xué)校兩基工作考核制度。特制定以下制度：
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理。成立“兩基”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由辦公室主任,負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。
2、確立班子領(lǐng)導(dǎo)成員定點(diǎn)聯(lián)系科室工作制度；
3、教務(wù)處、政教處、辦公室要集中人力保證“兩基”資料收集整理上檔次，抽調(diào)學(xué)校部分得力人員集中整理“兩基”資料，確保兩基資料在接受驗(yàn)收時(shí)不出差錯(cuò)；
4、總務(wù)處要積極籌措“兩基”所需材料以保證物資供應(yīng)；
5、辦公室要對(duì)資料員加班予以登記并給予適當(dāng)生活補(bǔ)助，解決“兩基”工作人員后顧之憂，管理制度，學(xué)校兩基工作考核制度。
6、學(xué)校建立專項(xiàng)督查制度。定期和不定期開展督查，對(duì)在督查中發(fā)現(xiàn)工作不力的'單位和個(gè)人嚴(yán)格按照責(zé)任追究制度追究責(zé)任。
7、學(xué)校建立責(zé)任追究制度。對(duì)未完成工作任務(wù)的人員、科室予以警告，責(zé)令限期整改，整改期限內(nèi)未完成工作目標(biāo)的予以通報(bào)批評(píng)。
學(xué)�？己酥贫� 篇5
為了進(jìn)一步改變?nèi)w教職員工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立良好的教師隊(duì)伍形象，使我校師德師風(fēng)建設(shè)再上一個(gè)新的臺(tái)階，全面推動(dòng)教育的創(chuàng)新、改革和發(fā)展，提高教育質(zhì)量和教學(xué)水平，我校依據(jù)《師德師風(fēng)考核評(píng)估方案》特制定本方案：
一、獎(jiǎng)勵(lì)方案
依據(jù)《師德師風(fēng)考核評(píng)估方案》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。其中110分—120分為優(yōu)秀，90分—109分為合格，89分以下為不合格。
有下列情形之一者，分別獎(jiǎng)勵(lì)2—4分（但師德考核總分不得超過(guò)120分）：
1、與封建迷信、邪教活動(dòng)等做堅(jiān)決斗爭(zhēng)且成績(jī)突出者；
2、獲得師德標(biāo)兵、愛崗敬業(yè)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵等榮譽(yù)者；
3、做學(xué)困生工作成績(jī)突出者；
4、教書育人成績(jī)突出者；
5、其它在師德師風(fēng)建設(shè)方面取得突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者。
學(xué)校將考核結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案和師德師風(fēng)檔案中，作為對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、聘用以及職務(wù)晉升、績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)�？己私Y(jié)果計(jì)入教師業(yè)務(wù)檔案，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)，并上報(bào)上級(jí)部門備案。
二、懲處內(nèi)容
凡有下列情況之一者，不管得分多少，實(shí)行一票否決，考核等級(jí)為不合格：
1、觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的`；
2、違反計(jì)劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定并未改正的；
3、違反社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；
4、嚴(yán)重違反廉政建設(shè)規(guī)定的
5、違反中小學(xué)中小學(xué)教師十不準(zhǔn)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的；
6、不服從組織工作安排，經(jīng)教育不改的；
7、不遵守規(guī)章制度，影響整體工作，造成不良影響的；
8、有其他嚴(yán)重問題的。對(duì)考核不合格者，取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
三、違規(guī)處理辦法
凡有違規(guī)情形者，取消三年內(nèi)評(píng)職、評(píng)優(yōu)、評(píng)骨干的資格。被上級(jí)部門直接查處或被媒體曝光，給學(xué)校聲譽(yù)造成惡劣影響等情節(jié)嚴(yán)重者立即清退。
學(xué)�？己酥贫� 篇6
為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提升教師的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)過(guò)硬的專業(yè)化師資隊(duì)伍，依據(jù)《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《省教育廳關(guān)于印發(fā)教師師德失范行為處理實(shí)施細(xì)則的通知》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
全區(qū)中小學(xué)、幼兒園、中專校在職教職工。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
教育局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、班子其他成員任副組長(zhǎng)、局各科室負(fù)責(zé)人為成員的教育局師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室地點(diǎn)設(shè)在師資科。
學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任�？己诵〗M成員由學(xué)校教干和教師代表組成，成員不少于9人，其中教職工民主推選的教師代表不少于2人。同時(shí)，成立監(jiān)督小組，成員3人，由學(xué)校工會(huì)主席和教代會(huì)代表組成，代表教職工對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。
三、考核程序
(一)宣傳發(fā)動(dòng)
各學(xué)校根據(jù)區(qū)教育局師德師風(fēng)考核工作安排，召開全體教職工大會(huì)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，學(xué)習(xí)《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等相關(guān)文件，明確師德考核工作的目的、意義、原則和程序。
(二)組織評(píng)議
學(xué)校考核小組在組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，按照《xx區(qū)中小學(xué)師德考核標(biāo)準(zhǔn)》組織評(píng)議。評(píng)議分教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議和考核小組評(píng)議等四個(gè)方面進(jìn)行。
教師互評(píng)占20%，學(xué)生評(píng)議占10%，家長(zhǎng)評(píng)議占10%，考核小組評(píng)議占60%。其中幼兒園和小學(xué)一、二、三年級(jí)不組織學(xué)生評(píng)議，考核小組評(píng)議所占比例調(diào)整為65%，家長(zhǎng)評(píng)議所占比例調(diào)整為15%。在具體考核操作中，各校可以根據(jù)級(jí)段實(shí)際情況，調(diào)整評(píng)價(jià)維度和分值權(quán)重。
師德考核采用百分制，分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、不合格。其中優(yōu)秀比例不超過(guò)教職工總數(shù)的35%。
教師互評(píng)�？己诵〗M組織教師在教職工會(huì)議上圍繞教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則的踐行情況公開述職(為了評(píng)價(jià)更加精準(zhǔn)，建議分完小或級(jí)部進(jìn)行)。參會(huì)教職工針對(duì)每位教師述職情況進(jìn)行互評(píng)。
學(xué)生評(píng)議。學(xué)生評(píng)議以班級(jí)為單位進(jìn)行，考核小組組織人員深入每個(gè)班級(jí)，組織學(xué)生對(duì)所有任課教師以無(wú)記名的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。
家長(zhǎng)評(píng)議。學(xué)�？梢酝ㄟ^(guò)召開家長(zhǎng)會(huì)等形式向家長(zhǎng)通報(bào)師德考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)及工作情況，同時(shí)組織進(jìn)行家長(zhǎng)評(píng)議，家長(zhǎng)(不少于班級(jí)學(xué)生數(shù)的50%)評(píng)議采取電話調(diào)查或現(xiàn)場(chǎng)問卷調(diào)查的形式，可以利用期中家長(zhǎng)會(huì)等契機(jī)提前進(jìn)行。
考核小組評(píng)議�？己诵〗M結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，進(jìn)行綜合分析，對(duì)每位教師進(jìn)行實(shí)事求是、準(zhǔn)確、客觀公正的評(píng)價(jià)，并填寫《xx區(qū)中小學(xué)師德考核表》小組評(píng)價(jià)內(nèi)容，由學(xué)校存檔備查。
四、具體說(shuō)明
(一)凡有下列情形之一的，經(jīng)查實(shí)當(dāng)年師德考核確定為“不合格”。
違反國(guó)家法律、法規(guī)的;
侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良社會(huì)影響的;
組織和從事有償家教，或暗示、推薦、強(qiáng)迫學(xué)生參加各種機(jī)構(gòu)補(bǔ)習(xí)的，在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職或兼課從事中小學(xué)學(xué)科類補(bǔ)習(xí)活動(dòng)并從中獲利的;
工作時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，工作效益差，服務(wù)態(tài)度不好，學(xué)生、家長(zhǎng)或其他教師意見較大，在學(xué)生、家長(zhǎng)、同事中或社會(huì)上造成不良影響的;
在各級(jí)各類評(píng)比、招生、考試及職稱評(píng)定等工作中弄虛作假，或教唆學(xué)生作弊的.;
因擅自離崗、離職或工作失職造成學(xué)生安全事故的;
向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢物、要求家長(zhǎng)辦私事、向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料等商品造成不良影響的;
捏造事實(shí)無(wú)事生非進(jìn)行人身攻擊，在網(wǎng)絡(luò)上散布虛假、不良言論，或以非正常方式表達(dá)利益訴求的;
不服從學(xué)校管理，蓄意辱罵或威脅他人的;
抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，或?yàn)E用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響的;
違反教育教學(xué)規(guī)章制度，被投訴后查實(shí)的;
受到區(qū)級(jí)及以上教育行政部門、司法部門處理，及違反“五嚴(yán)、六嚴(yán)”規(guī)定和“五個(gè)不準(zhǔn)”，給學(xué)校造成不良影響的;
(二)凡因違法違規(guī)正處于被調(diào)查階段的，當(dāng)年師德考核確定為“不定格次”。
五、結(jié)果運(yùn)用
教師師德考核結(jié)果記入教師個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)評(píng)聘、年度考核、晉職晉級(jí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要依據(jù)。考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人員年度考核和干部年度考核綜合運(yùn)用，師德考核達(dá)到優(yōu)秀的，年度考核優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀等次;教師師德考核不合格的，年度考核只能確定為不合格等次。
在師德考核為優(yōu)秀的教師中每年擇優(yōu)評(píng)出若干“師德模范”“師德先進(jìn)個(gè)人”，在全區(qū)表彰，同時(shí)擇優(yōu)推薦參加市、省、國(guó)家級(jí)表彰。
師德考核“不合格”，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù);同時(shí)學(xué)校和教育局組織專項(xiàng)師德培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核仍不合格的，將根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定予以解聘。
對(duì)評(píng)議中學(xué)生、家長(zhǎng)不滿意率較高或反映存在嚴(yán)重師德問題的教師，學(xué)校和教育局要組織調(diào)查處理，并將查處結(jié)果記入教師個(gè)人檔案。
六、相關(guān)要求
切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各校要把師德考核工作作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，廣泛發(fā)動(dòng)，深入開展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，著力解決學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)存在的突出問題，有步驟地落實(shí)好師德考核工作。教育局對(duì)各校的師德考核情況組織抽查。
建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。學(xué)校要把師德考核工作作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，與教育教學(xué)改革、實(shí)施績(jī)效工資結(jié)合起來(lái)，建立健全教育引導(dǎo)、宣傳監(jiān)督、考核獎(jiǎng)懲并重的師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳，發(fā)揮先進(jìn)教師示范引領(lǐng)作用，推進(jìn)師德建設(shè)工作的規(guī)范化和制度化，保證師德建設(shè)常抓不懈，推動(dòng)教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，塑造教師良好社會(huì)形象。
重視師德檔案建設(shè)。學(xué)�？己诵〗M將教師個(gè)人考核結(jié)果進(jìn)行公示，負(fù)責(zé)建立健全《個(gè)人師德檔案》，并妥善管理使用�？己瞬扇∑綍r(shí)考核和集中考核相結(jié)合，集中考核每年組織一次，年底統(tǒng)一匯總上報(bào)區(qū)教育局師資科。評(píng)議使用的各類表格(匯總表)均由教育局提供樣表，由各校根據(jù)實(shí)際情況自行印制。
《xx區(qū)中小學(xué)師德考核表》(一式一份)，《xx區(qū)中小學(xué)教師師德考評(píng)情況匯總表》(一式兩份)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)區(qū)教育局師資科審核、蓋章，學(xué)校和師資科分別存檔，同時(shí)要上交考核工作總結(jié)。
學(xué)�？己酥贫� 篇7
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)習(xí)部?jī)?nèi)部管理，提高學(xué)習(xí)部成員的工作積極性和工作效率，特制定本考核制度：
1、執(zhí)勤人員必須配帶值勤證，按時(shí)上崗，不得遲到、早退、曠勤；不配帶值勤證者每次扣1分，遲到、早退每次扣2分，曠勤每次扣5分。
2、執(zhí)勤時(shí)必須認(rèn)真檢查，不得大聲喧嘩、吵鬧，否則每次扣2分；有故意放過(guò)違紀(jì)人員的，每放過(guò)1個(gè)違紀(jì)人員扣3分。
3、學(xué)習(xí)部成員之間禁止相互要分、給分，否則每次扣5分。
4、記錄單必須按規(guī)定拿送、填寫，多拿的.或隨意涂改的每次扣3分，不按規(guī)定時(shí)間送交的每次扣1分。
5、沒收的相關(guān)物品必須隨記錄單同時(shí)上交，不得占為己有，否則扣責(zé)任人3分，并追回相關(guān)物品。
6、學(xué)習(xí)部組織開會(huì)等活動(dòng)時(shí)，不得遲到、缺席，要做好會(huì)議記錄，及時(shí)將有關(guān)要求傳達(dá)給班主任；遲到扣2分，缺席、不匯報(bào)扣5分。
7、扣分累計(jì)超過(guò)20分，建議班級(jí)更換學(xué)習(xí)委員。
學(xué)校考核制度 篇8
為了建設(shè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍，為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家、省、市教教育局關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特?cái)M訂師德師風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃，希全體教職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策；以教育法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以安全穩(wěn)定為基礎(chǔ)。依法執(zhí)教，依法從教，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校的各項(xiàng)工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
組長(zhǎng)：魏云飛
副組長(zhǎng)：陳利孟靈
組員：劉繼鵬李傳令劉昌喜
高連云
組長(zhǎng)職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)師德師風(fēng)建設(shè)的全面工作。
2、制訂計(jì)劃和總結(jié)。
3、實(shí)施考核和獎(jiǎng)懲。
成員職責(zé)：
1、執(zhí)行計(jì)劃。
2、進(jìn)行考核。
3、對(duì)違反師德師風(fēng)一般現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行處理，批評(píng)教育并上報(bào)組
長(zhǎng)處。
三、師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制度
學(xué)校每學(xué)期開校與每一位教職工簽定師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到每一位教師人頭，做到師德師風(fēng)建設(shè)無(wú)死角、無(wú)漏洞、無(wú)空白。
四、師德師風(fēng)目標(biāo)責(zé)任建設(shè)互助制度
學(xué)校把全體教職工依序排列，從中挑選師德好，業(yè)務(wù)強(qiáng)，思想道德修養(yǎng)高的教師擔(dān)任幫扶人，把個(gè)別易犯錯(cuò)誤、脾氣暴躁、性格內(nèi)向、易沖動(dòng)自控能力差和剛參加工作的年輕教師作為被幫扶對(duì)象，做到一人幫一個(gè)。主要從安全、師德和收費(fèi)幾方面對(duì)其進(jìn)行思想教育，被幫扶人每月底之前按時(shí)向幫扶人主動(dòng)匯報(bào)思想工作，幫扶人不定時(shí)找被幫扶人談話，了解工作情況和思想動(dòng)向，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題或不良思想趨向。重大問題必須及時(shí)報(bào)告組長(zhǎng)，力爭(zhēng)把問題處理在萌芽狀態(tài)中，凡被幫扶人出現(xiàn)違反師德師風(fēng)現(xiàn)象的幫扶人將負(fù)連帶責(zé)任。
五、師德師風(fēng)學(xué)校教育制度
學(xué)校利用周前會(huì)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)教育法律法規(guī)知識(shí)，以會(huì)代訓(xùn)對(duì)教師進(jìn)行師德教育，通過(guò)學(xué)習(xí)教育讓每一位教職工明白：作為一位人民教師應(yīng)該努力做好什么，不能做什么，違反了教育法律法規(guī)應(yīng)受到什么樣的懲罰。
六、師德師風(fēng)警示制度
學(xué)校為每位教師制作了座簽牌，座簽牌正面是教師的姓名，反面是關(guān)于安全、教師形象、性犯罪、亂收費(fèi)的警示圖案。當(dāng)每一位教師
在教師辦公室看見圖案時(shí)，就能感覺到是在警示自己作為一名人民教師必須要以身作則、率先垂范、一身正氣為人師表，一旦觸犯將受到法律的制裁，從而讓每一位教師望而卻步。
七、師德師風(fēng)督促制度
1、學(xué)校建立了師大師風(fēng)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，由全體教職工相互監(jiān)督、學(xué)生監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督等層層監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并設(shè)立師德師風(fēng)問題舉報(bào)箱，公開監(jiān)督電話。
2、學(xué)校每學(xué)期都要廣泛向教職工、學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)群眾征求對(duì)本校師德師風(fēng)建設(shè)意見一次，根據(jù)收集的意見和建議，制訂整改措施，并限期整改到位。
3、繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校干部、教職工發(fā)現(xiàn)教師違法犯罪報(bào)告制度。學(xué)校中凡發(fā)現(xiàn)有教師違法犯罪現(xiàn)象的干部、教職工，不論是否屬于自己的直接工作范圍，都必須向?qū)W校有關(guān)人員反映，凡視而不見，推委縱容、任其發(fā)展的，學(xué)校將按照情節(jié)和后果加以責(zé)任追究。
4、建立師德師風(fēng)問題舉報(bào)人保護(hù)制度，學(xué)校依法保護(hù)師德師風(fēng)舉報(bào)人的權(quán)益，凡出現(xiàn)泄露、挾私報(bào)復(fù)、打擊舉報(bào)人的要黨紀(jì)政紀(jì)予以追究。
5、增強(qiáng)學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)生一旦自身合法權(quán)益受到威脅或侵害要立即舉報(bào)，爭(zhēng)取保護(hù)。
八、師德師風(fēng)考核制度
學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行《教師師德師風(fēng)考核方案》，堅(jiān)持做好每日巡查，每周總結(jié)。每月和每期的師德考核工作，堅(jiān)持由學(xué)�？己思皩W(xué)生、教
師、家長(zhǎng)評(píng)議相結(jié)合的方式。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的職稱年度考核內(nèi)容，與教師崗位聘任、晉職晉級(jí)、提干評(píng)優(yōu)、活工資分配等切身利益掛鉤。
九、師德師風(fēng)集中整頓教育制度
學(xué)校在每學(xué)期期末放假前或下半年開校前，集中一段時(shí)間進(jìn)行全校教職工師德師風(fēng)整頓教育，通過(guò)組織學(xué)校法律法規(guī)、文件、政策、材料，提高教職工的意識(shí)，通過(guò)教師自我總結(jié)剖析，領(lǐng)導(dǎo)指出，群眾幫，查找學(xué)校師德師風(fēng)管理和教師遵守師德師風(fēng)規(guī)范的'差距，制訂整改措施，督促落實(shí)，提高教師的師德師風(fēng)水平。
十、師德師風(fēng)問題處理報(bào)告制度
發(fā)現(xiàn)教職工嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)范行為的，學(xué)校要及時(shí)向教辦和局聯(lián)系學(xué)校負(fù)責(zé)人及局聯(lián)系片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)據(jù)實(shí)報(bào)告，并在領(lǐng)導(dǎo)指示下，立即調(diào)查處理。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重體罰學(xué)生，教師性犯罪的，學(xué)校必須在半日內(nèi)向局領(lǐng)導(dǎo)據(jù)實(shí)報(bào)告，不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)。
十一、預(yù)防和杜絕教師犯罪制度
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。預(yù)防和杜絕教師犯罪，校長(zhǎng)是第一責(zé)任人。學(xué)校將杜絕教師犯罪納入師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，把杜絕教師犯罪的責(zé)任分解到每一個(gè)教職工人頭，形成有效的防范機(jī)制。
2、認(rèn)真開展預(yù)防和杜絕教師犯罪的學(xué)校教育活動(dòng)，學(xué)校必須嚴(yán)格執(zhí)行《師德師風(fēng)學(xué)校制度》，認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、準(zhǔn)則、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)條款，教師犯罪案例，抓好警示教育。
3、加強(qiáng)教師管理，嚴(yán)格規(guī)范教師行為。學(xué)校必須嚴(yán)格執(zhí)行以下
規(guī)定：不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)入教師寢室；不準(zhǔn)教師在非公共場(chǎng)所給學(xué)生做輔導(dǎo)；不準(zhǔn)學(xué)生在雙休日、節(jié)假日給教師守寢室；不準(zhǔn)學(xué)生給教師干私事；不準(zhǔn)諷刺、挖苦、體罰變相體罰學(xué)生；不準(zhǔn)教師參與賭博；不準(zhǔn)教師進(jìn)入色情場(chǎng)所。違者，一律按照教育局《師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度》進(jìn)行處理。
4、加強(qiáng)學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)教育，強(qiáng)化教師對(duì)每一個(gè)學(xué)生的保護(hù)責(zé)任意識(shí)。學(xué)校結(jié)合中小學(xué)生安全知識(shí)教育，廣泛開展學(xué)生自我防范、保護(hù)、救護(hù)能力的教育活動(dòng)，重點(diǎn)抓好學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，不斷增強(qiáng)學(xué)生的道德修養(yǎng)和自我保護(hù)的能力。
5、加強(qiáng)監(jiān)督、及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理，學(xué)校認(rèn)真執(zhí)行《師德師風(fēng)監(jiān)督制度》，完善校內(nèi)教職工相互監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督制度。特別加強(qiáng)對(duì)有犯罪苗頭的的教師進(jìn)行監(jiān)督教育。學(xué)校教職工發(fā)現(xiàn)教師犯罪的必須按照《師德師風(fēng)監(jiān)督制度》和《師德師風(fēng)問題處理報(bào)告制度》的規(guī)定進(jìn)行處理和報(bào)告，否則將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。
十二、教師宣誓制度
每學(xué)期開校后，學(xué)校在開學(xué)典禮會(huì)上，組織全體教職工，在學(xué)生的監(jiān)督下面向國(guó)旗宣誓：
“我作為一個(gè)人民教師，一定要嚴(yán)格遵守師德師風(fēng)規(guī)范，認(rèn)真履行教師職責(zé)，教書育人，服務(wù)育人，尊重學(xué)生人格，關(guān)心、愛護(hù)每一個(gè)學(xué)生健康成長(zhǎng)，決不體罰變相體罰和侮辱學(xué)生，決不辜負(fù)學(xué)生家長(zhǎng)和全社會(huì)對(duì)我的信任”。
十三、師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度
學(xué)校建立師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度，學(xué)校每學(xué)期評(píng)選表彰師德師風(fēng)優(yōu)秀教師一次學(xué)校認(rèn)真總結(jié)師德師風(fēng)優(yōu)秀教師的典型事跡，作好宣傳，擴(kuò)大影響。
十四、師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度
教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為，按以下制度進(jìn)行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。
1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學(xué)校給予當(dāng)事人批評(píng)教育，責(zé)令作出檢查，校內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并按《教師考核方案》予以扣分處理。
2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對(duì)當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、限期改正，當(dāng)年年度考核評(píng)定為基本稱職及以下，并不得參加評(píng)優(yōu)、晉級(jí)和正常晉升工資。
3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當(dāng)事人年度考核評(píng)定為不稱職，給予相關(guān)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，調(diào)離教師工作崗位。
4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重影響很大的。對(duì)當(dāng)事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。
5、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實(shí)的。由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
6、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報(bào)，造成遲報(bào)、謊報(bào)刊、瞞報(bào)的，給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。
7、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報(bào)、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，永不聘用。
學(xué)�？己酥贫� 篇9
為加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生管理，努力創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、舒心的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，制定本考核方案：
一、考核內(nèi)容
1、衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組檢查（20分） 依據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)檢查量化表”打分。
2、值周教師檢查（30分） 依據(jù)“值周檢查細(xì)則”打分。
3、領(lǐng)導(dǎo)抽查（15分）
各衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組不定期抽查。
4、衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)檢查（30分）
依據(jù)“班級(jí)衛(wèi)生管理檢查細(xì)則”打分。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核分滿分為100分。
�。ㄒ唬⑿l(wèi)生管理 有室外分擔(dān)區(qū)的按50%折算扣分。 室內(nèi)衛(wèi)生
1、地面有灰塵、紙屑、果皮等每處扣0.2分
2、教室內(nèi)外墻壁、走廊亂畫、亂貼，有灰塵，每處扣0.2分。
3、黑板、講臺(tái)有灰塵，講桌擺放不整齊，桌面臟、亂，燈管有灰等，每處扣0.2分
4、課桌擺放不整齊，桌內(nèi)有雜物，每處扣0.2分。
5、門窗不清潔，每處扣0.2分
6、室內(nèi)外花盆有灰塵，盆內(nèi)有雜草、暖氣片內(nèi)有雜物，每處扣0.2分
7、飲水機(jī)有灰塵扣0.2分。
8、垃圾桶有污漬，桶內(nèi)有垃圾扣0.5分。
室外衛(wèi)生
1、室外分擔(dān)區(qū)地面有紙屑、果皮每處扣0.5分。
2、室外分擔(dān)區(qū)有食品袋、石塊每處扣0.5分。
3、花區(qū)有雜草、枯葉、枯枝，紙屑每處扣0.2分
（二）個(gè)人衛(wèi)生
1、學(xué)生佩戴首飾，留長(zhǎng)指甲、染發(fā)，男同學(xué)留長(zhǎng)發(fā)等每項(xiàng)扣0.5分
2、學(xué)生不勤洗澡、勤刷牙、穿奇裝異服每項(xiàng)扣0.5分
3、服裝不整潔，標(biāo)志佩戴不規(guī)范，每項(xiàng)扣0.5分
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1、隨手扔垃圾每人次扣2分。
2、垃圾處理散落操場(chǎng)，每次扣1分
3、在操場(chǎng)吃零食，每人次扣1分
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在衛(wèi)生評(píng)比活動(dòng)中表現(xiàn)突出班級(jí)按類別加分：一類3分，二類2分，三類1分。
學(xué)�？己酥贫� 篇10
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)中小學(xué)幼兒園安全教育與管理評(píng)估實(shí)施細(xì)則（試行）》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。
一、獎(jiǎng)懲范圍：
全鎮(zhèn)各小學(xué)、幼兒（園）校全體干部及教職工
二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定：
1、學(xué)校對(duì)安全管理工作實(shí)行考核制，全體教職工考核情況納入學(xué)校考核指標(biāo)中，并作為學(xué)期考核和年度考核的重要指標(biāo)，同時(shí)作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。
2、對(duì)在安全和消防安全全年工作中成績(jī)突出，獲得市、區(qū)級(jí)肯定或獎(jiǎng)項(xiàng)的根據(jù)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)在校嚴(yán)重違反安全制度和職責(zé)且造成不良后果的學(xué)校及教職工要按照事故等級(jí)追究其責(zé)任，并在年度考核中實(shí)行安全責(zé)任管理工作一票否決制。
三、考核流程：
各校教職員工由各校委會(huì)進(jìn)行考核，各校委會(huì)成員由總校負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究
1、學(xué)校實(shí)行以校長(zhǎng)為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據(jù)“一崗雙責(zé)”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。
五、責(zé)任追究范圍
1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；
4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的`責(zé)任事故。
六、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)
1.無(wú)安全責(zé)任事故、檢查無(wú)不合格項(xiàng)，發(fā)當(dāng)月全額安全獎(jiǎng)100元。
2.每月或季度安全督導(dǎo)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，當(dāng)月沒有整改上報(bào)的或發(fā)現(xiàn)第二次此類問題的扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)5%。
3.因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)，取得家長(zhǎng)的理解和原諒?fù)�，扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)8%。
4.一般安全責(zé)任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害，造成家長(zhǎng)不滿的；或造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外，扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)10%。
5.較大安全責(zé)任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴(yán)重傷害，需要住院治療，造成家長(zhǎng)師生強(qiáng)烈不滿，對(duì)學(xué)校造成一定惡劣影響（如教師上訪、家長(zhǎng)投訴、信訪等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，在全鎮(zhèn)內(nèi)通報(bào)批評(píng)；總校視情節(jié)輕重酌情向?qū)W校相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)給予學(xué)校校長(zhǎng)警告或免職處理。
6、重大安全事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校師生重傷、或食物中毒3人，或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向總校上報(bào)，由總校視情節(jié)相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。該校校長(zhǎng)立即免職。
七、責(zé)任追究辦法
1.一般以下責(zé)任事故，由學(xué)校根據(jù)事發(fā)實(shí)際情況進(jìn)行檢查與核定。
2.一般以上責(zé)任事故，由總校安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查審核確定，并向教育局做相應(yīng)報(bào)送。
八、本制度自教代會(huì)通過(guò)發(fā)文之日起執(zhí)行。
xxx�！耙黄狈駴Q”暫行規(guī)定
（討論稿）
為加強(qiáng)師德建設(shè)和安全管理，特制定天義鎮(zhèn)總校“一票否決”暫行規(guī)定，請(qǐng)各校（園）遵照認(rèn)真執(zhí)行。
師德工作否決規(guī)定
1.有譏諷、歧視、侮辱學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生行為，情節(jié)嚴(yán)重，給學(xué)生身心健康造成重大影響的。
2.參與社會(huì)傳銷，邪教、吸毒、賭博活動(dòng)的。
3.從事第二職業(yè)，熱衷有償家教，經(jīng)查實(shí)、教育仍不悔改的。
4.在教研工作、職稱評(píng)聘、考核評(píng)優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊行為，情節(jié)嚴(yán)重的。
5.無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)允許擅自停課、缺課，嚴(yán)重影響教育秩序和教學(xué)進(jìn)程的。
6.無(wú)故不執(zhí)行課程計(jì)劃，導(dǎo)致課堂出現(xiàn)混亂或教學(xué)內(nèi)容出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤的。
7.有其他重大違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成惡劣影響的。
安全工作否決規(guī)定
1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；
4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理一直存在隱患，且不整改或整改不徹底的。
7.在安全工作專項(xiàng)檢查中排名靠后，處于全縣后三位的。凡是違反以上規(guī)定之一的教師，在師德考核中定為不合格。在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)模、晉升職稱等方面實(shí)行一票否決。出現(xiàn)上述情況的單位不得參與先進(jìn)集體的評(píng)選，校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先、不得提拔，造成惡劣影響的按上級(jí)規(guī)定處理。
學(xué)�？己酥贫� 篇11
為規(guī)范學(xué)習(xí)部的檢查，統(tǒng)一檢查標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《學(xué)習(xí)管理考評(píng)規(guī)定》和《關(guān)于班主任學(xué)風(fēng)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)習(xí)部檢查的實(shí)際，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
1、遲到、間缺、早退每人次扣1分。
2、正課或自習(xí)課曠課一節(jié)每人次扣3分。
3、早讀、正課、自習(xí)看課外書、聽錄音機(jī)、玩游戲機(jī)、說(shuō)笑打鬧、隨便換位、睡覺或做其他違反課堂紀(jì)律的'事，每人次扣1分。
4、請(qǐng)假有假條的每次扣0.2分；無(wú)假條的按曠課處理，每人次扣3分。
5、打預(yù)備鈴后未進(jìn)教室的在每人次扣1分；在走廊上說(shuō)笑打鬧、大聲喧嘩的扣3分。
6、沒打下課鈴，擅自下課的班級(jí)每次扣5分。
7、妨礙、刁難、頂撞學(xué)習(xí)部檢查人員的，每人次扣5分。
8、其他未盡事宜，由教務(wù)處研究處理。
學(xué)�？己酥贫� 篇12
衛(wèi)生員崗位職責(zé)及考核辦法
為進(jìn)一步明確職責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任追究，提高服務(wù)質(zhì)量，保障校園良好衛(wèi)生狀況，特制定本辦法：
一、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)辦公樓大廳、臺(tái)階、樓梯、樓道、踢腳線、護(hù)欄、走廊窗臺(tái)及前后門的清掃、保潔工作。要求地面干部無(wú)痰跡、雜物，護(hù)欄、窗臺(tái)、踢腳線無(wú)灰塵，玻璃透明無(wú)塵，墻壁干部無(wú)污痕。樓道、樓梯要求一天一打掃，垃圾要求一日兩清理。
2、負(fù)責(zé)樓內(nèi)衛(wèi)生間的清洗、保潔工作。要求地面干凈無(wú)積水，大小便池?zé)o尿堿、糞便，隔離墻、窗臺(tái)無(wú)灰塵，墻面、玻璃、門窗、熱水器外表干凈無(wú)臟跡，洗漱池及邊沿干凈，及時(shí)更換小便池感應(yīng)器電池。衛(wèi)生間每日上下午至少各打掃一次，不得出現(xiàn)垃圾堆積現(xiàn)象或把廢紙丟入便池的行為，保持上下水暢通，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水或下水道、便池堵塞等現(xiàn)象。
3、負(fù)責(zé)會(huì)議室、貴賓室的打掃整理工作。要求會(huì)議前后整理室內(nèi)衛(wèi)生，始終保持會(huì)議室干凈整潔。有外來(lái)客人時(shí)，充分準(zhǔn)備，根據(jù)需要備好開水和其他接待用品。
4、負(fù)責(zé)辦公室樓校領(lǐng)導(dǎo)辦公室、專家辦公室的.衛(wèi)生工作。要求每日清掃一次，保持室內(nèi)潔凈、有序、無(wú)雜物。負(fù)責(zé)純凈水的供應(yīng)。
5、負(fù)責(zé)值班室、專家宿舍的清掃工作。要求每周六徹底清理一次衛(wèi)生，更換床單、被罩、枕巾，補(bǔ)充洗漱用品。檢查空調(diào)、電視機(jī)、沐浴器的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決或報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)制止隨地吐痰、隨時(shí)亂扔雜物、學(xué)生到辦公樓上廁所等不良
現(xiàn)象或違規(guī)行為。并負(fù)責(zé)監(jiān)管、清理樓內(nèi)存放的自行車。
二、 勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)完成工作任務(wù)的情況分為以下四個(gè)工資檔次，按月發(fā)放：
1、一檔工資每月1200元。
2、二檔工資每月1000元。
3、三檔工資每月800元。
4、四檔工資每月600元。
三、考核辦法
1、凡有下列情形之一者當(dāng)月不能評(píng)為一檔工資，工作中有兩處不合格者不能評(píng)為二檔工資；
�。�1）衛(wèi)生清潔人員不在崗的（根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間前移半小時(shí)上下班）；
（2）有水龍頭、閥門損壞不能正常使用或有長(zhǎng)流水、水池、便池下水不通滯留污水不及時(shí)處理和報(bào)告；
（3）大便器內(nèi)有積糞、不干凈，小便器內(nèi)存有尿液、有尿垢、地面有雜物，紙簍不及時(shí)清理；
（4）廁所、樓道墻壁、頂棚或廁所蹲位隔墻不干凈，有亂貼亂畫現(xiàn)象；
（5）垃圾筒不干凈、不及時(shí)清理垃圾、垃圾筒周圍堆放垃圾；
�。�6）地面有積水、紙屑、煙頭、痰跡或雜物；
�。�7）廁所、樓道內(nèi)蒼蠅、蚊蟲多，有異味；
�。�8）不及時(shí)更換便池感應(yīng)器電池；
（9）電熱水器外表不干凈的。
二、工作內(nèi)容有一項(xiàng)做不到，每發(fā)現(xiàn)一次扣2-5元。
學(xué)�？己酥贫� 篇13
（一）教師業(yè)務(wù)考核的目的
掌握教師的學(xué)識(shí)、教學(xué)能力、科研能力，以便對(duì)教師業(yè)務(wù)水平做出科學(xué)的評(píng)價(jià)，根據(jù)教師業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定教師培養(yǎng)進(jìn)修計(jì)劃，確保教師素質(zhì)及學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。
�。ǘ⿲�(duì)教師業(yè)務(wù)考核的要求
第一、學(xué)校要成立業(yè)務(wù)考核機(jī)構(gòu)。
第二、教師業(yè)務(wù)考核的時(shí)間、考核辦法、考核細(xì)則自定。
第三、教學(xué)活動(dòng) 是一個(gè)復(fù)雜的勞動(dòng)，要定性、定量結(jié)合，保證考核的客觀性、公開性、科學(xué)性，以利于促進(jìn)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
�。ㄈ┙處煒I(yè)務(wù)考核的內(nèi)容
制定教學(xué)計(jì)劃、備課、說(shuō)課、評(píng)課、作業(yè)布置與批改、育人工作、命題與考試、課外活動(dòng)、教學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、教學(xué)效果、制度執(zhí)行等諸項(xiàng)。
第一、教學(xué)計(jì)劃的制定包括：
1、學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，掌握課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本學(xué)科、本學(xué)段的具體要求。
2、通讀全冊(cè)教材，安排學(xué)期教學(xué)進(jìn)度。
3、安排學(xué)期測(cè)驗(yàn)次數(shù)、內(nèi)容、時(shí)間。
4、安排實(shí)驗(yàn)與演示實(shí)驗(yàn)。
5、確定切合學(xué)科特點(diǎn)的教學(xué)研究專題。
第二、備課部分包括：
1、確定每單元、每課的教學(xué)目標(biāo)要求，注意“三維”目標(biāo)的體現(xiàn)：知識(shí)與技能，過(guò)程與方法，情感、態(tài)度與價(jià)值觀念。
2、結(jié)合學(xué)生實(shí)際，注意教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)的處理。
3、充分估計(jì)教學(xué)過(guò)程的復(fù)雜性，設(shè)計(jì)非直線型教學(xué)路徑。
4、積極參加教研部門及校內(nèi)各種備課活動(dòng)。
5、在備課中能創(chuàng)造性處理教材，體現(xiàn)個(gè)性；對(duì)教學(xué)各種情況彈性處理。
6、教案能結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理、實(shí)用性強(qiáng)。
7、教學(xué)后要有反思及改進(jìn)措施。
8、平時(shí)復(fù)習(xí)課要有教案，期末復(fù)習(xí)要有整體設(shè)劃。作文課要有指導(dǎo)和講評(píng)教案。
第三、說(shuō)課部分包括：
1、教材分析。
2、教學(xué)目標(biāo)的制定。
3、教學(xué)程序設(shè)計(jì)。
4、教學(xué)中的創(chuàng)新點(diǎn)。
5、結(jié)合新課標(biāo)對(duì)教學(xué)實(shí)際的反思。
第四、聽課評(píng)課部分包括：
1、按要求聽足課節(jié)數(shù)。
2、認(rèn)真記好聽課記錄。
3、積極參加評(píng)課交流。
第五、作業(yè)的布置與批改部分包括：
1、作業(yè)數(shù)量適中、難易適度。內(nèi)容靈活多樣，富有綜合性和可操作性。
2、對(duì)學(xué)生作業(yè)要有規(guī)定，書寫規(guī)范。
3、認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋。
第六、育人工作包括：
1、樹立為學(xué)生的一生發(fā)展奠定基礎(chǔ)的觀念，寓教育于教學(xué)之中，即教書又育人。
2、熱愛學(xué)生，面向全體。
3、因材施教，做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作。
第七、命題與考試部分包括：
1、嚴(yán)格控制測(cè)驗(yàn)次數(shù)，掌握好試題的命題難易程度與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
2、做好試卷的質(zhì)量分析。
3、考試后制定改進(jìn)措施。
第八、課外活動(dòng)部分包括：
1、定時(shí)間、定地點(diǎn)、定人員、定內(nèi)容、定次數(shù)。
2、講究活動(dòng)質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生興趣，發(fā)展學(xué)生個(gè)性；通過(guò)活動(dòng)看學(xué)生的發(fā)展變化情況。
第九、教學(xué)研究部分包括：
1、參加教學(xué)改革、研究課或公開課的'作課情況。
2、教科研課題的制定與實(shí)施、論文評(píng)選情況，
3、教、科研課題的研究情況及成果情況。
第十、教學(xué)實(shí)驗(yàn)部分包括：
1、編制實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，安排實(shí)驗(yàn)課題。
2、做好實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作。
3、做好分工，安排好實(shí)驗(yàn)的步驟。
4、做好總結(jié)。
第十一、教學(xué)效果部分包括：
1、教學(xué)任務(wù)完成情況。
2、學(xué)生考試的合格率與優(yōu)秀率及其它情況。
3、學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)的滿意度。
第十二、制度執(zhí)行部分包括：
1、出勤情況。
2、貫徹學(xué)校規(guī)章制度情況。
學(xué)校考核制度 篇14
學(xué)校安全是事關(guān)師生生命安危的大事，是教育事業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會(huì)穩(wěn)定的重要組成部分。安全工作重在教育、重在防范、重在教師。加強(qiáng)師生的安全教育，實(shí)現(xiàn)學(xué)校安全教育工作的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，是做好學(xué)校安全工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而安全工作的考核則是學(xué)校的安全工作中的民不可獲缺的。我校的.安全工作考核制度具體如下：
一、安全工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：XXX
副組長(zhǎng)：XXX
成員：XXX
二、校舍、用電與消防、飲食衛(wèi)生方面的安全責(zé)任：
負(fù)責(zé)人：XXX
成員：XXX
1、危房責(zé)任：若發(fā)生危房倒塌而造成公共財(cái)產(chǎn)或人身安全事故，則扣負(fù)責(zé)人師德分30分，扣檢查人員：xxx、王宏每人20分。
2、消防安全工人的責(zé)任：若發(fā)生消防安全事故：①上課期間發(fā)生由于電路問題而導(dǎo)致的火災(zāi)，扣負(fù)責(zé)人每人30分，扣xxx20分，并視情況輕重予以處罰；②若因?qū)W生玩火而發(fā)生的火災(zāi)，則課堂課的課任教師負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)損失。
3、飲食衛(wèi)生的安全責(zé)任：發(fā)生食品變質(zhì)或食物中存在有毒物質(zhì)，則扣負(fù)責(zé)人師德分30分，扣檢查人員xxx30分，對(duì)于肇事者要依法處理并負(fù)擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。
三、教學(xué)環(huán)節(jié)安全責(zé)任：
負(fù)責(zé)人：XXX
成員：XXX
若學(xué)生在上課時(shí)間內(nèi)因可預(yù)見性的安全隱患而發(fā)生學(xué)生人身事故，扣負(fù)責(zé)人每人10——20分，扣任課教師每人師德考核30分。
若因上實(shí)驗(yàn)課任課教師沒有向?qū)W生講明易燃、易腐蝕藥品而對(duì)學(xué)生人身事故或沒有向?qū)W生講明用電安全而導(dǎo)致學(xué)生觸電安全事故，則扣負(fù)責(zé)人10分，扣除實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師師德20分。
四、學(xué)生課余時(shí)間及學(xué)校周邊環(huán)境安全責(zé)任：
負(fù)責(zé)人：XXX
成員：XXX
1、若因?qū)W生之間的瘋打鬧而導(dǎo)致學(xué)生人身安全事故則責(zé)任方學(xué)生負(fù)責(zé)受害學(xué)生醫(yī)藥費(fèi)，責(zé)任方班主任扣5分。
2、若因?qū)W生之間的矛盾而導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到校內(nèi)來(lái)找學(xué)校反映情況，則責(zé)任方班主任當(dāng)月活動(dòng)津貼一票否決。
3、若因校外無(wú)業(yè)人員來(lái)校內(nèi)造成學(xué)生人身安全事故，則扣負(fù)責(zé)人10分，扣分管人員師德考核分20分。
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