工作管理制度合集[15篇]
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的工作管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
![工作管理制度合集[15篇]](/pic/00/d6c6b6c802_6136d9e1d9c01.jpg)
工作管理制度1
第一章總則
第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和科學(xué)人才觀(guān)，建立健全科學(xué)規(guī)范的人才工作體制機(jī)制，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為建設(shè)殷實(shí)和諧經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)我市人才工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條牢固樹(shù)立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，以解放思想為先導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把人才工作放在更加突出的位置，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提升人文環(huán)境、創(chuàng)新制度環(huán)境，充分發(fā)揮人才在科學(xué)發(fā)展中的最積極作用，形成人才輩出、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
第三條人才工作堅(jiān)持黨管人才和人才優(yōu)先發(fā)展的原則，突出以用為本，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，切實(shí)做到尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
第四條本辦法適用于淄博市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村組織和社會(huì)團(tuán)體。
第二章目標(biāo)要求
第五條人才工作的總體目標(biāo)是：圍繞全市創(chuàng)建工作，圍繞全市重點(diǎn)工作，切實(shí)抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)和服務(wù)，著力建設(shè)一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿(mǎn)活力的宏大人才隊(duì)伍，讓各類(lèi)人才各得其所、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用，開(kāi)創(chuàng)人才智力匯聚、創(chuàng)新活力迸發(fā)、優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面。
第六條人才工作的總體要求是：堅(jiān)持服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。
第七條人才工作的主要任務(wù)是：制定人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；整合人才工作力量和資源，抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)；組織實(shí)施重大人才工作項(xiàng)目；宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)典型；重點(diǎn)抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，直接聯(lián)系和服務(wù)一批高層次人才；加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀(guān)指導(dǎo)和督促檢查；推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，營(yíng)造人才工作良好環(huán)境。
第三章培養(yǎng)
第八條牢固樹(shù)立“人人都能成才”的理念，以“認(rèn)真專(zhuān)業(yè)務(wù)實(shí)”為目標(biāo)，以立足崗位成才為重點(diǎn)，高度重視現(xiàn)有人才資源的開(kāi)發(fā)使用，在各行各業(yè)廣泛開(kāi)展崗位練兵、技能比武，在實(shí)踐中提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
第九條統(tǒng)籌推進(jìn)各個(gè)層次和類(lèi)別人才的培養(yǎng)。針對(duì)不同層次、不同類(lèi)別人才的不同特點(diǎn)，拓寬培養(yǎng)途徑，整合培訓(xùn)資源，建立健全種類(lèi)齊全、層次多樣的人才培養(yǎng)體系。
(一)以提升黨政人才思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力為核心，組織實(shí)施“一把手人力培訓(xùn)工程”，公務(wù)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)等，提高公共管理能力和專(zhuān)業(yè)化水平；
(二)以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力為核心，以領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，組織實(shí)施“首席專(zhuān)家培養(yǎng)工程”、“科技創(chuàng)新明星培養(yǎng)工程”、“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工程”等，建立創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)；
(三以提高職業(yè)技能為核心，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，打造適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步需要的職業(yè)技能人才隊(duì)伍；
(四)以造就優(yōu)勢(shì)人才群體為核心，著力推進(jìn)社會(huì)工作人才、宣傳文化人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才等各類(lèi)人才的培養(yǎng)。
第十條堅(jiān)持在重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)踐中培養(yǎng)人才。積極構(gòu)建在重點(diǎn)工作一線(xiàn)培養(yǎng)鍛煉和選拔使用人才的工作機(jī)制，強(qiáng)化項(xiàng)目建設(shè)中的“人才意識(shí)”，在項(xiàng)目規(guī)劃中把人才的儲(chǔ)備選拔與項(xiàng)目建設(shè)的其它硬件同步論證、同步考察。以重點(diǎn)項(xiàng)目為載體，選拔優(yōu)秀中青年人才到重點(diǎn)項(xiàng)目一線(xiàn)崗位接受鍛煉。組織部門(mén)建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才跟蹤考察制度，對(duì)表現(xiàn)突出的'優(yōu)秀人才大膽選拔使用，做到建成一批項(xiàng)目，同步發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批人才，形成良好的用人導(dǎo)向。
第十一條重視對(duì)管理人才的培養(yǎng)。定期選拔綜合素質(zhì)高的黨政管理人才到先進(jìn)地區(qū)、上級(jí)機(jī)關(guān)，通過(guò)組織手段，優(yōu)化配置人力資源。每年拿出一定名額，在黨政機(jī)關(guān)、在黨群部門(mén)、非經(jīng)濟(jì)部門(mén)與經(jīng)濟(jì)部門(mén)之間，通過(guò)掛職的形式促進(jìn)干部交流，全面提升管理人才的綜合素質(zhì)。
第十二條鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到基層鍛煉成才。做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，繼續(xù)實(shí)施“三支一扶計(jì)劃”。加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)力度，建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和孵化體系，提高自主創(chuàng)業(yè)能力。設(shè)立1000萬(wàn)元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金，落實(shí)稅費(fèi)減免等扶持政策，鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。
第十三條加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)著名高等院校和科研院所的人才合作。鼓勵(lì)各企事業(yè)單位在產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作中培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人、高級(jí)工程技術(shù)人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。依托高職高專(zhuān)院校，選擇部分重點(diǎn)事業(yè)單位、骨干企業(yè)和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村，建立人才培養(yǎng)實(shí)踐基地。
第十四條人才培養(yǎng)實(shí)行項(xiàng)目化管理。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年確定重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目，由區(qū)縣、高新區(qū)或市直部門(mén)組織實(shí)施。
第四章引進(jìn)
第十五條人才引進(jìn)以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才為重點(diǎn)，凡符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求、具有真才實(shí)學(xué)的各類(lèi)優(yōu)秀人才，放開(kāi)引進(jìn)。
第十六條堅(jiān)持以事業(yè)吸引人才、以項(xiàng)目聚集人才，圍繞全市重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展人才引進(jìn)工作。每年年初對(duì)全市人才資源及需求情況進(jìn)行調(diào)查，編制年度《淄博市急需緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才需求目錄》。
第十七條實(shí)行高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才無(wú)障礙引進(jìn)，在編制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、隨遷子女入學(xué)和配偶安置等方面實(shí)行特殊政策，特事特辦，開(kāi)辟人才引進(jìn)的綠色通道。引進(jìn)的高層次人才按照市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的規(guī)定》
第十八條牢固樹(shù)立“不求所有、但求所用”的人才理念，加大柔性引進(jìn)人才力度，廣泛吸納優(yōu)秀人才來(lái)我市發(fā)展。柔性引進(jìn)的高層次人才，到組織人事部門(mén)辦理備案手續(xù)的，在淄工作期間享受相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)生活補(bǔ)貼。
第十九條設(shè)立高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制。已滿(mǎn)編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可向市人事編制部門(mén)申請(qǐng)使用高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制。采取人才派遣形式到企業(yè)工作的高層次人才，也可申請(qǐng)使用高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制。高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每季度審批一次。
第二十條人才引進(jìn)以用人單位為主體組織進(jìn)行。簡(jiǎn)化事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的錄(聘)用審批手續(xù)，以柔性方式引進(jìn)的辦理備案手續(xù)。
第二十一條高層次人才申請(qǐng)來(lái)我市落戶(hù)但尚未落實(shí)工作單位的，或高層次人才擬以柔性引進(jìn)方式來(lái)我市工作的，由市委組織部、市人事編制部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)。
第二十二條積極參與國(guó)際人才交流活動(dòng)，重視海外退休專(zhuān)家智力的引進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，全方位、多層次、多形式地引進(jìn)國(guó)外專(zhuān)家智力。深入實(shí)施“海外高層次人才智力引進(jìn)工程”，抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，有針對(duì)性地引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高、具有國(guó)際視野和國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的海外高層次人才。
第五章使用
第二十三條把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，牢固樹(shù)立人盡其才、才盡其用的理念，切實(shí)克服論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀(guān)念，放手放權(quán)，大膽使用，引導(dǎo)各類(lèi)人才立足本職崗位創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)。
第二十四條各類(lèi)人才不受城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)、身份和所有制等限制，在市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)下自由流動(dòng)。通過(guò)人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)和科技市場(chǎng)，采取柔性流動(dòng)、人才派遣等方式，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才向基層和生產(chǎn)、科研一線(xiàn)集聚。
第二十五條加大干部人事制度改革力度，通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流、輪崗等方式，盤(pán)活機(jī)關(guān)事業(yè)單位存量人才。事業(yè)單位全面推行聘用制和崗位設(shè)置管理，實(shí)行績(jī)效工資制，收入分配逐步向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。堅(jiān)持重在實(shí)踐、重視基層的選才用人導(dǎo)向，注重從基層或有基層經(jīng)歷的優(yōu)秀人才中選拔干部。
第二十六條建立專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)制度，分行業(yè)組建專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)，圍繞事關(guān)全局的重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，組織專(zhuān)家參與論證和咨詢(xún)；開(kāi)展形式多樣的服務(wù)基層活動(dòng)，指導(dǎo)幫助基層單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)工作。
第二十七條建立首席專(zhuān)家制度，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各行業(yè)選聘首席專(zhuān)家，支持首席專(zhuān)家通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)重大科研工作和重大工程項(xiàng)目，鼓勵(lì)首席專(zhuān)家通過(guò)結(jié)對(duì)指導(dǎo)、名師帶徒等傳幫帶形式，在實(shí)踐中培養(yǎng)人才、舉薦人才，發(fā)揮首席專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和人才培養(yǎng)作用。
第六章載體建設(shè)
第二十八條加強(qiáng)人才交流合作平臺(tái)建設(shè)，增進(jìn)與市外高層次人才的交流與合作。
第二十九條健全完善科學(xué)合理的人才分配機(jī)制，切實(shí)做到“以效益體現(xiàn)價(jià)值、以財(cái)富回報(bào)才智”，真正實(shí)現(xiàn)一流人才一流待遇，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。
第七章服務(wù)
第三十條強(qiáng)化以人為本、服務(wù)為先的意識(shí)，不斷提升服務(wù)人才工作水平，以最優(yōu)的服務(wù)集聚人才，著力營(yíng)造拴心留人、人在心在的良好環(huán)境。
第八章工作保障
第三十一條人才工作由市政處領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)科室各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的工作格局。
第三十二條處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是全處人才工作的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全處人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀(guān)指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室承擔(dān)日常工作。
第三十三條處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)。主要職責(zé)是：
(一)處人事部：履行全市人才工作牽頭抓總、宏觀(guān)指導(dǎo)職責(zé)，組織協(xié)調(diào)開(kāi)展各項(xiàng)人才工作；承擔(dān)處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職能。
(二)處黨支部：負(fù)責(zé)全處人才工作宣傳職責(zé)，發(fā)揮部門(mén)職能作用，加強(qiáng)協(xié)作配合，合力推進(jìn)人才工作。
第三十四條重視和發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體和群眾組織在人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作中的積極促進(jìn)作用。
第三十五條突出用人單位的主體作用。用人單位要提高對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)人才的投入，大膽使用才智出眾、個(gè)性特點(diǎn)突出的優(yōu)秀人才，營(yíng)造人才發(fā)揮才干的良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和工作熱情。對(duì)人才開(kāi)發(fā)成效明顯的單位及其負(fù)責(zé)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第九章管理考核
第三十六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)人是做好人才工作的第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)負(fù)總責(zé)。
第三十七條建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)管理考核，加大人才工作在年度工作考核中的指標(biāo)權(quán)重。對(duì)在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中成績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人，分別授予“市政處人才工作先進(jìn)科室”和“市政處人才工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第三十八條完善人才工作目標(biāo)責(zé)任分解落實(shí)機(jī)制。處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年制定人才工作要點(diǎn)，逐項(xiàng)分解到科室和個(gè)人，合力抓好落實(shí)。
第三十九條建立人才工作重大事項(xiàng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。凡涉及的人才工作政策、制度，須報(bào)處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。全處范圍的優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)，其實(shí)施方案及擬確定人選，須報(bào)處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十章附則
第四十條過(guò)去出臺(tái)的相關(guān)政策，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第四十一條本辦法由處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工作管理制度2
為推進(jìn)我校無(wú)煙學(xué)校創(chuàng)建工作，保護(hù)廣師生的身心健康，創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、潔凈、舒適、文明的校園環(huán)境，根據(jù)《市教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)�？�?zé)煿ぷ鞯耐ㄖ返奈募�，結(jié)合我校實(shí)際，學(xué)校特制定如下控?zé)煿ぷ鞴芾碇贫龋?/p>
一、成立學(xué)校控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：孟昭文
副組長(zhǎng)：沙俊國(guó)張久明譚景華
成員：闞曉慧張連艷于偉鄂亞元姚世明
二、控?zé)煿ぷ饔嘘P(guān)規(guī)定
1、通過(guò)多種方式，廣泛宣傳吸煙的危害，教育引導(dǎo)全體師生珍愛(ài)健康、拒絕煙草。
2、學(xué)校的教室、實(shí)訓(xùn)樓、會(huì)議室、教師辦公室、學(xué)生宿舍等一切公共場(chǎng)所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應(yīng)婉言謝絕。
3、各科室和教研組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本辦公室的禁煙工作，做到室內(nèi)無(wú)抽煙者、地面無(wú)煙蒂和煙灰。
4、對(duì)于本校師生及來(lái)人員吸煙現(xiàn)象，每位師生都有義務(wù)和責(zé)任上前阻止，制止其不文明行為，并及時(shí)向?qū)W校控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組映。
5、學(xué)校門(mén)口設(shè)立“創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)校”標(biāo)志，教學(xué)樓、實(shí)訓(xùn)室、會(huì)議室、圖書(shū)室、教師辦公室等公共場(chǎng)所張貼禁煙標(biāo)志，并禁止擺放煙具。
6、學(xué)校相關(guān)科室控?zé)熉氊?zé)分工如下：
政教處負(fù)責(zé)我校學(xué)生的具體控?zé)煿ぷ�，總�?wù)處負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)的控?zé)煿ぷ骷敖麩煒?biāo)志牌的安裝，校團(tuán)負(fù)責(zé)學(xué)生控?zé)煹男麄鹘逃ぷ�，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)辦公樓和門(mén)衛(wèi)室的控?zé)煿ぷ鳎⑦m時(shí)組織進(jìn)行控?zé)熤R(shí)講座。
三、控?zé)煿ぷ鳘?jiǎng)懲辦法
1、在學(xué)校公共場(chǎng)所吸煙者一旦被發(fā)現(xiàn)，將進(jìn)行勸阻和教育。發(fā)現(xiàn)第一次吸煙進(jìn)行批評(píng)教育，第二次進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，第三次以上（含三次）每次扣款20元。
2、經(jīng)常在學(xué)校公共場(chǎng)所吸煙教育無(wú)效者，取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)嚴(yán)重違學(xué)�？�?zé)熞?guī)定的，在年終考核時(shí)予以降低考核格次。
3、對(duì)徹底戒煙或控?zé)煿ぷ髦斜憩F(xiàn)突出的個(gè)人和科室，學(xué)校將適時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
四、控?zé)煿ぷ鞯?巡視、檢查和監(jiān)督
1、學(xué)�？�?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)不定期對(duì)校園控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行巡視。
2、各黨支部書(shū)記組織本支部黨員，定期或不定期對(duì)行政樓等公共場(chǎng)所進(jìn)行控?zé)煓z查（教學(xué)支部負(fù)責(zé)單月檢查，學(xué)生支部負(fù)責(zé)雙月檢查，行政支部不定期抽查）。
3、學(xué)校黨總支辦公室設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，對(duì)行政樓等公共場(chǎng)所吸煙現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督。
五、其它事項(xiàng)
本制度從20xx年3月3日起實(shí)施；
6、學(xué)�？�?zé)煿ぷ鞴芾碇贫?/p>
為凈化校園環(huán)境，保障師生健康，創(chuàng)建“無(wú)煙學(xué)�！保瑸閺V師生創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)美、潔凈、舒適、文明的校園環(huán)境，按照無(wú)煙學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，我校特制定控?zé)熞?guī)章制度如下：
一、學(xué)校控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校的控?zé)煿ぷ�，保證控?zé)熤贫鹊穆鋵?shí)，并將控?zé)煿ぷ骷{入學(xué)校工作計(jì)劃。
二、校園內(nèi)實(shí)行24小時(shí)全日制禁煙，任何人(包括外來(lái)人員)都不得在校園內(nèi)吸煙。
三、學(xué)校的教室、青少年活動(dòng)中心、會(huì)議室、教師辦公室、學(xué)生宿舍等一切公共場(chǎng)所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應(yīng)婉言謝絕。
四、互相監(jiān)督，積極配合，發(fā)現(xiàn)吸煙、勸煙、遞煙現(xiàn)象及時(shí)勸阻。
五、學(xué)校門(mén)口設(shè)立“創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)校”標(biāo)志，教學(xué)樓、青少年活動(dòng)中心、會(huì)議室、圖書(shū)室、教師辦公室、走廊、廁所等公共場(chǎng)所張貼禁煙標(biāo)志，并禁止擺放煙具。
六、力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識(shí)有機(jī)融到教學(xué)中。人人都知曉“吸煙可導(dǎo)致心腦血管疾病和癌癥”的知識(shí)，人人都自覺(jué)遵守本校的禁煙制度。
七、教職工在校園內(nèi)吸煙的一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育。
八、對(duì)外來(lái)人員，門(mén)衛(wèi)有責(zé)任提醒，讓其知曉學(xué)校禁煙規(guī)定，如有違將追究門(mén)衛(wèi)責(zé)任。
九、學(xué)生的各級(jí)別評(píng)優(yōu)將嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)章制度，否則一票否決。
十、其它事項(xiàng)
1、本制度從20xx年5月起實(shí)施。
2、本制度最終解釋權(quán)在學(xué)�？�?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。
工作管理制度3
為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：基本制度。
1、禁止在辦公室喧嘩、嬉戲打鬧、吸煙，吃東西。
2、工作時(shí)光早上8：00——12：00，13：30——5：30、遲到1分鐘一元，超過(guò)半小時(shí)扣當(dāng)天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過(guò)三天的當(dāng)自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月工資。
3、在辦公室里要講禮貌講禮貌，同事之間要互相尊重。
4、非辦公室人員一律禁止進(jìn)入，如有事情由前臺(tái)轉(zhuǎn)告，同意方可進(jìn)入。訪(fǎng)客需提前預(yù)約，由前臺(tái)接見(jiàn)引進(jìn)。前臺(tái)工作人員必須監(jiān)守崗位不的隨意離開(kāi)，外來(lái)人員要查問(wèn)清楚
5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)掉，門(mén)窗鎖固好。
6、辦公司人員的一切用品均由個(gè)人保護(hù)和使用（如電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話(huà)等），下班后各自把用品關(guān)掉并檢查有關(guān)公司機(jī)密文件類(lèi)保管好防止泄漏。愛(ài)護(hù)辦公室的'各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)堅(jiān)持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
7、工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時(shí)入檔保存，個(gè)人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。不經(jīng)他人同意，禁止亂動(dòng)他人一切資料或用品。
8、辦公室的鑰匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負(fù)責(zé)。
9、個(gè)人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時(shí)注意關(guān)鎖門(mén)窗。
10、個(gè)人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。
11、不準(zhǔn)亂接電源，人離時(shí)注意關(guān)掉電源，認(rèn)真做好防火工作
12、遵守工作時(shí)光不遲到早退，嚴(yán)禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設(shè)施。
13、服從上級(jí)的安排，不的頂撞和出言不訓(xùn)，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣服。
14、辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲(chǔ)物室，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫(xiě)好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用。
15、晚上7點(diǎn)除加班外人員，必須鎖門(mén)，關(guān)電源，不得在辦公室逗留。
16、得用公司的電話(huà)私人聊天和運(yùn)用公司的一切設(shè)施辦理私人的事情。
17、禁損壞公司一切設(shè)施違者嚴(yán)懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛(ài)司如愛(ài)家。
18、有未盡事宜，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總裁辦公室研究并提請(qǐng)總裁批復(fù)。
19、解釋權(quán)歸總裁辦公室。
20、本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
工作管理制度4
一、總則
1、策劃部在企劃中心直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，向企劃中心總監(jiān)負(fù)責(zé)，受副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理監(jiān)督。
2、在企管中心指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件和發(fā)展戰(zhàn)略，提出企業(yè)經(jīng)營(yíng)思路和策略、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議；參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策和投資項(xiàng)目的論證、總體規(guī)劃、方案策劃、協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程。
3、本制度為規(guī)范公司策劃部工作而制訂。
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、策劃部由經(jīng)理、副經(jīng)理、文案策劃、平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)管（兼資料搜集人員）組成。
2、策劃部職員設(shè)若干名，根據(jù)實(shí)際工作需要可增減。
3、策劃部經(jīng)理由企管中心總監(jiān)任命，并負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的人員組成。
三、策劃部的義務(wù)
1、制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、為公司制定培訓(xùn)計(jì)劃。
3、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目策劃。
四、策劃部的規(guī)章制度
1、由于策劃部成員都是核心領(lǐng)導(dǎo)層次，工作中必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在公司的員工中要起到旗幟作用。
2、嚴(yán)格執(zhí)行，且按時(shí)提交公司規(guī)定的任務(wù)。
3、在策劃部各項(xiàng)事項(xiàng)決策，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批通過(guò)前，任何人不得以任何方式傳播策劃內(nèi)容。
4、由于策劃的重要性，要求各位員工能夠?qū)μ岢龅男畔⒇?fù)責(zé)，保證提供信息的真實(shí)性，并且認(rèn)真切實(shí)的提出相應(yīng)決策意見(jiàn)。
5、不可以向外面的人透露公司在做的事情和客戶(hù)資料。
6、不將個(gè)人的不良情緒帶到工作中，友善熱情幫助他人，耐心認(rèn)真解決工作中遇到的問(wèn)題。
7、秉著吃苦耐勞的精神，努力完成每次工作賦予的職責(zé)。
8、積極提出自己的意見(jiàn)，開(kāi)展更多適合公司的策劃工作。
五、策劃經(jīng)理職責(zé)
1、經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)策劃部的整體工作，負(fù)責(zé)制定策劃部工作總體規(guī)劃及年度工作方針，指導(dǎo)處理策劃部人員的工作問(wèn)題。
2、經(jīng)理監(jiān)督副經(jīng)理工作，批準(zhǔn)策劃部人員的變動(dòng)。
3、經(jīng)理審核策劃部的各種文件、文稿，并予以決定簽發(fā)。
4、經(jīng)理對(duì)策劃部相應(yīng)的其他工作有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和決策權(quán)。
5、對(duì)下屬工作進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，協(xié)助下屬完成工作目標(biāo)耐心細(xì)致。
6、審核下屬工作報(bào)告，對(duì)下屬的工作結(jié)果進(jìn)行考核，絕對(duì)做到公正、公平、公開(kāi)，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹公司上級(jí)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)指令，按時(shí)保質(zhì)的.完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保策劃部在各項(xiàng)工作上順利進(jìn)行。
5、以公司利益為前提，處理好與其他公司間的各項(xiàng)合作事宜，合理配置資源，節(jié)約成本，讓有限的資源發(fā)揮盡可能大的效率。
6、發(fā)現(xiàn)潛在和現(xiàn)實(shí)的危機(jī)及提出預(yù)防和消除的意見(jiàn)，培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制。
7 、配合公司做好企業(yè)文化教育的推廣、深化各項(xiàng)相關(guān)工作。
8、制作部門(mén)年度、月度的工作計(jì)劃和工作小結(jié)，及時(shí)向企劃中心總監(jiān)匯報(bào)，使公司和上級(jí)部門(mén)及時(shí)了解策劃部的工作狀況。
9、全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常運(yùn)作與管理，定期召開(kāi)部門(mén)的月會(huì)、晨會(huì)。對(duì)部門(mén)內(nèi)的員工實(shí)行監(jiān)督管理，加強(qiáng)培訓(xùn)，每月制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
10、制定、完善員工的工作標(biāo)準(zhǔn)以及操作程序，每天對(duì)下屬的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
11。對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行公正、嚴(yán)格的工作考核。
六、副經(jīng)理職責(zé)
1、副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理組織策劃部的日常工作，制定工作制度，擬定工作計(jì)劃，并及時(shí)向經(jīng)理反映策劃部的最新動(dòng)態(tài)，提出對(duì)策劃部工作的意見(jiàn)和建議。
2、負(fù)責(zé)策劃部的總體工作進(jìn)展，督促員工日常工作的開(kāi)展。
3、受經(jīng)理委托，副經(jīng)理參加公司策劃部例會(huì)，召開(kāi)策劃例會(huì)，并完成經(jīng)理布置的其它任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)文檔、資料的收集與整理，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好各類(lèi)文案工作。
2、負(fù)責(zé)部門(mén)與總辦、部門(mén)與部門(mén)之間的文件收發(fā)、跟蹤。
3、協(xié)助項(xiàng)目作好策劃定位、宣傳推廣、促銷(xiāo)活動(dòng)及其他相關(guān)事務(wù)的計(jì)劃成文工作。
4、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議紀(jì)要的記錄；每月配合部門(mén)經(jīng)理制定工作計(jì)劃和工作小結(jié)。
5、負(fù)責(zé)策劃部的各類(lèi)方案、報(bào)價(jià)以及函件的起草、制定和打印。
6、配合部門(mén)經(jīng)理做好各類(lèi)客戶(hù)的接待及登記工作，及時(shí)傳達(dá)反饋信息，并有書(shū)面記錄向經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)事宜的進(jìn)展。
7、密切關(guān)注部門(mén)各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，及時(shí)記錄、整理工作的完成時(shí)間，并向部門(mén)經(jīng)理反饋?zhàn)钚滦畔ⅰ?/p>
8、負(fù)責(zé)部門(mén)行政事務(wù)的處理。
9、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
七、策劃職員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本行業(yè)信息內(nèi)容的收集、整理，并詳細(xì)研究、認(rèn)真分析，了解本行業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)、中、短期營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃。
2、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及同類(lèi)行業(yè)的平面廣告資料進(jìn)行科學(xué)的收集、分類(lèi)、整理、匯總，并及時(shí)遞交策劃小組研究、分析、討論，以便制定應(yīng)對(duì)策略。
3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、宣傳資料的文案撰寫(xiě)，以最為有效的文字表現(xiàn)傳播信息，并及時(shí)更新、逐步完善。
4、根據(jù)公司發(fā)展及各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展及時(shí)撰寫(xiě)相關(guān)新聞稿。
5、熟練掌握本行業(yè)的技術(shù)知識(shí)，并適時(shí)培養(yǎng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，有效完成各類(lèi)策劃方案，形成最有效的文字表現(xiàn)形式。
6、在企業(yè)發(fā)展中不斷挖掘、塑造、提煉企業(yè)文化，形成新時(shí)代特有的企業(yè)風(fēng)貌，并以生動(dòng)的文字表現(xiàn)給讀者。
7、對(duì)公司宣傳欄系統(tǒng)中的文字信息進(jìn)行總體把握，力爭(zhēng)在同行業(yè)中做到最為完美、有效的傳達(dá)。
8、做好與平面設(shè)計(jì)人員和其他人員的溝通、協(xié)調(diào)工作。確保公司宣傳的及時(shí)性、有效性，并發(fā)揮其最大功效。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
八、平面設(shè)計(jì)職責(zé)
1、全面管理，參與公司項(xiàng)目的宣傳資料、平面設(shè)計(jì)、文本設(shè)計(jì)工作。
2、長(zhǎng)期性的對(duì)本行業(yè)的宣傳資料、照片素材進(jìn)行收集、整理、存檔。
3、收集本行業(yè)的圖片資料，并做好整理、存檔、更新工作。
4、對(duì)于設(shè)計(jì)所需的圖文光盤(pán)、參考書(shū)籍、專(zhuān)業(yè)雜志做好整理、維護(hù)、保養(yǎng)工作。
5、對(duì)于公司項(xiàng)目已經(jīng)做過(guò)的各類(lèi)相關(guān)資料，作好管理、備份工作（電子文檔、成稿）。
6、定期與各合作公司進(jìn)行溝通，保持良好關(guān)系，維護(hù)公司的合作資源。
7、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作，與公司其他部門(mén)保持良好的合作、溝通。
8、關(guān)注最新的平面設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
九、網(wǎng)管職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的安裝、調(diào)試、定期維護(hù)、及時(shí)維修，全面保證所有計(jì)算機(jī)的正常使用。
2、每月定期對(duì)公司計(jì)算機(jī)進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)、殺毒、升級(jí)等操作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)、推廣，并及時(shí)更新、維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)上信息的收集，分析、整理，每周進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào)。
5、管理企業(yè)郵箱，每日及時(shí)進(jìn)行電子郵件的接收并妥善處理。
6、熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，積極做好公司網(wǎng)站的推廣工作，使網(wǎng)站迅速產(chǎn)生效益并力爭(zhēng)效益最大化。
7、完善并落實(shí)計(jì)算機(jī)使用及管理規(guī)定，做好公司計(jì)算機(jī)的管理及資源分配整合利用工作。
8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
9、指導(dǎo)公司員工在電腦使用中，及時(shí)進(jìn)行內(nèi)存整理、簡(jiǎn)單維護(hù)等工作，保證順利使用。
10、時(shí)刻保證投影儀、麥克風(fēng)等音像系統(tǒng)的設(shè)備完好及正常使用并及時(shí)維護(hù)。
工作管理制度5
為了將培訓(xùn)工作落實(shí)好,進(jìn)一步提高干部員工的綜合素質(zhì),讓員工不斷的更新知識(shí),開(kāi)拓技能,改進(jìn)工作態(tài)度和行為,并更好的勝任現(xiàn)職工作,從而提高工作質(zhì)量和工作效率。特制定此制度,具體內(nèi)容如下:
一、組織機(jī)構(gòu)
1、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組
組 長(zhǎng):xx
職 責(zé):負(fù)責(zé)全廠(chǎng)培訓(xùn)工作文件精神宣傳和督察執(zhí)行;
副組長(zhǎng):xx
職 責(zé):負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)培訓(xùn)工作的文件精神宣傳和監(jiān)督執(zhí)行;
成 員:xx
職 責(zé):各車(chē)間、科室培訓(xùn)工作第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)培訓(xùn)工作文件精神宣傳和執(zhí)行。
2、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室:設(shè)在廠(chǎng)辦公室
職 責(zé):負(fù)責(zé)全廠(chǎng)培訓(xùn)工作的檢查落實(shí);制定檢查、考核辦法;每月根據(jù)檢查情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考核。
二、具體要求
1、各車(chē)間、科室培訓(xùn)內(nèi)容必須按照廠(chǎng)部制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)計(jì)劃見(jiàn)附表1。
2、各車(chē)間、科室要將每個(gè)月的培訓(xùn)資料裝訂成冊(cè),整理歸檔,具體要求包括:
①、培訓(xùn)記錄:包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、授課人、方式、內(nèi)容、考核方式;
�、�、培訓(xùn)簽到:必須用統(tǒng)一印制的簽到表,簽到表必須由本人簽字,不準(zhǔn)代簽。
�、邸⑴嘤�(xùn)考核:每期的培訓(xùn)結(jié)束后,由各車(chē)間、科室培訓(xùn)負(fù)責(zé)人命題組織考試,考試人數(shù)必須達(dá)到本車(chē)間編制人數(shù)的85%以上,考試結(jié)束需進(jìn)行打分,并對(duì)員工得分進(jìn)行登記匯總。
�、�、培訓(xùn)筆記:要求所有參加培訓(xùn)的人員必須有一本培訓(xùn)筆記,培訓(xùn)筆記日期要明確。
�、�、培訓(xùn)評(píng)估:通過(guò)填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估表的形式對(duì)授課人的組織能力、授課思路、語(yǔ)言表達(dá)能力、回答問(wèn)題滿(mǎn)意度、講課內(nèi)容飽滿(mǎn)度、課程制作水平及對(duì)培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià)等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估,進(jìn)一步提高授課人的培訓(xùn)組織能力和培訓(xùn)效果。培訓(xùn)評(píng)估表見(jiàn)附表2,評(píng)估表要達(dá)到本車(chē)間編制人數(shù)的10%。
3、各車(chē)間、科室需安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)各自的培訓(xùn)進(jìn)行督促檢查、收集完善培訓(xùn)記錄,以及接待、配合公司及廠(chǎng)部的培訓(xùn)檢查。將負(fù)責(zé)人名單于三日內(nèi)報(bào)回辦公室。
4、各車(chē)間、科室要保證在公司、廠(chǎng)部的檢查中能隨時(shí)提供培訓(xùn)記錄,若檢查時(shí)不能提供記錄給予相關(guān)責(zé)任人一定的處罰。
5、每月的培訓(xùn)內(nèi)容車(chē)間要利用班前班后督促員工熟悉、鞏固,公司、廠(chǎng)部檢查組將隨時(shí)到車(chē)間和工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查提問(wèn),檢查培訓(xùn)效果。
6、每月5號(hào)前寫(xiě)出上月培訓(xùn)工作小結(jié),十二月份底寫(xiě)出全年培訓(xùn)工作總結(jié)和下年度培訓(xùn)工作計(jì)劃。
三、培訓(xùn)檢查、考核制度
1、為了將培訓(xùn)工作落實(shí)到實(shí)處,不流于形式,廠(chǎng)部將組織成立培訓(xùn)專(zhuān)職檢查組,每周不定期對(duì)各車(chē)間進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)要求整改,并將檢查結(jié)果列入各車(chē)間責(zé)任人每月績(jī)效工資考核項(xiàng)目。
2、培訓(xùn)考核辦法:各車(chē)間、科室按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),效果達(dá)到計(jì)劃要求,如達(dá)不到,考核車(chē)間第一責(zé)任人或培訓(xùn)專(zhuān)職負(fù)責(zé)人100—150元;協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),如未按要求執(zhí)行,考核車(chē)間第一責(zé)任人或培訓(xùn)專(zhuān)職負(fù)責(zé)人50—100元;培訓(xùn)整套記錄完整,如檢查中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)記錄不完善,考核車(chē)間第一責(zé)任人或培訓(xùn)專(zhuān)職負(fù)責(zé)人100—150元;保證能隨時(shí)提供培訓(xùn)記錄,如不能及時(shí)提供,考核車(chē)間第一責(zé)任人或培訓(xùn)專(zhuān)職負(fù)責(zé)人50—100元。
3、組織考試:根據(jù)制定的培訓(xùn)計(jì)劃,由廠(chǎng)部組織每?jī)稍陆M織一次全廠(chǎng)干部職工綜合考試,以鞏固培訓(xùn)學(xué)習(xí)的`效果,提高干部員工責(zé)任心,進(jìn)一步提高干部員工的整體素質(zhì)。
四、簽定培訓(xùn)工作責(zé)任書(shū)
為了提高培訓(xùn)效果,以及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任心,避免培訓(xùn)工作走過(guò)場(chǎng)、搞形式的現(xiàn)象出現(xiàn),同時(shí)讓干部員工對(duì)培訓(xùn)工作有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),根據(jù)廠(chǎng)部要求,簽定培訓(xùn)工作責(zé)任書(shū)。
五、干部梯隊(duì)培養(yǎng)
根據(jù)公司目前的發(fā)展形勢(shì),干部梯隊(duì)培養(yǎng)成為公司擴(kuò)張性發(fā)展的需要,根據(jù)董事長(zhǎng)的要求,各層管理干部要求盡快確定培養(yǎng)對(duì)象,現(xiàn)要求各車(chē)間、科室班組長(zhǎng)以上干部盡快確定培養(yǎng)對(duì)象、培養(yǎng)計(jì)劃及要求、達(dá)到的要求、培養(yǎng)時(shí)間等上報(bào)回辦公室備案。
工作管理制度6
1、嚴(yán)禁攜帶火種入站,嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁喝酒上崗。
2、所有職工上崗不準(zhǔn)穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服,站內(nèi)工作人員不準(zhǔn)穿帶有鐵釘?shù)?鞋。
3、加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品,禁止用金屬物品敲擊物件。
4、加油機(jī)、油庫(kù)及消防設(shè)施周?chē)鷩?yán)禁堆放物件,工作場(chǎng)地及行車(chē)道上要時(shí)常保持清潔暢通。
5、嚴(yán)禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。
6、嚴(yán)禁把孩子帶進(jìn)加油站內(nèi),嚴(yán)禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。
7、嚴(yán)守工作崗位,嚴(yán)禁在崗看書(shū)看報(bào)、干私活、吃零食,打盹睡覺(jué)或打架斗毆。
8、不得遲到、早退和無(wú)故曠工,工作時(shí)間不得擅離職守或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
9、不準(zhǔn)提前或超時(shí)吃飯,吃飯時(shí)必須交替進(jìn)行,不能空崗。
10、公司全體職工必須掛牌服務(wù),衣著整潔上崗。
11、懂消防知識(shí),熟悉消防器材設(shè)置位置,能熟練使用各類(lèi)消防器材。
12、保持高度的安全防火意識(shí),發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及時(shí)報(bào)警119和其他相關(guān)部門(mén),并積極參加撲救。
工作管理制度7
為了加強(qiáng)消防安全工作、保護(hù)學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)和師生的生命及財(cái)產(chǎn)安全，把消防安全工作納入學(xué)校管理的重要工作之中，特制定以下消防安全制度。
1、加強(qiáng)全校師生員工的防火安全教育和培訓(xùn)。按《消防法》的要求，學(xué)校教職工、學(xué)生、保安、食堂工作人員人人都有宣傳消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的'義務(wù)，除學(xué)生外，人人都有參與滅火的義務(wù)。要做到人人都知道火警報(bào)警電話(huà)“119”，人人熟知消防自防自救常識(shí)和安全逃生技能。
2、保障校內(nèi)的各種滅火設(shè)施量足、完好。做到定期檢查、維護(hù)、添置，并做好相關(guān)記錄。
3、學(xué)校消防通道、安全出口和疏散通道必須隨時(shí)保持暢通。
4、師生聚集場(chǎng)所不得用耐火等級(jí)低的材料裝修。
5、易燃易爆的危險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)用品，做到專(zhuān)門(mén)存放，由實(shí)驗(yàn)室管理人員和教科處指定負(fù)責(zé)人雙人雙鎖保管，取用應(yīng)審批和登記。在存放室內(nèi)必須有適量的、有效的滅火器。在利用易燃易爆化學(xué)藥品做實(shí)驗(yàn)時(shí)，教師必須在做實(shí)驗(yàn)前向?qū)W生講清楚安全注意事項(xiàng)，采取有效的防范措施，并指導(dǎo)學(xué)生正確操作，防止火災(zāi)、爆炸等傷害事故發(fā)生。
6、圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)室、文印室、食堂庫(kù)房和操作間等場(chǎng)所必須配備足夠數(shù)量的滅火器，嚴(yán)禁吸煙和使用明火。下班后，工作人員應(yīng)及時(shí)關(guān)好電器、煤氣開(kāi)關(guān)和門(mén)窗，確保安全。
7、消防栓、滅火器材等消防設(shè)施，任何人不得隨意移動(dòng)和破壞，違者要嚴(yán)肅處理，損壞應(yīng)賠償，故意破壞加重處罰。
8、加強(qiáng)用電安全檢查，學(xué)校后勤和安全主管人員要經(jīng)常組織有關(guān)人員對(duì)校內(nèi)的用電線(xiàn)路、器材等進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時(shí)進(jìn)行整改、維護(hù)，確保安全，有隱患的不得使用。
9、校內(nèi)居住的保安、食堂工作人員，必須隨時(shí)做好防火安全工作。
10、食堂必須使用合格的壓力容器、鍋爐、灶具、蒸飯器、消毒柜等，每年定時(shí)檢查、檢測(cè)，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，嚴(yán)防發(fā)生事故。
11、學(xué)校每年都應(yīng)舉行消防疏散演練活動(dòng)。
12、學(xué)校要指定專(zhuān)人（安監(jiān)員）負(fù)責(zé)校內(nèi)消防安全工作。校內(nèi)公共聚集場(chǎng)所每周一查，大型活動(dòng)舉辦前詳細(xì)檢查。重點(diǎn)對(duì)重大節(jié)日、重大活動(dòng)、火災(zāi)多發(fā)季節(jié)、開(kāi)學(xué)前、放假前進(jìn)行消防安全檢查。
13、對(duì)因無(wú)視防火安全規(guī)定而造成不良后果者，要按照學(xué)校教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定及處理辦法和其它有關(guān)制度進(jìn)行處理，直至追究法律責(zé)任。
工作管理制度8
艾滋病篩查實(shí)驗(yàn)室崗位責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)艾滋病病毒抗體篩查試驗(yàn)，根據(jù)需要可開(kāi)展其他艾滋病檢測(cè)工作。
2、負(fù)責(zé)將艾滋病病毒抗體篩查呈陽(yáng)性反應(yīng)的樣品送艾滋病檢測(cè)確證實(shí)驗(yàn)室。
3、定期匯總艾滋病檢測(cè)資料，并上報(bào)艾滋病檢測(cè)確證實(shí)驗(yàn)室，配合艾滋病檢測(cè)確證實(shí)驗(yàn)室做好個(gè)案調(diào)查、登記隨訪(fǎng)工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)艾滋病檢測(cè)篩查實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)助艾滋病篩查實(shí)驗(yàn)室和艾滋病檢測(cè)點(diǎn)開(kāi)展自愿咨詢(xún)檢測(cè)工作，給予技術(shù)支持和指導(dǎo)。
工作管理制度9
根據(jù)社保局醫(yī)療保險(xiǎn)管理和醫(yī)療管理文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)、工作的有關(guān)規(guī)定。
一、認(rèn)真核對(duì)病人身份。參保人員就診時(shí)，應(yīng)核對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)。遇就診患者與參保手冊(cè)身份不符合時(shí)，告知患者不能以醫(yī)保手冊(cè)上身份開(kāi)藥、診療，嚴(yán)格把關(guān)，遏制冒用或借用醫(yī)保身份開(kāi)藥、診療等違規(guī)行為；對(duì)車(chē)禍、打架斗毆、酗酒、工傷、自殺、自殘、整容、鑲牙、流產(chǎn)等類(lèi)病人不能享受醫(yī)保、合作醫(yī)療政策待遇，對(duì)不能確認(rèn)外傷性質(zhì)、原因的不得使用醫(yī)療保險(xiǎn)卡直接辦理住院登記，門(mén)急、診醫(yī)生如實(shí)記錄病史，嚴(yán)禁弄虛作假。
二、履行告知義務(wù)。對(duì)住院病人告知其在規(guī)定時(shí)間（24小時(shí)）內(nèi)提供醫(yī)療卡（交給住院收費(fèi)室或急診收費(fèi)室）和相關(guān)證件交給病區(qū)。
三、嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目目錄》，不能超醫(yī)療保險(xiǎn)限定支付范圍用藥、診療，對(duì)提供自費(fèi)的藥品、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施須事先征得參保人員同意，并在病歷中簽字確認(rèn)，否則，由此造成病人的投訴等，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)自行處理。
四、嚴(yán)格按照《處方管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每張?zhí)幏讲坏贸^(guò)5種藥品（西藥和中成藥可分別開(kāi)具處方），門(mén)診每次配藥量，一般疾病不超過(guò)七日量，慢性疾病不超過(guò)半月量。住院病人必須在口服藥物吃完后方可開(kāi)第二瓶藥，否則醫(yī)保做超量處理。嚴(yán)格掌握用藥適應(yīng)癥，住院患者出院時(shí)需鞏固治療帶藥，參照上述執(zhí)行。
五、嚴(yán)格按規(guī)定審批。醫(yī)療保險(xiǎn)限制藥品，在符合醫(yī)保限制規(guī)定的條件下，同時(shí)須經(jīng)過(guò)醫(yī)院審批同意方可進(jìn)醫(yī)保使用。否則，一律自費(fèi)使用，并做好病人告知工作。
六、病歷書(shū)寫(xiě)須規(guī)范、客觀(guān)、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整記錄參保病人的門(mén)診及住院病歷，各種意外傷病人，在門(mén)、急診病歷和住院病程錄中必須如實(shí)的`記錄意外傷害發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因。
七、合理用藥、合理檢查，維護(hù)參保病人利益。醫(yī)院醫(yī)保目錄內(nèi)藥品備藥率西藥必須達(dá)到80%、中成藥必須達(dá)到60%。（控制自費(fèi)藥使用）。住院病人需要重復(fù)檢查的必須有原因分析記錄。
八、嚴(yán)格掌握醫(yī)療保險(xiǎn)病人的入、出院標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁分解門(mén)診處方開(kāi)藥、人為分解住院人次；禁止掛床住院或把門(mén)診治療、檢查的病人作住院處理，住院病歷內(nèi)容必須規(guī)范完整，如發(fā)現(xiàn)住院醫(yī)囑中只有藥物醫(yī)囑或只有檢查、檢驗(yàn)醫(yī)囑的情況引起醫(yī)保的拒付款，全額由科室、診療組和相關(guān)責(zé)任醫(yī)生負(fù)責(zé)。
九、嚴(yán)格按照規(guī)定收費(fèi)、計(jì)費(fèi)，杜絕亂收費(fèi)、多收費(fèi)等現(xiàn)象。各科主任、護(hù)士長(zhǎng)高度重視，做到及時(shí)計(jì)費(fèi)，杜絕重復(fù)收費(fèi)和出院當(dāng)天補(bǔ)記材料費(fèi)（如導(dǎo)管、腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)管）或出院一次匯總計(jì)費(fèi)、累計(jì)計(jì)費(fèi)（如氧氣費(fèi)等），各種費(fèi)用記帳必須與病歷醫(yī)囑相符合。由于亂收費(fèi)、多收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)產(chǎn)生的醫(yī)保拒付款全額由科室、診療組和相關(guān)責(zé)任醫(yī)生、護(hù)士負(fù)責(zé)。
十、全體醫(yī)生通過(guò)各種渠道充分了解醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)政策，醫(yī)院定期對(duì)醫(yī)保工作進(jìn)行檢查公示，對(duì)最新醫(yī)保政策、文件等及時(shí)組織進(jìn)行院內(nèi)組織學(xué)習(xí)。
十一、管理中心所提供的終端軟件，要妥善維護(hù)；醫(yī)保新政策出臺(tái)，按要求及時(shí)下載和修改程序，及時(shí)上傳下載，確保醫(yī)保數(shù)據(jù)安全完整，為參保病人提供全天候持卡就醫(yī)服務(wù)。
對(duì)違反以上制度規(guī)定者，按職工獎(jiǎng)懲條例處理，并全額承擔(dān)醫(yī)保拒付款。
工作管理制度10
一、工作會(huì)議制度
建立農(nóng)村疫情工作重大事項(xiàng)會(huì)議制度，根據(jù)農(nóng)村疫情防控工作需要，定期或臨時(shí)召開(kāi)工作會(huì)議，會(huì)商、研究布置農(nóng)村疫情防控工作。由農(nóng)村疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集成員召開(kāi)工作會(huì)議。會(huì)議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或辦公室負(fù)責(zé)人主持，辦公室、各農(nóng)村疫情防控成員單位負(fù)責(zé)人參加，研究落實(shí)縣委、縣政府重要會(huì)議決定及領(lǐng)導(dǎo)指示，及時(shí)通報(bào)重大工作進(jìn)展，研究解決農(nóng)村疫情防控工作的.重大問(wèn)題。
根據(jù)需要，在緊急情況下，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可隨時(shí)召開(kāi)相關(guān)工作會(huì)議。目前，暫定每周四上午九時(shí)，在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局三樓會(huì)議室召開(kāi)例會(huì)。
二、工作協(xié)商制度
各成員單位和農(nóng)村疫情防控組辦公室需印發(fā)文件指導(dǎo)工作，要征求各成員單位意見(jiàn)，全部達(dá)成一致，方可印發(fā)。各成員單位要認(rèn)真研究，及時(shí)回復(fù)，回復(fù)要加蓋單位公章。有不同意見(jiàn)要說(shuō)明依據(jù)理由。各成員單位意見(jiàn)不一致時(shí)，由辦公室組織相關(guān)部門(mén)會(huì)商，還達(dá)不成一致時(shí)，報(bào)縣領(lǐng)導(dǎo)拍板裁定。
三、信息相關(guān)管理制度
1.各農(nóng)村疫情防控工作組成員單位根據(jù)職責(zé)分工，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)定期收集、整理、匯總和分析各自的疫情信息和最新工作進(jìn)展，根據(jù)需要隨時(shí)向農(nóng)村疫情防控工作組辦公室報(bào)送重要信息和工作情況。暫定每月底報(bào)送一次工作開(kāi)展情況。
2.各農(nóng)村疫情防控工作組成員單位建立協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，確保信息通暢、共享,重要情況應(yīng)隨時(shí)通報(bào)。
3.需向公眾通報(bào)的農(nóng)村疫情防控工作信息,由相關(guān)工作部門(mén)起草，由縣農(nóng)村疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)批后歸口發(fā)布。
四、督辦檢查制度
為保證各項(xiàng)疫情防控措施扎實(shí)推進(jìn)，縣農(nóng)村疫情防控工作組及各成員部門(mén)要定期或不定期檢查本部門(mén)和系統(tǒng)內(nèi)重點(diǎn)疫情防控工作開(kāi)展情況，并及時(shí)督促改進(jìn)。縣農(nóng)村疫情防控工作組統(tǒng)一組織對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行督查檢查，各部門(mén)按需要派員參加，并認(rèn)真履行督查指導(dǎo)責(zé)任。
工作管理制度11
第一章總則
第一條為加強(qiáng)防洪防汛管理，汛期能夠做到防大汛搶大險(xiǎn)，保障安全生產(chǎn)和公共財(cái)產(chǎn)不受損失，特制定本制度。
第二條各級(jí)應(yīng)建立防洪防汛機(jī)構(gòu)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、分級(jí)負(fù)責(zé)管理，切實(shí)做好防洪防汛工作。汛期一旦出現(xiàn)險(xiǎn)情各級(jí)人員均有參加防洪救災(zāi)的義務(wù)。本制度適用于軋鋼部所屬各管理部室、工段及班組人員。
第三條防洪防汛工作的準(zhǔn)備期為每年
3、月份，月份開(kāi)始進(jìn)入防洪防汛期，月份開(kāi)始防洪防汛夜間值班，月份防洪防汛工作結(jié)束。
第四條本制度中所指防洪物資為編織袋、塑料布、防洪沙土、手電電池等，工器具為鐵鍬、手電、潛水泵及膠管等。
第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第五條實(shí)業(yè)部成立以部長(zhǎng)為組長(zhǎng)，主管副部長(zhǎng)（生產(chǎn)、設(shè)備）為副組長(zhǎng)，各職能部門(mén)主管工程師及工段長(zhǎng)為成員的防洪防汛領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)部防洪防汛的管理工作。
第六條各工段應(yīng)成立以段長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副段長(zhǎng)為負(fù)組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)為成員的防洪防汛領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本單位防洪防汛的管理工作。
第七條防洪防汛管理職責(zé)：
1、部長(zhǎng)為實(shí)業(yè)部防洪防汛第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)部的防洪防汛工作。
2、主管副部長(zhǎng)為防洪防汛的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)部防洪防汛的直接管理工作。
3、安全辦為防洪防汛的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能部門(mén)、工段防洪防汛工作的落實(shí)和檢查工作；負(fù)責(zé)防汛期間夜間值班人員的安排工作。
4、設(shè)備主管負(fù)責(zé)汛期動(dòng)力管網(wǎng)及設(shè)備設(shè)施有效運(yùn)行的監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)防洪物資、工器具的準(zhǔn)備、儲(chǔ)備工作，并滿(mǎn)足汛期使用；負(fù)責(zé)車(chē)間房頂防漏治漏計(jì)劃的實(shí)施工作。
5、電氣主管負(fù)責(zé)汛期供電線(xiàn)路及電氣設(shè)備設(shè)施有效運(yùn)行的監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)潛水泵的購(gòu)置及各重要崗位的配備和送修工作，保證有效使用。
6、現(xiàn)場(chǎng)主管負(fù)責(zé)防洪沙土的準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)各區(qū)域防洪沙袋配備數(shù)量及現(xiàn)場(chǎng)定置擺放的監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)各區(qū)域防洪溝的劃分、車(chē)間房頂雜物及排水系統(tǒng)的清理、疏通工作的安排工作。
7、調(diào)度室負(fù)責(zé)汛期調(diào)度指揮及信息聯(lián)絡(luò)工作，調(diào)度員負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)部防洪防汛領(lǐng)導(dǎo)小組成員及公司總調(diào)的聯(lián)系工作；作業(yè)長(zhǎng)負(fù)責(zé)抗洪搶險(xiǎn)的指揮工作，有權(quán)調(diào)動(dòng)各車(chē)間一切人力、物力及設(shè)備，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
8、工會(huì)負(fù)責(zé)防洪防汛宣傳教育工作，教育全員職工高度認(rèn)識(shí)防洪防汛工作的`重要性，克服麻痹思想，立足防大汛搶大險(xiǎn)，確保生產(chǎn)安全順利。
9、工段長(zhǎng)為本單位防洪防汛第一責(zé)任人，副段長(zhǎng)為防洪防汛的直接責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位防洪防汛的管理工作；負(fù)責(zé)本單位轄區(qū)防洪防汛物資、工器具的準(zhǔn)備、布置、落實(shí)及檢查工作。
10、班組長(zhǎng)為現(xiàn)場(chǎng)防洪防汛責(zé)任人，負(fù)責(zé)防汛措施的具體實(shí)施和搶險(xiǎn)工作。
第三章防洪防汛管理要求
第八條各單位應(yīng)成立抗洪搶險(xiǎn)突擊隊(duì)，做到落實(shí)、物資落實(shí)、人員落實(shí)。立足一個(gè)“早”字，一個(gè)“防”字。
第九條每年月份開(kāi)始，各單位應(yīng)對(duì)轄區(qū)的防洪溝進(jìn)行檢查、清理及疏通，保證排洪溝排水暢通無(wú)阻。
第十條每年月份開(kāi)始，各單位對(duì)轄區(qū)的車(chē)間房頂進(jìn)行檢查，及時(shí)清除房頂雜物，保證排水系統(tǒng)的正常。
第十一條每年月份開(kāi)始，各單位要認(rèn)真檢查轄區(qū)關(guān)鍵崗位潛水泵的良好狀態(tài)，如有問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系管理中心電氣主管進(jìn)行送修或購(gòu)置。
第十二條各工段在對(duì)本轄區(qū)防洪防汛工作檢查中，對(duì)于不能排除的險(xiǎn)情及時(shí)通知安全辦，由安全辦進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第十三條下雨時(shí)，各單位應(yīng)顧全大局，聽(tīng)從實(shí)業(yè)部搶險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組或作業(yè)長(zhǎng)統(tǒng)一調(diào)遣參加的防洪搶險(xiǎn)工作。
第十四條雨季中，房頂出現(xiàn)的漏水部位，單位應(yīng)及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行治理，并及時(shí)以書(shū)面形式上報(bào)管理中心設(shè)備主管，由設(shè)備主管負(fù)責(zé)制定和實(shí)施補(bǔ)漏計(jì)劃。
第十五條預(yù)報(bào)有暴雨時(shí)，實(shí)業(yè)部防洪防汛領(lǐng)導(dǎo)小組成員及各工段領(lǐng)導(dǎo)必須提前到現(xiàn)場(chǎng)檢查、布置、安排防洪防汛搶險(xiǎn)工作。
第四章防洪防汛區(qū)域劃分
第十六條加熱工段：
1、負(fù)責(zé)一軋加熱鋼坯庫(kù)與上料臺(tái)架西側(cè)、爐后西側(cè)和北側(cè)的防洪管理；負(fù)責(zé)一軋轄區(qū)排水溝、區(qū)域車(chē)間房頂及排水系統(tǒng)的管理；負(fù)責(zé)一軋?jiān)卓缥鏖T(mén)的防洪管理。
2、負(fù)責(zé)二軋加熱區(qū)域南門(mén)和西門(mén)的防洪管理；負(fù)責(zé)二軋南門(mén)外排洪溝、西門(mén)外。
第十七條一軋鋼工段。負(fù)責(zé)調(diào)度室樓下東門(mén)、穿水冷卻處東門(mén)、裝配間西門(mén)、連軋?zhí)幱捅梅康葏^(qū)域的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車(chē)間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第十八條一軋精整工段。負(fù)責(zé)副跨南側(cè)東門(mén)、北側(cè)東門(mén)、北頭鐵路進(jìn)、主跨西北門(mén)、飛剪地下稀油站、冷床區(qū)域的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車(chē)間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第十九條二軋鋼工段。負(fù)責(zé)二軋粗軋區(qū)東大門(mén)、西大門(mén)、油泵房、裝配間東門(mén)、精整副跨南門(mén)的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車(chē)間房頂及排水系統(tǒng)的管理；負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)部庫(kù)房門(mén)的防洪管理。
第二十條二軋精整工段。負(fù)責(zé)車(chē)間東大門(mén)及鋼材庫(kù)連接處和馬路排水溝、冷床西門(mén)、冷床北門(mén)的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車(chē)間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第二十一條加工工段。負(fù)責(zé)清理一軋加工車(chē)間西門(mén)，機(jī)加西門(mén)的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車(chē)間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第二十二條電氣工段：負(fù)責(zé)一、二軋車(chē)間供電設(shè)備、線(xiàn)路安全有效運(yùn)行的直接管理；負(fù)責(zé)防洪防汛用電設(shè)備、設(shè)施的、維護(hù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)車(chē)間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第五章檢查與考核
第二十二條凡違反以下相關(guān)條款的，一次考核單位第一責(zé)任人和直接責(zé)任人各xx元。
1、防洪搶險(xiǎn)中，因指揮不利或措施落實(shí)不到位造成車(chē)間防洪部位進(jìn)水的；
2、各防洪大門(mén)防洪沙袋未備齊或未定置碼放的；
3、遇暴雨防洪防汛—成員未到現(xiàn)場(chǎng)的；
4、防洪溝、房頂及排水系統(tǒng)未疏通清理或疏通清理不徹底的；
5、未按要求進(jìn)行防洪防汛夜間值班的；
6、未成立汛期防洪防汛的；
7、防洪防汛中未服從統(tǒng)一安排、指揮、調(diào)遣的。
第二十三條防洪搶險(xiǎn)中，因防洪工具、設(shè)施、人員準(zhǔn)備不足、防洪設(shè)備損壞、不利影響生產(chǎn)或造成事故的扣單位第一責(zé)任人或管理部門(mén)主管xx元，其他相關(guān)部室管理人員或工段領(lǐng)導(dǎo)、作業(yè)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)各xx元。
第六章附則
第二十四條本制度解釋權(quán)歸實(shí)業(yè)部安全辦。
第二十五條本制度自發(fā)布日期起施行。
工作管理制度12
一、指導(dǎo)思想
少先隊(duì)教育要按照隊(duì)章的要求，通過(guò)加強(qiáng)少先隊(duì)的組織教育，充分發(fā)揮其組織作用。運(yùn)用其特有的教育手段，通過(guò)隊(duì)員當(dāng)家作主的集體生活和豐富多彩的活動(dòng)來(lái)進(jìn)行。讓少先隊(duì)工作緊緊圍繞學(xué)校教育理念，依托少先隊(duì)工作的指導(dǎo)者少先隊(duì)輔導(dǎo)員，在體驗(yàn)教育中充分發(fā)揮少先隊(duì)員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
二、大隊(duì)委員會(huì)
大隊(duì)委員會(huì)是基層少先隊(duì)組織最高領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級(jí)要求在輔導(dǎo)員的輔導(dǎo)下，對(duì)全校的中、小隊(duì)組織和全體少先隊(duì)員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、組織、安排開(kāi)展教育活動(dòng)和組織教育。
三、大隊(duì)委員會(huì)的職責(zé)
1、制定大隊(duì)工作和教育活動(dòng)計(jì)劃。
2、組織、管理、檢查、評(píng)定中隊(duì)的工作和教育活動(dòng)。
3、定期向全體隊(duì)員匯報(bào)大隊(duì)委員會(huì)的工作情況。
4、及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映少先隊(duì)員的意見(jiàn)、建議及呼聲。
5、向隊(duì)員及中、小隊(duì)宣布有關(guān)大隊(duì)委員會(huì)的倡議、決議和決定，并執(zhí)行。
6、按規(guī)定堅(jiān)持評(píng)選表彰先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人。
7、培訓(xùn)中隊(duì)、小隊(duì)干部。
8、做好小同學(xué)的隊(duì)前教育活動(dòng)、組織好新隊(duì)員的入隊(duì)活動(dòng)。
9、認(rèn)真搞好大隊(duì)各種隊(duì)務(wù)工作，并發(fā)揮其教育作用，督促、檢查中、小隊(duì)的各種隊(duì)務(wù)。
四、大隊(duì)干部的職責(zé)
大隊(duì)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)大隊(duì)的全面工作，思考、組織、主持大隊(duì)委員會(huì)工作，督促、幫助委員的工作，組織討論、指定工作計(jì)劃和進(jìn)行總結(jié)，主持少先隊(duì)工作會(huì)議，征求輔導(dǎo)員意見(jiàn)。
副大隊(duì)長(zhǎng)：大隊(duì)長(zhǎng)的助手，協(xié)助大隊(duì)長(zhǎng)的工作，分管并主持幾個(gè)部門(mén)的工作。
組織委員：對(duì)隊(duì)員進(jìn)行組織教育工作，負(fù)責(zé)組織管理。
宣傳委員：負(fù)責(zé)少先隊(duì)大隊(duì)宣傳陣地的建設(shè)與管理，對(duì)中隊(duì)宣傳陣地進(jìn)行督促、檢查，隊(duì)刊、隊(duì)報(bào)的征訂與發(fā)行。
文體委員：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、組織隊(duì)員的文體活動(dòng)。
五、中隊(duì)委員會(huì)的分工職責(zé)
中隊(duì)委員會(huì)由3－7人組成，可設(shè)正、副中隊(duì)長(zhǎng)，學(xué)習(xí)、組織、宣傳、文體、勞動(dòng)委員。
中隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)召開(kāi)主持中隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)委員、小隊(duì)長(zhǎng)會(huì)議，負(fù)責(zé)制定計(jì)劃、檢查決議實(shí)施情況，總結(jié)隊(duì)的工作，負(fù)責(zé)開(kāi)展中隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)橫向聯(lián)系，搞好各項(xiàng)活動(dòng)。
副中隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)：可兼旗手，協(xié)助中隊(duì)長(zhǎng)開(kāi)展好工作。
中隊(duì)學(xué)習(xí)委員職責(zé)：負(fù)責(zé)在中隊(duì)開(kāi)展各種知識(shí)性活動(dòng)和小型的智力競(jìng)賽，激發(fā)隊(duì)員的學(xué)習(xí)積極性，負(fù)責(zé)中隊(duì)圖書(shū)管理及課外小組活動(dòng)，關(guān)心中隊(duì)隊(duì)員的學(xué)習(xí)，反映隊(duì)員學(xué)習(xí)上的要求和意見(jiàn)，搞好學(xué)習(xí)園地的'組織工作。
中隊(duì)宣傳委員職責(zé)：負(fù)責(zé)辦好墻報(bào)、黑板報(bào)；負(fù)責(zé)中隊(duì)報(bào)刊訂閱工作，負(fù)責(zé)中隊(duì)的讀書(shū)閱覽工作，負(fù)責(zé)收集、傳播政治、經(jīng)濟(jì)、科技及少先隊(duì)活動(dòng)的信息，負(fù)責(zé)中隊(duì)隊(duì)員觀(guān)看影、視、劇的組織和評(píng)論活動(dòng)。
中隊(duì)組織委員職責(zé)：負(fù)責(zé)中隊(duì)的組織發(fā)展工作、教育工作，組織新隊(duì)員學(xué)習(xí)隊(duì)章、普及少先隊(duì)基本知識(shí)，填寫(xiě)隊(duì)員統(tǒng)計(jì)表，負(fù)責(zé)檢查中隊(duì)遵紀(jì)守法情況及表?yè)P(yáng)、處分的具體工作。
中隊(duì)勞動(dòng)委員職責(zé)：負(fù)責(zé)組織隊(duì)員參加校內(nèi)、班內(nèi)及社會(huì)公益勞動(dòng)，監(jiān)督隊(duì)員參加家務(wù)勞動(dòng)，負(fù)責(zé)衛(wèi)生知識(shí)的宣傳和檢查評(píng)比工作。
中隊(duì)文體委員職責(zé)：負(fù)責(zé)組織中隊(duì)的文體活動(dòng)，季節(jié)性、節(jié)目性的文娛活動(dòng)和各種球類(lèi)比賽及游戲活動(dòng)，負(fù)責(zé)推薦好歌曲、舞蹈，負(fù)責(zé)組織隊(duì)員參加大隊(duì)組織的文體活動(dòng)比賽，負(fù)責(zé)保管文體活動(dòng)用品。
六、小隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)
了解掌握小隊(duì)的情況，負(fù)責(zé)制定小隊(duì)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織隊(duì)員完成中隊(duì)委員會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，開(kāi)展小隊(duì)活動(dòng)，建立雛鷹假日小隊(duì)，維護(hù)小隊(duì)利益，及時(shí)向上級(jí)組織反映小隊(duì)情況及建議。
七、少先隊(duì)干部的培訓(xùn)
少先隊(duì)的干部是少先隊(duì)的核心，是隊(duì)組織的骨干。培養(yǎng)好隊(duì)干部，不僅有利于隊(duì)干部素質(zhì)優(yōu)化，也有利建設(shè)優(yōu)秀少先隊(duì)集體，促進(jìn)少先隊(duì)工作的發(fā)展。培訓(xùn)少先隊(duì)干部，主要是指對(duì)少先隊(duì)干部進(jìn)行的隊(duì)的知識(shí)和工作技能的教育和訓(xùn)練。隊(duì)組織經(jīng)常對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，目的是提高他們的工作水平。少先隊(duì)干部培訓(xùn)的形式與方法是多種多樣的。
�。ㄒ唬㈥�(duì)長(zhǎng)學(xué)校。每學(xué)期分期分批培訓(xùn)少先隊(duì)的各級(jí)干部，采取聽(tīng)課、參觀(guān)、討論、介紹經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)展活動(dòng)等多種形式，提高隊(duì)干部的工作能力，建立一支“小主人”干部隊(duì)伍。
（二）、舉辦講座。根據(jù)實(shí)際的需要，有針對(duì)性地舉辦各類(lèi)講座。講座的內(nèi)容既可側(cè)重思想教育明確干部職責(zé)，又可側(cè)重技能技巧培訓(xùn)。
（三）、隊(duì)干部論壇。定期或不定期地將少先隊(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題擺出來(lái)，讓隊(duì)干部展開(kāi)廣泛討論，充分評(píng)議，各抒己見(jiàn)，集中群眾智慧，培養(yǎng)民主精神，提高隊(duì)干部素質(zhì)。
�。ㄋ模⒔M織交流。這是隊(duì)干部自己教育自己的好辦法。內(nèi)容可以是工作計(jì)劃，工作方法，工作體會(huì)。隊(duì)干部現(xiàn)身說(shuō)法，生動(dòng)具體，既可以學(xué)會(huì)總結(jié)工作，又可以使隊(duì)干部互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
�。ㄎ澹⒆剬�(duì)話(huà)。這是了解隊(duì)干部的困難、要求、希望、建議的最佳方法，這種方法是有目的、有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)和幫助隊(duì)干部解決問(wèn)題。
�。⒓寄芗记膳嘤�(xùn)。重點(diǎn)培訓(xùn)每個(gè)隊(duì)干部必須具備的技能技巧和能力，可分類(lèi)培訓(xùn)。
（七）、堅(jiān)持例會(huì)制度。隊(duì)委會(huì)的例會(huì)制度能使少先隊(duì)的工作有布置、有檢查、有總結(jié)。這既是布置工作、討論問(wèn)題、表?yè)P(yáng)先進(jìn)、督促后進(jìn)的一種經(jīng)常工作制度，也是加強(qiáng)隊(duì)干部組織觀(guān)念，增強(qiáng)他們責(zé)任感的思想教育形式。
�。ò耍�、借鑒報(bào)刊培訓(xùn)。尋找、借鑒少年兒童閱讀的各種報(bào)刊及開(kāi)設(shè)的怎樣當(dāng)好隊(duì)干部、怎樣開(kāi)展好少先隊(duì)活動(dòng)活動(dòng)等專(zhuān)欄，及時(shí)向隊(duì)員推薦，組織學(xué)習(xí)，吸收好經(jīng)驗(yàn)、好方法。還可以加強(qiáng)橫向聯(lián)系，做好少先隊(duì)工作。
�。ň牛�、示范觀(guān)摩。組織各種的少先隊(duì)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩會(huì)及典型示范活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)干部的感性認(rèn)識(shí)和理解。
�。ㄊ⒃u(píng)選好隊(duì)長(zhǎng)。好隊(duì)長(zhǎng)評(píng)選活動(dòng)可以是大、中、小隊(duì)長(zhǎng)。少先隊(duì)好隊(duì)長(zhǎng)有四種類(lèi)型：創(chuàng)新精神的“金猴”隊(duì)長(zhǎng)，熱心為大家服務(wù)的“蜜蜂”隊(duì)長(zhǎng)，處處帶頭的“雛鷹”隊(duì)長(zhǎng)和勇于批評(píng)與自我批評(píng)的“小老虎”隊(duì)長(zhǎng)。
�。ㄊ唬�、舉辦“隊(duì)長(zhǎng)”夏令營(yíng)、冬令營(yíng)及軍訓(xùn)。既是鼓勵(lì)、表彰好隊(duì)長(zhǎng)，也是“以營(yíng)培訓(xùn)”，交流切磋經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)思想與技能。
八、少先隊(duì)隊(duì)室管理制度
1、少先隊(duì)隊(duì)室是供輔導(dǎo)員進(jìn)行大隊(duì)委例會(huì)、學(xué)習(xí)活動(dòng)的場(chǎng)所，它也是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育的最重要陣地。未經(jīng)管理人員許可，其他人不得擅自入內(nèi)。
2、定期組織隊(duì)員參觀(guān)，向隊(duì)員講清各專(zhuān)題的意義和目的，使每一個(gè)隊(duì)員都受到深刻的教育。
3、大隊(duì)委員輪流值日，明確責(zé)任。
4、室內(nèi)一切設(shè)施，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)亂動(dòng)。
5、在室內(nèi)不許大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜，更不許吸煙、隨地吐痰、亂扔臟物，保持室內(nèi)衛(wèi)生。
6、隊(duì)室使用完畢，值日人員一定要將室內(nèi)打掃干凈，關(guān)好門(mén)窗。
工作管理制度13
一、負(fù)責(zé)本班級(jí)“營(yíng)養(yǎng)餐工作”的'組織宣傳工作。
二、做好本班級(jí)學(xué)生飲用奶訂購(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作。
三、組織日常學(xué)生飲用奶的領(lǐng)取和發(fā)放工作。
四、做好如何正確飲奶的宣傳工作，監(jiān)督、指導(dǎo)廢包的回收。
五、積極與家長(zhǎng)溝通，及時(shí)為家長(zhǎng)答疑解惑。
六、及時(shí)向?qū)９軉T反饋本班學(xué)生飲奶情況。
七、發(fā)現(xiàn)飲用問(wèn)題立即與學(xué)生飲用奶專(zhuān)管員聯(lián)系。
工作管理制度14
一、加強(qiáng)對(duì)安全保衛(wèi)工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)，建立校長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、全體教職員工一崗雙責(zé)的安全工作組織體系，堅(jiān)持“以人為本、從我做起”的原則，充分發(fā)揮各部門(mén)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)全校師生員工的安全教育和管理。
二、每常年開(kāi)學(xué)初，學(xué)校要按照教職工歸屬范圍層層簽訂安全管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)，衽安全管理一把手負(fù)責(zé)制、安全責(zé)任追究制及安全事故報(bào)告制。教育教職員工遵守師德規(guī)范，不賭博、不酗酒、不從事有悖于職業(yè)道德的一切活動(dòng)。
三、學(xué)校安全工作小級(jí)要定時(shí)排查學(xué)校安全隱患，并向?qū)W校例會(huì)提交排查報(bào)告，確保學(xué)校各類(lèi)教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
四、學(xué)校按設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)合理確定辦學(xué)規(guī)模，不隨意擴(kuò)大軌制和班容量。
五、學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理確定學(xué)生在校時(shí)間，禁止上課拖堂、放學(xué)后補(bǔ)課等占用學(xué)生活動(dòng)時(shí)間的.行為，嚴(yán)禁假日、雙休日和寒暑假組織學(xué)生到校上課和任何形式的集體補(bǔ)課。
六、學(xué)校管理人員，尤其是班主任不得安排學(xué)生從事超越其年齡、行為能力和自我保護(hù)能力以外的各類(lèi)勞動(dòng)和活動(dòng)，要教育學(xué)生遵守校規(guī)校紀(jì)，不打架斗毆、追逐嬉戲、搶奪強(qiáng)要、偷竊他人物品;不翻越圍墻，爬樹(shù)攀高;不攜帶火種、易燃易爆、危險(xiǎn)品及管制刀具進(jìn)入學(xué)校;教育學(xué)生養(yǎng)成遠(yuǎn)離毒品，遠(yuǎn)離黃色淫穢網(wǎng)站、音像制品和書(shū)刊的良好習(xí)慣，嚴(yán)禁學(xué)生抽煙、喝酒。
七、加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，落實(shí)管理制度。上學(xué)前、放學(xué)后，值日人
員要在學(xué)校門(mén)口值守;室外課、體育課、理、化實(shí)驗(yàn)課教學(xué)，要事先檢查設(shè)施、器材的牢固和完好情況，講解安全操作規(guī)程;校外綜合實(shí)踐活動(dòng)課以及集會(huì)、集體外出等活動(dòng)，要堅(jiān)持報(bào)批制度，要進(jìn)行安全知識(shí)和自救自護(hù)知識(shí)教育;學(xué)校不組織有特異體質(zhì)或特定疾病的學(xué)生參加與其身體狀況不適宜的體育、勞動(dòng)及其它活動(dòng)，防止人身傷害事故的發(fā)生。
八、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生食堂的安全管理，建立健全各項(xiàng)食品衛(wèi)生安全制度，并責(zé)任到人。實(shí)行定點(diǎn)采購(gòu)、入庫(kù)前檢驗(yàn)、成品檢查措施，嚴(yán)禁假冒偽劣和霉?fàn)�變質(zhì)食品進(jìn)入學(xué)校。非食堂管理和食品制作人員不得隨意進(jìn)入食品倉(cāng)庫(kù)和廚房，嚴(yán)防發(fā)生投毒、食物中毒事件。
九、要特別加強(qiáng)醫(yī)務(wù)室的管理。校醫(yī)應(yīng)恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格各項(xiàng)醫(yī)療制度;嚴(yán)禁假冒偽劣藥品、霉變失效藥品、國(guó)家明令禁止使用的藥品進(jìn)入校園;嚴(yán)禁非醫(yī)療人員隨意出入醫(yī)療室和藥品存放處。
十、定期組織安全大檢查，及時(shí)清理校內(nèi)垃圾，磚、瓦、石塊等雜物，防止學(xué)生用于打鬧投擲造成傷害。
十一、學(xué)校要配置足夠的消防設(shè)施和器材，定期檢查嚴(yán)格管理，不準(zhǔn)隨便挪動(dòng)。嚴(yán)禁在消防通道堆放雜物，保障消防通道暢通;學(xué)校對(duì)用電線(xiàn)路和各種電器設(shè)施要加強(qiáng)檢查，及時(shí)維修和更新陳舊老化無(wú)安全保障的電器、電線(xiàn)，防止火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生。
十二、學(xué)校的重要場(chǎng)所、庫(kù)房要安裝牢固的防撬鎖、防盜門(mén)窗，無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入。在庫(kù)房、學(xué)生宿舍等特殊場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，禁止使用電熱器具取暖。
十三、加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)的安全管理。按要求安裝防盜門(mén)窗，嚴(yán)禁違反規(guī)定超額存放現(xiàn)金。
十四、為保障學(xué)校安全，禁止校外商販在校門(mén)口或到校擺攤、叫賣(mài)。所有學(xué)生一律不準(zhǔn)到校門(mén)口或擅自到校外購(gòu)物。
十五、上課期間，教職工、學(xué)生不準(zhǔn)隨便離開(kāi)學(xué)校。必要時(shí)，須憑出入證離校，并自學(xué)接受門(mén)衛(wèi)檢查和登記。
十六、禁止非本校機(jī)動(dòng)車(chē)、自行車(chē)等交通工具進(jìn)入校內(nèi)。12周歲以下學(xué)生禁止騎自行車(chē)上學(xué)，防止發(fā)生意外事故。
十七、教職工要切實(shí)管好自己的隨身物品，以防被盜。
十八、節(jié)假日期間，要組織、安排好值班護(hù)校工作，值班期間必須有校領(lǐng)導(dǎo)帶班。
工作管理制度15
為保證工廠(chǎng)的安全，掌握閑雜人員進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)收發(fā)信件，報(bào)紙等，特規(guī)定門(mén)衛(wèi)職責(zé)
一、嚴(yán)格執(zhí)行工廠(chǎng)員工進(jìn)出廠(chǎng)制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。上班期間外出必需填寫(xiě)《員工出入登記》，未按時(shí)填寫(xiě)者按時(shí)上報(bào)綜合管理部。
二、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，上班期間全部員工不得因私人原因接待來(lái)訪(fǎng)。不得放非公事人員進(jìn)入工廠(chǎng)，對(duì)于因公辦事的人入廠(chǎng)填好《外來(lái)人員登記》工作，并指引到詳細(xì)接待人辦公室。注意儀表，看法端正，對(duì)待進(jìn)出員工和外來(lái)人員不卑不亢，言行得體。
三、對(duì)于外來(lái)車(chē)輛必需指引到指定位置停放，工廠(chǎng)大門(mén)處不得停放任何車(chē)輛或堆放物品（裝貨出運(yùn)的`車(chē)輛除外）。
四、上班時(shí)集中精力，不得缺崗，打瞌睡，需在大門(mén)區(qū)域內(nèi)不斷巡查，大門(mén)處不得有人員聚集，按時(shí)發(fā)現(xiàn)大門(mén)內(nèi)外的特別情況并按時(shí)通知人事部和工廠(chǎng)物管部。保持警惕，以防偷竊或其他大事的發(fā)生。五、按工廠(chǎng)要求嚴(yán)格掌握出廠(chǎng)人員所帶物品，要求出廠(chǎng)人員攜帶三方品檢單出入，全部帶出廠(chǎng)物品必需品檢部的蓋章方可放行。不得循私情將工廠(chǎng)物品放出。
六、門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)發(fā)放工廠(chǎng)報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類(lèi)雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急件、匯款單要妥當(dāng)保管，按時(shí)轉(zhuǎn)送。
七、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠(chǎng)中可疑人員，應(yīng)按時(shí)查問(wèn)，并當(dāng)即報(bào)告廠(chǎng)辦公室處理。
八、夜間必需強(qiáng)化巡查，發(fā)現(xiàn)廠(chǎng)區(qū)內(nèi)電、水、門(mén)窗、消防設(shè)備等不關(guān)閉或擔(dān)心全情況，應(yīng)按時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告安全責(zé)任負(fù)責(zé)人。
九、熟識(shí)廠(chǎng)區(qū)治安環(huán)境情況，會(huì)把握運(yùn)用治安、消防的報(bào)警電話(huà)和消防裝備。
十、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
十一、對(duì)工廠(chǎng)大門(mén)區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生、綠化進(jìn)行清潔和保持，保證無(wú)雜物，場(chǎng)內(nèi)噴水池的清理清掃按時(shí)換清水。
十二、每天工人下班后，檢查各部門(mén)關(guān)門(mén)窗、關(guān)裝備情況，并于第二天報(bào)人事部處理。
【工作管理制度】相關(guān)文章：
工作管理制度07-31
工作規(guī)范管理制度05-11
少先隊(duì)工作管理制度11-17
工作紀(jì)律的管理制度11-28
食堂工作管理制度10-29
[經(jīng)典]教研工作管理制度02-12
工作管理制度[優(yōu)選]08-03
水廠(chǎng)工作的管理制度03-20
工作車(chē)間管理制度09-17
教研工作管理制度08-30