(優(yōu))人力資源部工作職責(zé)15篇
人力資源部工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、安排公司會(huì)議，或會(huì)同籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，安排各種文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理的。建立健全和貫徹落實(shí)；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù)；
9、接待客戶(hù)，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部工作職責(zé)2
�。�、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)組織、落實(shí)人員招聘工作。
�。�、辦理員工調(diào)動(dòng)、人事關(guān)系、勞動(dòng)合同等手續(xù)。
�。场⑥k理員工各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù)。
４、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。
�。怠⑵鸩�、提交員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)。
�。�、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
７、接受員工投訴，擬訂、提交處理意見(jiàn)給直接上級(jí)。
�。�、檢查員工考勤情況。
�。埂⒍ㄆ谙蛏霞�(jí)匯報(bào)工作情況。
10、記錄人力資源部每月費(fèi)用支出明細(xì)，并將與預(yù)算比較情況提交直接上級(jí)。
11、登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。
12、及時(shí)整理人力資源部各類(lèi)文件、資料，進(jìn)行歸檔；保證檔案完成性。
13、參加人力資源部例會(huì)。
14、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
人力資源部工作職責(zé)3
1、審核各用人部門(mén)提出的'需求計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行；
2、建立行業(yè)核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)人事檔案等工作處理；
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善各部門(mén)績(jī)效考核體系，完成各部門(mén)員工評(píng)估與業(yè)績(jī)考核；
6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對(duì)新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源部工作職責(zé)4
1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級(jí)運(yùn)營(yíng)及管理工作；
2、負(fù)責(zé)每一堂課的氛圍互動(dòng)、講師介紹及課程總結(jié)工作；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料的`整理存檔工作；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。
人力資源部工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)人員編制規(guī)劃、監(jiān)管各項(xiàng)人力資源工作的開(kāi)展；
2、進(jìn)行公司內(nèi)所有人員的.招聘、甄選、錄用。
3、負(fù)責(zé)公司的考勤管理。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬管理；
5、制定并優(yōu)化員工福利政策。
6、負(fù)責(zé)員工執(zhí)證上崗審核工作。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的勞資糾紛。
9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，不斷提高員工滿(mǎn)意度；
10、開(kāi)展多層次、多形式的培訓(xùn)工作，加快人才培養(yǎng)，滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要。
人力資源部工作職責(zé)6
1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見(jiàn);
2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);
3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據(jù);
4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;
5. 組織、配合開(kāi)展對(duì)中層干部的績(jī)效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭(zhēng)議;
8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的'管理工作;
9. 組織公司及本部門(mén)技能培訓(xùn)和員工績(jī)效考核;
10.負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的控制;
11.與其它部門(mén)友好協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)7
職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和規(guī)劃；
2.建立和完善公司人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬和員工發(fā)展）；
3.向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的'綜合管理水平；
4.開(kāi)展員工培訓(xùn)，注重員工發(fā)展，做好人才潛能發(fā)展和培養(yǎng)；
5.企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7.完成總統(tǒng)臨時(shí)分配的任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源及企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，熟練招聘流程、工資制度、人力資源規(guī)劃、社會(huì)保障程序、培訓(xùn)制度和實(shí)施，具有三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)的分析判斷能力、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
人力資源部工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備;
4、針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;
5、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效體系建立;
6、日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事宜。
人力資源部工作職責(zé)9
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設(shè)
2、執(zhí)行HRM各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作
3、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘的各項(xiàng)工作，滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求
4、及時(shí)更新各部門(mén)人事架構(gòu)表，統(tǒng)計(jì)編制和實(shí)際人數(shù)
5、統(tǒng)籌公司重要活動(dòng)的開(kāi)展舉辦
人力資源部工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。
3、負(fù)責(zé)人員工資、績(jī)效工資核定工作。
4、負(fù)責(zé)員工"五險(xiǎn)一金"及相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金核定工作。
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。
7、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
8、負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實(shí)工作。
9、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)人員晉級(jí)工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（5年以上）。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。
4、忠誠(chéng)度高，堅(jiān)持原則，自律性強(qiáng)。
5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn)，有較強(qiáng)的理解問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。
6、有較強(qiáng)的.協(xié)調(diào)與溝通能力。
人力資源部工作職責(zé)11
1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源體系和流程，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施、招聘流程建立、渠道開(kāi)發(fā)、人員面試、工資制定和談判；離職人員流動(dòng)分析等。
3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；開(kāi)發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程，編制新員工入職手冊(cè)；組織內(nèi)部講師。
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，全面制定人力資源預(yù)算、人力資源相關(guān)成本管理、人工成本統(tǒng)計(jì)分析監(jiān)控；定額制定；制定公司年度薪酬調(diào)整計(jì)劃。
5.整理部門(mén)職責(zé)，編制、指導(dǎo)和審核員工崗位說(shuō)明書(shū)。負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核計(jì)劃的`制定和實(shí)施，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，建立公司績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，組織和評(píng)價(jià)部門(mén)績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)全體員工績(jī)效的實(shí)施，初步形成按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度。
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，盡量降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。
人力資源部工作職責(zé)12
1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;
3、根據(jù)部門(mén)規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據(jù)本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫(xiě)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
6、編制年中和年度績(jī)效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的`薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)察、審計(jì);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;
人力資源部工作職責(zé)13
1、制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2、本部門(mén)年度工作計(jì)劃的'制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門(mén)員工。
3、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿(mǎn)足公司人力資源的需求。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建，制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本。
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
8、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。
9、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù)，參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
10、辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部工作職責(zé)14
1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政工作;
2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
3、建立并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、制定相關(guān)薪酬、績(jī)效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門(mén)的.績(jī)效考核實(shí)施;
5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí)，主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿(mǎn)意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專(zhuān)員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。
人力資源部工作職責(zé)15
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;
2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jī)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)薪酬的.管理;
4.員工關(guān)系，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等;
5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議;
6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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