【精選】工作方案模板錦集7篇
為了確保事情或工作科學有序進行，就常常需要事先準備方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編為大家整理的工作方案7篇，歡迎閱讀與收藏。
工作方案 篇1
加強女職工組織建設，為認真貫徹落實市總工會女工委《關于進一步推進工會女職工組織規(guī)范化建設示范單位活動的通知》市工女[20xx]10號精神。夯實女職工組織基礎，激發(fā)女職工組織活力，結(jié)合XX縣實際，縣總工會女職工委員會為努力創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化建設示范單位，特制定如下實施方案：
一、創(chuàng)建活動指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，依據(jù)《工會法》工會女職工委員會工作條例》和省總工會《關于規(guī)范女職工組織建設與工會組織同步組建的意見》等法律法規(guī)政策文件，按照“組織起來，切實維權”工作方針，擴大覆蓋面，增強凝聚力，帶領廣大女職工為我縣全域建設中國幸福家園做出積極貢獻。
二、創(chuàng)建活動目標
進一步規(guī)范全縣各基層工會女職工工作，通過在全縣開展女職工組織規(guī)范化建設示范單位的創(chuàng)建活動。全面推進規(guī)范化建設的同時，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道村（社區(qū)企業(yè)“小三級”工會女職工組織的規(guī)范化建設工作。
爭當先進示范點。縣總工會將根據(jù)創(chuàng)建情況，各基層工會要積極開展創(chuàng)建活動。擬在20xx年向市總工會推薦市級示范點５家。
三、創(chuàng)建活動重點
一充分認識加強女職工組織規(guī)范化建設示范單位的重要意義
國內(nèi)外形勢發(fā)生深刻變化，工會女職工組織建設是工會女職工組織的自我完善與自我發(fā)展。當前。工會女職工組織要代表和維護好女職工的合法權益和特殊利益，首先要求女職工組織必須貫徹落實“組織起來、切實維權”工作方針，從增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位、維護工人階級隊伍團結(jié)和工會組織統(tǒng)一的高度，與時俱進地加強工會女職工組織的自身建設，夯實組織建設基礎，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，以適應經(jīng)濟社會結(jié)構變化和維護女職工權益工作的需要。同時，工會女職工組織的自身建設是推進工會女職工工作發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作生命力的`源泉。搞好工會女職工組織的自身建設，工會女職工組織自身存在和應對挑戰(zhàn)的需要。
二基層工會女職工組織建設的要求
要最大限度地把女職工組織到工會女職工組織建設中來，各基層工會在女職工組織建設時要注意把握以下三點：第一。堅持哪里有工會，哪里就要建立工會女職工組織的原則，認真貫徹落實全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議通過的中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》以改革的精神推進基層工會女職工工作的組織建設。第二，要堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設的原則，按照《工會法》中國工會章程》企業(yè)工會工作條例（試行和《工會職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機關有女會員１０人以上的組建工會時同時建立女職工委員會，并配備好相應的專、兼職干部，落實好干部待遇。第三，鞏固公有制企業(yè)組織建設成果的基礎上，著力加強非公企業(yè)中的女職工組織建設和完善，積極探索創(chuàng)新組建形式。已建工會組織尚未建立女職工組織的企業(yè)，限期組建；全力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道村（社區(qū)企業(yè)“小三級”工會女職工委員會組建；對小型分散的企業(yè)和女農(nóng)民工集中的行業(yè)，建立行業(yè)性區(qū)域性工會聯(lián)合會的同時建立女職工組織，為維護女職工權益奠定組織基礎。努力做到企業(yè)工會女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步組建、同步報批、同步換屆。
三工會領導要加強對女職工組織建設的領導工作
幫助解決女職工工作中遇到困難和問題。工會女職工組織建設納入工會工作目標考核，同級工會重視支持女職工工作。認真貫徹《工會女職工委員會工作條例》每年定期聽取女職工工作匯報。與工會組建同步部署、同步推進、同步表彰。
四加強女職工干部配備
落實工會女職工委員會主任待遇。女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，1按《工會女職工委員會工作條例》有關規(guī)定。專職女職工委員會主任享受同級工會副主席待遇，并進入同級工會委員會或常務委員會。有條件的企業(yè)，可探索女職工委員會主任直選方式，并研究落實其任職期間待遇的有效途徑和辦法。
2女職工100人以上的企事業(yè)工會女職工委員會配備專職女職工工作干部。基層工會女職工委員會根據(jù)工作需要設專職或兼職的工作人員。
努力建設一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。加強對女干部的培養(yǎng)，3各基層工會女職工委員會要切實加強女職工干部隊伍建設。重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。女職工干部自身要具備較高的政治思想素質(zhì)、較好的業(yè)務素質(zhì)、較強的責任意識、求真務實的工作作風和較好的心理素質(zhì)。
五規(guī)范工會女職工工作制度
1建立健全工會女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期研究工作制度。檢查、總結(jié)工作，
2女職工委員會要根據(jù)工作需要制定有關制度。每年召開一到兩次委員會會議。確保女職工工作和活動的正常開展。要為女職工委員會辦公室提供符合信息化辦公要求的辦公條件。
3女職工工作和活動經(jīng)費列入同級工會經(jīng)費預算。做到三上墻”女職工委員會牌子、工作職責、工作制度上墻。4各項制度完備。
六作用發(fā)揮要突出
較好的完成各項重點工作。一是組織開展女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動，組織、維護、服務女職工方面要展示出示范作用。提高女職工隊伍的整體素質(zhì)；二是提高女職工專項集體合同簽訂率，維護女職工合法權益；三是完善幫扶機制，切實幫助單親困難女職工解決生活困難，為構建和諧社會做出貢獻；四是著力解決好勞動爭議，從事實上維權。切實維護好廣大職工特別是困難女職工這樣一個弱勢群體的合法權益。
七、創(chuàng)建活動方法
抓好本單位規(guī)范化建設的同時，各基層女職工委員會要嚴格按照創(chuàng)建方案。堅持工作創(chuàng)新，結(jié)合工作實際，制定本單位的創(chuàng)建方案或標準。各基層女職工組織要主動爭取工會領導和黨政的支持，通過活動的開展著力解決女職工組織建設、干部配備、發(fā)揮作用等方面存在主要問題，做到創(chuàng)建中規(guī)范、規(guī)范中加強，抓好創(chuàng)建典型和工作經(jīng)驗的總結(jié)推廣。
八、創(chuàng)建活動要求
切實加強對創(chuàng)建女職工組織建設示范點工作的領導，一各基層工會女職工組織要充分認識加強女職工組織建設的重要意義。把爭創(chuàng)示范點作為加強女職工組織建設的重要途徑，做到有規(guī)劃、有措施、有檢查、有成效。
積極開展創(chuàng)建活動，二各基層工會要按照女職工組織建設示范點的標準。爭當先進示范單位，推動本地本行業(yè)本單位女職工組織建設整體水平的提高。
激發(fā)各基層女職工組織爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。將創(chuàng)建活動納入女職工組織的重點工作，三加大對創(chuàng)建女職工組織建設示范點活動的宣傳力度。納入工會年度目標責任考核。通過開展女職工組織建設示范點創(chuàng)建活動，推動我縣女職工組織建設和女職工工作再上新臺階。
工作方案 篇2
一、招工時間
20xx年1月10日——20xx年3月20日
二、招工原則
政府引導，企業(yè)主體，部門配合，全民聯(lián)動
三、招工范圍
立足本市，輻射周邊，兼顧省外
四、招工任務
為全市急需用工企業(yè)招工221人（任務分配見附表）
五、招工內(nèi)容
1、在全鎮(zhèn)、各村所設點招工；2、到周邊縣市及省外招工；3、組織員工到企業(yè)就業(yè)，并進行跟蹤服務；4、統(tǒng)計總結(jié)招工情況，完善招工工作制度，建立招工長效機制。
六、具體分工及工作安排
20xx年春節(jié)招工工作分為四個階段開展。
第一階段：調(diào)查摸底階段（20xx年1月10日—20xx年1月20日）
各村、所負責調(diào)查登記本轄區(qū)內(nèi)新成長勞動力、失地農(nóng)民和返鄉(xiāng)的外出務工人數(shù)，根據(jù)“一網(wǎng)五點”文件的具體要求，20xx年3月20日前完成調(diào)查摸底情況并上報。
第二階段：宣傳發(fā)動階段（20xx年1月20日—20xx年2月20日）
各村、所在本轄區(qū)內(nèi)人口流動集中區(qū)域張貼企業(yè)用工信息、勞動政策宣傳單、招工標語，并懸掛橫幅，要大造輿論聲勢，把企業(yè)用工信息送進每個居民、農(nóng)戶家中，務必做到信息宣傳家喻戶曉，人人皆知。其中，集鎮(zhèn)和村委會門口各張貼宣傳標語2條，張貼企業(yè)用工信息和勞動政策宣傳單各2張，懸掛橫幅2條，村委會懸掛橫幅1條，各個村民小組、農(nóng)科所張貼宣傳標語各1條，張貼企業(yè)用工信息和勞動政策宣傳單各1張。各村、所在20xx年1月24日至31日前張貼發(fā)放到位，20xx年2月9日至11日市政府督查室及市招工工作領導小組進行督導檢查（宣傳標語附后）。
第三階段：招工對接階段（20xx年2月8日—20xx年2月28日）
各村、所要安排宣傳招工信息，進村入組流動招工。對有就業(yè)意愿的人員進行統(tǒng)計，招工人員名單和聯(lián)系電話于20xx年2月28日前報鎮(zhèn)招工工作領導小組辦公室。
七、工作要求
1、強化認識，加強領導。春節(jié)期間是一年當中招工的'黃金時間，是招工時間的重中之重。各村、所一定要強化對春節(jié)招工工作的認識，按照“早摸底、早策劃、早準備、廣宣傳、造聲勢、搭好臺、唱好戲“的工作思路扎扎實實做好20xx年春節(jié)招工工作。
2、強化措施，落實責任。20xx年春節(jié)招工工作實行目標管理，各村、所目標完成情況將納入年終考評。責任單位為各村、所，由一把手親自抓，對未完成招工服務工作的實行直接責任追究。
3、強化調(diào)度，務求實效。各村、所對各招工點的招工情況實行十天一統(tǒng)計，要實時掌握招工情況，查找差距，分析原因，調(diào)整對策，加強力度，務求春節(jié)期間招工取得實效。
工作方案 篇3
一、基本原則和總體要求
在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)上,立足區(qū)實際,堅持引進與培養(yǎng)并重、選拔與使用結(jié)合的原則,著眼于擴大農(nóng)業(yè)特色人才總量、提升農(nóng)業(yè)特色人才素質(zhì)、優(yōu)化農(nóng)業(yè)特色人才結(jié)構、發(fā)揮農(nóng)業(yè)特色人才作用，培育造就一大批技術精、業(yè)務強、素質(zhì)高的特色農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務、有技術、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村特色實用人才，通過組織實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)計劃，努力構筑農(nóng)業(yè)人才優(yōu)勢,發(fā)展壯大區(qū)特色農(nóng)業(yè)，努力把區(qū)建設成全省的農(nóng)業(yè)大區(qū)、農(nóng)業(yè)強區(qū)和全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范區(qū)。
二、重點內(nèi)容和計劃目標
�。ㄒ唬┲攸c內(nèi)容。
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)，根據(jù)區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，重點圍繞區(qū)柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產(chǎn)業(yè)和糧油基礎產(chǎn)業(yè)，建設四大特色板塊科技人才隊伍；根據(jù)農(nóng)業(yè)人才需求，重點培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才、農(nóng)村實用型人才、經(jīng)營管理型人才。
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培養(yǎng)一批科技推廣型人才。從20xx年至20xx年，重點培養(yǎng)300名業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)、積極投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農(nóng)業(yè)學科帶頭人。
培養(yǎng)一批農(nóng)村實用型人才。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎、示范帶動能力強的農(nóng)業(yè)科技帶頭人，確保全區(qū)15萬農(nóng)戶每戶有一名科技明白人。
培養(yǎng)一批經(jīng)營管理型人才。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負責人。選拔培養(yǎng)扶持1000名農(nóng)村經(jīng)紀人。造就一支熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營管理素質(zhì)較高、經(jīng)紀行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍，促進產(chǎn)銷銜接，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟。
三、主要措施
（一）加大教育培訓力度
一是抓好農(nóng)業(yè)技術推廣骨干人才培養(yǎng)。通過項目引導和政策扶持，以學習研修、學術交流和觀摩培訓等方式，加快推進基層農(nóng)技人員知識更新工程，對基層農(nóng)技人員進行輪訓，顯著提升科技水平和業(yè)務能力，增強服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時加大人才引進力度，爭取政策支持，通過人才引進和實施“三支一扶”計劃，培養(yǎng)一批進得來、用得上、留得住的基層農(nóng)技人員，使他們成為農(nóng)業(yè)技術推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農(nóng)技推廣隊伍結(jié)構。
二是扎實開展農(nóng)村實用人才培訓。結(jié)合陽光工程培訓項目實施，組織開展特點鮮明、針對性強的培訓工作，組織各種類型的農(nóng)業(yè)科技服務隊，有針對性地為農(nóng)民開展實用技術講座，提供全程式技術指導和技術咨詢服務等科技智力支農(nóng)活動。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產(chǎn)業(yè)重點科技示范戶。著力培養(yǎng)專業(yè)生產(chǎn)大戶，著力培養(yǎng)一批植保機防手、沼氣工、農(nóng)機手、畜禽、水產(chǎn)防疫員等適應新農(nóng)村建設需要的'技能型人才。提高農(nóng)村生產(chǎn)能手帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的能力，并積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓模式和工作機制。
三是推動經(jīng)營管理型人才培訓。大力支持開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓，積極扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè)，培養(yǎng)造就一支了解農(nóng)業(yè)政策、精通經(jīng)營管理、富有社會責任、掌握服務農(nóng)戶技能的高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負責人隊伍，示范帶動農(nóng)戶比例由目前的40%提高到60%以上。
（二）構建人才開發(fā)機制
一是搭建人才成長平臺。拓展渠道，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)科技人才引進力度，拓展人才引進渠道，消除人才流動壁壘，健全完善人才使用評價機制。采取切實措施留住現(xiàn)有人才和吸引外來人才，在住房、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項目支撐，優(yōu)先改善農(nóng)業(yè)科技人才的工作和生活條件，通過多種途徑穩(wěn)定農(nóng)業(yè)科技人才隊伍。
二是健全人才激勵約束機制。制定和完善人才獎勵辦法，形成以業(yè)績、品德、知識、能力和效益等要素構成的人才績效評價體系，實行人才評價動態(tài)考核制度。
三是拓展開發(fā)途徑。一方面以高等教育和職業(yè)技術教育為農(nóng)業(yè)科技推廣型、實用型人才培養(yǎng)基礎，加快探索人才開發(fā)新途徑。以華中農(nóng)業(yè)大學等高等院校為培養(yǎng)基地，開展校企合作、校地合作，聯(lián)合科技攻關、共享服務咨詢和合作培訓人才，加大信息和技術成果轉(zhuǎn)化力度，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系柑桔、茶葉綜合試驗站的崗位科學家為依托，幫助解決農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)開展新技術攻關、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產(chǎn)學研一體化步伐，提升農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)效能，鼓勵農(nóng)業(yè)特色人才接受繼續(xù)教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與國外先進農(nóng)業(yè)科技企業(yè)合作，引進國外科技資源，促進農(nóng)業(yè)科技對外銜接，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。
四是加大宣傳，形成社會合力。以報紙、農(nóng)業(yè)專題電視片、廣播電臺，網(wǎng)絡和短信服務等多種媒體，把適用于農(nóng)業(yè)發(fā)展的知識和信息及時傳到農(nóng)民手中，廣泛動員社會力量共同參與現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)。
（三）加強人才隊伍管理
一是不斷充實改造農(nóng)業(yè)技術推廣服務隊伍。通過人才引進和交流，充實力量，改善結(jié)構，對現(xiàn)有推廣服務隊伍突出抓好素質(zhì)提升，對新進人員突出抓好能力培養(yǎng)。
二是要完善各類人才管理機制。加強農(nóng)技推廣型人才、農(nóng)村實用型人才、農(nóng)村經(jīng)營型人才的開發(fā)和管理，認真貫徹落實不唯身份、不唯學歷、不唯資歷的方針，在農(nóng)村營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，對農(nóng)村各類人才實行分層次、分類、分級統(tǒng)一管理，建立農(nóng)技推廣骨干人才和學科帶頭人檔案，建立農(nóng)村實用型人才、農(nóng)村經(jīng)營型人才和科技致富帶頭人檔案，實行動態(tài)管理，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才管理的制度化、規(guī)范化和科學化。
三是營造干事興業(yè)的良好氛圍。鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，鼓勵和支持各類人才開發(fā)項目、科技攻關和研發(fā)，促進科技成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。
工作方案 篇4
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領。牢固樹立“以人為本、促進人的全面發(fā)展”理念，緊緊圍繞富裕計生家庭、改善民生問題、構建和諧社會為主題，充分發(fā)揮利益導向作用，組織各單位結(jié)對幫扶農(nóng)村貧困計劃生育女孩家庭，使農(nóng)村廣大實行計劃生育的群眾充分享受經(jīng)濟社會發(fā)展和新農(nóng)村建設的成果，從而在全社會形成關愛女孩、關愛計劃生育家庭氛圍，積極引導廣大群眾轉(zhuǎn)變生育觀念，自覺實行計劃生育，穩(wěn)定低生育水平。
二、幫扶對象
“雙百”行動的幫扶對象為農(nóng)村實行了計劃生育且生活困難的女兒戶”家庭。即生育一個女孩領取了《獨生子女父母光榮證》并落實了長效節(jié)育措施的家庭和符合法律規(guī)定生育兩個女孩并落實了絕育措施的家庭（以下簡稱“女兒戶）
三、目標任務
（一）工作目標。從年開始。選擇生活比較困難的獨女戶和二女戶家庭實行“一對一”結(jié)對幫扶，幫扶時間為3年。通過幫扶，使被幫扶“女兒戶”家庭從根本上擺脫貧困，人均收入超過當?shù)仄骄?0%以上。
�。ǘ┕ぷ魅蝿铡r(nóng)村貧困計劃生育“女兒戶”家庭主要從三個方面進行幫扶：一是物資性幫扶。通過給予一定的款物。幫助解決生活問題；三是發(fā)展性幫扶，即變“輸血”為“造血”通過扶貧開發(fā)、技能培訓、小額貸款等方式，使計劃生育“女兒戶”掌握一門創(chuàng)業(yè)技能，找到一個致富門路，最終成為“少生快富”典型。雙百”行動具體要落實“八個一”即：一個幫扶單位，幫一戶貧困計劃生育“女兒戶”籌集一筆資金，發(fā)展一個當家項目，推廣一項應用技術，培養(yǎng)一個致富能人，掛一個幫扶牌，建一個幫扶檔案。
四、方法步驟
�。ㄒ唬┱{(diào)查摸底。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）市直各單位認真做好調(diào)查摸底工作。重點了解計劃生育家庭中貧困“女兒戶”家庭的基本情況，并建立花名冊和個人登記檔案。
（二）結(jié)隊幫扶。全市確定農(nóng)村貧困計劃生育“女兒戶”共計165戶。由全市機關和企（事）業(yè)單位實行“一對一”幫扶，做到一個單位幫扶一個家庭，3年不變。
�。ㄈ┞鋵嵳摺Ｒ皇歉鶕�(jù)計劃生育法律法規(guī)的規(guī)定。包括獨生子女保健費、農(nóng)村二女戶結(jié)扎對象一次性獎勵金、農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助金、獨生子女家庭特別扶助金；二是落實各項惠農(nóng)政策時，包括農(nóng)村沼氣、飲水安全工程，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、林特開發(fā)和退耕還林，小額貼息貸款、扶貧搬遷、危房改造、庫區(qū)移民后扶資金安排和農(nóng)機購置財政補貼，農(nóng)村勞動力技能培訓、農(nóng)村征地補償、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險、農(nóng)村最低生活保障、義務教育“兩免一補”中考加分等方面，給予計劃生育“女兒戶”家庭優(yōu)先優(yōu)惠。
�。ㄋ模┌l(fā)放款物。針對生活比較困難或生產(chǎn)遇到困難的計劃生育“女兒戶”家庭�；蚴峭ㄟ^補貼生產(chǎn)資金和發(fā)放種子、化肥等生產(chǎn)資料給予幫助。
�。ㄎ澹┐_定項目。幫扶單位要根據(jù)被幫扶對象的實際情況。選準增收項目，制定幫扶計劃，認真組織實施。對有生產(chǎn)項目和技術但缺資金的幫扶家庭，要積極開展“小額信貸行動”通過財政貼息的信貸扶貧資金投入，為幫扶家庭增加收入。對缺少項目的幫扶家庭，要為其選擇1至2個增收項目，給予技術和資金的'支持，提高其家庭收入。對有勞動力但缺乏職業(yè)技能的幫扶家庭，要有針對性地開展實用技術培訓、能工巧手工藝培訓等，達到培訓一人、脫貧一戶”目的對居住在自然條件惡劣地方的幫扶家庭，要通過移民搬遷、異地安置，為其脫貧致富創(chuàng)造條件。
五、組織領導
�。ㄒ唬┏闪⑹小瓣P愛女孩‘雙百’行動”領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在市人口和計劃生育局。
（二）各單位在市“關愛女孩‘雙百’行動”領導小組的統(tǒng)一領導下。推動“關愛女孩雙百’行動”深入開展。對幫扶活動已取得成效、幫扶對象已脫貧的單位，要及時進行調(diào)整。
�。ㄈ┦腥丝诤陀媱澤忠闪ⅰ半p百”行動協(xié)調(diào)小組。具體協(xié)調(diào)“雙百”行動，及時掌握工作進展情況，對幫扶對象實行名單化管理，建立幫扶檔案。各幫扶單位要成立“雙百”行動專班，其主要領導為第一責任人，切實做到雙百”行動有計劃、有安排、有檢查、有驗收。雙百”行動協(xié)調(diào)小組要經(jīng)常檢查幫扶活動的開展情況，定期組織考評，以市委人口和計劃生育領導小組名義予以通報，確保此項工作扎實有效開展。
工作方案 篇5
一、工作目標
按照縣委、縣政府“三送”工作統(tǒng)一部署，繼續(xù)深化干部下基層“送政策、送溫暖、送服務”工作，實現(xiàn)“三送”干部聯(lián)系服務群眾全覆蓋、常態(tài)化，全面完成“三送”工作任務。
二、工作步驟
（一）單位聯(lián)系村。根據(jù)縣委要求，今年我隊掛左撥鎮(zhèn)村，為此，我隊將制定“三送”工作計劃，指導和協(xié)助鎮(zhèn)、村以“三送”工作為平臺，統(tǒng)籌推進基層組織建設、社會管理創(chuàng)新等工作，推動掛點村每年有新變化，促使所駐村快速脫貧致富奔小康。主要工作任務：
（1）訪遍所有村的每戶家庭，健全“民情日記”和“民情臺賬”；
�。�2）制定完善包括村產(chǎn)業(yè)布局、村莊布局、基礎設施等內(nèi)容的整體規(guī)劃，經(jīng)村民代表大會或村民大會表決通過后予以公示；
�。�3）向所掛點聯(lián)系村的“三送”項目提供一定的.資金支持。
�。�4）建好一個合作社或產(chǎn)業(yè)協(xié)會并規(guī)范運作，組織帶動10戶以上農(nóng)戶；
�。�5）幫助整治靚化一個組；
（6）幫助建設或完善一個村組織活動場所；
�。�7）發(fā)展1名以上35歲以下、高中以上學歷的年輕黨員，培養(yǎng)3名以上35歲以下、高中以上學歷的入黨積極分子；
�。�8）走訪和團結(jié)一批特殊群體，并隨時與之保持聯(lián)系，確保社會穩(wěn)定；
�。�9）開展一次困難群眾慰問調(diào)查活動，至少走訪慰問20戶困難群眾；
�。�10）及時報送“三送”相關資料。
�。ǘ└刹柯�(lián)系戶。根據(jù)縣委要求，我隊主要負責人聯(lián)系的10戶重點戶（重點戶主要為產(chǎn)業(yè)大戶、五保戶、低保戶、困難黨員、軍烈屬、殘疾人、留守孩、留守老人、因病返貧和因災致窮人員、信訪戶等），每年至少完成“五項任務”：
�。�1）每半年到聯(lián)系戶家中走訪一次以上，全年在聯(lián)系戶家中吃家常飯3餐以上；
（2）每季度與聯(lián)系戶聯(lián)系一次以上，重大節(jié)日或聯(lián)系戶家中發(fā)生重要事情（如紅白喜事等）時，必須與之聯(lián)系：
�。�3）全年在聯(lián)系戶家中住3天以上；
（4）聯(lián)系戶有特殊困難時必須盡力給予幫扶，遇有緊急情況要在第一時間到達聯(lián)系戶家中；
�。�5）至少要選擇3戶以上困難群眾作為開展調(diào)查研究、信息采集、結(jié)對幫扶、試點試驗的對象，制定并落實行之有效的幫扶措施，確保其在2年內(nèi)脫貧，成為脫貧致富的示范。我隊其他干部每人聯(lián)系5戶重點戶，每年至少完成“四項任務”：
（1）每半年到聯(lián)系戶家中走訪一次以上，在聯(lián)系戶家中吃家常飯3餐以上；
�。�2）每季度與聯(lián)系戶聯(lián)系一次以上，重大節(jié)日或聯(lián)系戶家中發(fā)生重要事情（如白喜事等）時，必須與之聯(lián)系；
�。�3）全年在聯(lián)系戶家中住3天以上；
�。�4）聯(lián)系戶有特殊困難時必須盡力給予幫扶，遇有緊急情況要向單位主要領導報告。
�。ㄈ�1）張貼發(fā)放“聯(lián)系牌”、連心卡”監(jiān)督卡等，將干部的姓名、單位、職務、聯(lián)系電話等信息，制作成“聯(lián)系牌”，張貼在干部所聯(lián)系對象的住處，方便群眾隨時聯(lián)系，接受群眾監(jiān)督。
（2）填寫“連心冊”。干部向所聯(lián)系的群眾發(fā)放“連心冊”，主要由群眾填寫干部聯(lián)系服務的時間、方式、內(nèi)容、落實情況等。干部代填寫的，須由群眾簽名確認。
�。�3）抓好“示范點”。集中抓好村東坑示范點建設，以點帶面，不斷提升“三送”整體工作水平。
三、工作要求
（一）加強組織領導。成立縣商務綜合行政執(zhí)法大隊“三送”工作領導小組，由大隊長任組長，分管領導為副組長，為成員，領導小組下設辦公室，同志兼任辦公室主任。工作隊要積極配合鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一調(diào)度，形成工作合力。
�。ǘ﹪烂鞴ぷ骷o律。工作隊隊員和包扶干部要嚴格執(zhí)行《縣推進“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋常態(tài)實施方案》文件規(guī)定，嚴格遵守工作紀律，確保法定節(jié)假日外，其他時間工作隊每天有人在點上，及時解決群眾述求、調(diào)解糾紛。
工作方案 篇6
根據(jù)20xx年市直（駐英）單位及企業(yè)計生掛鉤幫扶聯(lián)系安排表，以xx為牽頭單位，成員單位為xx計生掛鉤幫扶xx村的幫扶小組。為進一步加強對xx村計生工作幫扶力度，推動人口計生工作再上新臺階，強化責任，繼續(xù)推進人口計生掛鉤幫扶工作，結(jié)合本單位實際，制定本方案。
一、掛鉤幫扶工作職責
制訂掛鉤幫扶工作方案；指導掛鉤村委建立和落實層級動態(tài)管理責任制，如強責任落實，做好經(jīng)常性工作；積極參加人口計生工作會議，幫助解決其工作中存在的.困難和問題。
二、工作措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。認真貫徹落實《中共xx市委辦公室、關于做好掛鉤幫扶人口和計劃生育工作的通知》（x委辦?20xx?103號文）精神，把xx村計生工作納入我所的工作計劃當中，定期研究，由所派駐的年輕干部組織和動員干部職工作獻計獻策，齊心協(xié)力把掛扶幫扶人口和計劃生育工作做好。
（二）協(xié)助掛鉤村委建立健全并落實經(jīng)常性工作制度。主要通過建立健全和完善人口計生工作例會制度、專干工作責任制度等，真正明確工作任務、職責、考評辦法、獎懲標準，做到以制度管理、制度約束、制度規(guī)范和制度激勵，真正推動層級動態(tài)管理責任制在村委的落實。
（三）發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真開展幫扶活動。協(xié)助村委開展春風送溫暖、為轄區(qū)育齡群辦好事辦實事活動；充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，為村委計生工作提供人、財、物的幫助，協(xié)助村委做好信息采集、宣傳教育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等工作。主動協(xié)助并參與村委開展創(chuàng)“兩無”活動，使幫扶村委的人口和計劃生育服務管理水平得到全面提升。
工作方案 篇7
一、指導思想：
以《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《市教育局關于認真做好20xx年度中小學教師專業(yè)技術資格評審工作的通知》精神為指導，以加強我校教師隊伍建設為目標，鞏固教育教學工作所取得的成績，進一步規(guī)范職評管理，充分發(fā)揮職評工作在學校工作中的積極作用，推動學校的全面發(fā)展。
二、申報時間、地點及條件：
1、時間、地點：
xx月xx日，校辦公室，申報時間統(tǒng)一為上午8：30——12：00，下午2：30——5：30 報名時請申報中、高級技術職稱的教師上交：
�。�1）申報條件所需材料原件、《初審表》打印稿和電子稿。
�。�2）申報中、高級職稱的職評材料。過期不候。
2、申報條件：
（1）申報高級者：任中級職稱滿五年；任現(xiàn)職以來至少教過一屆畢業(yè)班；有在公開出版發(fā)行的市級及以上正式刊物發(fā)表千字以上或者在市級專業(yè)學會論文評比中獲一等獎以上的論文，或有教育行政部門舉辦的教育科研成果獲市三等獎以上的課題。
�。�2）申報中級者：任初級職稱滿四年；有獲得市級及以上三等獎以上論文至少1篇，或參加教學比賽獲市二等獎以上。
�。�3）學歷要求：高中教師本科畢業(yè)。
�。�4）各項證件齊全：普通話證，（語文教師二甲以上，其他教師二乙以上）計算機高級證書，繼續(xù)教育證。
3、注意事項：
（1）報名時請交下列原件和復印件：畢業(yè)證、專技證，教師資格證、繼續(xù)教育證、普通話證（語文二級甲等其他二級乙等以上）、計算機高級證、論文、各類獲獎證書。
�。�2）報名時請?zhí)峁┫铝匈Y料：
�、佟陡呒墸ㄖ屑墸┞毞Q申報初審表》的打印稿及電子稿各1份，（下載地址：xx網(wǎng)通知欄）電子稿請發(fā)送至xxxx；
�、�1個學期的手寫教案或電子教案；（本人參加討論的集體備課教案）
�、�1份教學工作計劃和總結(jié)；（同一學期）
�、�1份班主任工作計劃和總結(jié)；（同一學期）
�、萁甑臉I(yè)務學習筆記本。（最多二本）
�。�3）學校評審通過后，請及時準備三千字以上述職報告。
三、市級參評對象推薦辦法：
按公示無異議后的量化記分及評委記分從高分到低分排名產(chǎn)生市級參評對象。記分總分為100分，其中公示無異議后的量化記分占80%，評委記分占20%。
四、工作要求：
1、總要求：公平、公正、公開，按章辦事。
2、對評委的要求：對參評者負責；對學校負責。
3、對參評者的要求：參評者所提供的.材料務必真實可靠、有據(jù)可查；所提供材料務必按時一次性交齊；參評者要有全局觀念、心態(tài)平和。
五、領導機構：
1、領導小組：
�。�1）組長：xx。
�。�2）副組長：xx。
（3）成員：xx。
�。�4）紀檢：xx。
2、材料審核小組：
（1）組長：xx。
�。�2）副組長：xx。
（3）成員：xx。
3、工作小組：
（1）組長：xx。
�。�2）副組長：xx。
�。�3）專干：xx
成員：學校評委庫成員。
六、工作安排：
1、xx月xx日，上午9：00市教育局召開各學校校長、辦公室主任會，布置職評工作。
2、xx月xx日，下午3：00學校召開黨政聯(lián)席會議，研究確定學校職評工作方案。
3、xx月xx日，上午向各年級組、教研組印發(fā)《xx市一中20xx年職評工作方案》。下午4：30教師會傳達市教育局職評工作通知及會議精神。
4、xx月xx日下午3：30，組織材料審核小組成員審核申報中級、高級職稱教師職評材料，請相關評委按時參加，地點：行政樓三樓會議室。（請有課的老師通過年級調(diào)一節(jié)課）
5、xx月xx日—xx月xx日，在學校公布欄內(nèi)公示申報人員記分材料。
6、xx月xx日下午2：30，組織參評中級、高級職稱的教師述職評議，地點：行政樓五樓會議室。
7、xx月xx日下午，在學校公布欄內(nèi)公示申報人員述職評議結(jié)果。
8、xx月xx日，向市教育局職改辦報送述職評議參評者排序表。
9、xx月xx日，申報初級、中級、高級職稱教師組織材料，填寫表格，并于xx月xx日上午9：00前將材料上交辦公室。
10、xx月xx日上午9：30至xx下午，辦公室審核、整理申報高、中、初級職稱教師的材料。
11、xx月xx日上午，向市教育局職改辦報送申報高、中、初級職稱教師的材料。
請各位參評老師嚴格按以上時間執(zhí)行，過期不予辦理。
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