人力資源經理的工作職責

人力資源經理的工作職責1

　　職責：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃；按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用；

　　2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持；

　　4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作；

　　5、完成領導臨時交辦的.各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同等崗位工作經驗；

　　2、有園林施工行業(yè)相關HR管理工作經驗，

　　3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊；

　　4、具備較好的溝通、協(xié)調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強；

　　5、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源經理的工作職責2

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：人力資源培訓主管，人力資源人事主管

　　崗位職責

　　1、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上呈。

　　2、協(xié)調人力資源開發(fā)部各分支的正常運作，確保資源共享、團結協(xié)作。

　　3、審核人力資源開發(fā)部各分支的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

　　4、審核人力資源開發(fā)部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。

　　5、協(xié)助總經理制定并落實有關人事培訓方面的方針政策及規(guī)章制度。

　　6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

　　7、負責招聘、考核、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

　　8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

　　9、負責保護雇主和雇員的'合法權益并協(xié)調兩者之間的正常關系。

　　10、負責同其他部門經理、部門經理建立并保持良好的工作關系。

　　11、負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。

　　12、負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。

　　13、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

　　14、制定并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。

　　15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。

　　素質要求

　　基本素質：有感召力和凝聚力，成熟干練。有責任心、事業(yè)心和自信心。勇于開拓，敢于競爭。

　　自然條件：年齡在30歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。

　　文化程度：大學專科以上學歷，有社會學、心理學和管理學或酒店專業(yè)管理課程的基礎。

　　外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。

　　特殊要求：系統(tǒng)的人力資源管理理論知識，深厚的管理理論文化，熟練使用電腦及其他辦公室自動化儀器;熟練掌握政府部門和總部的各項有關規(guī)章制度。有超常的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力和獨立工作能力。有海外學習、5年外資大型酒店管理集團及工作經驗者優(yōu)先。

人力資源經理的工作職責3

　　職責：

　　1.根據人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2.根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求;

　　3.根據商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

　　4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務發(fā)展對人才的需求;

　　5.根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　6.根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　7.根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;

　　8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

　　9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

　　10.擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產出;

　　11.完成上級領導交辦的'其他工作。

　　崗位要求：

　　1.具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

　　2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;

　　3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī);

　　4.具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規(guī)政策;

　　5.較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

人力資源經理的工作職責4

　　職責：

　　1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執(zhí)行。

　　2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　3，負責人力資源部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領導安排的其他工作。

　　5，重點建議績效體系

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的工作職責5

　　職責：

　　1、市場渠道開發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的'開發(fā)合格的門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發(fā)經驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力

人力資源經理的工作職責6

　　職責：

　　1、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展和管理需要，負責公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作越來越科學、標準化；

　　2.規(guī)劃、指導、監(jiān)督和協(xié)調下屬和員工的就業(yè)、薪酬和福利、績效、培訓和員工關系；

　　3.負責組織公司人力資源管理的日常工作，專業(yè)開展“選擇、使用、育種、留存、評價”的管理工作；

　　4、負責收集公司內外人力資源信息，建立公司人才梯隊，確保人才儲備；

　　5.根據公司戰(zhàn)略和市場薪酬，優(yōu)化薪酬福利制度，做好人工成本控制和薪酬結果審核；

　　6.負責優(yōu)化績效管理，制定績效評價體系，完善績效管理體系和完善激勵機制，調動員工積極性。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源與管理相關專業(yè)；

　　2.5年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，服裝行業(yè)相關工作經驗；

　　3.責任心強，思維細致，敬業(yè)克己，職業(yè)道德好，人際關系處理能力強，溝通組織協(xié)調能力強，善于處理各級復雜員工的.思想工作。

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人力資源經理的工作職責7

　　1、規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展平臺;

　　4、負責推動人才管理項目，包括人才盤點、全員素質要求與管理者素質要求的持續(xù)優(yōu)化與落地、能夠繪制企業(yè)人才地圖、搭建公司人才梯隊并建立干部選拔、培養(yǎng)與考核機制;

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的`人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施。

人力資源經理的工作職責8

　　1.為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計劃，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。

　　2.為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊，對盤點出的.各梯隊后備人員進行制定培養(yǎng)計劃，并跟蹤實施。

　　3.為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

人力資源經理的工作職責9

　　職責

　　1.中層管理職位負責其功能領域的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層實施相關政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理和部門員工的'管理、指導、培訓和評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的實施；

　　4.規(guī)劃、指導、監(jiān)督和協(xié)調下屬和員工的就業(yè)、福利、培訓、績效和員工關系；

　　5.負責人力資源內部的組織管理；

　　6.分析相關資料，診斷企業(yè)人力資源，完善相關政策。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2.五年以上人力資源管理經驗；

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和程序，熟悉國家勞動人事法規(guī)和政策；

　　4.語言表達能力強，人際交往能力強，適應能力強，溝通能力強，解決問題能力強，親和力強，責任心強，敬業(yè)精神強；

　　5.熟練使用常用的辦公軟件和網絡應用。

人力資源經理的工作職責10

　　職責：

　　1、根據工業(yè)子集團的發(fā)展需求、業(yè)務戰(zhàn)略和重點，全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、根據公司業(yè)務發(fā)展現狀和未來發(fā)展需要制定匹配的'招聘管理體系、薪酬績效管理體系、培訓人才發(fā)展體系等人力資源管理體系及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地實施，確保符合國家法律法規(guī)，確保公司和員工的健康發(fā)展；

　　3、完成領導分配的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

　　2、8年以上人力資源管理經驗，中大企業(yè)人力資源綜合管理經驗優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力、協(xié)調能力、親和力、敏銳的洞察力和分析判斷力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)道德，良好的團隊合作意識。

人力資源經理的工作職責11

　　（1）依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

　�。�2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　�。�3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　�。�4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　�。�5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　�。�6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　�。�7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　�。�8）制定各項員工福利與工作安全的'措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

　　（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

　�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　�。�11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

　�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源經理的工作職責12

　　1.根據公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3.根據工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

　　4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據績效結果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調薪工作，并協(xié)助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數據，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

　　7.協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

　　8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

　　9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

　　10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門完成本部門的`EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源經理的工作職責13

　　1、根據企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

　　2、根據市場的現狀，適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的`發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源經理的工作職責14

　　職責

　　1、全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2、掌握績效管理與激勵藝術，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

　　4、能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

　　5、保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1、5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

　　2、互聯(lián)網行業(yè)優(yōu)先

　　3、熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

　　4、具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的'決策能力;

　　5、有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經理的工作職責15

　　職責

　　1.全面負責人力資源體系建設、招聘配置、團隊建設、薪酬績效、員工培訓等工作； 2.掌握績效管理和激勵藝術，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量； 3.能夠提供有效的工作技能、思想和行動指導和培訓，不斷提高下屬的工作質量和效率；

　　4.能夠根據部門的`管理協(xié)議和要求進行工作分析，并根據發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革；

　　5.與各部門保持密切聯(lián)系和溝通，尋求共同發(fā)展、共同進步的企業(yè)前景；

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，控制人工成本。

　　任職要求：

　　1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上人力資源管理經驗；

　　2.互聯(lián)網行業(yè)優(yōu)先

　　3.熟悉各種人力資源模塊，精通招聘，優(yōu)先考慮人力資源規(guī)劃；

　　4.具有較強的執(zhí)行能力、人際溝通能力、戰(zhàn)略洞察力、組織協(xié)調能力、資源整合能力、溝通能力和解決問題的決策能力；

　　5.責任心強，敬業(yè)精神強。

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