工作服管理制度集合15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的工作服管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作服管理制度1
工作服管理制度是企業(yè)運營中的重要組成部分，它涉及到員工的工作安全、企業(yè)形象以及工作效率等多個方面。此制度旨在規(guī)范員工穿著工作服的行為，確保工作環(huán)境的整潔、安全和專業(yè)。
內容概述：
1、 工作服的選擇與采購：明確工作服的種類、顏色、款式和質量標準，以及采購流程和供應商選擇。
2、 分配與發(fā)放：規(guī)定工作服的分配方式、更換頻率以及新入職員工的.工作服發(fā)放程序。
3、 穿著規(guī)定：明確工作時間、場合必須穿著工作服，并規(guī)定不得擅自修改或外穿。
4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率、方法，以及損壞后的報修和替換流程。
5、 監(jiān)督與檢查：設立定期檢查機制，對違反規(guī)定的員工進行相應處理。
6、 員工責任：強調員工對工作服的保管和合理使用的責任。
工作服管理制度2
一、 工作服管理目的
為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。
二、 工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；
2、工作時間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；
3、工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
三、 工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收
回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服
者，按成本價扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價扣回制服款（原價÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的`員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發(fā)時間為2年、夏裝工作服配發(fā)時間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作
原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況。經行政管理中心核實后，準予提前換發(fā)；
4、如因個人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用；
四、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無特殊公務安排可不著工作服，但員工著裝應端莊大方）；
2、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當月績效考核；
5、部門經理級以上管理人員有指導與監(jiān)督員工穿著工作服的責任。
五、附則
本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經總經理審批后頒行。
工作服管理制度3
工作服管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保員工在工作場所的安全和專業(yè)形象，同時提升團隊凝聚力和工作效率。通過規(guī)范工作服的使用、管理和維護，可以預防職業(yè)傷害，增強員工的`歸屬感，維護企業(yè)形象，以及提高生產效率。
內容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的選購：確定符合行業(yè)標準和企業(yè)形象的工作服款式、顏色和材質。
2、 分發(fā)與配發(fā)：規(guī)定新員工入職時的工作服發(fā)放，以及更換和補充工作服的時間和流程。
3、 穿著規(guī)范：明確工作時間內必須穿著工作服，保持整潔，不得隨意改動或混穿。
4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率，以及損壞報告和維修程序。
5、 檢查與考核：定期進行工作服檢查，納入員工績效考核，確保制度執(zhí)行。
6、 廢棄處理：設定工作服的使用壽命，規(guī)定退役工作服的回收和處理方式。
工作服管理制度4
本《員工工作服管理制度》旨在規(guī)范公司員工在工作期間穿著工作服的行為，確保員工形象統(tǒng)一，提高工作效率，同時維護公司的專業(yè)形象。制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的'采購與發(fā)放
2、 工作服的使用與保養(yǎng)
3、 工作服的著裝規(guī)定
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機制
內容概述：
1、 工作服的采購與發(fā)放：明確工作服的選購標準、供應商選擇、發(fā)放頻率及更換規(guī)定。
2、 工作服的使用與保養(yǎng)：指導員工正確使用和保養(yǎng)工作服，延長其使用壽命。
3、 工作服的著裝規(guī)定：規(guī)定何時、何地應穿工作服，以及著裝整潔度的要求。
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機制：設立違規(guī)處罰措施，明確監(jiān)督職責，確保制度執(zhí)行。
工作服管理制度5
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。
第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的'夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類工作3個月內（含）折舊費為50%；工作3-6個月（含）折舊費為40%；工作6-12個月（含）折舊費為20%；一年以上0
少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
第六條著裝的要求
1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
工作服管理制度6
工作服管理制度是一套規(guī)范企業(yè)員工在工作場所穿著工作服的行為準則，旨在確保員工安全、提升企業(yè)形象，并維護工作環(huán)境的整潔與秩序。
內容概述：
1、 工作服的種類與適用崗位：定義不同部門或工種所需的工作服類型，明確其適用范圍。
2、 工作服的發(fā)放與回收：規(guī)定工作服的領取流程、更換頻率及退役處理。
3、 工作服的穿著規(guī)定：明確工作時間及場合的'著裝要求，包括整潔度、佩戴配件等。
4、 工作服的保養(yǎng)與清潔：規(guī)定個人和企業(yè)的責任，包括清洗頻率、破損處理等。
5、 違規(guī)行為的處罰：設定違反工作服管理規(guī)定的相應處罰措施。
6、 員工教育與培訓：定期進行工作服管理制度的宣導和培訓。
工作服管理制度7
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領用及使用情況等進行規(guī)范管理，特制定本規(guī)定如下：
一、管理職責
�。ㄒ唬┚C合管理部根據(jù)公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著裝規(guī)范進行考核。
�。ǘ⿴旆控撠煿ぷ鞣娜霂�、保管及發(fā)放；負責離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存；對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。
�。ㄈ└鞑块T領導負責審批本部門人員的工作服領用，同時督促下屬員工遵守相關規(guī)定。
二、工作服類別、款式成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）
三、工作服使用年限
每位員工可領�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年
四、領用程序
�。ㄒ唬┓b到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送庫房；
（二）庫房通知各單位前來領�。�
�。ㄈ└鞑块T填寫《領料單》，經部門負責人簽字確認，到倉庫領用；
�。ㄋ模┬氯肼殕T工（包括臨時工），試用期滿后，可發(fā)放工作裝，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用；試用期間，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用回收工作服。
�。ㄎ澹┨厥夤しN或因工作原因，在規(guī)定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的'，由部門出具證明，經所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用回收工作服；無庫存時，按規(guī)定可領用新工作服；
�。┝可矶ㄗ龇b領用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實協(xié)調；
�。ㄆ撸╇x職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳；
�。ò耍┩鈪f(xié)廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后到倉庫領用。
五、著裝要求及日常管理
�。ㄒ唬┕救w員工進入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝；4月1日—9月30日統(tǒng)一著夏裝工作服，10月1日—3月30日統(tǒng)一著冬裝；違者，罰款20元每次；
（二）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；違者，罰款20元每次；
�。ㄈ﹩T工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；
（四）離職人員工服離職前按照登記領用數(shù)量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝30%費用。工作不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
�。ㄎ澹┮騻�人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除；
六、本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
工作服管理制度8
工作服管理制度旨在規(guī)范員工在工作場所的著裝行為，確保其符合公司形象、安全及衛(wèi)生標準。它不僅有助于提升企業(yè)整體形象，還能保障員工在工作中的人身安全，防止因服裝不當引發(fā)的事故。此外，該制度還能夠強化團隊精神，增強員工歸屬感。
內容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的選購：規(guī)定工作服的款式、顏色、材質，以及供應商的`選擇標準。
2、 分發(fā)與更換：明確工作服的發(fā)放時間、頻率，以及破損、丟失的處理辦法。
3、 穿著要求：設定何時應穿著工作服，以及穿著時的整潔度和配飾規(guī)定。
4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率，以及個人維護的責任。
5、 監(jiān)督與檢查：設立定期檢查機制，確保制度的執(zhí)行。
6、 違規(guī)處理：制定針對違反規(guī)定的處罰措施，以保證制度的有效性。
工作服管理制度9
為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團隊，現(xiàn)結合本公司實際，特制定本制度。
一、適用范圍：公司經理級以下人員（含試用期入職七日后的員工）；公司經理級人員及股東另行規(guī)定。
二、工作服種類及特色：
1、本公司的工作服一律為藍色（食堂廚師、廚工除外）。工作服不區(qū)分；管理人員和員工統(tǒng)一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件；冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數(shù)加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計、相關信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時：
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新；
B、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金；
6、因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限：
1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限（舊工作服以1年為期限），從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年（舊工作服1年）的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換（必須以舊換新）。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1。5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的'，需重新領用，由本人出錢購買（若屬損壞的必須以舊換新）。
4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30—100元。
五、員工著裝規(guī)定：
1、每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。
2、公司所有員工（經理級以下）進入公司區(qū)域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣；在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴禁卷袖子、卷褲腿；嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面；嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。
8、為便于區(qū)分和加強管理，規(guī)定無論是任何時候只要是進入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌；周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。
9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
10、違反以上規(guī)定，給予罰款30—50元，情況嚴重的由行政人事部評定。
六、特別規(guī)定：
1、公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30—50元處理。
2、員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。
七、各部門履行的管理職責：
1、各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服；主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服；并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工（經理級以下）是否穿工作服進行巡查；對未穿工作服者視具體情況給予罰款30—50元，情況嚴重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規(guī)三次以上的（含三次），本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50—100元。
4、各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：工作服更換申請表
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知！
工作服管理制度10
人員工作服管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產安全等多個方面。該制度旨在確保員工穿著符合規(guī)定的工作服，以維護企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。
內容概述：
1、 工作服的選購與發(fā)放：明確工作服的.款式、顏色、材質標準，規(guī)定發(fā)放頻率和更換條件。
2、 工作服的穿著規(guī)定：詳細描述何時何地應穿著工作服，以及對個人修飾的要求。
3、 工作服的清潔與保養(yǎng)：規(guī)定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。
4、 工作服的檢查與考核：設定定期檢查機制，與員工績效掛鉤。
5、 特殊工種的工作服要求：針對不同崗位的安全需求，設定特殊工作服的標準和使用規(guī)定。
工作服管理制度11
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
人力資源部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準。市場部負責工作服的購買及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責領用核簽及員工個人檔案，安全管理部負責檢查考核等工作。
第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。
第二條、工作時間著裝及面貌要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作服應及時換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。第三條、工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內實行公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。
3、市場采購員負責工作服訂購時，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人力資源部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。
4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區(qū)分。
2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時間超過一年的，由所在部門主管向人力資源部申請，根據(jù)季節(jié)申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。
3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。
4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領取新員工袖標，入職一周后由所在部門主管向公司申請工作服。申請流程（新員工所在部門主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領取工作服）。第五條、工作服的折舊標準
1、員工的'工作服實行免費使用。
2、員工6個月以內（包括6個月）自動離職的應全額收取工作服費用；6—12個月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，超過兩年自動離職的應當上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應費用）
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，倉管員簽字確認，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎勵工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失，可由本人向所在部門申請購買，經審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請，報總經理批準，向人力資源部報備后領取一套舊工作服。
5、折舊標準：
工作服折舊分類工作6個月內（含）全額收取工作服費用；工作6—9個月折舊費為50%，9—12個月折舊費為20%。一年以上無折舊費。
第六條、著裝的要求
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次；
7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；
8、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司安全管理部人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次。安全管理部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核；
工作服管理制度12
工作服管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，其主要目的是確保員工在工作場所的安全和專業(yè)形象。它通過規(guī)定工作服的穿著、保養(yǎng)、更換等標準，維護企業(yè)形象，預防職業(yè)傷害，提高工作效率，并強化團隊精神。
內容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的.類型：根據(jù)各部門的工作性質，確定適合的工裝類型，如防護服、制服、便裝等。
2、 穿著規(guī)定：明確何時、何地應穿工作服，以及在工作時間內的穿著規(guī)范。
3、 工作服的發(fā)放：規(guī)定新員工入職時的工作服發(fā)放流程，以及定期更換的時間和條件。
4、 保養(yǎng)與清潔：指導員工如何正確清洗和保養(yǎng)工作服，以延長使用壽命。
5、 工作服的管理：設立工作服丟失、損壞的處理辦法，以及舊工作服的回收和處理程序。
6、 監(jiān)督與檢查：設定定期檢查機制，確保工作服制度的有效執(zhí)行。
工作服管理制度13
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立
良好的'公司形象；
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內到行政部領取工作服及工作牌；
2、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）；
3、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
1）工作未滿六個月離職者，收取工作服成本的100%費用；
2）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工作服成本的70%費用；
3）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工作服費用。
四、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價補換；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；
6、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。
六、附則
1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；
2、本規(guī)定最終解釋權歸屬行政部。
工作服管理制度14
一、目的：
為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工工衣的'發(fā)放、回收及報廢管理，特制定本管理制度。
二、工作服發(fā)放與回收流程：
1、工作服的發(fā)放：
�。�1）所有新入職的員工，到部門文員處領取馬甲一件。
�。�2）新入職的治安員，到物業(yè)部xxx領取治安服。
（3）新入職的廚工、廚師到后勤xxx處領取廚服。
（4）3個月試用期過后，按季節(jié)免費發(fā)放工作服2套（件）/人，由部門文員統(tǒng)計后到倉庫統(tǒng)一領取新員工轉正工作服。若因庫存空缺，可暫發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新，退回馬甲。
（5）申領以上工作服時由部門文員在oa系統(tǒng)上提出申請，經部門負責人審批后提交給倉庫管理員予以發(fā)放。
2、工作服的回收：
�。�1）員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數(shù)歸還到部門文員處再辦理離職手續(xù)，并辦理工作服歸還手續(xù)，部門文員核對好離職人員的工作服數(shù)量和保管。
�。�2）離職時注明歸還衣服品質，是否有破損或臟污不能重復使用的情況。
�。�3）若有丟失或數(shù)量不齊，將按原件賠償工作服成本費，并在離職結算工資時，從個人工資中扣除。
�。�4）回收工服由部門文員統(tǒng)一交給倉庫安排清洗后入庫。
�。�5）清洗后由倉庫進行借用物品歸還手續(xù)入庫。
三、工作服領用、回收時間：
定于每周二、周四，上午：09：00--10：00時，其他時間不予領取。
四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
工作服管理制度15
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。
第二條后勤部負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、領取工作服需繳納押金100元（從領取人工資中暫扣）。
4、新員工進入公司轉正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
5、舊的`工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時由后勤部組織進行驗收工作，合格后交由倉管員保管。
4、后勤部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向后勤部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類：工作3個月內（含）折舊費為80%；工作3-6個月（含）折舊費為70%；工作6-12個月（含）折舊費為60%；13―24個月（含）折舊費為上為20%，兩年以上為0。
少件、丟失按原價賠償，一年以上按半價賠償。
第六條著裝的要求
1、員工工作期間必須穿著工作服，如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者，一次罰款10元。
2、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
3、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
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