人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)
在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；
3、全面推動企業(yè)文化體系建設(shè)，負(fù)責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃實施，提升企業(yè)對外形象和員工滿意度；
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的'任職體系，設(shè)計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型；
5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設(shè)。
6、設(shè)計年度培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)工作開展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。
任職要求：
1、有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上；
2、精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設(shè)計、人才測評、崗位價值評估和組織設(shè)計；
3？溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮；如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認(rèn)證。
4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;
3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，實施卓有成效的培訓(xùn)活動;
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施;
8、負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的.績效考核方案;
9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)3
1、 協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、 負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司的發(fā)展目標(biāo)日益科學(xué)， 規(guī)范化;
3、 負(fù)責(zé)制定公司就業(yè)制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計劃制定人力資源計劃；
4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備；
5、 負(fù)責(zé)制定公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，招聘、選拔、就業(yè)和人員配置。解雇不合格員工；
6、 負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，實施有效的培訓(xùn)活動；
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，制定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施；
8、 負(fù)責(zé)制定公司績效管理和薪酬政策，指導(dǎo)各部門制定激勵性績效考核計劃；
9、 負(fù)責(zé)簽訂和管理勞動合同，管理勞動關(guān)系，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
10、 負(fù)責(zé)員工的.日常勞動紀(jì)律、考勤和績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案；
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)5
職責(zé)：
1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);
2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務(wù)，為公司進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)實用的考核與激勵機制;
3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造南方水產(chǎn)的'企業(yè)文化。
4、需要有人力資源管理師證
任職要求：
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)6
職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)督實施，建立完整的人力資源體系，研究設(shè)計人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系的有效實施；
2.為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建立組織發(fā)展和人才管理體系，篩選選拔中高級人才，完善人才梯隊建設(shè)；
3.定期向高層決策者提供人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.根據(jù)公司的新模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整公司的`組織結(jié)構(gòu)和管理機制；
5.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系；
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，積極與員工溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工投訴；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；
8.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理各職能模塊有深入了解，熟悉國家和上海的相關(guān)政策法規(guī)；
3.計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，責(zé)任心強，事業(yè)心強；良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力；
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細(xì)則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;
9、其他人力資源相關(guān)工作事項。
任職資格要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的`理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)8
職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設(shè);
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機制;
5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的'能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)9
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施；
3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實施方案及相關(guān)意見，提升戰(zhàn)略高度；
4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門團隊建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮；
2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認(rèn)識，精通人力資源管理的.工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)10
職責(zé)：
1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機制;
2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的`培訓(xùn)計劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;
5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊建設(shè)工作;
6.協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實際操作經(jīng)驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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